Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Белая зарплата Далее →

Не вздумайте устраиваться в ГБР. Гольфстрим. Они заключили договора со всеми подряд, и сотрудники ГБР там отрабатывают по 15−20 тревог в среднем! Есть районы, где в сутки по 20−25 тревог! Люди сутками не спят! Им ещё подработки пихают! Отдельного разговора достойна дежурная часть Гольфстрима, а именно помощник дежурного А.С.! Из-за него нервная обстановка в коллективе становится ещё более нервной и конфликтной! Человек совершенно не умеет вести себя в коллективе! Из-за него люди уже и увольняются, и подработки не берут, когда знают, что в эту смену будет этот дежурный! Достойна внимания ещё и [Ю.Г.] из отдела кадров, которая позволяет себе хамски общаться с сотрудниками и пытаться заставлять их брать подработки. Как итог: работа не стоит тех денег. Вы будете не спать сутками! Коллектив из-за одного человека [А.] крайне нездоровый! Люди просто ненавидят его и увольняются. Тревог очень много! Плюс вы всегда будете крайним, так как в случае чего начальство вас уволит задним числом! Таких ситуаций тоже было много! Вас никто не защитит и ваши интересы тоже. Ездите вы по одному в экипаже.. Далее →

только коллектив и наставник Далее →

Мне кажется, слишком жесткий отсев. Я типа не прошёл тут испытательный срок. Уверен, что ещё бы 2−3 месяца и всё получилось бы. Обидно за потраченное время. В общем, ситуация такая. Да, те, кто работает тут по году и больше, зарабатывают от 150 000−200 000 минимум, у них всё в шоколаде. Да, есть новички, которые умудрились заработать практически сразу, но это скорее исключение из правил. А изначально приходится впахивать, как лошадь, других слов нет. Правда, и обучают продукту, и все техники дают. Но всё равно процесс втягивания проходит непросто. Я попал в отдел активных продаж. Пришлось делать много холодных звонков, встреч. Рынок клиентов большой и работы много. Ещё про демпинг скажу… В компании запрещено использовать цену как аргумент убеждения. А я не считаю, что демпинговать плохо. В России только скидки работают! Большинство компаний так и делают. Брать высоким качеством сервиса и прочими конкурентными преимуществами — это просто красивые слова, на мой взгляд. Единственный плюс для меня — это дистанционная работа. И никто не регламентирует, в какое время что ты делаешь, если даёшь результат. Это даёт определённую свободу. Коллектив вроде тоже неплохой, помогают, обучают. Если бы был стабильный оклад... Далее →

Нет Далее →

Устраивалась вместе с молодым человеком на вакансию сборщика заказов в Сбермаркет. Пришли на обучение, там оказалось, что нас будет около 10 человек. Все дали свои контакты и начали уже скачивать приложение для работы и оформлять самозанятость. Я специально для этой работы купила телефон на андроиде, симку к нему, повер банк. И случайно услышала от парня, который также пришел на обучение, что можно взять в аренду телефон (у него работал какой-то знакомый). За все время обучения нам этого так и не сказали. Почему люди должны сами узнавать через связи про условия? Но было уже поздно. Итог обучения: моего молодого человека взяли сразу (у него не было никакого опыта работы), а меня несколько ДНЕЙ мучили звонками. Один говорил — нет свободных мест, вторая — есть места, что за бред, третий — такой вакансии нет вообще. За эти несколько дней я почти получила нервный срыв. Опыт работы у меня есть, хотя они берут без него. Эта несогласованность меня поражала. Итог: меня не взяли по причине — нет мест. Хотя как тогда взяли моего мч? Таких историй слышала достаточно. Итог: охотно берут только парней. Сексизм, конечно,... Далее →

Хороший коллектив, официальное оформление. Далее →

Проходила стажировку 1 день в ТК Сенная, итог — мы вам перезвоним, если подойдёте. Никто не перезвонил, зато я отстояла 5 часов бесплатно. Если вам изначально что-то не нравится, не надо тянуть резину. Или же если вы понимаете, что много девочек прошли стажировку хорошо и больше никто не нужен, прекратите набирать людей. Бесплатно стоять никто не собирается, за такие копейки сами бегайте по залу и развешивайте вещи, совесть хоть немного должна быть. Не советую туда обращаться, есть очень много достойных вакансий, идите куда угодно, но не в магазин. После всего этого приходит осознание, насколько это низкая работа, вне зависимости от должности. Далее →

Мне написал hr в ватсап. Предложил пройти собес и стажировку. Неплохо организовали собеседование. Так как ссылка на их сайт глючила, сразу перешли в zoom. Собеседование проходило сразу с сотрудником отдела кадров и с техническим специалистом. Далее →

В вакансии просил писать на почту. Я не захожу в ватсап. Очень низкая для Волгограда зарплата стажера в 20 000 чистыми. Зарплата после стажировки такая же + ДМС. Зарплату пересматривают раз в год после выполнения годового плана. Это при средней зарплате в Волгограде около 30 000 рублей чистыми. У меня в резюме была написана должность, не связанная с ABAP совсем. Во время собеседования вопросы, которые мне задавала hr во время созвона до собеседования, задавал повторно технический специалист. Такое впечатление, что они друг с другом почти никак не контактируют. Hr в начале собеседования начала объяснять, что это за компания и как классно у них работать. Тут я окончательно убедился, что компания ерундовая. Адекватную компанию и так многие знают, и ей не нужно себя рекламировать на собеседованиях. Прогнали меня по вопросам об ООП и базам данных. ООП я осилил без труда, а по базам данных ответил меньше, чем на половину вопросов. Через несколько дней пришел отказ. Вакансия до сих пор висит на hh.ru открытой. Я не понимаю, почему меня не взяли на такую зп, которая ниже средней по городу на 1/3, минимум. К тому же ABAP ушел из России и вакансий по нему на всю страну не больше 400. Работу по нему не найдешь, зп ниже... Далее →

нет! Далее →

Отвратительно! 27 января получил отклик на вакансию.30 января я пошел на собеседование.2 февраля вышел на первый день стажировки. По истечении первого дня стажировки назначили ещё один день стажировки (4 февраля). На стажировке раздавал листовки, заинтересовал пару клиентов. Нареканий не было. После второго дня стажировки обещали трудоустроить. В течение 3 последующих дней кормили завтраками, обещали подписать трудовой договор. Из-за этого я отказывал в работе другим компаниям.7 февраля компания Совкомбанк написала, что приняли другую кандидатуру. Из-за их отвратительных действий я отработал для них 2 дня бесплатно, остался без работы и с кредитом на шее. Не тратьте своё время зря. Вот так они законным способом экономят на зп промоутерам. Далее →

можно за копейки научится работать на станках. берут даже с 20 летним опытом в лагерях Далее →

Вы оценили это место бэндэр радригез Знаток города 1 уровня 6 февраля работал у них, зарплата у фрезеровщика 3−4 тысячи рублей в неделю. Иногда ноль в неделю, директор говорит, что на этой неделе фирма ничего не заработала. У станочников обычных и ЧПУ с огромным опытом, зарплата еле за 20 тыс перешагивает. В объявлении 30 тыс з/п и выше.30 тысяч — это с подработками, и то их будут отдавать в течение года. В литейке з/п 3−4 тыс в неделю, условия нечеловеческие. Заказчика, который назвал компанию бракоделами, я его помню, в то время там работал, мужику задержали заказ больше чем на полгода, когда сделали, потом переделывали, так как всё было неправильно. Итого год просрочка. Заказ не местный, а за тридевять земель. Директор за переработки деньги практически не платил, а когда обращались к нему, он говорил, что мы должны компании. Походу вода в туалете и свет в раздевалке были платные. В итоге всем рабочим платил заказчик дополнительно. Оборудование полумёртвое. Инструмента мало. Зарплаты еле-еле 20 тыс, 30 тыс — это нужно быть профи. В объявлении 30+ з/п, а на деле 3−4 тыс в неделю. Далее →

Навыки делового общения кадровика. Вежливость и оперативное предупреждение соискателя о непредвиденных изменениях в планировании встреч. Далее →

Бегите от компании мебельная фабрика «Ваша мебель», ИП [Н.] А.В.: почему вы должны обходить стороной заманчивые вакансии этой шараги. Подробнее в моем отзыве. Меня сразу же привлекли задачи, график работы и размер зарплаты, указанные в вакансии, но потом я понял, что это может быть уловкой для манипуляции. После приглашения на собеседование в магазин на должность менеджера по продажам мебели меня встретила интеллигентного вида [Е.], представившись руководителем розницы. Задала стандартные вопросы о причинах смены работы, опыте в продажах и удостоверилась в моей готовности к изучению нового для меня направления, т.к. с мебелью я не работал прежде. Уверенным тоном отвечала на провокационные вопросы о работе в компании и была готова к закрытию возражений, хотя делала это и неубедительно для человека с большим опытом взаимоотношений с разными организациями. Вполне подходящая манера общения, которая производит впечатление на молодых, неопытных или легкомысленных соискателей. Через пару дней я уже вышел на стажировку. На третий день стажировки резко отказали в сотрудничестве после моего вопроса о трудоустройстве и передаче персональной информации в соответствии с ТК РФ ст.65. А теперь по факту о компании на данный момент: — Режим и график работы не соответствует заявляемому в их вакансиях. При замечании на этот счет, несоответствие не исправляют —... Далее →