Работа для женщин кредитным специалистом: отзывы, зарплаты

Хороший коллектив продавцов Далее →

Хотела бы оставить отзыв по работе руководства магазина МВидео в ТЦ «Фестиваль» в городе Ангарске Иркутской области. Я работала в кредитном отделе с апреля 2023 года и была на довольно хорошем счету у руководства, но теперь я вынуждена уволиться по ряду причин. Одна из главных — дирекция магазина, где я работала. Директор [В.] [В.] и его заместитель [Т.] Варфоломеева создали все условия для «текучки» сотрудников кредитного отдела — новички, видя их отношение к сотрудникам, просто сбегают, а опытные сотрудники устают от постоянных необоснованных претензий и оскорблений. К примеру, была ситуация, когда, оформляя довольно сложного клиента, я задержалась на работе более чем на полчаса, из-за чего пропустила последний автобус, идущий в сторону дома. Об этом говорила с продавцом в раздевалке. [Т.], услышав наш разговор, обратилась ко мне с фразой «слыш чё, б####дь, это твоя работа и мы работаем до последнего клиента». Подобных эпизодов было довольно много по отношению ко всем — промоутерам, продавцам, сотрудникам склада и, конечно, к кредитному отделу. Ни для кого не секрет, что у нас есть свои планы, которые нам необходимо выполнять — их ставит нам наше руководство и за них с нас спрашивают. Когда до директора магазина доходила информация, что мы подключили какую-то услугу от себя (будь то смс или... Далее →

Нет Далее →

В этой организации не адекватное отношение к сотрудникам! Обманывают на самом начальном этапе. ЗП выдуманная, по факту таких денег вы не увидите. Как бы вы не старались и не работали без выходных. Система налажена на постоянное депремирование. Огромная текучка и их это устраивает. Абсолютно не вкладываются в обучение сотрудников, им это не интересно. Отработала пол года и уволилась. Далее →

Нет таких Далее →

Совершенно не понятно, зачем тратить время соискателя, если понимаете, что он не подходит на данную должность?! Зачем задавать море вопросов и обещать, что позвоните в назначенное время, чтобы сообщить о решении, а по факту этого не сделать? Зачем вводите в заблуждение, хоть и без этих обещаний уже понятно, что не подхожу вам?! Профессиональный hr может определить подходит кандидат или нет, задав всего пару вопросов, но здесь не тот случай. Начнём с того, что сотрудник в офис требуется на время отсутствия основной сотрудницы, которая в декрете, к тому же нужен опыт работы операционистом, о чём не говорится в описании вакансии. Да, у меня есть опыт работы на кассе и в банковской деятельности, но не в операционке и мне прямо сказали, что у них нет обучения (а я всегда думала, что если компания заинтересована в наборе кадров, то и обучение соответственно должно быть). Так же на мой ответ о том, что мне важна дружеская атмосфера в коллективе и поддержка на начальных этапах — а новичку, я уверена, всегда это важно (причём в описании вакансии говорится о тёплом отношении сотрудников и хвалебных одах, которые они поют банку ХК) hr ответила, цитирую: Зачем? Они все злые, каждый здесь сам за себя! Я была очень удивлена. Такого я ещё нигде... Далее →