Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Недобросовестный ИП, обманывает тех, кто хочет устроиться туда на работу. По окончании испытательного срока вам просто говорят пока и ищут следующего человека. Систематически задерживают з/п. без объяснения причин могут уволить или отказать. Явный самодур. Далее →

Откликнулась на вакансию на сайте хх.ру на стажировку (на год) в отдел регистрации лек средств. Пригласили на собеседование, задавали МНОГО странных вопросов. чтоб было яснее — я студентка, только получила диплом. меня спрашивали о результатах егэ, где я собираюсь жить на момент стажировки, как я до этого зарабатывала себе на жизнь (в то же время про универ не спрашивали ничего.). Потом очень мило рассказывали и рисовали перспективы дальнейшего развития в компании, сказали что я им подхожу, и теперь выбор за мной, что это я должна дать ответ после того как немного подумаю для дальнейших этапов отбора. в итоге, на след утро захожу на почтовый ящик, чтобы написать что я хотела бы пройти отбор дальше, а у меня письмо — извините, вынуждены вам отказать в данной вакансии, спасибо)) здорово, когда отказывают во время того как должны были ждать от тебя ответ. Я написала на почту, спросила причины отказа и упомянула факт того, что я должна была же ответить, почему мне не дали такой возможности. звоню рекрутеру, берет трубку другая девушка, я прошу связать меня с той, у которой я собеседовалась, мне говорят «секунду» и спустя позже, когда видимо выяснили ситуацию мне сообщили: «Извините, она сейчас занята» очень неприятно... Далее →

Господа соискатели, хочу предостеречь! На рынке вакансий появилась якобы новая фирма «квадрат». На самом деле, это тоже самое «Кардымовское пиво», «Варница», пивнухи по продаже пива. Конторы одни закрывают другие открывают, каждые три года, дабы запутать налоговую. Зарплата официальная и «чёрная», условием приёма на работу, прохождение стажировки, от 3 до 14 дней, в зависимости от должности. Это значит, что ты должен бесплатно батрачить по 8 часов и как вариант, на 10 день тебе ответят, что ты им не подходишь! В пивнухе, будешь таскать 30 килограммовые кегли, и т.д. А если поймёшь, что это батрацкий труд за копейки, и захочешь уволиться, тебя обольют грязью и не заплатят (лишь копейки, прописанные в трудовом договоре)! Очередная контора, кидающая на деньги, но позиционируют себя, как серьезная фирма, у которой, все стабильно! Стабильно только разводят! При оформлении на работу, тебе никаких документов не отдают, ты только расписываешься за их получение. Подумайте не один раз, прежде чем к ним устраиваться на работу! Далее →

Устроилась в данный ресторан по объявлению, в котором требовался официант завтрака (08:00−15:00, до 15тыс., 5/2) и официант на полный рабочий день (11:00−00:00, до 25тыс., 3/3). Первый вариант показался мне наиболее подходящим по графику и в целом устраивал. Обещали 2 дня неоплачиваемой стажировки, затем около 36р. в час без процентов. После сдачи основного обновленного меню и меню ланча уже предусматривалось 60р в час + 2% от выручки официанта, которая отслеживалась путем работы личной карты в кипере. Карту должны были выдать после сдачи меню. Мне хватило двух недель чтобы влиться окончательно и сдать меню. Карту на мое имя так и не завели, хотя много раз об этом просила, перед сменой, каждый раз перед тем как брать столы. Мне говорили :"пока иди принимай, в течение дня сделаем, она делается очень быстро», и так длилось очень долго. Приходилось бить заказы на карту администратора или других офиков. Официально не устроили, сказали что позже, не потребовали санкнижку, как и у других официантов, кто устроился ранее. В итоге прошло больше месяца,... Далее →

Взяли на стажеровку, за 4 месяца работы ни копейки не заплатили (даже проезд в транспорте не захотел оплачивать). В процессе стажировки директор [С.] [А.] уехал на курсы по дизайну, а все свое дз скидывал на меня. Его главные слова были «теперь вы в наших руках, думайте что вы в армии, здесь будет дедовщина». Банальные документы для оформления практики (которые он обязан заполнять сам) писали сами стажеры. В соц сетях говорит что открыл компанию и у него все получилось, но это вранье. Компания закрыалась 2-й. 1 проект делался 14 месяцев, в итоге он взял шаблон интернет магазина и ничего не поменял. Крайне не рекомендую идти туда даже на стажировку Далее →

Пришла на вакансию кассира. В магазине администратор сказала, что такой должности у них нет, есть продавец-консультант, который так же работает на кассе. Ну ок. Только, что в объявлении на сайте по поиску работы вакансия кассира, что на кассе в магазине стоит объявление «стань частью нашей команды» и расписаны должности: администратор, продавец-консультант, кассир, кладовщик. Это говорит о том, что кассир это отдельная от продавца-консультанта должность. Но во время стажировки мне рассказали, что я буду не только продавцом-консультантом и кассиром, но и буду выполнять обязанности кладовщика по приёмке товара, его отпариванию и аллармированию. Объясняют они это тем мол зарплата на данных должностях одинаковая и даже с полным штатом сотрудников в магазине с поставкой товара и объёмом посетителей они не справляются, поэтому помогают друг другу как могут. Продавцы-консультанты-кассиры-кладовщики в этой компании ещё и охранники. Можно простоять в зале всю смену ведя контроль за покупателями, если администратор поставит. Отсутствует лимит на недосдачу. Абсолютно за всё украденное ты платишь компании из своего кармана, скидка на это 15% что ли, не помню точно. Приходить за 30 минут до открытия магазина, если ты назначен дежурным, то помогаешь администратору закрывать смену. Сколько по времени это занимает не сказали, ответили, что зависит от того, сколько... Далее →

Компания Smart Language School (они же Zaza School) массово приглашает сотрудников на вакансии, использует как бесплатную рабочую силу во время «стажировки». Так вот, в период этой самой «стажировки» они не тратят на вас ни минуты своего времени, чтобы вести в курс дела. Вы выполняете для них работу (например, переводы, подготовка документов на визу, рассылка писем, звонки и пр.), а потом они говорят Вам, что подумают, потому что у них очень много претендентов, типа, «Ждите, мы подумаем и свяжемся». Далее они пропадают и начинается полный игнор. На собеседовании говорят, что стажировка оплачивается, на деле, естественно, никто никаких денег не платит. На hh эта вакансия обновляется и обновляется, в Za Za приходят новые люди, работают за бесплатно и так из месяца в месяц. В офисе у них сидит два человека, рабочее место для нового сотрудника не предусмотрено — ДЛЯ НЕГО ДАЖЕ НЕТ компьютера! К слову сказать, услуга подготовки перевода документов на визу для их клиентов стоит 5 с лишним тыс.руб. А они используют бесплатную рабочую силу, чтобы выполнить необходимую им работу и положить деньги себе в карман. (Слишком много денег вбухали в рекламу, на оплату труда людям не осталось). Если Вы потенциальный сотрудник — не тратьте на них свое время!... Далее →

Не рекомендую связываться с компанией Мастер365! Расскажу все подробно… 1. Приходите, проходите обучение в течении недели. Обучение никто не оплачивает. Если иногородний снимаешь жильё за свой счёт. Вернут вам за жильё деньги, если пройдёте испытательны срок. 2. Испытательный срок у них довольно интересная история. Чтобы его пройти нужно сделать продажи на 20 000. Т.е это все время пока проходите испытательный срок вам ничего не оплачивают, только их топливо. Не платят даже на этот период амортизацию автомобиля (кстати работаю там на личном авто). Если все таки повезло и вы прошли испытательный срок и принесли компании доход в 20 000, то они могут вас устроить официально на работу и начать платить зп, но если в течении полутора недель у вас нет продаж, то попрощаются без каких-либо выплат. 3 Хорошо, у вас все получилось и вас официально трудоустроили. Но тут ничего не изменилось. Если вам не везёт и вы не продаёте их изделия, которые реально стоят бешеные деньги, то через недельки две с вами все же попрощаются. Заплатят голый оклад, который составляет 250−350 р в засимости кем работали и до свидания. Вообщем система такая… Набираю с разных регионов людей, те работаю,... Далее →

Если хотите постоянной работы с регулярными выплатами без опозданий, то вам точно НЕ сюда. На собеседовании у вас выспросят всё, что можно узнать, вплоть до болезней родственников, соберут все данные этих же родственников, их телефоны, места работы. Вы сами пройдёте тест на вменяемость, хотя по моему мнению — работодатель сам должен проходить его в первую очередь. На собеседовании кажется, что ты попадаешь в очень серьёзную компанию, где всё дотошно и правильно. После успешно проведенного допроса вас отправят на неоплачиваемую 5-дневную стажировку в магазин с большой проходимостью. Там вы побегаете, если повезет, радостный и уставший придёте домой и осознаете, что вам повезло с работой. На 5 день вы уже забудете, кто вы и как вас зовут, ведь пахать 5 дней подряд по 12 часов дело нелегкое. На этапе стажировки на вас вывалят такой объём информации просто устно, что если у вас нет опыта работы с 1С (или вообще с зоотоварами)- мозг вскипит. Допотопная система работы с ведением кучи бумажек, ежемесячные отчёты, которые вас вряд ли научат вести на стажировке, если только она не выпала на самое начало месяца. Два раза в день вы будете получать перемещения с разных точек, собирать... Далее →

На мой взгляд подход к найму сотрудников. Со мной связался HR предложившая вакансию «Perl Team Lead» с гарантированным окладом более 200 и с гарантированной премией до 300 во время испытательного срока. Зарплата белая. Я согласился, потратил вечер на решение их задачи и меня пригласили на общение с техническим директором. На данной встрече многое пошло не так как я ожидал. То, что не было технической части — это с одной стороны плюс, но с другой стороны не очень понятно как они отсеивают не достаточно опытных соискателей. Зато мне было озвучено, что вакансия «потенциального тим лида», надо будет поработать какое-то время разработчиком (не менее полу года, как я понял), ну и конечно я должен согласиться на зарплату меньше, чем получаю в другом месте при этом и ниже их планки в 210. Мол все это не страшно, т.к. у них прекрасный KPI и премией не обидят, если я не обижу их. Говорилось, что сотруднику надо платить меньше, чем он хочет, чтобы его стимулировать. Чтобы (внимание далее цитата) человек «дёргался». Видимо на крючке у компании или директора. Тогда становится непонятным, почему они готовы платить 300 премиями каждый месяц, но если ты просишь меньше, но гарантированный доход — ты уже неправ. попытка... Далее →