Работа для женщин менеджером по продажам: отзывы, зарплаты в Казани
Ищете работу для женщин менеджером по продажам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала менеджером отдела продаж в компании 3 месяца (испытательный срок). В программу адаптации входили курсы «Университет Мистерия» и выполнение плана продаж со SMART‑задачами. Предупреждаю: новичкам дают огромную нагрузку — совмещать учёбу и работу с жёсткими сроками. Руководитель Казанского подразделения Шабрина Н. В. общается на повышенных тонах, допускает некорректные высказывания. Из‑за этого высокая текучка — увольняются даже опытные сотрудники. На моих глазах уволился руководитель отдела продаж с 10‑летним стажем. Он не выдержал постоянного давления и публичного унижения после небольшого сбоя в отчётности. При найме обманывают, говоря о расширении штата. Планы по продажам выставляют поздно (в середине/конце месяца), что затрудняет получение обещанной зарплаты. Отдельно хочу поблагодарить коллег за невероятную поддержку и помощь в период адаптации. Несмотря на давление сверху, команда сплочённая, отзывчивая и профессиональная. Люди делятся опытом, подсказывают решения и морально поддерживают друг друга. Очень жаль, что такие замечательные специалисты вынуждены работать в подобных условиях. . Далее →
-
Здравствуйте! Хочу поделиться моим крайне неприятным опытом работы в отделе продаж в этой компании. По моральному климату в коллективе: Руководитель отдела продаж пенсионерка, [В.] [И.] [А.] с нарушенной психикой, постоянно создает стрессовые ситуации, оскорбляет и орет на сотрудников. В отделе большая текучка, работники вынуждены увольняться по причине неадекватного поведения [В.]. В коллективе постоянные стрессы, психические нагрузки, которые ведут за собой конфликты внутри коллектива, большой текучке кадров и, как следствие, уменьшению показателей продаж. Если сотрудник попал не в милость, то [В.] против него начинает плести интриги и старается выжить человека с работы, зачастую ее действия и слова направлены не на качество выполняемых трудовых обязанностей, а на личные качества работника. По задачам работы: Новому сотруднику [В.] ставит такой же план, как работающим в отделе 5 лет, что неприемлемо (таких сотрудников в отделе всего двое, которые в силу своего возраста боятся остаться без работы и терпят унижения. Другие с завидной периодичностью либо сбегают, либо их увольняют «по собственному желанию»). За месяц новый сотрудник без базы должен продать около 1 тыс. билетов. Это нереально сделать, и тем более в свете последних непростых событий, спрос на посещение... Далее →
-
Приступим к минусам: 1 Обучение последних специалистов было полностью самостоятельным, читай, учи, сдавай, все сам. Единственное, мы помогали, отвечали на вопросы, помогали первые дни в линии при работе с клиентами, работу в программе тоже объясняли мы, обычные менеджеры по продажам, и никому за это, естественно, не доплачивали. 2 По поводу отработок, конечно же, тебя попросят выйти в линию, когда все на больничном, либо праздники, зачем кому-то платить двойную смену, если есть ты — должник, и не важно им, что это не равносильный день, ведь отпрашиваешься ты в обычный будний день. Я так, будучи должником в две смены, отработала две недели без выходных, и никого это не волновало, главное, что им надо, при этом вывели один из дней 23 февраля, хотя одной этой сменой и должны были закрыть два дня. 3 О выходных днях в сб и вс просто забудьте, если вас берут в плавающий график, а только так и возьмут, т.к. штат из белых людей уже набран, нужны только рабы. И только иногда такие выходные будут, например, раз в 4 месяца, и то, если штат выходного дня будет набран. 4 Двойная оплата за выход по просьбе руководителя из-за нехватки сотрудников? Нет, не слышали,... Далее →