Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18091 отзыв отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18091)
-
Сама компания после ттого как её прибрали нечистые на руку силовики, превратилась в один большой недостаток: сплошное враньё, обман подставы. Зарплаты — обещают одно, на делеовсем другое в сторону понижения, везде стремятся обмануть. Большая часть — в конверте. Меняют работников как перчатки: проработает человек «испытательный срок» — его увольняют, якобы «не справился». Тасуют всех, даже программиство, которые и так туда не идут. Поэтому обходите эту контору стороной. Далее →
-
Ужасный коллектив, обратная связь, иерархия. На самом деле компания настолько чудная, что все в словах не описать, это обратная связь настолько деморализует новых сотрудников что охото бежать без оглядки, затяжная стажировка, стажируют по 10 человек, в поиске того самого сомородка который будет за 25 тыс изобретать самолет, в общем кто работает давно в продажах не рекомендую, потому что надо будет переучиватся и плясать по их правилам, и вечно доказывать что ты умеешь продавать, вечные комментарии по поводу каждой продажи, что есть стоят над душой. Повышение уровней, то есть сдачи новых аттестаций, своего рода схема секты, есть лидеры, а есть салаги. Настоятельно рекомендую по искать что-то более адекватное, а не это г… Далее →
-
Все 100% так, даже удивился точностью описания предыдущих отзывов. Зарплата черная. Если Вы сами не спросите, то сообщат Вам о черной зарплате в первый рабочий день, когда отступать уже сложнее. Но платят без задержек. При приеме с Вами подписывают только Соглашение о неразглашении. После испытательного срока оформят. Руководство — патологические вруны. На словах все красиво и правильно, но все не так. Врут от мелочей до обещаний доли в проекте. HR не компетентна, выглядит, как из психушки. Важно! Увольняться надо после зарплаты, кидают на деньги. И да — всем на Вас будет плевать. Из плюсов — шанс переехать из Челябинска в Санкт-Петербург, сразу имея в Петербурге работу. Но найти вакансию по зарплате больше в Санкт-Петербурге очень легко. Не советую. Далее →
-
Обманщики. На собеседовании говорят, что зарплата минимум 20, а то и выше, график стабильный, сб и вс выходной. Придя на стажировку, приходит девушка и рассказывает как будто совсем о другой работе! Причем, только на 3 день. Зарплата оказывается уже 13, а остальное как наработаешь, ходя изначально фиксированная была 20. График уже тоже не такой, и время работы другое. И оказывается, что в субботу работать до вечера. Хотя изначально обсуждалось, что в сб и вс я работать не могу! На что мне ответили — не вы одна хотите выходной в субботу! Мало того, еще и обязанности в корне отличаются от тех, что были озвучены на собеседовании. На мой вопрос, почему мне изначально озвучили другие условия, она ответила -не знаю, почему вам ничего не сказали об этом. Как не посмотрю объявления о работе — постоянно требуется в белую ладью. Не удивительно. Не компания, а какая-то мошенническая конторка. Далее →
-
Проработав испытательный срок, повесили недостачу и не выплатили ни копейки! А как красиво пели! Перспектива, доход выше 20 000 гр в месяц! Обман! Завышенные требования! Никому не советую идти в эту компанию работать. Могли бы по человечески выплатить деньги, с 8:00−20.00 работать за бесплатно я точно не собиралась! Далее →
-
Всё остальное: начнём с того, что зарплата формируется из оклада 14 900 у рабочих, а остальная часть премия, которую вы можете не получить или получить не известно в каком количестве. На испытательный срок вы работаете без премии, нет вы пашите как лошадь показывая, что вы можете и получите за это оклад. Если у производства нет на что-нибудь денег, а их практически всегда нет, то сразу начинается цирк с нарушениями дисциплины (пришёл ушёл на мин раньше, достал телефон на рабочем месте и тд и тп) и соответственно вы не досчитаетесь премии. Бытовые условия еле еле можно натянуть на 3,столовая в раздевалке без вентиляции где запах от рабочих вещей стоит соответственный. Мастера в большинстве не разбираются в своих обязанностях и кроме как принести и забрать бумажки ничего не могут. Всё управление свои да наши с окладами в 5 раз больше работников и кучай понтов «белых людей».Да совсем забыл текучка составляет процентов 60.Вообщем если есть желание работать за практически бесплатно, то вам конечно сюда Далее →
-
Если бы я раньше прочла отзывы об этой фирме, я бы никогда не пошла на неё работать! испытательный срок неделя,12 часовой рабочий день, и зарплата 0! Кидалово! бесконечное количество девушек на собеседование! отличная схема что бы не платить зарплату! главное красиво обещать! перспектива И заработок ОТ 20 000гривен в месяц! НЕ ВЕДИТЕСЬ! в лучшем случае вы ничего не получите, в худшем на вас ещё повесят недостачу! И все равно вам ничего не оплатят! Далее →💬2 комментария
-
Пыталась устроиться в 01.2019. В кадрах [С.] красочно расписывала прелести трудовой деятельности и стремительный карьерный рост (через месяц работы была обещана должность директора магазина готовящегося к открытию). А так же выдуманую ею заработную плату)) Не смотря на то, что пришла устраиваться на старшего продавца, выходила на стажировку как просто продавец-консультант. Стажировка как водится не оплачиваемая. Сотрудники магазина на [К.] от души посмеялись над суммами дохода обещаными в кадрах. Директор выдала толмуды печатной ереси о происхождении компании, и это для чего-то нужно было знать. Короче на 3й день стажировки, я уже точно знала, что не стану связывать жизнь с такой богодельней. Тем более наслушавшись работников, как оно обстоит все на самом деле изнутри. Но продолжала подигрывать) Далее меня конечно же ждали в новом магазине, за тридевять земель от места жительства, на должность продавца. Опять [С.] кадровичка говорила, что все это ерунда, поработаешь пока продавцом, а уж потоооом несомненно будешь директором!)) намеренно умалчивая о том, что новый магазин открывался ещё и через дорогу от моего дома, куда набирался персонал. Предложен он мне не был. Я продолжала уже со смехом смотреть на этот цирк. И конечно же обещала выйти... Далее →
-
-
Предлагался договор ГПХ на период испытательного срока; Тактика «гостинга» в процессе собеседования-трудоустройства. Руководство банально отмалчивалось и неохотно отвечало на звонки, несмотря на предварительную договорённость о приёме на работу. Данные выводы были экстраполированы и на потенциальные трудовые взаимоотношения, потому принял решение отказаться от трудоустройства в данную компанию. Далее →
-
никогда НЕ устраивайтесь В ЭТУ организацию! Работала уборщицей в ЖК 5 элемент на Крестовском острове. В объявлении была указана зпл — 23 тыс. руб — оклад. По телефону сказали и на собеседовании, что зпл — 20 тыс. руб. уборщицы получают после вычета налогов. А в договоре у всех написано, что оклад 15 (!) тыс. руб в месяц. И премия — 8 тыс. руб. Хотя МРОТ должен быть не меньше 19 тысяч в Санкт-Петербурге в 2019 году. В один день начала проверять работу администратор [В.] по распоряжению директора Космосервис. Поставили новые условия в парадных, где чёрный глянцевый пол, не должно быть разводов от влажной тряпки после мытья. Когда я увольнялась, [В.] не поздоровалась и в грубой форме разговаривала. В кабинете управляющей швырнула мне заявление. Дворникам новые правила придумали и повесили возле стола в подсобном помещении. Написали новый распорядок для дворников, с ошибкой написано слово — слаженно. С одной «н"написали. Пусть хоть русский язык выучат и пишут грамотно без ошибок и не позорятся. В т.ч. инженеров загружают сверхурочной работой, которая не оплачивается. В обязанности включили ремонт и окраску, это не входит в их работу. Премию им тоже не заплатили. Кинули других уборщиков на 6 тысяч. Не оплачиваются переработки, премии никому... Далее →
-
полнейшая неорганизованность в работе, бардак, постоянная спешка по инициативе рук. [И.] И.В., каждый заказ с косяком, который приходится платить из своей зарплаты. Зарплату обещают 25 тыс, на деле 15−17 тыс, переработки и работа в субботу — не оплачивается. Утром нужно записываться в журнал, что пришел, за опоздания штрафуют. Не использованный отпуск (деньги за него) выплачивают только при увольнении (об этом не говорят на собеседовании). Если не успевают выполнить заказ, всех оставляют после работы, закрывают входную дверь, и никто не выйдет из помещения пока заказ не доделан! Истеричная менеджер Добычина Д. чуть что начинает лить слезы и истерить, как малое дитя (руководству на такое поведение наплевать), за спиной поливает всех грязью, валит свои косяки на других, выслуживается перед начальством. Еще одна Князева Н. — чуть что валит все на других, другие дураки, а она умная; вся ее работа — ходить и петь песни по коридору. Если уволитесь по собственному, могут не оплатить последний месяц работы. Постоянная текучка среди дизайнеров (берут всех подряд, без опыта и знаний, через 3 мес испытательного срока увольняют) и менеджеров. Постоянная спешка в работе, документы на отгрузку не готовы, либо сделаны с ошибками, постоянные истерики менеджеров, одна нервотрепка. Далее →
-
В GDC ICL или как они себя называют глобальном центре услуг обещают при поступлении на работу золотые горы. Вагизов Р. рассказывает сказочки про то что каждый будет тим лидером и будет получать как в европе 300 тыс в месяц, про командировки по всему миру, стажировки итд. По факту: нормальная зарплата там у самого Вагизова и Соловьева, системные администраторы и программисты пашут на 30−40 тысяч, корпоративные мероприятия напоминают утренник в поселковом клубе, а текучка человек 100 программистов каждый год уходит в другие фирмы и москву. Не верьте Вагизову Р. и всему что с ним связано! GDC ужасная контора! Далее →
-
Большая текучка. Директор обещает одну ЗП, а платит по факту меньшую. Говорит на испытательный срок будешь получать меньше, а потом по договоренности. Испытательный срок проходит, а платят все также и при увольнении кидают с расчетными. И этот отзыв не потому, что со мной так поступили. Со всеми сотрудниками так поступают.. . Далее →
-
Устраивают в первый день без стажировки. Стажировка якобы оплачивается. Но… Если вы отстажировались и хотите уйти, то либо вам отдадут трудовую без записи в этот же день, но то что вы отработали на стажировке вам не оплатят, либо приедетн к ним напишите заявление, а потом через две недели приедете ещё раз, что бы забрать документы. Соответственно запись об этих 2−5 днях будет в трудовой. Теперь о работе, шла я на АТЗ (администратор торг.зала) работа раба. Целый день на ногах, за 8 часов при села на 10 минут и все.целый день нрсишься не успевая ничего. В обязанности входит всё! Приемка, выкладка контроль сроков, инкассация,документация ,готовить хотдоги…ах да и даже мыть туалеты это обязанность администратора. Далее →
-
11/09/2019 проходила собеседование в кафе DEL MAR на туристской 34 на вакансию- оператор call-центра в Санкт- Петербурге на ул. Туристская д.34. Это просто ужас и кошмар! Устраивают конкурсный отбор, на одну позицию претендуют десятки людей. В конце анкеты написано-почему, по Вашему мнению, в конкурсном отборе мы должны остановить свой выбор именно на Вас? И не заполненная полностью анкета рассмотрению не подлежит! Дальше ещё смешнее. Зпл на сайте hh была указана в объявлении -от 30 000 до 35 000 руб. на руки. А на собеседовании руководитель сказала, что зпл 25-максимум 27 тыс.руб. в месяц. НО официальная зарплата — 125 руб в час, потом 140 руб в час. Давайте посчитаем. При графике работы 2/2 по 11 часов за 15 рабочих смен выходит = 125 руб. * 11 часов = 1375 руб. за смену. А за месяц соответственно = 20 625 руб. Вот такая занимательная математика! На какой чёрт врать и писать в объявлении, что зпл — 35 тысяч, если кое как 20 выходит??? В первый месяц нет оформления. А кто мне платить будет? Папа Карло что ли??? Ни по ТК РФ, ни по трудовому договору, ни по договору гпх никого вообще не оформляют! Стажировка длится... Далее →
-
Массовый подбор. Со мной связалась Михеева [О.] [А.] которая просматривает на hh.ru резюме от ООО Элана-М. Сообщила, что моё резюме её заинтересовало и рассказала о вакансии: оклад 50 000 на руки, а после прохождения испытательного срока (2−3 месяца) он будет повышен. На собеседовании с Начальником отдела Сбора и обработки информации [Д.] эта информация не подтвердилась — оклад 40 000 на руки, а повышение возможно приблизительно через год. Из разговора понял, что должностные обязанности трудовым договором не урегулированы. Социального пакета нет, организация собеседования на низком уровне. Далее →
-
Не ходите сюда работать. Зарплату толком не платят уже три месяца, судя по тому что говорят те кто ушёл, при увольнении им не дали ничего. Пока не ухожу и жду чуда, компания кормит завтраками, а работать заставляют за двоих. Ещё немного подожду и махну рукой. Огромное «спасибо» [censored] первый раз почувствовал себя рабом. Карьерного роста здесь никакого, роста зарплат тоже. Когда я устраивался мне обещали одно, а по факту даже после испытательного срока зп не повысили. Далее →
-
Здравствуйте, [В.] Мы внимательно ознакомились с Вашим отзывом и вынуждены его опровергнуть, причем по всем пунктам. Дело в том, что в колл-центре ContactOn сотрудников мы трудоустраиваем официально, следуя нормам ТК РФ. Все наши менеджеры получают заработную плату соответственно трудовым договорам. Заработная плата не уступает среднему по региону размеру. «Проходного двора», как вы позволили себе выразиться, у нас нет, напротив, в ContactOn невысокая текучка кадров. За прошлый год этот показатель составил у нас около 11% при принятом за норму в сфере торговли показателе в 20–30%. Новичков на рабочем месте мы не бросаем, и Вам об этом известно. В колл-центре есть свой отдел обучения. С каждым новобранцем в течение месяца работают тренеры. Только после стажировки и успешной сдачи экзамена оператор выходит на линию. Нам дорога репутация, поэтому мы следим за компетенциями специалистов. Об этом свидетельствует и рост продаж нашего партнера «Сантехника-Онлайн». Также должны отметить, что автор отзыва не раз получал дисциплинарное взыскание, чем, очевидно, и объясняется столь резкая манера изложения и желание исказить факты. Далее →
-
Приличная на первый взгляд «компания» если копнуть поглубже, на поверку оказывается той ещё шарагой. Итак, из плюсов: Стажировка оплачивается. З/п всегда вовремя два раза в месяц. На этом, пожалуй, всё. После трёх месяцев работы вас оформляют. На пол ставки, с оф. зп 6000 р. О чём конечно же не предупреждают, если работник сам не поинтересуется. При графике работы торговых комплексов. А это 12 часов, два через два. Ах да, перед тем как осчастливить оформлением, от работниц требуют справку о небеременности! Нет справки — нет оформления. Зарплата потолок 15 000 р. Если будешь перерабатывать и брать чужие смены то можно и 16 000 18 000 получать при 20 и больше рабочих днях в месяц. Если даже наторгуете ну очень хорошо, руководство тут же найдёт 101 причину недоплатить ваши кровно заработанные проценты. Привет штрафы. Больничные и отпускные не выплачивают. Совсем. Хочешь в отпуск — иди. Но отпускные не получишь. Ещё руководство очень не любит, когда ревизии проходят без недостач, ведь тогда нельзя штрафануть сотрудников рублей по 500. На точках помимо видеокамер ведётся онлайн прослушка, о которой сотрудников не предупреждают. Хотя конечно все сотрудники об этом знают, но извещены они... Далее →
-
Контактный центр интернет магазина электроники и смартфонов. Позвонил эйчар, пригласил на собеседование. Условия по телефону были озвучены:20.000 на испытательный срок и плюс продажи, через 2 месяца 15 000+ продажи. На месте дают посмотреть таблицу мотивации, при которой меняется стоимость аксессуара в зависимости от конверсии. Общий смысл в том, что ты обрабатываешь заявки на телефоны, в процессе разговора предлагаешь дополнительные аксессуары: стекла,чехлы,наушники,Пауэр банки, страховку и ещё массу всякого [censored] на алике стоит в пять раз дешевле, но это ладно, на то они и продажи. Скрипт, одобренный директором, занимает 4мать его, листа!Кто работал в продажах прекрасно знает, что это бредятина. Минимальная конверсия, при которой ты получишь премию это 40 процентов, минимальное количество продаж 200 именно аксессуаров, телефоны в продажи не идут. Конверсия зависит от количества звонков и продаж, а продажи зависят от: и тут самое интересное, зависит от курьеров, которые не хотят ехать далеко и бросают заказы, от склада, который путает заказы или тупо, не отгружает информацию, что товар отсутствует, от сотрудников раз, которым откровенно [censored] клиент товар или нет, они даже не помогают людям включить телефон и проверить, работает ли он. Каждый отказ, это... Далее →