Работа на заводах и фабриках заместителем директора: отзывы, зарплаты

Ищете работу на заводах и фабриках заместителем директора? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

 

Отзывы (3)

  • 01.03.2023 Тольяттизаместитель директора
    ✓ Преимущества
    Отсутствие дресс кода. Других преимуществ нет! Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство компании очень любит нагружать сотрудников непрофильной работой. На собеседовании рассказывают обязанности одни, по факту выхода на работу обязанности очень сильно расширяются без изменения заработной платы. Кроме этого, в функционал добавляются функции, непрофильные для должности. Переработки и совмещения не оплачиваются. График отпусков отсутствует. Простои не оплачиваются. Кроме этого, обещания, данные руководством, действуют до момента, пока им выгодно, потом обещания «растворяются», и никто никому, со стороны руководства, ничего не должен. При увольнении людям не выплачиваются заработанные деньги. Выплачивают только то, что указано в трудовом договоре. Конверт работодатель оставляет себе в качестве моральной компенсации. Обходите эту компанию стороной! Далее →
  • 18.01.2021 Москвазаместитель директора
    Прождал 45 минут, человек женского пола в кожаных штанах и скрывающий свою фигуру (наверное секретарь), услышав моё высказывание: «жду ещё 3 минуты и ухажу», обратилась к начальнику отдела кадров: «этого точно не возьмут „ — и замахала рукой, все на выход. Что же за такое за предприятие если человек не известной профессии решает за зам. директора, Судя по поведению работников, отношения на заводе с персоналом не как с доверительным коллективом, а как со слугами . Я прождал на заводе своего собеседования, и не дождался, всего 45 минут. Я считаю что отношения должны быть прежде всего уважительными, а не унизительными. Это относится к данной мадам (зам. директора) и к не приятному " секретарю». Далее →
  • 08.12.2020 Красноярскзаместитель директора
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3320/2020 ~ М-2609/2020 Далее →