Отзывы о работе в it

Их нету Далее →

Зарплату не платят. Отношение как к скоту. Далее →

К сожалению так и не узнала Далее →

Очень долгое время висела Вакансия дизайнера, не первый раз. Прислали приглашение, отправила своё портфолио и прошла первый этап Собеседования с HR. При общении понимаешь, что мало кто им подходит и не все задерживаются надолго, но понравился мой опыт, и пригласили через день на собеседование с руководителем. По итогу руководитель даже не хотел тратить и 5 минут своего времени на вопрос основных задач, чем занимается дизайнер. Ответ просто: «дизайнер делает дизайн». Вышла с неприятным осадком, портфолио по итогу я поняла, даже не смотрели. Хотя HR сказал, если бы не подошла, даже бы не звали. Не ожидала от такой крупной компании такого. Зря потратила время. Вакансия так и висит, и не понятно, кто им нужен. Далее →

Нет. Далее →

Сотрудники для данной компании — расходный материал, о комфорте и лояльности тут не слышали. Продавцом работать там даже и не вздумайте. 12.5 часов вы будете стоять на ногах, ждать покупателей, которых нет. Оплатят только 11 часов и то копейками. Реальная ЗП в данной конторе — 34 тыс., остальное бонусы, которых может и не быть, максимум 40 тыс. Не советую тратить своё драгоценное время на эту муть. Далее →

Не спрашивают о готовности к переработкам и прочих семейных обстоятельствах. Далее →

Дают соискателям на должность программиста большие тестовые задания, которые нужно выполнять дома. Оплаты не предлагают. Подумайте, стоит ли тратить время на эту компанию. По моему впечатлению, то ли используют бесплатную работу, то ли просто не уважают чужое время. Далее →

Если вы сабмиссив вам понравится. Очень много унижений и отвратных макетиков, которые вам придётся делать Далее →

Дизайнер! Если не хочешь потратить впустую годы своей жизни на уродские макеты — беги! Ты ничего не положишь к себе в портфолио, а месяцы работы в этой компании будешь вспоминать с сожалением. Я сожалею, что не уволилась в первые пару месяцев и потратила на это убожество слишком много времени, когда могла спокойно развиваться, делать красивые проекты и получать за это нормальные деньги. Там невозможно сделать что-то красивое или функциональное. Эти люди просто высосут из тебя всю радость и счастье, как дементоры, и ты будешь потом ходить по психологам и пить антидепрессанты. Сейчас очень радуюсь, что меня уволили, потому что посмотрела, как выглядят макеты для социальных сетей, сайт и т.д. после моего увольнения, и это просто убожество. Если бы мне пришлось всё это делать, то я бы залила монитор фонтанами крови из глаз. Тут может быть 2 варианта, почему так. Либо набрали джунов, которых надо учить и не учат, либо это макеты, которые делают заказчики руками дизайнеров. Какими-то другими способами объяснить это не могу. В компании НЕТ сильных дизайнеров вообще! Нормальные дизы, когда приходят, просто смотрят на то, какие макеты получаются у остальных, что требуют от них, и либо... Далее →

Хороший коллектив. Бесплатные завтраки. Далее →

Дизайнеры! Внимание! Эта работа на короткий срок, неофициальная и с затянутыми выплатами (один раз в месяц). Увольнение за один день, без предупреждения. Никого не осуждаю, только делюсь фактами и личным опытом, выводы делать вам. И так) я начал работать в середине лета 22-го года с руководителем рекламного отдела, девушкой по имени Р. С. Сразу уточню, договорились на две недели испытательного срока, после которого ЗП будет немного больше. После двух недель с моей стороны был задан вопрос — Пройден ли испытательный срок? На который был дан положительный ответ. Во время работы со стороны руководства не было никаких грандиозных нареканий и недовольств (а если и были, то не проговаривались вслух). Единственное, что смутило, случай, когда я попросил выдать мне пропуск и ключ от кабинета Е7. Чтобы не ждать, пока откроется АТЦ «Москва». На что получал только обещания). Далее, спустя почти полтора месяца, наступил день ЗП. Девушка Р. С. выплатила все корректно, НО при этом заявила, что наши трудовые отношения закончены. ЧТО ЭТО? КАК ЭТО назвать?)) — никакого уважения к сотруднику?, или полная безграмотность трудовых отношений?) Но нет, скорее всего это холодный расчёт для личной выгоды. Система проста: Периодически нанимай нового дизайнера,... Далее →

Не успела ознакомиться Далее →

Мне сказали, что у сотрудников вообще нет оклада, ни в первый месяц, ни через год, чистая сдельщина. Стажёр первые 2−3 месяца получает 0. Сидеть на голом % — это разделять с работодателем его риски, когда бизнес ни разу не твой. Если сотрудник отработал положенное время, то ему полагается хотя бы МРОТ — требуют ведь сидеть в офисе определённое время, а не захотел — пришёл — сделал, как и бывает, когда работаешь за сдельщину. Ладно, можно поспорить о том, платить ли новичку во время обучения или нет — хотя полно компаний, которые платят на испытательном сроке даже нулевым сотрудникам, но в дальнейшем оставлять сотрудников без оклада — ну такое, знатное нарушение ТК. Захотел — не выплатил премию, так сказать, оштрафовал — из оклада нельзя штрафовать, но можно лишить премии. В компании с окладом хотя бы останутся копейки на поддержание штанов. Здесь не останется ничего, что хочешь — то и делай. Кадровик несколько раз переспросила, работала ли по трудовой. У меня бОльшая часть трудовой деятельности по ГПХ, по трудовой немного мест, нерелевантные в резюме не указаны. Переспросила раза три, я ей ответила, всё равно переспрашивает. Психанула, когда на вопрос, знаю ли я о компании, не ответила утвердительно. Мне позвонили без предупреждения, а я рассылаю отклики десятками, не могу помнить каждого... Далее →

Высокая зп в моменте. Электронный документооборот. В целом идти можно, скорее всего получите ровно те условия, на которые договоритесь на берегу: главное выяснять все нюансы до, а не после подписания трудового договора. Что-то изменить потом крайне проблематично. Далее →

1. При устройстве предлагают зп выше рынка, но её пересмотров не предусмотрено, и когда через год она из высокой превратится в рыночную, а через два станет ниже рыночной, повысить её будет нельзя: официальных понятных механизмов для этого не предусмотрено, никаких. Перспективы карьерного роста тоже туманные. 2. Перевод между командами формально есть. Но далеко не всегда он заканчивается положительно для сотрудника. Как и вообще любые попытки движения со своего места. 3. Не пройденные испытания встречаются чаще, чем должны бы. 4. Коммуникации бывают затруднены, особенно между отделами. Мне попадалось много токсичных личностей. Далее →

нет их Далее →

Управляющая, хозяйка детского центра [И.] меня кинула. Заказывала у меня дизайн-макет прайс-листа и отказалась платить. ЕСТЬ ВСЕ доказательства и скрины переписки. В объявлении четко была указана сумма 1000 рублей за макет. Я согласился на эти условия, выполнил свои обязательства в срок! [И.] согласовала макет и когда я выставил счет на 1000 рублей, отказалась платить, удивившись, что такая сумма за 1 макет. И это при условии, что она услуги своего детского центра продаёт за 15 000−18 000 рублей! Мошенничество! И в переписке пишет, что мы тут все нищие! Не советую связываться с ней! Всё вернется в этой жизни, есть баланс и справедливость. Где-то прибыло, где-то убудет. Связь для решения вопроса: телеграм @Designs888. Далее →