Отзывы сотрудников отелей, гостиниц, хостелов
Ищете работу в отелях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в отелях - это всегда риски.
🔴 В списке 579 отзывов отчетов о занятости в отелях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в отелях? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (579)
-
Весьма специфическая контора. Возьмут вас вроде бы как официально, но в реестре в пенсионном фонде вы значиться не будете, т.к. вся официальность только на словах. Также вам стоит учесть, что берёт данная компания людей с прицелом вышвырнуть их через довольно короткий срок 6−9 месяцев без внятных объяснений причин типа «вы нам понравились, но пора расставаться». Ну спасибо, хоть на три буквы не шлют :) Ну и по зарплате отдельная песня, любые переработки, которых бывает много, вы не догоните. Думайте сами, нужна ли вам работа у такого работодателя.. Далее →
-
Уважаемые соискатели, будьте предельно осторожны, при выборе вакансии обходите десятой дорогой компанию «Парк Отель Московский" В Солнечногорском. Заработать вам не дадут, при этом зарплата строго почасовая, неадекватные сотрудники в лице менеджера по расселению, заселят вас в номер с черной плесенью, заставят в первый же день заплатить 1500 рублей наличными за якобы свет, а при выселении сдерут деньги за клининг. Текучка ужасная, задержка зарплаты, после того как мы уволились, деньги смогли получить через неделю. Компании позор! Таким не место в Крыму!. Далее →
-
Не советую тратить время на вакансию инженер инженер-расчётчик трубопроводов, если не хотите потерять здоровье и нервы. Реальность на рабочем месте: Условия труда не соответствуют заявленным. Дополнительные непрофильные обязанности, оскорбления, заведомо невыполнимые/бессмысленные задачи. Начальник ведёт себя непрофессионально. Позволяет себе кричать, придумывать гадости про сотрудников, менять задачи задним числом. Из-за стиля управления постоянная текучка кадров, коллектив запуган. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтаринный отель в самом центре Петербурга. Официальное оформление. Бесплатный мед. осмотр, униформа и питание в столовой для сотрудников.Несложная работа в программе Opera.В основном приятное общение с гостями отеля. Далее →✗ НедостаткиРуководители и долго работающие на одной должности сотрудники срывают свое нестабильное психическое состояние на тех, кто находится на должности ниже. Реальная корпоративная культура отсутствует от слова совсем. Впечатление, что находишься не в отеле, а на зоне. Любой сотрудник отеля в любой момент может наорать по своим неизведанным причинам. Принято писать друг на друга жалобы в отдел кадров. Руководитель колл-центра умеет профессионально перекладывать ответственность за любые свои поступки на своих подчиненных. За двадцатилетний стаж работы она так и не научилась составлять расписание для сотрудников, никого при этом не обвиняя. Также постоянно лезет в личную жизнь и дает непрошенные личные советы. Постоянное осуждение и критика тех, кто отсутствует. Постоянно напряженная атмосфера в коллективе с течением времени отбивает желание ходить на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание. Проводят тренинги для персонала. Также в праздники проводят конкурсы с наградами. Ими могут стать как пицца от шеф-повара, так и купон в спа. Далее →✗ НедостаткиНу что же… Начальство относится к тебе как к рабсиле. Сменщик ушел в отпуск на 14 дней и ты должен все эти дни отработать вместо него. Оно само разумеется, везде так, но работа сама по себе очень утомительная. Сложно даже работать 2/2. В ваши обязанности будет входить всё, что только возможно: таскать 150 кг статуи в холле, доставка огромного палета воды на этажи с гостями и распределение по горничным комнатам. Вообще все, что ввозится и вывозится с жилых этажей, делаете вы (кровати, стулья, двери, столы)! Помимо всего вышеперечисленного, вы должны свозить грязное бельё с тележек горничных в прачечную, сортировать его и грузить в стиральную машинку. После выгружать, сушить, складывать и завозить назад, и только это является трудом, прописанным в контракте (на момент моей работы). Если не выполнять «просьбы» вашего начальства, то начнут угрожать увольнением по статье. На должности всего 2 человека и на смене вы всегда один. Соответственно, рук всегда не хватает. Но от этого нагружать вас меньше не станут и помощи не дадут, сколько ни проси. Все это за зарплату, на которую может жить лишь студент. Далее →
-
Уважаемые соискатели, не рекомендую данный отель для работы!Неадекватный собственник, по документам один, руководит другой, оформлено на третьего. Папин дом, мамино хата. Вечно всем недоволен, требуют сами не знают что. Хамское отношение к людям. Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут всех, предоставляют жилье и завтрак и обед!Работа 6/1Зарплата часть наличка — часть по карте.Работа по договору и официально. Далее →✗ НедостаткиДелают все, чтобы сотрудники уходили, оставляя без зарплаты.Жилье в подвале без окон, без вентиляции, упрекают тем, что вы тут живёте.С едой то же самое: ешьте еду, остатки после гостей, тоже этой едой упрекают.Работы очень много, оплата маленькая, могут смело кинуть на деньги, не вернуть зарплату.Со мной так и случилось, меня оставили без зарплаты 50 000 рублей.Отношение к сотрудникам неуважительное, могут оскорбить матом, унижать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВозможность увидеть и пообщаться с иностранными гражданами. Далее →✗ НедостаткиГостиница принадлежит Учреждению «Брестский областной спортивный клуб Федерации профсоюзов Беларуси» и предназначена для проживания детей-спортсменов и тренеров. Контроль за проживающими отсутствует. Дети и тренеры не следят за порядком, загрязняют помещения, портят имущество, курят, употребляют алкоголь и ведут себя асоциально (есть исключения). Руководство игнорирует жалобы и ничего не предпринимает. Особенно тяжело при однодневных заездах и отъездах, потому что руководство не оказывает дополнительную помощь. Рабочие условия тяжелые: длительная работа стоя, подъем тяжестей, неудобные позы, частые травмы (падения, порезы, проблемы с позвоночником и опорно-двигательным аппаратом) и аллергические реакции. Постоянный стресс, оскорбления, унижения, несоблюдение норм охраны труда, нехватка средств индивидуальной защиты, спецодежды, хозяйственных и чистящих средств. Также есть неофициальные и неоплачиваемые переработки. Кроме того сотрудников заставляют принимать к заселению иностранных граждан без регистрации или регистрировать их (точно не известно) под чужими белорусскими паспортами.Зарплата 600−650 р. при обещанных 800−850 р. + премия. На работу берут в основном от 50 лет и старше, поэтому отсутствуют какие-либо отзывы. В случае разногласий директор часто угрожает. Увольнения проходят тяжело. Отказывают из-за нехватки кадров. Если вам удалось уволиться до истечения контракта, вы можете получить волчий... Далее →
-
Трудоустройство неофициальное, задержка зарплат (зарплата сама по себе меньше прожиточного минимума) на постоянной основе. Если работать просто горничной, то работаешь на износ без выходных и проходных, а если в гостинице, то говорят один график 1/3, а работаешь 2/2 и еще потом пытаются принудить пойти мыть квартиры в безумном количестве. Быть менеджером в этой компании, наверное, еще хлеще. Но кем бы не работал — чуть что, и тебя будут парафинить со всех сторон. Управляющая неадекватная, пытается вершить свою политику и не слушает ничего здравого, своя волна. Не рекомендую работать в данной организации, какое бы ни было ИП, одна шайка. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы сутки через трое, возможность отдохнуть ночью Далее →✗ НедостаткиХозяйка отеля — абсолютно безответственный и некомпетентный человек, которому гостиница досталась в подарок. Заниматься делами гостиницы она не хочет. Мебель старая, пол в одном номере проваливается, затёртый ковролин, постель разваливается в руках, ремонт 90-х, слышен спокойный разговор из соседнего номера. Это я к тому, с чем вам придётся работать и что выслушивать от посетителей гостиницы. Никаких платформ автоматизации, как во всех отелях, нет, все бронирования в бумажной шахматке. Как только заканчивается сезон, гостиница простаивает. Вопрос как повысить продажи хозяйку не интересует, ведь можно задерживать зарплаты или не выплачивать их полностью, что она каждый год практикует. Можно работать весь месяц и остаться с голым окладом в размере «минималки», ведь остальное — премия, которая рассчитывается непонятно как. Нельзя в точности предсказать, сколько ты получишь за N смен в этот месяц. В 2022 году в апреле весь коллектив заставили сидеть месяц за свой счёт, за отработанное зарплата не выплачивалась, а директор скрылась из города и не отвечала на телефон. Все администраторы обращались в прокуратуру, чтобы выплатили зарплату за несколько месяцев. Выплатили, но только голые оклады (по 13 тыс. за месяц). Перерабатывать будут заставлять во время больничных и отпусков. Управляющая может графики править хоть каждый... Далее →
-
Не советую идти на работу в данную организацию. У них постоянная текучка кадров. И в первый раз, при трудоустройстве, столкнулся с откровенной некомпетентностью сотрудников отдела кадров и безопасности. При собеседовании эти умники предъявили мне то, что у меня было административное нарушение. Только вот перепутали статьи и кодексы. И оказалось, что мое участие в споре хозяйствующих субъектов, арбитражном суде, защите предприятия, где я работал, «страшное» преступление. После таких действий стало понятно, какие профи там работают. Далее →
-
Неадекватный коллектив бабушек-горничных. С самого начала одна женщина утверждала, что я якобы тут жила, она меня уже видела. На мои слова, что я тут вообще никогда не была и не могла быть, ответила, что не важно, что я говорю, важны ее слова (мол, вру, стою, что не была никогда). Задают личные вопросы с переходом на оскорбления и клевету: оказывается, у человека не может быть никакой травмы, чтобы образовался синяк. Синяки появляются только благодаря алкоголизму! То есть люди, не знающие абсолютно человека, видят его впервые и начинают убеждать меня в том, что я алкашка, на работу ходить не буду, вопросы по типу: как это часто такие эпизоды будут случаться? На слова, что это травма и вообще это не вежливо так общаться с людьми, продолжали утверждать свое во главе с администратором. Спросили, а что бы я подумала и первое спросила? Ответила, что уж точно не это утверждала бы, и, а принципе не стала бы спрашивать вообще, потому что это не вежливо. Ответили, что тут других причин быть не может. В общем, люди неадекватные, не советую, особенно если у вас случилась травма, запишут в алкоголики! Грубят и слышат только себя. Также в пустую дают объявления. Далее →
-
Управляющая отелем не знает делового общения, общается с сотрудниками свысока, переходит на личности, обсуждает с директорами абсолютно всех за спиной, не стесняется, неуместные подколы и шутки так же со стороны директоров. Администраторов заставляют мыть пол, бегать по номерам, подмывать за горничными, что-то докладывать, а если ты этого не сделаешь, ты останешься самым плохим работником. Штрафы за опоздания 500 рублей, штрафы вообще сыпятся с небес, когда приходит время получать зп. Продал номер дешевле, подумали, что специально, штрафуют на разницу, сделал скидку, штрафуют на эту скидку. Зп в конверте, выдается под роспись на какой-то бумажке без печатей и всего. Трудоустройство так же: на словах. Решишь уйти, предупредив за месяц, оставят без зп, либо будешь отрабатывать до тех пор, пока тебе не найдут замену, так же штрафуют и охранников, и горничных. Если у тебя в семье случился несчастный случай и придется уйти, так же оставят без зп. Руководство угрожает, боятся, что узнают про то, что они не платят налоги с сотрудников и так далее. Дезинфекции не проводятся, в комнате для персонала бегают тараканы, в номерах где-то тоже. О руководстве наслышана тоже, управляющая получила свою должность не за заслуги, а другим местом. Сам директор предлагает администраторам встретиться за пределами отеля. Заставляют носить... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, работала я там достаточное время, к сожалению.Что могу сказать:- З/п выдают неверно, несколько раз обманывали и пытались сказать, что нет, так и должно быть.- Отношение скотское, всем плевать, болеешь ты, месячные у тебя или ты умираешь. Твоя смена? Будь любезен пахать, а если и даже не твоя, то тебя заставят выйти.- Коллектив… про них можно писать очень долго, но, пожалуйста, пару слов хватит. Подвальные крысы, которые за спиной управляющей говорят плохое, а в лицо мило улыбаются. -Управляющая — это отдельный вид искусства, ещё та женщина, вечно жжёт свечи на ресепшен при этом читая ересь всякую. Разложит таро на тебя, даже если ты не просил этого, залазит даже в твою постель, потому что ей это надо. Мат и ор на сотрудника — это нормальное поведение со стороны начальства, не нравится — выход найдёшь. Коллектив в принципе полный [censored] сбор неудавшихся в жизни людей, которые пытаются поднять самооценку за счёт молодых. Обязанности))) Ночные заселения — вставай.Заехали дебоширы — решай.Наркоман живёт и просит продлить — продливай. Конфликт — решай.Управляющая для красоты. Если идёт конференция и там что-то сломается — иди чини, звони айтишнику и по видео чини, класс. Следи за складом, заказывай... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее питание, скидки сотрудникам и семье, не плохой соц пакет Далее →✗ НедостаткиМаленькая зарплата, нечеловеческое отношение как со стороны коллектива, так и со стороны начальства. Если ты молод (а), то путь туда заказан. Начальство в лице П.Т. — никакущее, как она сказала: «если вам что-то не нравится, то чё вы тогда тут забыли?». Является обладательницей огромной зарплаты и фразы: «мне нравится тут работать, остальные не знаю». Работник службы кадров, Д., тоже смех один да и только. Обсчитывает людей на зп только так. Все максимально агрессивные к молодым, будь ты официантом или горничной. Лояльного отношения к себе можете не ждать, они отберут все: желание работать в сфере гостиничного сервиса, радость от работы, удовлетворение от зарплаты и желание жить. Если хотите заработать себе депрессию, выгорание и нищий образ жизни, где ты не можешь позволить себе элементарно купить поесть — добро пожаловать в ГК Владивосток. Адское место. Хорошо, что ушёл. Далее →
-
✓ ПреимуществаВакансия с рыночной вилкой по региону и трудоустройством без опыта работы, белой ЗП. По крайней мере так указано в вакансии, а как на самом деле, знают только внутренние сотрудники. Далее →✗ НедостаткиНа мой отклик ответили только спустя неделю. Предложили выполнить тестовое задание со сроком в три дня, на что я согласился (о чём, конечно, сразу пожалел). Мало того, что сам сайт обладает сложной бизнес-логикой, так ещё и в задании было много лишней информации. Из-за этого я потратил несколько часов, чтобы разобраться в требованиях и устройстве сайта. А на следующий день мне пришёл отказ без объяснения причин. Я уже успел частично подготовить документацию, но, к счастью, не закончил её полностью. В общем, из-за таких работодателей теряется доверие и желание выполнять тестовые задания и сотрудничать с подобными компаниями. Далее →
-
💬1 комментарий
-
-