Работа в МЕДСИ: отзывы сотрудников

Ну я даже не знаю, сплошное гнобление отличных сотрудников и продвижение глупых ж*полизов Далее →

Некомпетентность руководства! У руля стоят настоящие разрушители бизнеса, например, [П.] [Т.] [Н.] топ-менеджер г. м. а. 5. Прошу вышестоящее руководство, Президента компании, пожалуйста, внимательно отбирайте топ-менеджеров и главных врачей! Работала там до начала 2024 года и наблюдала, как разваливается клиника, как не учитываются интересы пациентов, как на общих собраниях критикуют сотрудников и стравливают их друг с другом [П.] [Т.] [Н.] Это человек, создавший видимость своей компетенции путем развешивания многочисленных дипломов о своём якобы обучении у себя в кабинете. Её методы управления сугубо диктаторские. Достижения сотрудников (кроме любимчиков, которых она выдвигает в главные медсестры, например) игнорируются, постоянно смотрит по камерам, кто лишний раз не туда зашёл, заставляет сотрудников клепать друг на друга доносы. Из-за этого была супер текучка. Ушло много ценных, талантливых, разумных сотрудников. Если не уходили сами, на одного навешивали несколько ставок, а платили за одного. Премий лишали только так. Объясняя всё это — а Фонд Оплаты Труда не резиновый. Какая сейчас репутация у Медси на Ленинском, на Слободе, Бутово? Прочитайте отзывы пациентов, которые «больше туда ни ногой», «не хватает качественного расходного материала», «аппаратура не работала». Про таких последнее время принято... Далее →

Нет Далее →

Ужасные сотрудники ресепшена (в клинике на Мичуринском). Стукачи. Я так поняла, такие там в приоритете. Рыба гниет с головы, руководитель странный, если честно. Из администраторов пару человек хорошие. Отдельно хочу сказать про старших администраторов: единственная одна девушка приятная, готова помочь, а другая же даже имя напишу [О.] — ужасно неприятная особа. Я очень рада, что там больше не работаю. А, кстати, [А.] с 6-го этажа вообще отдельный экземпляр, важная такая, с пациентами вообще не может вести диалог, поэтому и усадили ее там, ну, а что стукач и в Африке стукач. Итог: не рекомендую работать вообще в этой компании. И вообще многие сотрудники жалуются, но молчат, работают и молчат — ужас. Переодеться негде администраторам. Короче, во всем бардак. Далее →

Не обнаружил. Далее →

Я работаю врачом в МедСи под руководством монстра. Кто такая [П.] [Т.] [Н.]? В коллективе ее зовут Эллочка-людоедка. Это склочная, базарная особа без медицинского образования, непонятным образом оказавшаяся в кресле главного врача. Оценили ее по докладу на ВКС «как можно заставить работать врачей без оплаты труда». Президенту МедСи и [Р.] Анне [В.] эти доклады очень нравятся. Результат: за два года из всех клиник куста [П.] ушли все лучшие врачи. Теперь она набирает сотрудников из дальнего зарубежья. Без языка, опыта и образования. Пациентопоток упал в два раза. Половина кабинетов простаивает. Мы не раз спрашивали Т.Н., где искать пациентов, чтобы выполнить план. Ответ: обзванивайте друзей и знакомых, приглашайте их и их детей. Делайте визитки и раздавайте их всем… ещё можно было предложить: ходить на вечеринки и всех заражать или чихать на всех в метро и извиняясь протягивать визитку. Клиники под руководством [П.] Т.Н. разваливаются на глазах. Почему руководители МедСи не реагируют? Целыми днями она сидит перед монитором и следит за всеми. Кто во сколько пришёл, кто что съел из какого холодильника. Кто с кем общается. Всех не понравившихся или не заплативших дань, самыми грязными методами пытается выжить. Натравливает... Далее →

Красивые картинки в описании компании, рекламные ролики, рейтинги в сети. Далее →

Компания требует перемен, и перемен, причём глобальных. Обещанная заработная плата по факту отличается, состоит из 50% переменных составляющих 25% доплаты и 25% премии, которую очень сложно получить. ДМС очень урезан, нет полноценного рабочего места, мебель и техника очень старая. Нагрузка на сотрудника многократно превышает физические возможности. Программа sap, на которую ГК Медси перешла и работает 2-й год, никакая, всё держится на простых сотрудниках, руководители абсолютно не соответствуют своим должностям. Остаётся только посочувствовать… Далее →

Позитивные отзывы пишут эйчары, не ведитесь Далее →

Директор — ярко выраженная психопатка, если вы неженка, будете огребать за всё и всех, будете козлом отпущения. Постоянная текучка кадров, действительно почему) Долгое трудоустройство, некомпетентные эйчары и коллеги, которые не могут связать двух слов, однако требуют высшее медицинское даже от администраторов) Зарплата 53000−58000, но штрафы никто не отменял) Ты продажник, продавай дополнительные услуги, с этого процент, без этого получишь штраф и выговор) Форма своя, маникюр и макияж нельзя яркий. Скрипты, негатив и со стороны населения, и со стороны коллег и руководства. Работай, если очень надо, но потом больше потратишь на психотерапевтов). Далее →

Нет Далее →

Проходила собеседования в Медси на должность клиентского менеджера, руководитель клиентских менеджеров отвратительно себя вёл, унижал и хамил. Стажировка 2 недели не оплачивается, нужно пройти медкомиссию, службу безопасности, возить на коляске больных. С самого начала собеседования этот руководитель с насмешкой и грубо общался, спросил: почему вы хотите работать в медицинском центре? Я ответила, что хотелось бы попробовать что-то новое, интересное, он в ответ сказал: тогда может, в цирк шапито. Я ответила, не настолько интересное и ушла. Зарплата состоит из оклада 25 000 и премии, которую не выплатят, если кто-то из пациентов пожалуется на вас. Крайне не рекомендую. Далее →

ДМС (правда не в лучших клиниках Медси) Вовремя зарплата приходит Хороший вариант для выпускников ординатуры (гораздо лучше, гор. поликлиника) Далее →

Небольшая зарплата для Москвы (до 70 тыс при средней посещаемости, 100 тыс при полной загрузке с небольшими переработками) 20 минут на приём — позор для частной клиники До моего прихода пациентов разбаловали (и многие врачи и сейчас продолжают) «бесплатными» обследованиями за счёт ДМС. При разъяснении пациентам, что их случай не страховой, возникали недовольства. И есть две опции: ставить диагноз или доказывать пациенту, что ему придётся заплатить (страховых пациентов большинство). Это очень выматывает. Начальство регулярно намекает на недостаточные показатели прибыли клиники. Нет нормального места для переодевания/еды. В начале тебя очень плохо готовят для работы (можно сказать вообще не готовят). Как хочешь, так и разбирайся в программе и в организационных моментах. Ходи по кабинетам и спрашивай. Но на твои вопросы коллеги ответят почти в любой момент. Клиента важнее сохранить, чем сотрудника 100%. Никто не понимает, какие стандарты назначений анализов, противоречивая информация даётся. То ты слишком много назначаешь за счёт страховки, то недостаточно. Будь готов отработать 7-часовую смену без перерыва (конвейер). Возможно договориться с начальником о 20-минутном перерыве, но за него ты сам ответственен. Если заранее не поставишь себе... Далее →

Одно достоинство, пожалуй- само название клиники, известное, престижное. На этом всё. Далее →

Угораздило же меня захотеть работать в Медси))) Итак, отзыв честный и беспристрастный. Работала месяц администратором. Этого срока в принципе достаточно, чтобы понять, нужна ли тебе такая работа? Не выгоришь ли ты на ней? По 13 часов — это адский ад. Очень рано вставать, очень поздно возвращаться. Живу не в Мытищах. Но даже если бы жила прямо рядом — не нашла ни одной причины там оставаться работать. Сама работа связана с бесконечным потоком зачастую скандальных пациентов и, соответственно, таким же потоком негатива от них. Из-за неправильно организованной работы создаются бесконечные очереди из пациентов! Я такое видела только в бесплатной поликлинике. На этаже 3 админа, весь поток людей идет к ним, хотя есть дополнительные ресепшены в каждой отдельной зоне (педиатрия, лучевая диагностика…), но они пустуют, а за нагрузку админам зарплату не доплачивают. И да, для такой работы зарплата слишком маленькая (и неудивительно, что текучка администраторов там) Была же учеба! Целых 5 дней. Экзамен в конце даже. А на учебе так красиво все рассказывали))) По итогу же все оказалось совсем не так. Например, не был за мной, как за стажером, закреплен человек, который бы обучал, всему сама училась, некоторые подсказывали. Коллектив… токсичный. Нет командной и слаженной работы. Нет... Далее →

Все здесь хорошо, кроме зарплаты. Прекрасный коллектив, руководство. Местоположение — в центре и рядом с метро. Хорошая страховка. Возможность подстраивать и менять свой график работы. Далее →

Ставка 55 тыс. К ней идет процент от приема. И вот это размазывается на три месяца — пока страховые проведут и выплатят. По факту на ставку в одной клинике выходило около 72−75. Плюс 1/4 ставки в другой клинике «Медси» же — еще +10−12 тыс. Если брать не 1/4 плюсом, а 1/2 — получится, что работаешь по 10−11 часов 5 дней в неделю. Плюс обязательно брать смены в выходные и праздники. Льгот никаких — ни отпуска, ни премий. Сухо процент с приема. В психиатрии так вообще — с такой ментальной нагрузкой не стоит оно того.. Далее →

не заметил Далее →

было запланировано собеседование, я работу в Медси на пр. Мира сам не искал, меня пригласила Эйчар. Приехал, и тут началось: тут на 1-ом этаже подождите, там на 2-ом этаже подождите, туда-сюда минут 20 прошло, я и ушел. Я уважаемый доктор с 3-мя специальностями и опытом работы заведующим, с моего опыта стало понятно, что это колхоз. Никто не извинился за ожидание и не пояснил, во сколько примут. Потом Эйчар написала, что заведующая была занята и, мол, по этому так и получилось. Да ну и что? Заведующий должен показывать пример, надо было выйти, поздороваться, извиниться за ожидание, как-то улучшить ситуацию ожидания или сказать причину. Такое отношение должно быть как и к пациентам, так и к сотрудникам. Кому-то эта работа подойдет, и мой рассказ покажется неуместным, есть разные жизненные ситуации. У меня есть работа, но Медси — это не шаг вперед, а шаг назад, как мне показалось. Далее →