Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Поработала там неделю, больше не смогла. Мне и так нужна была подработка ненадолго. «Пятёрочка» возле дома как раз набирала сотрудников. Пошла, но не смогла там работать. Во-первых, на износ, переработки не оплачиваются. Во-вторых, коллектив, мы не нашли общего языка. Оплата совсем небольшая за такой труд. В общем, не смогла я там. Далее →

1). Тариф оплаты за работу — неадекватный. Встречала заказы, где мне к оплате около 25÷30% от полученного с клиента (достаточно посмотреть заказы за наличные — там и без рассказа клиента видны аппетиты агрегатора); 2). Выплаты «по безналу» — только (!) пн., ср., чт. — можешь по нескольку дней «накапливать» заработанное — вместо выплат хотя бы на след. день; 3). Приложение часто глючит/виснет, плюс последний год заказы внутри Садового кольца — ещё тот квест (геолокация, сложность с закрытием заказа, невозможность увидеть заказы по соседству); 4). Бестолковый бот в «поддержке»; 5). При жалобе/претензии от клиента точка зрения курьера не имеет значения (рекомендация от опытного наставника простая — не спорь и всё скринь, с записью всех разговоров). Итого: +2 и -5 ⭐. Вывод прост — работа здесь только как подработка и это ещё та «лотерея»! Потому рекомендовать — не имею права. Честно. Далее →

Самое странное и смешное собеседование в моей жизни. Вакансия — администратор. Руководитель медцентра вела собеседование так, будто на должность топ-менеджера Газпрома собеседует, а не на линейный персонал с копеечной зарплатой. Стажировка-обучение не оплачивается. На мой вопрос, почему, закатывание глаз и ответ: «Это в ваших интересах обучиться. За что вам платить?» Ничего себе заявление. Где я смогу применить плоды такого «обучения», кроме как в этой же конторе? Очень интересно. Может, в трудовую инспекцию обратиться, дабы объяснили руководителям этой организации, как оплачивается стажировка по закону. Форма покупается за свой счет. Работодатель готов возместить расходы на форму. Внимание! Через ГОД работы в организации. В конце собеседования руководитель сделала серьезное лицо и сообщила, что на эту должность претендует очень много соискателей, и она свой окончательный вердикт сможет вынести в день N. Было тяжело сдержать улыбку и не съязвить. Конечно же, никому не рекомендую связываться с этой организацией. Если вы не мазохист, конечно. Далее →

1. Зарплата стала ниже с учетом нынешних тенденций развития розничной торговли. 2. Руководство в подразделениях не соответствует занимаемым должностям, не понимает сути своей работы, не слушает и не слышит своих же подчиненных, разводит сплетни и еще многое. 3. Карьерная лестница — проблема многих организаций. Здесь также повышение или продвижение получают только те, кто хорошо общается с менеджерами смены. Соответственно, если ты им не нравишься, тебе путь закрыт не только в этом подразделении, но и в других. 4. Структуру работы, учитывая график и время работы в сменах, можно изменить и часы работы, и сами зоны, куда ставят сотрудников, учитывая огромную текучку: новички стоят на сложных зонах, не имея опыта работы, знаний по ассортименту и соответствующих скиллов. 5. Проводить сначала стажировку для новых сотрудников, чем выводить их сразу в зал. 6. Увеличить время перерывов и создать обеденную зону в каждом подразделении. 7. Ввести систему премий и фиксированного оклада. Далее →

НЕ работайте здесь! Если вы ищете стабильное место работы с профессиональным руководством и адекватными условиями труда, — обходите эту компанию стороной. Поделюсь своим опытом работы и конкретными минусами, которые, к сожалению, здесь повсеместны. О плюсах напишут местные боты. Да, и сразу предупрежу: если вы думаете, что усердная работа, переработки и максимальная отдача избавят вас от проблем, — вы ошибаетесь. Вы можете выложиться на все сто и буквально вылезти из кожи, но оценка вашей работы будет зависеть исключительно от субъективного и эмоционального мнения руководства или директора. Начальство здесь всегда ищет причины неудач в сотрудниках, а не в рабочих процессах, и уж тем более не замечает проблем в себе. 1. Непрозрачная зарплата и штрафы На собеседовании информация о штрафах предоставляется только по прямому вопросу. Штрафы вычитаются из оклада, бонуса или в конце месяца «просят по доброй воле». Нифига не понятно, но денег меньше. У многих сотрудников возникают вопросы к системе расчёта зарплат, особенно у отдела сопровождения, но никакой прозрачности нет. К зарплате у начальства вообще отношение такое, что «Это я вам деньги даю». То есть, это не ты зарабатываешь, вкладывая время и силы, это тебе с барского плеча дают деньги. В компаниях, где официальный заработок, всегда приходит расчётный лист, где можно посмотреть все... Далее →

Работала в компании всего 2 дня, как они называют, «стажировка», за которую оплата 50% от оклада, а на самом деле их вам никто не оплатит, если вы чем-то не понравились и вас попросили. Большая текучка в компании, люди больше 2 месяцев не работают, я поняла, почему так происходит: За опоздание до 5 минут — 500 руб., штраф свыше 5 минут — 1500 руб., есть и пить на рабочем месте нельзя — штраф 2500, ходить только в сменной обуви, не переобулся — штраф. Компания серая, установлена зарплата МРОТ, а остальное в конверте и, исходя из этого, понятно, почему в компании большая текучка, там, видимо, оплату выше МРОТа не получают, все остальное удерживают, а точнее штрафуют. Отдел HR некомпетентный, ввода в должность нет. Не рекомендую эту компанию, не тратьте ваше время на них. Прежде чем идти, почитайте остальные отзывы и о том, как компания оказывает услуги. У них даже отдел есть «Отдел дожима», это отдел по дожиму на кредит. Хорошие отзывы пишут сами сотрудники под прессингом руководителя, чтобы поднять свой рейтинг на рынке, а так они и яйца выеденного не стоят. Далее →

Проходила 2 онлайн-собеседования, отказалась от очного, т.к. максимум один день на удаленке после испытательного срока можно, а мне предложили в другом месте 2 дня в офисе, 3 из дома. В целом компания понравилась, приятный руководитель, очень опытный HR, который поддерживал на всех этапах собеседований, вовремя давал обратную связь. Далее →