Работа в it разработчиком: отзывы, зарплаты

Можно встретить хороших ребят, с которыми будет приятно работать, которые тебя поддержат и выручат в трудную минуту. Далее →

Р-Вижн — ИТ-компания, которая занимается разработкой систем информационной безопасности. 1. Договоренности не соблюдаются, включая финансовые. Руководство всегда может их обнулить, не поставив в известность сотрудника, т.е. руководству ничего не стоит обмануть сотрудника, как по дальнейшему развитию, так и по зарплате. 2. Зарплата всегда ниже рынка на протяжении многих лет. 3. 13 премии не существует. 4. Частые переработки, которые не оплачиваются. А если оплачиваются, то не по ТК РФ. 5. Руководство компании может хамить сотруднику и общаться матами. 6. Должности руководителей передаются по знакомству, даже если сотрудник никогда не работал в данном направлении, либо не управлял большим количеством сотрудников. 7. Руководство компании считает, что не должно нести ответственность за решения, которые принимают директора. Т.е. если бы врач делал уколы в клинике некачественными препаратами, то был бы виноват только врач, а руководство клиники не понесло бы ответственность за такие нарушения, потому что руководство ведь тут ни при чем, но на деле уголовная ответственность была бы и на руководстве клиники. 8. Увольнение компетентных HR вместо некомпетентных. 9. От руководителей могут поступать агрессивные угрозы, которые приходится записывать, чтобы предоставить материалы в прокуратуру для защиты своих прав. 10. Раньше в компании проповедовали направление, что все мы семья, но оплачивали работу не по-семейному, а намного ниже рынка, психологическая тактика. 11. Проблемы с менеджерами высшего звена,... Далее →

В коллективе есть люди у которых можно поучиться, но это не плюс, так как и в других компаниях они есть. Далее →

В данном случае слово РАБота полностью оправдывает свое происхождение. У вас не будет никаких прав, зато будут использовать и в хвост и в гриву, чтобы Будин А. стал богаче. Там целый букет нарушений КЗОТ: серая и при этом не очень большая зарплата, переработки, увольнения одним днем без выплаты положенных компенсаций с применением манипуляций и шантажа и т.д.. Как бывший разработчик в этой шараге скажу, что самое лучшее обойти ее стороной. Сэкономите свое время, и! — самое главное нервы (просто кучу нервов). Надеюсь, хоть кому-то этот отзыв поможет. Далее →

- Далее →

Сбор персональной информации, бесплатная работа под видом тестовых заданий. Далее →

Работаю в Домиленд два года, работа интересная, делаем сложный крутой продукт. Серьезные требования к качеству работы. Классный дружный коллектив, понятная система KPI, выплаты вовремя. Далее →

Высокая загрузка. Скорость работы высокая. Далее →

В компании очень крутой коллектив, можно попробовать себя на разных проектах. Руководство заинтересовано в развитии своих сотрудников, каждый год проходит аттестация, можно поднять свой грейд. Hr организовывает разные тимбилдинги. Далее →

Офис находится не в самом удобном месте, но я туда почти не езжу, только если бумажки подписать. Далее →

Зп в рынке, но только поначалу Далее →

Проработал в компании разработчиком больше года. В связи с реструктуризацией в компании, меня попросили уволиться и перейти на договор ГПХ. Теперь зп не официальная, делаем выводы Далее →

Если не брать менеджеров и директора, то коллектив хороший Далее →

Анмедио, они же mechanica, обычное мелкое самарское агентство по перепродаже разработчиков на аутстафф в другие компании. На собеседовании обещают код ревью, наличие техлида, перфоманс ревью, пересмотр зарплат, ДМС, фитнес, технику и все остальное — не будет ничего. Вранье полностью от первого до последнего слова. Как только заикнетесь о пересмотре зп, вам просто предложат уйти по собственному. Вся зарплата серая, делится на оклад и премию примерно 50 на 50. На встречах уверяют, что премия выплачивается всегда, однако по факту, как только от вас захотят избавиться, чтобы не сокращать и не выплачивать неустойку, на вас будут всячески давить, чтобы вы написали по собственному желанию. Если этого не сделаете, то полностью лишат премиальной части до тех пор пока не уйдете. Текучка страшная, при всем штате в 30 человек, каждый месяц стабильно приходит и уходит по 2−3 человека. Как от разработчика от вас избавятся как только не смогут найти загрузку. Со стороны «руководства» отношение к разработчикам просто как к товару на котором можно заработать денег. За заискиванием и улыбками на собеседованиях, вас ждёт токсичность, агрессия и злоба к вам, просто потому что вы сделаете или спросите что-то «не то». Как и полагается в подобного рода «студиях» работают друзья и родственники директора, которые пользуются привилегиями. Розыгрыши новогодних призов... Далее →

- ЗП по рынку или выше  — Вдумчивый подход к набору сотрудников, собирают команду профессионалов  — Огромный потенциал для роста, как самой компании, так и сотрудников внутри компании  — [Т.] техника для разработчиков практически с первого дня работы  — Возможность прохождения платных курсов/тренингов за счет компании  — Приятная рабочая атмосфера в команде, вопросы решаются в формате обсуждения Далее →

- Компания предлагает довольно сложный продукт с множеством функционала, поэтому заонбордиться не очень просто, нужно много времени и сил, чтобы вникнуть Далее →

Их нет: ( Далее →

Работаю в компании около года. Как итог, ищу работу, очень жаль, что все те задачи, которые на интервью говорили hr и руководство так и не были у меня. Руководство не хочет ничего слышать, не знают как мотивировать и удерживать сотрудников. Старый код, устаревшие технологии. Компания не хочет развиваться, руководство-это все знакомые и родственники, которые сидят на хороших деньгах и не хотят ничего менять. Ищем с коллегами работу. Даже если и поменяют что-то, обстановка здесь как в тюрьме Далее →