Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Вы научитесь создавать документы. Далее →

Негативные отзывы об «Очкарике» на отзовиках — правда, положительные отзывы — оплаченный SERM. Что можно улучшить: устранить бюрократию, отменить систему штрафов и хроносмету (отчет о каждом движении мысли), больше доверять сотрудникам, оценивать работу по достигнутым результатам. Исключить обвинительный уклон в сотрудничестве, организовать командную работу. Забыть про эксперимент над людьми с локальной проектной методологией «Матрёшка», внедрить проверенные мировой практикой методологии бережливого производства. Сформировать соцпакет. В Компании происходит перебрасывание финансовой ответственности за задачи и сроки по задачам. У кого-то это получается лучше, у кого-то хуже. За просроченную задачу с вас будут удерживать штраф в виде процентов в геометрической прогрессии за каждый день. Задачи обрастают многостраничными переписками и стоят без движения месяцами. Что-то эффективное сделать — это не про «Очкарик». Для Компании важнее соблюдение внутренних регламентов, чем бизнес-результат. Согласование договоров происходит по полгода, атмосфера в коллективе нездоровая, человек человеку волк. Вы наверняка встречали примеры лучшего подхода к людям и к организации рабочего процесса. Время вашей жизни, потраченное на «Очкарик», может быть не оплачено («не принято к учёту»), как правило, без объяснения причин. У вас есть право обжаловать удержанные деньги в течение 12 часов с эскалацией каждого инцидента собственнику... Далее →

Обучение и нам этом все.! Далее →

Обещают большие деньги, а на деле ничего я там не заработал. Должность моя агент по привлечению клиентов на их услуги. Во время работы понял одно: бизнес-процессы у них нерабочие в компании, из-за этого я ничего толком не заработал, а потратил время. Суть работы: ты им притаскиваешь клиентов, а тебя платят вознаграждение. Проработав с клиентом, началось возражение, клиент начал со мной работать. Все хорошо, и начинается эта шарашка, которая работает через сайт Диадок, там надо заключать договора на оказание услуг с клиентами моими и моей компании, где я работал. И все клиенты не хотят работать через сайт Диадок, и им это не актуально. Посудите сами, если вы будете работать агентом по продажам или менеджером по продажам, вы должны обязательно заключать все сделки на сайте Диадок. Что могу сказать, Диадок это сайт мертвый и несерьезный, нормальный директор бизнеса под эту фигню не подпишется. Вот и получается, можно хоть 500 тысяч клиентов привлекать, клиенты под этот отстой Диадок не подпишутся. Далее этот брокер работает по стандартам банков. Соответственно, если вы привлекаете клиентов на кредиты для бизнеса, сразу скажу, из всех ваших клиентов пройдет 1% клиентов на кредитование. То есть фактически этот брокер FILIN Finance не помогает... Далее →

если вам интересно искать резюме с утра до вечера и укладываться в kpi, то сюда точно =) Далее →

Очень долгое прохождение этапов, которое большинство проходит благодаря знакомым, которые уже здесь работают. Этапы пройдены, всё хорошо, будет обучение, где тебя обучат. Да, действительно, будут помогать, но и давить, если делаешь не так, как просят конкретно. Не хочешь писать человеку, который не ищет работу? Пиши! Избавляются от людей во время стажировки в любой день, даже после рабочего дня. Заболел? Не предупредил? Уходи, несмотря на то, что проходил долго этапы и рассчитывал на понимание. Здесь хотят ребят, которые будут [censored] с утра до вечера на результат. 40к оклад, который идёт в минус в баланс, когда становишься непосредственно рекрутером. Хороший гонорар с оффера, но если кандидат решает уйти с работы за 3 месяца испыталки, ты лишаешься этого гонорара =). Далее →

Их нет Далее →

Доброго времени суток всем. Недостатков очень много. Увидела вакансию «Менеджер ПВЗ» на hh.ru, обещали и зп хорошую, и коллектив дружелюбный, и много всего сказочного. В итоге я позвонила, мне все рассказали и пригласили выйти на стажировку на 2 дня по адресу: Алтуфьевское шоссе 102 Б (естественно, не оплачиваемую). Там все было хорошо, и я уже даже обрадовалась, что наконец-то нашла работу, но не тут-то было. Прошла стажировку, и мне сказали ждать пару дней, для того чтобы мне написали, когда и куда уже выходить работать. Прошло 2 дня, и мне никто не пишет. Я решила написать сама, в итоге меня игнорировали около 2-ух дней и даже не читали мое сообщение. В итоге, спустя еще один день, мне все-таки ответили и сказали выйти на точку, которая только открылась, и тут для меня начался просто ужас. Пришла к 9 утра, открылась и поняла, что помещение полупустое (только стол, примерочные и пуфики, и это все, что там было). Я решила позвонить и уточнить, будет ли какая-то работа, но мне ответили, что нет. И недолго думая, я села и сидела на пуфике до того момента, пока не увидела кучу тараканов. Естественно, я сразу позвонила и об этом сказала (ну знаете,... Далее →

Плюсы, безусловно, были, но сейчас, спустя 2 месяца после увольнения, я наконец-то могу спокойно проанализировать этот опыт и порадоваться, что ушла) Далее →

1. Зарплата. Серая, официальная часть — примерно 18 т.р., остальное наличными через кассу. Есть зарплатный минимум 26к, есть возможность заработать больше. Раньше была премия до 10 т.р. за выполнение плана продаж по ТТ, сейчас её нет, но добавили доплаты 500-1000 р. за выход на другую точку. Вроде бы и плюс, да только упразднение премии привело к тому, что работать на чужой точке стало выгоднее, чем убиваться и делать хорошую клиентскую базу на своей. В целом без переработок получается примерно 32−33 т.р., с переработками можно до 50 т.р. дотянуть. Общая атмосфера — пофиг. Всем. Консультированием и подбором товаров занимаются люди, которые не знают, как определить пол хомяка. Их можно понять, это молодые ребята, они копят на курсы или параллельно ищут вакансии получше, и если крайне бесполезному отделу обучения и управе всё равно, то почему им не должно быть? Управы адекватные, но никакие — они просто не в состоянии выступать посредниками между высшим начальством и рядовыми сотрудниками, регулировать атмосферу в коллективе. Я впервые не понимаю, за что вообще управляющие получают рыночную ЗП, но им виднее. Коммуникация нарушена полностью, на всех уровнях. От отдела закупок не дождёшься необходимого товара, от управа —... Далее →

Их нет. Далее →

Пришла во «ВкусВилл» работать кассиром. Для того чтобы устроиться, нужно было пройти стажировку 5 дней по 8 — ми часам. Сразу хочу сказать, что после первого же дня стажировки я ушла оттуда и больше не возвращалась. Начну с того, как устроилась туда. Т.к. компания позиционирует себя как «официальное трудоустройство», меня сначала попросили сделать мед. книжку за счёт компании, далее в этот же день нужно было подъехать на оформление в офис. Хотя я ещё даже не прошла стажировку и не знаю, останусь я там или нет. Так вот, в моей трудовой теперь числится запись о работе во «ВкусВилл» (1 день). Я оформилась, мне выдали форму и на следующий день меня позвали на стажировку в магазин не тот, куда изначально устраиваться шла, а в соседний. Также недалеко от дома, но всё равно дальше того, куда я изначально хотела. Итак, когда я пришла на стажировку к 9:00 утра, мне сразу с порога сказали считать кассу, хотя её может открыть только вышестоящий сотрудник, т.к. у него есть доступ, а у меня нет. Так вот, я пересчитала кассу, и дальше мне начали объяснять, что и как. Потом посадили смотреть ролики о компании и продукции, а также проходить электронный тест... Далее →

Дружелюбный и приятный коллектив. Возможность заниматься бесплатно и пользоваться услугами клуба. Обучающие тренинги, Далее →

Хотелось бы оставить максимально честный отзыв о работе в с.с.с.р. «Верейская» на должности фитнес-консультанта (далее ф.к.). На собеседовании со мной проговорили около часа, мне предложили остаться на небольшую стажировку, в общем всем все понравилось. На начальном этапе работы нравилось все, начальство казалось приветливым и дружелюбным, сотрудники все жизнерадостные и всегда готовы оказать помощь. Помимо работы проходили бесплатные обучающие тренинги, за что огромное отдельное спасибо [Е.] за знания, которые пригодятся в будущем. Но тут настало время, когда пелена спадает с глаз и начинаешь смотреть на все так, как оно выглядит на самом деле. Условия работы: Клуб, несмотря на то что находится в престижном бизнес-центре и называет себя клубом «премиум класса», просто в ужасном состоянии, конечно, стараются всячески скрыть это, но обои отваливаются, доводчики на дверях ломаются, вечные перебои с интернетом, не могу сказать в каком состоянии тренажёры. Клиенты жалуются, указывают на одни и те же проблемы, на что сотрудникам приходится отвечать: «спасибо за замечание, мы работаем над этим», но, увы, никакого дела до этого управляющей нет. Что говорить о самой работе, сидишь на жестком барном стуле 12 часов, если в смену работает один Ф.К., то не успеешь отойти на тот же положенный обед, тебе нужно сорваться,... Далее →

Позиционируют себя как салон премиум класса Далее →

Прошла собеседование онлайн с руководителем (М), назначила обучение-стажировку в 7.00 (!) утра, я, конечно, поехала, так как нужна работа. Далее стажировки (обучения) назначались то в 8.00, то в 19.00, то переносились, и я по несколько раз выходила из дома либо сидела и ждала, пока кто-то из мастеров освободится и уделит мне время. Обучают сами сотрудники без дополнительной оплаты, причём некоторые из них работают сами меньше месяца, обучать не хотят — тупо выполняешь им процедуры бесплатно! Прошла ровно неделя моего обучения и меня поставили в график yclients, я купила специально белый медицинский костюм (у меня был халат), так как работать можно только в костюме и только в белом, и вышла на работу. Первый же гость купила абонемент, и все последующие остались довольны. По графику было два выходных и потом два рабочих дня. На следующий день я зашла в программе и не увидела своей фамилии в списке мастеров, решила написать М, на что в конце дня получила голосовое сообщение типа: Мне кажется, вам тяжело будет у нас работать! Я потратила неделю своего времени, отказала трём реальным работодателям, купила костюм, отработала полтора дня, и она... Далее →

Гибкий график. Я спокойно говорю в какие дни хочу работать и на вопросы «почему» я отвечать не должен. Близко к дому. Мне ехать до работы не шибко далеко. И таких точек вокруг моего дома уйма. Далее →

Каждый день набирают новых партнеров по причине нехватки рук, однако каждый день сборщиков 40+ не считая стажеров, а люди, которые сидят на окладах (супервайзеры, старшие смены, наставники), никак не регулируют количество партнеров, необходимое для оказания услуг на тот или иной день. Они лишь заинтересованы в своей собственной выгоде, в премии, которая формируется из нескольких параметров, основным из них является % опозданий. Получается, пока те, кто на окладе, зарабатывают бонус к ЗП, а люди, которые непосредственно выполняют всю работу, вынуждены ^сосать лапу^ за 12 часов оказания услуг, получая денежное вознаграждение в размере 1500−2000, а порой и того меньше. Простой происходит ежедневно по 2 часа, можно просто сидеть и ждать заказ, а таких же вокруг еще 20 человек. Часто заказ получаешь по списку очереди, и непонятно, из каких соображений это происходит: кто-то получает заказ на 5 строк, а кто-то на 50, а это разница в 10 раз. НЕТ никакого контроля за очередностью заказов в слотах шоппера; можно, перепрыгивая через заказы в разные интервалы времени, подобрать для себя болееProfitный заказ на сборку даже если он только на вечер! Есть целая... Далее →

Хорошая компания, но я хотел бы написать о конкретном человеке! Далее →

Приветствую, дорогие! Прошу принять меры в отношении старшего смены [А.] [Б.] на точке метро по адресу улица Дорожная! Не знаю даже, с чего начать. Во-первых, этот человек алкоголик и приходит на работу с бодуна. Немного подробнее: работая в графике 2/2, данный сотрудник Сбермаркета на своих выходных пишет в рабочие группы нашей точки неприемлемые слова, обзывает сотрудников (в очень грубой форме), и многие могут подтвердить. Если нужно, могу в будущем прислать вам скриншоты из чата. Посылает в очень грубой форме, как неадекват, и это все последствия алкоголя: приходит на работу с разбитым лицом и не отдает отчет своим словам и поведению. И еще один немаловажный нюанс: как что, сразу начинает орать матом в грубой форме, оскорбляя и заставляя увольняться, так как ему не до нас. Если нас что-то не устраивает, то можем уволиться. Как вообще такое возможно в такой компании?!?!?! Разве приемлемо посылать всех сотрудников в общей группе, обзывать их крысами, тварями, [censored] и так далее, извините за выражения? И еще пишет всякие гадости, что его достали все, что сборщики такие… сякие. Мы виноваты, что он алкоголик и не контролирует себя, и не владеет стрессоустойчивостью?! Разве компания Сбермаркет так слаба,... Далее →