Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Чистый и светлый офис. Далее →

Испытательный срок 3 месяца без какого-либо договора или оформления, организация не хочет платить налоги. В дальнейшем «возможен вариант трудоустройства», но не факт, гарантии нет. Из плюсов пытаются преподнести тот факт, что больничный оплачивается. (как-то тоже в черную) Какой же это плюс, я так и не поняла, если организация по закону должна его оплачивать. Мой совет: не тратьте свое время и ищите адекватные организации, которые работают по ТК и не уклоняются от налогов. Далее →

Выплата зп без задержек Далее →

Обычная работа, сама по себе не сложная, не требующая каких-либо умственных или физических затрат, хотя работать по 9 часов трудно, ноги просто гудят. Поток людей сумасшедший, работников мало, менеджеры всех подгоняют, кричат, противные менеджеры (но не все). Нет времени даже водички выпить и тем более в туалет сходить (нужно спрашивать разрешения). Стоять без дела нельзя, сидеть тем более. Зарплата критически маленькая, для студентов норм, как временная подработка. Задерживали после девяти часов адской работы (перерыв, кстати, дают сразу как ты приходишь, через час-два, и в итоге остальные несколько часов ты без отдыха и обеда), когда говорила менеджеру, что я отработала, с таким недовольным лицом отпускала. В общем, как временная работа подойдет. Далее →

У них есть деньги на некоторый персонал Далее →

Ужасный отдел hr, который находится на отшибе. Менеджер пригласил в 11, назвал только адрес, по приезду не брал трубку, сам пришел на 15 минут позже, когда я уже нашел его пустое рабочее место. Отправил на стажировку, на которую я приехал вовремя и три часа (это не преувеличение) ждал на проходной, пока меня заберут. Целый день возился с грязными колёсами, переобул 18 машин. Через три дня мне написали, что вакансия приостановлена, извините за неудобства. Выводы за вами.. Далее →

красивый ремонт Далее →

Мне не повезло с работой в этой поликлинике. Старалась выполнять работу добросовестно, с душой. Но не это главное здесь. Главное здесь закрыть рот и глаза на происходящую несправедливость. Мою коллегу-пенсионерку уволили без предупреждения, просто поставили перед фактом, что сегодня у неё последний день работы, якобы она не справляется с работой (несмотря на то что она отработала здесь более 10 лет). В разговоре с ней её грубо затыкали, хамили. Я заступилась за неё, в результате стала участницей конфликта. Что произошло лично со мной: мой непосредственный начальник повесил на меня часть своей врачебно-методической работы, мотивируя, что здесь ничего сложного нет, а я обязана выполнять все его приказы. А ведь у меня нет медицинского образования и полномочий для выполнения данной работы! На требование моей должностной инструкции зам главврача ответила: не с того вы начали, вы здесь ещё мало работаете, а уже требуете инструкцию. Мы здесь все работаем не по инструкции. Ответ ошеломляющий! Работать с таким начальством невозможно. Я с трудом «вырвалась» из этой организации, но в результате мне пишут плохую характеристику касательно некоторых качеств личности, что частично соответствует действительности. И, конечно, устроиться на приличное место работы теперь сложно. Хочу предупредить специалистов, устраивающихся сюда: читайте внимательно... Далее →

наверное, есть,коль люди работают. Далее →

Супервайзер в Санкт-Петербурге по Приморскому району — врун и набывающая всех вокруг бабенка. История 1-го дня. Менеджер по персоналу [В.] передает ей мой номер и говорит, что она в течение 20 м свяжется. Я сижу, жду у метро её территории. Прошло 40 минут, я напоминаю о себе. «Да, сейчас снова ей наберу и перезвоним вам». Прошел ещё час, ни слуху, ни духу. Потом у них закончился рабочий день, и я непонятно кого ждала там 2 часа. История 2-го дня более позитивная. Супервайзер соизволила мне позвонить (её зовут [С.] по Приморскому району). Мы с ней увиделись на точке, она поверхностно рассказала про работу и передала мой контакт давнему сотруднику, дабы на следующий день меня обучили. Как обговаривали, со мной связывается этот сотрудник и на следующий день стажирует: рассказала всё, вплоть до хитростей и нюансов организации. На этого сотрудника я ничего сказать не хочу, работник как работник; лоботряс и врун этой шараги, у них супервайзер, с которым Бог миловал мои нервы работать. Сотрудник мне всё до мелочей показала и научила, я потратила до фига на проезд, ибо мы ехали по точкам (но как мне говорила супервайзер, у меня этот день оплачивается в стажировку). После обучения звоню супервайзеру, дескать, какие дальше... Далее →

их нет Далее →

Расскажу, как есть. В конце февраля начала искать работу. На сайте hh пригласили на вакансию педагога школы Rebotica. 23 февраля прошла собеседование. У компании было открыто две вакансии: основной педагог и вводный. Я хотела устроиться работать вводным педагогом и, поэтому, после обучения начала проходить обучение по данной вакансии. Само обучение было, так сказать, ни о чем. Абсолютно неинформативное. Учишься ты сам, выполняя домашнее задание (домашек много). Ну так вот, обучение прошла, и 4 марта я должна была сдать экзамен. Но прям в начале конференции мне сообщают, что в связи с ситуацией в стране педагоги на данную вакансию не требуются. Я расстроилась и снова залезла на hh. 7 марта мне пишет сотрудник компании с предложением обучиться на основного педагога. Я стала обучаться на основного педагога. Обучение было 2 дня и экзамен. Экзамен был не особо трудный, но с первого раза я его не прошла, так как немного растерялась и недостаточно подготовилась, так как на подготовку был 1 вечер и вопросы по программам, которые я вообще не знаю. Но мне дали шанс пересдачи, чему я была очень признательна. Со второго раза я экзамен сдала, чему была очень рада! (идиотка). Это было 16 марта. На следующий день... Далее →

Хороший коллектив. Замечательный новогодний корпоратив. Далее →

При трудоустройстве были оговорены одни условия, по итогу обстоятельства изменились. При окладе 25 000 ₽. Будьте готовы выйти в свой выходной на дежурство, которое дополнительно не оплачивается. Приходить на работу нужно на 15−20 минут раньше, чтобы успеть получать Лиды вместе со всеми, если опаздываешь на минуту или две, то обязательно нужно будет отработать это время после работы. Уходишь с работы тоже обязательно минута в минуту и ни минутой раньше. Обучение проводится в начале стажировки как ознакомление с рабочим процессом, даже после этого обучения приходится дополнительно всё узнавать и всем интересоваться, никому не интересно вкладывать в тебя как в сотрудника ресурсы, чтобы повышалась производительность работы. Компьютеры постоянно виснут, программы лагают, это очень сильно мешает продуктивной работе. Руководитель компании может позволить себе оскорбить сотрудников и пренебрежительное отношение. Под самый конец моей работы в этой компании меня попросили выйти дополнительно в свой выходной бесплатно поработать дополнительно к дежурству. После получения отказа меня уволили «по собственному желанию» задним числом. Далее →

90 рублей/час и на том спасибо. Далее →

Доброго дня всем читателям отзывов отзовика. Начну с того, что мне хватило 1 дня работы на доставке, чтобы понять: какая это позорная работа. На сайте было указано, что 90 руб./час вы гарантировано будете получать за работу, за доставку заказов в общей сложности 100 — 115 руб./час — всё это «виртуально». В реальности же: да, 90 руб./час, но только если вы работаете в плановом слоте. Беда в том, что плановый слот нельзя открыть, тк все слоты на неделю вперед закончились. Нужно заранее выбирать свободные плановые слоты по субботам (со слов техподдержки), однако уже на утро субботы слотов на неделю снова нет! Если брать свободный слот — пожалуйста — хоть одним местом жуй, но никакой почасовой оплаты вам не светит. Что касается оплаты за доставку: в реальности же вы будете получать 49 (это минимум, если на заказе опоздали либо в ресторан/кафе, либо клиенту), 59, 69, 79 рублей (максимум, если везде успели). Едем дальше: Яндекс агрегатор работает через приложение Яндекс. Про, которое, мало того, что не оптимизировано, так ещё и расходует заряд аккумулятора с невероятной скоростью: за 2 часа работы приложения Яндекс. Про и Яндекс. Навигатор у меня «съели»... Далее →

Опыт Далее →

Приведу моменты, которые отбили у меня желание работать спустя 1,5 месяца сотрудничества: 1. Выплаты по текущему выполненному заказу вы получите в лучшем случае через месяц, а если в этот месяц появятся замечания от клиента к работе — через два. То есть гарантия на работу составляет обычно месяц, и в этот месяц клиент через менеджера может требовать какие угодно дополнения или переделки работы, которые не были учтены условиями изначально. 2. Менеджеры все разные, соответственно, условия работы также будут отличаться: некоторые идут навстречу (например, сдвигают срок исполнения по объективным причинам, если заранее попросить), а другие сразу снимают заказ и штрафуют. 3. Штрафы накладываются зачастую без объяснения причин в одностороннем порядке, попытки выяснить, в чем дело, не приводят ни к какому результату. 4. Откровенно низкий уровень гонорара: порой работа занимает колоссальное количество времени, особенно если появляются требования о дополнении, которое ранее не было озвучено. В итоге трудозатраты становятся категорически несоизмеримы с суммой оплаты. 5. Изменение сроков сдачи работы тоже немаловажный фактор: были случаи, когда менеджер менял срок на более ранний, не предупредив об этом. В итоге, рассчитывая... Далее →

35% от заработанного (и то, которые вы не получите при увольнении) Далее →

А тут повеселее. Имеем обычную автомойку, администратора-психопата (родня начальства) и кучу мойщиков с разным опытом и разным подходом к работе. Думаю, что стоит начать с администратора-психопата, который страдает крайней стадией ЧСВ и ПМС головного мозга, хочет повысить свой голос на кого-нибудь, может со спины накинуться (как это было со мной), может штраф влупить от настроения, неприятный человек в общем. Считай, она и создала благотворные условия для текучки персонала. Про персонал особо нечего сказать, каждый сам по себе, отчего на этой мойке страдает дисциплина, которую пытаются навести с помощью штрафов (работа с персоналом — это не про это место и не про администратора-психопата). По ситуации в рабочей области: Вечный бардак, повсюду грязь и мусор, ямы забиты песком, спутанные шланги, весь рабочий инвентарь в скудном состоянии, тряпки в песке (особо никто не моет), работники скачут из заезда в заезд, принимая по 2 машины, мало того, из-за этого цирка машины стоят долго, так и качество мытья падает. Времени нет на элементарнейший обед (бабло же важнее, чем продуктивность персонала), порой работники остаются после 22:00 (машину же у начальства помыть надо). Теперь по устройству. Естественно, в виде подработки (никакого... Далее →