Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18098 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (118)
👨🍳повар (63)
Отзывы (18098)
-
Приветствую всех соискателей и тех, кто хочет работать в Coffee Point. Начну с условий: 1. График 5/2, если вы в кофейне вдвоем, то сможете в один день пораньше уйти, в другой уйдёте в закрытие. Но есть точки, где вы будете работать один и с небольшой доплатой, которая вам погоды у моря не сделает. Лучше сразу проситесь, где два сотрудника. Выходные сб и вс, гос. праздники. НО! Есть огромное но. Будьте готовы, что вам никто ничего объяснять не будет, и вас просто будут мотать по всей Москве. Спросят ваши пожелания, но это ненадолго. Будете работать как мобильный сотрудник. Живете на востоке, а нужно на северо-запад за три девять земель? Это никого не волнует! Либо делаешь как сказали, либо тебе покоя не дадут и просто уберут. Так что на собеседовании смело спрашивайте про выезд на другие точки и как часто! Будут говорить, что нужно пару раз так выходить и потом у себя спокойно работать? Хах, нет! Вас будут мотать каждую неделю на разные точки, от чего вы устанете физически и морально. И напомню: всем плевать:) главное — бесперебойная работа в кафе. 2. Заработная плата. Всем рассказывают одно и то же, но по факту вам могут урезать зп и никто... Далее →
-
✓ ПреимуществаПо сути их нет. Далее →✗ НедостаткиКак я штурмовал Касперский с ИИ, наушниками и командой спецназа (спойлер: меня всё равно не взяли) Не могу промолчать про опыт стажировки в Касперском! История настолько абсурдна, что даже наши тестовые наушники хохотали в синтезаторе голоса. Всё началось с того, что наш институт в 2024 году рекламировал вакансию, будто раздавал билеты на Марс. Преподы буквально засовывали анкеты в карманы — мол, «вы же хотите стать крутым киберспецом, да?». Я клюнул. Этап 1: Skillaz — видеоответы как квест Платформа встретила меня текстом в духе «Добро пожаловать в ад». 12 вопросов, 40 секунд на ответ, и всё это — снимая видео с «идеальным зрительным контактом» (спасибо камере с AI-коррекцией взгляда — теперь я могу пялиться в потолок, а на записи буду смотреть в душу HR). Но я был готов. Собрал команду как для ограбления банка: Два друга-тестировщика в соседней комнате с тремя ноутами; Тайный наушник (прятал, как агент 007 в зубной пломбе); Удалённый доступ к моему ПК (на случай, если попросят написать код для взлома Пентагона); ChatGPT, Gemini и Барсик (наш локальный ИИ для экстренных случаев). Мы даже провели репетицию с расписком: «Если зафейлим, идём в Макдональдс — хотя бы там возьмут без видеоинтервью».... Далее →
-
Это самая отвратительная компания, в которой довелось поработать. Данная организация заслуживает пристального внимания всех соответствующих государственных органов. Начиная с обмана на входе в компанию, заканчивая массовым увольнением одним днем без предупреждений и каких-либо компенсаций по сокращению. Даже без выплаты заработной платы, большую часть которой оформляют в серую «из кассы» и при работе выдают, когда вздумается, без четкой даты, с постоянной задержкой на неделю и более. Руководству компании просто наплевать на людей. Компания не оплачивает счета подрядчикам, услугами которых почему-то при этом прекрасно пользуется. Неадекватные требования к планам, обязанностям, ты буквально должен все и сразу в первый же рабочий день. При этом никого не волнует, что ты не успел адаптироваться и у тебя не было даже стажировки и какого-либо наставника. При увольнении пришлось буквально требовать свою заработную плату 3 месяца! В итоге выдали рандомную сумму, взятую из головы, потому как договаривались на другую цифру. А кому-то ее не выдали от слова совсем. Условия труда примерно такие — живешь на работе, а в выходные твой телефон просто разрывается от сообщений с требованиями выполнить задачи здесь и сейчас. Но, к сведению сильвера, телепорт еще не изобретен. Настоятельно НЕ рекомендую связываться с данной организацией. Это крайне опасно для... Далее →
-
В сентябре 2024 пробовала устроиться в кафе в качестве бариста. Собеседование прошло хорошо, меня встретили довольно приятные девушки, всё объяснили и рассказали. У меня на тот момент почти не было опыта, поэтому, судя по этому, меня не взяли. И вот в марте 2025, набравшись опыта, я решаю еще раз попробовать туда устроиться. Но сразу же пошли какие-то непонятки. У них была открыта вакансия бариста, я на неё откликнулась, прикрепила свой релевантный опыт работы и т.д. Так вот кто бы не просматривал эти отклики, работал он очень странно. Заходил он несколько раз в день, видимо просматривая отклики в порядке живой очереди, в связи с чем почти каждый день приходилось проверять чат со словами «ну ответьте мне уже». Я помнила, что и в первый раз на отклик ответили спустя 3−4 дня, поэтому дала поблажку. Но в итоге на отклике появилась отметка «просмотрено» только через две недели, и там еще он провисел неделю без ответа, даже без отказа. Не знаю, как для вас, но по мне это неуважение к соискателям. В итоге вакансия закрылась. Ладно, видно не судьба. Но тут же после этого открылась вакансия повара. Я подумала, почему бы не попробовать, раз уж берут без опыта. Откликнулась на вакансию, и почти спустя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ настоящем отзыве хочу предостеречь соискателей и тех, кто по разным причинам находится в поиске работы, от напрасной траты времени на собеседования в компании «Зико» ([email protected]). ООО «Зико», ИНН 7703675225, фактический адрес: улица Зорге 9А, строение 2, 4 этаж, офис 475. Действующие лица: Дурнев Юрий Юрьевич (генеральный директор, [email protected] [email protected]), Наталья Громова (исполнительный директор,[email protected]), Михайлова Светлана и др. Далее →✗ НедостаткиЛично я проходил собеседование на должность «Менеджер по сопровождению проектов в отделе сервиса», саму встречу проводили Е. Д. (менеджер по сопровождению проектов, [email protected]), Д. (руководитель отдела сервиса) и Н. В. (исполнительный директор, [email protected]). В ходе нашей беседы мы кратко обсудили деятельность компании, задачи и то, что требуется от работника на данной должности (в первую очередь опыт работы в области гофрооборудования, сервоприводных линий, станков для обработки картонной упаковки и т.д.), также была проверка знания английского языка (чтение и перевод с листа). В целом разговор с руководителями был крайне беспредметным и размытым, мы договорились при заинтересованности связаться друг с другом, но, как уже понятно, вакансия все еще висит и поиск сотрудника на данную должность продолжается, ссылка приведена ниже: https://hh.ru/vacancy/116 795 568?hhtmFrom=vacancy_search_list Условия, о которых шла речь: работа по трудовому договору, з/п после испытательного срока 95 000 р. до вычета ндфл. Далее →
-
Была на собеседовании летом 2024 на должность кассира. Не было даже инструкций, к кому подойти для собеседования. Пришлось списываться через hh.ru, чтобы направили к общей стойке информации, на которой никого не было. Долгое время пришлось ожидать случайную девушку, которая отвела к директрисе. Та еще женщина! Расспрашивала обо всем, о чем не положено в культурном обществе (семья, где живу, почему живу именно там). Согласовывали СРАЗУ (хотя надобности не было, я, как и обычный соискатель, только начала ходить по собеседованиям) трудоустройство без прописки в данном городе — а какое это имеет значение, когда у вас и с местными текучка бешеная? Компетентности — ноль. Когда сказали, что в среднем сотрудницы работают по 12 часов в гибком графике (после общепита ты знаешь, во что может перерасти ненормированный график), то было принято окончательное решение — бежать с собеседования куда подальше. Директор уговаривала приходить на следующий же день на стажировку, сразу с паспортом для устройства в эту рабскую систему труда. На то, что я еще в открытом поиске и не мечтаю работать в ее прекрасном детском магазине, закатила глаза, классное отношение к соискателю! Убежала, сверкая пятками. Когда огляделась, увидела, что кассиры, оказывается, еще и все свои 12 часов за кассой... Далее →
-
# Отзыв о работе в компании 1. Отдел кадров предоставляет неточную информацию кандидатам. Период обучения значительно превышает заявленный срок (более 3 недель вместо обещанных 10 дней). Качество обучения оценивается как недостаточное, без должной заинтересованности в трудоустройстве кандидатов. Официальное трудоустройство не было оформлено с первого дня, вопреки предварительным обещаниям. 2. Оплата труда в период обучения отсутствует. Заработная плата начисляется только при выполнении нормы в 44 рабочих часа в линии. Больничные и отпускные не оплачиваются. Информация об оплате труда предоставляется нечетко, с перенаправлением вопросов на наставника, время назначения которого не определено. 3. Существует практика неофициального принуждения к переработкам. Руководство регулярно проводит собрания с целью оказания давления на сотрудников относительно дополнительных рабочих часов. Отказ от переработок встречается негативной реакцией со стороны руководства. 4. Служба поддержки сотрудников доступна только после длительного ожидания (около 15 минут). Сотрудники, задающие неудобные для руководства вопросы, могут столкнуться с предлогами для их увольнения. 5. Руководство характеризуется как некомпетентное. Отмечаются случаи предоставления недостоверной информации относительно запрета на разглашение места работы и необходимости отработать 2 недели при увольнении... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата по договору ГПХ Удалёнка, кроме дней, когда надо делать фото и видео Далее →✗ НедостаткиВ этом отзыве я описала личные впечатления, соображения и выводы, которые могут отражать объективную реальность либо её несколько искажать, являясь порождением субъективных восприятий. После первого offline общения с ребятами из LiveWishes я предположила: они периодически берут вспомогательного человечка на креатив и контент сроком на 1–2 месяца по договору ГПХ (например, под приход новинок или отпуск постоянного сотрудника). Но (!) не говорят новобранцу, что его услуги нужны на короткий период. Рабочий цикл заканчивают обесцениванием результатов труда, тем самым аргументируя отказ в продолжении сотрудничества. Этот вывод я сделала на основании рассказов самих работодателей о том, чем им не понравились предыдущие сотрудники. Обыденные нюансы рабочих процессов возводились в ранг критических неприемлемых ошибок. Предупреждён — значит вооружён! Мне показалась интересной возможность получить оплату и прокачать социальные навыки (стрессоустойчивость, реакцию на провокации, пассивную агрессию, токсичность, манипуляции), так как участие в аналогичных тренингах личностного роста стоит довольно дорого! Ну, и навыки журналистики также дали о себе знать! Происходящее далее гармонично укладывалось в версию «одноразового простачка». Особенно понравились эмоциональные качели-манипуляции (уух!), где сначала тебя очень нахваливают, чтобы расположить и вызвать доверие, а потом hacking the program, —... Далее →
-
-
Плохая компания для работы, для старта в сфере рекрутмента. Мне обещали контактирование только посредством переписок в тг, 60 000 рублей отбиваемый оклад и поиск IT-специалистов. В итоге, пройдя 4 этапа отбора (включая английский язык и математику), потратив много времени, попадаешь на стажировку, которая длится 2 недели. Вначале мы подбирали таких же, как и мы, IT-ресечеров, потом резко изменились условия, и мы подбирали бухгалтеров, на следующий день — координатора, на следующий — универсального специалиста. Компания даёт задание искать сотрудников на стажировке, но сама не понимает, кто им нужен. На составление портрета, описание вакансии и разъяснения «как эти обязанности донести до кандидата» ушло несколько дней. Вишенкой на торте является конверсия на стажировке, которую нужно беспрекословно выполнять. Кто хоть на одного человека меньше нашёл — увольняют в тот же день. Ты можешь перерабатывать, работать до 21, но если тебе банально не повезло и человек не вышел на связь → конверсия в минус → стажировка для тебя закончена. Кандидатам ты также скидываешь бесконечное количество тестов, которые если они решают неверно — это тоже твоя ответственность. В итоге, в последний день стажировки сказали, что из некоторого числа сотрудников могут взять только одного, НА совершенно НОВЫЕ условия:... Далее →
-
У меня большой опыт в продажах и управлении продажами, дам свое видение внутри компании. Давайте посчитаем количество странностей. Опишу факты в хронологическом порядке, чтобы сложилось представление о компании: 0) В офисе тишина, все работают в расслабленном режиме, обед по часу, все ходят по своим делам: кто за цветами, кто в «Золотое яблоко» за косметикой, обсуждают косметику и т. п. Обнимаются и рассыпаются в любезностях с РОПом. Мой привычный режим более активный, как говорится, телефонная трубка не успевала остывать для повышения вероятности выхода на сделку. 1) Прошел собеседование с директором, РОП подошла позднее (с РОПом не было возможности пообщаться). 2) Испытательный срок. Выделили место, пароли и доступы настраивали 2 дня, телефонию 3 дня, настройка чатов банков делали 2,5 недели, хотя это требуется сразу в работе (возмущенный IT-специалист бегал с трясущимися руками и не хотел настраивать). 1-я странность (не было 3 дня телефона, запомним факт, он пригодится в будущем). 3) Из обучения РОП Ж.А. рекомендовала посмотреть каталоги, если будут вопросы, то спрашивать. Дополнительно сказали слушать, как общаются коллеги по телефону (цена, метраж, этаж, ипотека — не более), и случайно удалось присутствовать на одном... Далее →
-
Пришла на собеседование, рассказали, как все замечательно, провели по заводу, показали по-быстрому, чем предстоит заниматься. На второй день сдала документы для трудоустройства. На третий день пришла на стажировку, учитывайте, стажировка 1 день не оплачивается. Было очень сложно, но решила испытать себя. За 5 дней работы поняла, что это адский труд, руки болят адски. В течение всей рабочей смены у меня была обязанность мазать клеем туфель и мазать клеем туфель в колодки, чтоб вы представляли, весит колодка около трёх кг, к 3 часам ваши руки просто отвалятся, и у меня так было на протяжении 5-дневной рабочей недели. Уволилась, засчитали мне как 4,5 дня. В итоге за 4,5 дня я заработала 2486 рублей, хотя работала полноценную смену, как и все работники. Да, ещё 3 месяца ты числишься как ученик, и тебе обещают стипендию 45 тысяч и 10 000 на расходы за проезд и обед. В итоге я падала, как и все, только за неполных 500 р. в день. Прежде чем идти, всё взвесьте или продержитесь хотя бы месяц, чтоб полноценно получить зарплату. Либо вы проработаете так же, как и я,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу их нет) Далее →✗ НедостаткиПереваривала долго, но решила оставить спустя 2 года. Попала я еще совсем зеленой девочкой к ним в компанию на должность «Администратора». Конечно, позже оказалось, что такой должности нет и меня пытались влить в их секту на должность девочки, которая, как в колл-центре, будет доставать людей на приобретение их пылесосов. Заполнила анкету, уехала домой, вечером в тот же день звонят и говорят: вы нам подходите! Радости не было предела. Только когда уже приехала к ним утром на следующий день, познакомилась с В.К., поняла, что это разводняк. Итак, В.К. настойчиво уверяла, что все здесь семья, они каждые полгода ездят отдыхать в Дубай, Египет, получают крутую зп и бонусы. И вообще у них самый классный начальник н.с.а. На собеседовании спросили о моей зп, на что мне сказали: «о боже, как ты жила на такую нищенскую зарплату? Ну ничего, тут всех ценят». Потом зашел какой-то парень, М. его звали, они с В. мило обсуждали их дела, временами проскакивали маты, поняла, что ловить тут нечего с таким отношением друг к другу. М. вышел, В. продолжила, начала рассказывать, как она смогла себе позволить путешествия, машину матери купила, и вообще у нее все круто. Рассказала и свою историю попадания... Далее →
-
Хочу поделиться опытом работы в колл-центре. Это моё первое место работы в колл-центре, я долго искала место, где я смогу совмещать. Начало очень приятное, со мной познакомились, все рассказали. Я прошла обучение и начала проходить стажировку, я спрашиваю, как правильно говорить, мне говорят, мы сами не знаем. Сейчас мне говорят пройти ещё одно обучение или грозят увольнением, если не буду обучаться, меня будут штрафовать. Тут это называется оценка начальника. Программа глючит, дозвониться до помощников невозможно. Пугают начальниками, говорят, они будут наказывать. Я за четвертый десяток в жизни никогда не слышала такого, чтобы меня пугали наказаниями. На встрече с ещё одним начальником он назвал себя приемником ещё одного начальника Д.В., мы так поняли, Д.В., но он с виду хороший, просто хихикал и чесался. Он говорит, здесь всё нестабильно, рассказывает про себя, что любит Дубай и Турцию… Понятно, как тут все зарабатывают… Наказывают обычных людей. Перед этим собранием сказали, запрещено задавать вопросы всем начальникам, а они говорят, не бойтесь, так не понятно, накажут или нет за вопросы. Проходим какие-то отзывы, заставляют ставить, что всё нравится, а если напишу, что плохо, главный начальник может... Далее →
-
Отработал я в МосТАБАКЕ около года. Пришел на стажировку в Реутов, сначала сказали, что стажируют на эту точку (Реутов), и я обрадовался, так как мне удобно было добираться до работы. После 2-х дней стажировки и странных косых взглядов мне сказали, что не смогут поставить меня в Реутов по причине полного штаба, хотя за пару дней до этого сказали, что место есть. Ладно, перевели меня в мобильного сотрудника, поработал, потом осел в Железнодорожном, отработав там за 3к фиксированные (что маловато), учитывая те же обязанности, что и у сотрудников на других точках, которые получали 4500 за смену. После месячного перерыва от этой работы я хотел вернуться, вернулся на Водный стадион, там был управляющий А., который толком ничего не объяснил. После незначительного рабочего косяка он начал тыкать меня им, я извинился и сказал, что исправлюсь, мол, с непривычки. По итогу, кроме упреков и тыканья в меня этим косяком, я ничего хорошего не услышал, а после второй отработанной смены он попытался повесить на меня кражу «зп» сотрудницы, и он из личной неприязни закинул меня в ч.с., а остальные управляющие схавали это, так как всем абсолютно [censored] на сотрудников, за исключением любимчиков. А также бородатый заднеприводный управляющий А. оказался любимчиком нашего И.П.... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиКраснодар. Обман с выплатами. Первый день отработал — на следующий день денег нет. Пишу в поддержку — «Ой, у вас была проблема с реквизитами». Какая проблема с реквизитами? Проходит еще день, потом еще, денег нет. Внезапно проблема волшебным образом решилась — упало 300 рублей на карту из заработанных за смену 950. А где остальные, спрашиваю я поддержку? «А у вас заблокировались выплаты, т.к. вы более двух дней не выходили на слот». И никто даже не подумал извиниться за задержки выплаты по их вине. Нифига себе! Сначала не выплатили мне деньги (это была среда) — якобы была проблема с реквизитами (которой, на самом деле, не было), затем не выплатили остальное, затем какие-то ограничения включились. Поддержка стала мне рассказывать, что если вы работаете в понедельник — выплаты после среды, а если перед выходными, то выплаты тогда-то и тогда-то. И т.п. и т.п. Алё, гараж! 21-й век на дворе, все транзакции банковские выполняются по щелчку пальца. Вам клиенты сразу деньги перечисляют предоплатой, хоть в будни, хоть в выходные. В чем проблема с выплатами курьеру? Это все автоматически можно настроить. Короче, я проработал 2 дня, из 1800 заработанных рублей мне выплатили только 500 или 600, сдал сумку... Далее →
-
А теперь загвоздка. Спустя два дня, условно в среду, обдумав все условия, я решил прийти на гостевой день и в дальнейшем трудоустроиться. В эту же среду, поздно вечером со мной связывается HR-менеджер, проводивший телефонное собеседование, и спрашивает о моем решении. Я говорю о том, что очное собеседование прошло успешно, рассказываю о нашей с управляющей договоренности (что я дам обратную связь через несколько дней), и говорю о том, что я готов выйти на гостевой день и работать, и свяжусь с управляющей утром в четверг. Менеджер довольно со мной соглашается и просит меня дать обратную связь, когда я поговорю с управляющей. В четверг утром, я пишу управляющей и сообщаю ей все ранее изложенное, на что получаю короткий ответ: «У нас есть кандидат, он уже ходит на стажировку». Пишу снова HR-менеджеру, вежливо сообщаю, что, боже мой, по договоренности уже со всеми, разговор состоялся и мне отказали в трудоустройстве, потому что какой-то кандидат УЖЕ ходит (судя по всему, за эти два дня он был и найден, и утвержден, и приглашен). На что получаю ответ менеджера: «Ну да, все верно. Я же не только вас приглашала». Финал. В чем смысл этих мотаний — я не знаю. Это была какая-то шутка? Зачем менеджер писала мне, просила сообщить свое решение управляющей, если... Далее →
-
Работа в компании chaika оставила крайне негативное впечатление. Я столкнулась с неадекватным руководством, отсутствием организованности и хаосом. Официальное оформление должно было быть спустя месяц испытательного срока, но в итоге оформили лишь на 4 месяц работы. Перевод также оформили официально спустя 5 месяцев работы в отделе. Обязанности оговариваются расплывчато, дабы в дальнейшем накидывать больше и без доплаты. За попытки обозначить свои границы получаешь только агрессию в свой адрес о нежелании работать. Трудовой договор вообще был получен только при увольнении. Зарплата была значительно ниже средней по рынку для аналогичных позиций и не соответствует количеству поставленных задач. Необходимо большее разделение обязанностей и больше сотрудников. Более того, не было фиксированного дня выплат, что создавало дополнительные финансовые трудности. Премий нет, штрафы и переработки есть. Официально обозначенные часы графика очень заманчивы, но по факту переработки будут точно, особенно в периоды распродаж. Все переработки неоплачиваемые и неофициально обязательны, иначе руководство «не видит заинтересованность сотрудника в работе». Также для компании в порядке вещей, чтобы сотрудник выходил удаленно на больничном, без доплат, естественно. Питание за счет компании? Вкусняшки? Растворимый кофе, чай в пакетиках, упаковка самого дешевого печенья... Далее →
-
Первое место работы, где у меня было аж 3 собеседования с некорректной анкетой, где просят указать глубоко личные данные. Далее первый день стажировки. Даже сейчас мне непонятно, чем занимается сотрудник на предлагаемой должности. Одни говорят одно, другие — другое. Задания на стажировке не соответствовали в моем случае должности, и это странно, сразу думаешь, а они понимают, кто им нужен. Обучение перед выполнением задания было, почти скороговоркой, для тех, кто схватывает на лету. Задание было выполнено хорошо. Далее мне снова устроили какое-то собеседование, где начали гонять по терминам (серьезно!?), в первый день стажировки гонять по терминам, которые, тем более, относятся к другой должности. Уточню, что вакансия была без опыта работы вообще в сфере. И сразу гонять по терминам. Бардак. И добило последнее задание, которое, по моему мнению, было некорректно в спешке дано, и его оценивание было также смутное. Все задания, по моему мнению, никак не относились к должности. Последнее задание оценивала, как я понимаю, рук. отдела, с самого начала было некомфортно, когда человек сидит с «покерфейсом», 0 эмоций и мимики. В итоге с тем же выражением лица и полным безразличием мне сообщили, что меня не берут.... Далее →
-
Самые большие проблемы там в: 1. Собственнице, которой уже давно всё равно на бизнес (у неё ещё один в другом городе). — Компания уже давно не развивается. Могут похвастаться разве что «Лучшей консультацией в городе», которая обеспечивается только за счёт прессинга консультантов. — Аналитики продаж и adult-рынка нет. (Несвоевременный заказ товара без учёта продаж в конкретном магазине. Из-за чего часто полки пустуют, нет популярных (топовых по всему миру) или интересных позиций, что не удовлетворяет запросы ни постоянных клиентов, ни просто знающих) — Маркетинга/SMM нет. (Огромные баннеры сделают всё) — Стремления к расширению нет. 2. Управляющей. Здесь будет подробнее, но позже. Сразу скажу, что зарплата не соответствует тому, сколько требуют. Сейчас на авито выставлена ветка 40 000 — 52 000 р. Но не обольщайтесь, список штрафов там в 5 раз длиннее, чем список премий (спойлер: их там всего три и то, которые, будем откровенны, в сфере продаж очень шатки). Помимо консультирования клиентов вы обяжете себя: — ездить на еженедельные собрания к 9 часам. Даже если у вас выходной, а до этого за плечами 26 смен, и в этот день вы запланировали поход к врачу, забудьте. Вы всё равно... Далее →
-
На моей должности в приемной второго акционера за 1,5 года было 5 или 6 ассистенток, средняя продолжительность их работы 1−1,5 месяца (я продержалась 6 мес.), т.е. др. словами — конвейер, решайте сами, готовы ли к таким условиям работы. Сначала подписываешь трудовой договор, за 2 дня до окончания исп. срока тебе говорят — не уверены, что ты его прошла, и переводят на договор ГПХ или увольнение (эта схема, чтобы в случае любых твоих претензий или вопросов к функционалу в дальнейшем уволить тебя и не выплачивать никакой компенсации). На вопрос, что я делаю не так, никаких конкретных минусов или ошибок/косяков не называют и четко говорят: «У тебя их в общем-то нет, но ИС ты не прошла». Ознакомления с листами прохождения испытательного срока нет, нет промежуточных ревью, нет встреч с HR-ми, где ты можешь передать свою ОС, не знаешь, по каким критериям тебя будут оценивать за эти 3 месяца. Перестать относиться к людям как к рабам. Работа устроена так, что тебя будут постоянно «прогибать» и смотреть, соглашаешься ли ты молчать и быть «бесхребетным», без личных границ, на все готовым. Нет ДМС, были денежные выплаты за выполнение нормативов ГТО, но их отменили. Далее →