Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Их нет Далее →

На сайте HH.ru откликнулась на вакансию оператор (Call-центра) телемаркетинга и спешу поделиться своим впечатлением после общения с этой компанией. Обман, как и у большинства недобросовестных организаций, начинается с подмены понятий в названии вакансии. Все знают, что функции оператора call-центра отличаются от функций менеджера по продажам, а именно более низким уровнем заработной платы и, как правило, крайне ограниченным функционалом. Однако данная компания рассчитывает получить сотрудника, который, образно говоря, будет работать за троих, а получать как за одного. Hr [О.] (так он представился, но на 100% неизвестно, кто он на самом деле), просмотрел отклик, но не прислал приглашение на сайте hh.ru в соответствии с правилами сайта, он связался со мной через WhatsApp, где мы с ним согласовали собеседование. То есть, даже тут решил обмануть систему hh.ru и меня, чтобы я не могла написать отзыв и дать обратную связь hh.ru о них. После общения с ним я дала срок ответа на будущей неделе, но он ответил мне отказом по электронной почте в день собеседования, несмотря на достигнутые договорённости о связи позже. И это обход системы hh.ru и обман как меня, так и рекрутера. В процессе общения hr убедился в моём опыте в продажах, понимании процессов, дал положительный ответ для работы,... Далее →

Заработная плата во время. Далее →

Проработала в компании более трёх лет, за три года окладная часть з.п. не менялась, а то иногда и уменьшалась в связи с невыполнением плана. Просто урезали часы работы. Графика 2/2 нет, хотя при устройстве на работу изначально говорили про сменный график, в итоге можешь работать 2/1/3, и то можешь выходить на 8/6 часов. Может, это кому-то покажется плюсом, но мне лично было тяжеловато: простоять две смены по 11 часов и прийти на третий рабочий день на 8 часов. При этом ты потом отдыхаешь день и опять работаешь два дня по 11. Работаешь ты, кстати, за ПК, а.м.м., в некоторых магазинах мусор по вечерам собираешь, чтобы работник ТЦ его выбросил, так как не в каждом магазине есть клининг. Твоя работа заключается в том, что ты просто ходишь по магазину, поправляешь ценники, выгребаешь и наводишь порядок в накопителях, и то это весь порядок всего на неделю, так как при поставке работники раскидывают товар. В конце дня болят ноги, спина. Форма отвратная, футболки рвутся за месяц, хотя выдаётся на полгода. Носишь ободок с ушками, и не дай бог, ты его снимешь, твой Р.М. просто выест мозг... Далее →

Сложно говорить о достатках, которые хоть и есть, но минусами перекрываются и меркнут на их фоне. Справедливости ради всё же отмечу их. Карьерный рост возможен (если это можно назвать достижением). З/П выплачивают всегда вовремя (хотя иногда могут могут ошибиться суммой, разумеется не в вашу пользу). Пожалуй всё на этом. Далее →

Пришел на собеседование на вакансию кладовщик-сборщик. Сказали, что мед.книжку сделать надо — сделал. После испытательного срока вернут деньги за нее — не вернули, а прошло уже почти полтора года. Спросили размер одежды, но рабочую форму я так не увидел. Те жалкие куртки одного размера, что уже имеются на складе, очень в плачевном состоянии. Да и одеть на себя брезгливо. Грязные и изношенные, что даже бездомный бедолага вас будет жалеть, увидев в ней. Кладовщик-сборщик — это просто название вакансии и не более, а трудовой договор — просто фикция. Вы должны будете чинить велосипеды и охранять их, быть уборщиком/цей, то есть полноценно мыть полы, санузел (туалет), и это по графику, чистить сумки после курьеров, разбирать/собирать стеллажи, делать починку оборудования и прочего (кроме холодильного и кофемашины, но всё же… Кстати, инструменты нужно брать свои из дома, а если ни у кого нет, скидываемся коллективом. По факту используют как разнорабочего. Переработки оплачиваются с грубым нарушением ТК РФ. 152 ст. ТК РФ не действует. ООО Яндекс «Яндекс Лавка» не знает понятия уважения человеческого достоинства. Крики и истерики без причины — это лайт, также присутствуют оскорбления прямым текстом, с нецензурной лексикой, расизм, нацизм… Нарушение норм труда и безопасности сотрудником, критические нагрузки без... Далее →

Не успел выявить Далее →

Информация для тех, кто устраивается через аутсорсинг. Лично я искал 2-ю работу (подработку). В офисе сказали: 1. Возможна оплата ежедневно, по факту 3 р. мес, 2. Сказали, график выбираешь сам (мне подходили только дневные), по факту так не бывает — в ночь тоже надо выходить кому-то работать, 3. Озвучили, что должность выбираешь сам (мне нужна была грузчика, не могу стоять 12 часов на ногах у конвейера), по факту придёшь на смену, и где людей не хватает, туда и поставят. Ну, а чисто в личном отношении, когда приехал на инструктаж, то увидел много лиц из ближнего зарубежья, а по опыту я знаю, когда их много, то относиться к вам будут как к рабам. Ну и вообще, если народу много пришло, то значит здесь большая текучка (вряд ли расширение производства). А текучка, естественно, там, где что-то не так. Надеюсь, информация будет полезной. Далее →

Нет Далее →

Здесь уже куча отзывов, и все они соответствуют действительности. Жалею, что не ознакомился с ними при трудоустройстве. ООО «Дизельпласт» и «Дизель ТС» — это одна организация. Никому не советую устраиваться туда работать. И предельно осторожно со стажировками: они с их помощью «закрывают дыры» по ремонту своего оборудования и выполнению низкоквалифицированных и разовых работ, не выплачивая при этом неофициальную часть зарплаты. Лучше откажитесь. Далее →

Ща перенесу эти отзывы на сайт #работа мечты# чтоб поржали. Рассылку друзьям сделал и всем бывшым тоже Далее →

Заставляют работать на сломанных машинах. Водителей не хватает, поэтому вынуждают брать подработки. Подряд по несколько суток без сна и отдыха — вот это жизнь. Ещё. Хамское отношение к людям как к рабам. В этой фирме всем плевать на твою безопасность. Их ТС уже давно пора списывать, а здесь это норма! Далее →

нет Далее →

Работали в ООО ПриватБудКом на бывшей 25 гимназии в Чижовке на ул. Краснослабодская. Делали мягкую кровлю. Договорились на сумму 4800 руб. Сначала с прорабом, потом прораб возил на личную встречу с директором. Директора зовут А., …как мы позже узнали, он не директор, а типа неофициальный учредитель этой фирмы… Директора там зовут А. …врун редкостный. Таких еще не встречали за 50 лет своей жизни. Так вот, А. мне в глаза подтвердил, что мы получим свои 4800 руб. Через месяц вызвал в офис и сказал: «Или я вам плачу за вашу работу 2900 руб, или делайте что хотите. Хотите, говорит, жгите мою машину! Что хотите, делайте…» Вот такая вот работа на ПриватБудКоме… Никому не советую, не связывайтесь ни с А., ни с А… Они обманывают вместе. Далее →

Одни славяне Далее →

Ох, с чего бы начать, пришёл на стажировку. Бармен при мне говорит менеджеру, что, почему русских не было, что ли, с недовольным тоном, и менеджер его успокоила, что-то сказав, и подошла ко мне, о, вывалила все трудности этой работы за пять минут, чтоб, как говорится, морально уничтожить. Я еле как сварил сказанное все это, начинаю помогать по бару, менеджер приходит и говорит, что я могу уйти в любой момент, и она это сказала три раза в течение часа! Очень лояльны, таких надо ещё поискать.. Далее →

Тут можно точно сказать про комфортный офис, удалённую работу, некоторых людей из коллектива, персональные предметы труда Далее →

Мвм А теперь про то, что действительно важно. 1) при поиске вакансий вы будете видеть, что очень большой спектр предложений на рынке труда, т.к. просто большая текучка среди сотрудников (сокращения, увольнения и озарение того, что ты не крепостной раб, который должен вкалывать за «э, ты делай, пёс» (спасибо — это роскошь)). После закидывания своего резюме вам позвонят, если вы достойны (по мнению царей) этой работы. После первичного разговора с кадровиком, возможно, дадут задание и точно забудут ± на неделю, не дав контакта для связи. Само устройство тоже мутное, т.к. вам не скажут, куда идти и что делать. Когда подписываете ТД, копию вы не получите. И вот вы прошли первый круг ада с устройством — аплодисменты. 2) когда вы уже начнёте работать в офисе, то на вас ваше руководство положит огромный болт. Учить вас не надо внутренним программам — и так справитесь. Узнавать всё вы будете только через таких же работников, как и вы. (косо, криво, но пойдёт). То есть, про обучение можете забыть (самообучался методом тыка или расспросов коллег почти со всех отделов. Вплоть до последнего дня работы). Через месяц вам обязательно накинут больше... Далее →