Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Нет Далее →

Одним словом, шарага. Взяли на стажировку, ничему не научили, нашли причину уволить, естественно, ничего не заплатили, 1,5 недели насмарку. В направлении nedvex полный бардак. Сама организация — колхоз, нет даже СРМ, ведут Гугл Таблицы, где все в ручном режиме. Устраивают на 2 недели под видом стажировки, дают выполнить текущую работу, на которую у них нет времени, и после этого увольняют. Далее →

Деньги за первый и единственный день стажировки выплатили без вопросов. Далее →

Прошла тестовое задание на должность ретушёра, мне одобрили стажировку. Очень долго решалась проблема с документацией, несколько недель, директор как будто не сильно стремилась меня нанимать, приходилось напоминать о себе, спрашивать, всё ли в порядке. И наконец, мой первый день. Назначили кураторшу по имени [С.]. В начале знакомства она сообщила, что у них пользуются определённой панелькой для ретуши и сказала, что её друг установит её мне всего за полторы тысячи рублей. Когда я спросила у начальства, что это за приколы такие, [С.] тут же засуетилась и сказала, что можно и без панельки. После весь день эта кураторша просто терроризировала меня, придиралась к мелочам, бесконечно намекала, а потом и прямо говорила, что я не слишком хороша и что все у них в компании лучше меня, и делаю я всё не так, и разговариваю не слишком почтительно и т.д. У меня семь лет опыта в этой сфере, на минуточку. Она вела себя как препод, который взял целью завалить студента. Не знаю, что с ней не так, вероятно, она обозлилась на меня за то, что я не дала ей заработать и сообщила начальству о её попытках мне продать софт. Или у них там внутренние проблемы. Когда я спросила, можно ли мне другого куратора, последовал... Далее →

Обещания Далее →

Планомерная политика компании по своей дискредитации на рынке труда. Вышло на меня, завлекало. Условия предложили ниже рыночных, но типа всё белое! После вопроса по отзывам ниже плинтуса думал часа 2, перезвонил. Рассказал, что это типа отзывы недовольных сотрудников. На предложение прислать трудовой договор категорически отказал под предлогом гостайны :) Также понимаю, что контора более менее гнилая и придется работать за 25 тысяч по 15 часов в день, а после испытательного срока за 30 без амортизации авто и с постоянной нервотрёпкой по пробегу, который они считают через платные участки и не оплачивают. Пришел к выводу, что не стоит соглашаться на кабальные условия и соответственно их советовать! Далее →

работа с животными, можно нормально сходить покушать на обед, иногда можно посидеть если клиентов нет Далее →

начну с того что зарплата серая, большая половина идет наличными через кассу, остальная (легальная)на карту, мне «повезло» к счастью отработать всего 4 полных смены, даже 3, первая смена была просто знакомство с коллегами и товаром (что где стоит и т.д)розовые очки лучше снять, так как вы не будете тут просто продавцом-консультантом, вы будете делать абсолютно все, а это: приемка товара (примерно раз 7−8 в день) и это каждую смену, регистрация этого товара в компьютере, потом нужно расставить все на полки, тяжелые наполнители, корма по 15кг и другое по мелочи, два раза в неделю инкассация, каждую смену сверять какие товары есть, распечатывать ценники и выставление их на товары, принимать интернет заказы и собирать их, а их каждый день много, а так же конечно нужно консультировать клиентов, но не просто предложить что-то, а нужно впаривать товар, а то хозяин будет недоволен и уволит вас на 5 день стажировки, что было со мной, управляющая [Ю.] [К.] меня в середине дня поставила перед фактом что я им не подхожу, я ведь на второй день стажировки не продала пол их магазина, хотя изначально брали людей без опыта, в этой компании подписание договора это пустой звук... Далее →

На первый взгляд выглядит все нормально. Но после месяца работы оцениваешь все в полной мере. Далее →

Обучающие тренинги устаревшие. KPI не получаешь в том объеме, который изначально заваливался в объявлении. Да и в целом отвратные ланч-боксы на продажу, сами едим их в обед. Сотрудник HR больше похожа на сотрудницу ФСИН, не компетентна, на собеседовании врет, поэтому в этой компании такая большая текучесть кадров. В компании офиса нет, собеседуют в кафе, во время собеседования едят, пьют, хрюкают, и это уровень управляющего и HR. Стажировка почти 12 часов, зарплата серая, видимо, каждое ИП или недо ООО считают себя компанией.. Далее →

Довелось мне поработать в отделе детских пособий КГКУ УСЗН по городу Барнаулу. Впечатления очень двойственны. Но о них по порядку. Плюсы работы? -Стабильная зарплата 2 раза в месяц -Относительно дружный коллектив (но в семье не без урода, и насколько мне известно этот человек, который был как ложка дёгтя, уже уволен, так что должно стать еще лучше) И пожалуй на этом все. Далее →

Теперь о минусах. А их гораздо больше.. Я бы даже сказала, намного больше, чем Вам может показаться на первый взгляд. Ну, думаю, нужно начать с самого начала. Первое впечатление об организации складывается от разговора со специалистом отдела кадров (а это я вам говорю не понаслышке, я опытный кадровик и у меня огромнейший опыт по подбору персонала). Здесь же.. после разговора со специалистом я была немного разочарована: 1) Кадры вообще не знают, чем у них занимаются специалисты в отделах. 2) Абсолютно, от слова совсем, не знают, куда нужно направлять на собеседование к начальнику отдела. Лично меня направили в 19 кабинет на М.Горького, когда я пришла, оказалось, что там никого нет, начальник отдела в отпуске. И куда мне нужно было обращаться? Присела на скамейку и стала ждать, вдруг кто выйдет меня искать. Подождала, к счастью, недолго. Из соседнего кабинета вышла довольно-таки приятная девушка, обратилась ко мне по имени и отчеству и пригласила пройти в кабинет. На этом этапе я поняла, что этот человек уже подготовлен лучше специалиста по кадрам. А когда я увидела свое резюме у нее на столе, то пришла в неописуемый восторг. Выяснилось, что это главный специалист отдела, который временно исполнял обязанности начальника. Во время собеседования я чувствовала себя... Далее →

Достоинств нет, от слова совсем. Далее →

4 августа 2022 г. Желающие работать водителем погрузчика на Бугурусланской 62, не тратьте свои нервы, здоровье и время. Место, рога и копыта. Зарплата (оклад) белая, остальное все серое. Больничные, отпускные и постоянные подработки, от которых отказаться нельзя (под угрозой дальнейшей мести «мастера» — дурачка), оплачиваются от белого оклада. Расчетных листов нет. За З/П водители расписываются на отрезках бумаги размером с трамвайный билет, и этот огрызок сразу забирают. Рем.базы (гаража) нет. -20, +30, делаешь ТО, мелкий ремонт на улице. Если нет деталей для ремонта, пока их ищут день, два, сидишь дома без оплаты. Спецодежду выдают на два года, если увольняешься раньше этого срока, выплачиваешь остаточную сумму от стоимости, при этом изначально об этом не говорят. «Мастер» участка отгрузки (в недалеком прошлом вечно пьяный стропальщик), неадекват полный, не понимающий в производстве, от слова совсем, три слова с трудом связывающий. Думающий, от самого бога (друг директора) данной ему власти, кашмарит всю бригаду (стропальщики, водители). Единственный плюс данного дна, что копейки платят исправно. Далее →

Их нет. Далее →

МФ Эльф нарушает ТК. Зарплату выплачивают ниже прожиточного минимума и всего лишь 3% от заказа. Время, потраченное на стажировке, не оплачивают, но при этом руководительнице компании нужен специалист (которому она будет платить копейки). Когда я решила уйти после двух недель, то она удивилась, что прошу ее оплатить мне зарплату за две недели. Она сама устанавливает свои правила и не слышала о ТК. Теперь понятно, почему у этой компании часто вакансии висят на сайтах по трудоустройству. Далее →

Недалеко от метро, быстрое трудоустройство. Далее →

Проработал 6 дней в ПАО «Прибой», сделал (случайно) 3 брака (которые легко исправляются), после чего был поставлен перед фактом увольнения (как непрошедшего испытательный срок). Обращался к мастеру, что брака больше не будет и т.п., дайте шанс, если повторится, то я сам напишу по собственному. Нач. цеха и мастер абсолютно дубовые» и безжалостные люди, которым плевать на судьбу человека, к ним устраивающегося. Ты не соответствуешь и всё — ПОШЁЛ ВОН! Атмосфера в коллективе — никакая, я даже в частных шаражках такого не видел. Ни взаимопомощи, ни понимания, ни какого-то ни было обучения (т.к. на разных производствах всё разное) нет! 100 раз подумайте, прежде чем туда устраиваться, так как легко принимают и так же легко выкидывают… Далее →

Комфортабельный офис, общая кухня с холодильником, микроволновкой, раковинами и столами. Скидки в спортзале на первом этаже. Зарплаты по идее хорошие, но что вы получите выше официального оклада в 20 000 рублей зависит от kpi, который вам поставит руководитель, он у всех разный. Все разговоры по телефону записываются, есть возможность разобрать ошибки. Далее →

На испытательном сроке в отделе продаж Теплообменных агрегатов нужно будет выучить регламенты компании согласно плана адаптации. Спрашивать будут на письменном и устном экзамене вопросы из регламентов, которых в этом плане нет, но об этом вы узнаете перед экзаменом. Будьте готовы к постоянным планеркам и моральным прессингам руководства. Если нет базового понимания работы холодильных систем и типов агрегатов, то это плохо, по 2 раза ничего объяснять не будут. Любое указание начальника, которое привело к отрицательному результату — это ваша вина. Об этом, в принципе, и говорят 5 правил отдела продаж, которые вы выучите наизусть и будете сдавать руководителю. На испытательный срок вы получите задачу, которую невозможно выполнить, об этом все знают, но стоять она будет для того, чтобы проверить, насколько вы способны аргументировать свою точку зрения. Система адаптации подразумевает, что есть время для подготовки к выполнению обязанностей. Мне с самого начала руководитель сказал, что план адаптации — это просто бумажка, и нужно как можно скорее начинать работать, потому что планы горят. А потом на планёрке говорил, что я — идиот, потому что не понимаю сленга, на котором разговаривают клиенты. В отлично работающей системе адаптации и наставничества есть пункт,... Далее →