Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (7)
Отзывы (838)
-
✓ ПреимуществаНет ничего святого в этой компании! Далее →✗ НедостаткиВ данной компании очень много недостатков. Я работала менеджером по подбору персонала. И да, офисных сотрудников тоже обманывает компания. Если руководитель захочет вас уволить, он вас уволит. Сперва отправит вас на удаленку, а потом из-за этой же удаленки заставит писать объяснительную за прогул, и если вы не напишете по собственному, то уволят по статье за прогул. Никакого карьерного роста в этой компании нет, кроме как оказаться в больнице с нервным срывом. Бонусом всего этого заработная плата, в договоре указана одна заработная плата, и она намного меньше, чем вам озвучили на собеседовании. Это нужно для того, чтобы при увольнении вам выплатили заработную плату по договору в меньшую сторону. Перейду я к таким позициям, как продавцы, бариста, администраторы. Ох, если с офисом все понятно, то тут просто хаос. С продавцов списывают всё, что можно: просрочка, за невыданный вам фартук и бейджик. В договоре опять же подвох с заработной платой, но тут в целом у всех такая история. Компания работает недобросовестно, много в чем есть неправда. Далее →
-
Хочется предупредить всех, кто видит вакансии этой «громкой» компании. Название «Главстрой» звучит солидно только до тех пор, пока вы не переступите порог их офиса. Сразу насторожило, что на hh они стыдливо прячут уровень зарплаты. Теперь я понимаю почему! Потому что стыдно предлагать такие деньги в 2025 году. На собеседовании с улыбкой озвучили сумму, от которой хочется либо плакать, либо смеяться. Это не конкурентная зарплата, это насмешка над специалистом. Уровень оплаты, кажется, застрял где-то в 2010 году, пока все вокруг хоть как-то, но росли. Атмосфера в офисе идеально соответствует их подходу к сотрудникам: потертая, зашарпанная мебель, следы былого «ремонта» на стенах и ощущение, что ты попал в казенный дом времён развитого социализма. Видимо, все деньги уходят на покупку громкого названия. Никаких бонусов, никаких привилегий, никакой мотивации — только голый, смехотворный оклад и, судя по всему, невыполнимый план задач. Работать здесь — значит соглашаться на добровольную нищету и расписываться в собственной неадекватности. Вывод: Сберегите своё время и самооценку. Обходите эту контору стороной. Ищут не сотрудников, а [censored] которые согласятся на такие условия. Далее →
-
Вечный найм: Огромное количество вакансий круглый год — это не признак роста, а симптом диагноза под названием «чудовищная текучка кадров». Как выяснилось, люди здесь не задерживаются дольше месяца.2. Игнорирование соискателей: Стандартная практика — не смотреть отклики или отвечать молчанием даже на подходящие резюме. Это прямое неуважение к людям, которые потратили время на подачу заявления.3. Условия труда: Зарплата для Москвы — ниже рыночной, даже для новичков. Никаких бонусов или привилегий. Похоже, компания экономит на всём, включая комфорт и мотивацию сотрудников.4. Целевая аудитория: Работодатель явно рассчитывает на студентов и совсем неопытных специалистов, которых можно использовать на максимально невыгодных условиях.Вывод и рекомендация соискателям: Эта компания — классическая «мясорубка». Вам будут обещать опыт и карьерный рост, но на деле вы получите низкую зарплату, плохие условия и постоянный стресс. Сбегут отсюда быстро, но строчка в резюме будет не самой красивой. Советую обойти стороной и не тратить на них своё время и силы. В Москве есть множество более адекватных работодателей.. Далее →
-
Полный застой и отсутствие развития. Фраза «здесь ничего не меняется» — это не преувеличение, а точная диагностика состояния компании. Все процессы забюрократизированы, любые инициативы сотрудников подавляются. Компания живёт в реалиях прошлого десятилетия.Катастрофическая текучка кадров. Постоянная смена сотрудников (обратите внимание на НН по количеству вакансий круглый год) — это не случайность, а закономерность. Люди уходят массово из-за невыносимых условий, что абсолютно демотивирует тех, кто остаётся, и разрушает любые намёки на командную работу.Полное неуважение к кандидатам. Вакансии на hh.ru висят годами для «массовки», создавая видимость активности. На отклики сотрудники либо не отвечают месяцами, либо отвечают с задержкой в несколько недель, что говорит о тотальном непрофессионализме HR-службы и наплевательском отношении к людям.Зарплата ниже рынка и рабские условия. С учётом подмоченной репутации работодателя, уровень оплаты труда не просто низкий, а откровенно унизительный. Требуют огромный объём работы, включая постоянные неоплачиваемые переработки. Условия труда для сотрудников офиса УК можно охарактеризовать только как эксплуататорские.Токсичная атмосфера и отсутствие перспектив. В компании царит гнетущая атмосфера безысходности. Карьерный и профессиональный рост полностью отсутствуют. Руководство не заинтересовано в развитии сотрудников, рассматривая их как винтики, которые всегда можно заменить новыми.. Далее →
-
Оцениваю работодателя как соискатель. Не работала в компании и не советую. Договорилась с HR о собеседовании, встретить должны были в холле главного здания либо старшая медсестра, либо главная. Приехала вовремя и ожидала в зале ожидания. Спустя 15 минут решила связаться с HR, мне скинули номер предполагаемой главной медсестры и попросили подняться на этаж администрации. Меня встретила приятная женщина, собеседование проходило в кабинете переговорной, в нашем присутствии была также ещё одна женщина то ли по безопасности, то ли ещё одно руководство, и она в присутствии кандидата могла себе позволить курить айкос. В закрытом помещении, а также в детской больнице, это как? По условиям и заработной плате мне место не подошло (вакансия медицинской сестры в аптеку робот). Отделение само по себе ещё не функционирует, других медицинских сестёр, которых приняли на работу, раскидывали по разным отделениям, дабы дать хоть какую-то работу. Мои ожидания, так скажем, не соответствовали реальности, и я отказалась от данной вакансии. А руководству желаю процветания и вести себя более-менее достойно перед кандидатами. Далее →
-
✓ Преимущества- коллектив. Там я встретила настоящих профессионалов своего дела. Идеально отработанные праздники. — корпоративы — интересная работа Далее →✗ Недостатки- обесценивание каждого сотрудника - увольняют сотрудников, накладываются доп. обязанности предыдущих сотрудников на старых и не оплачиваются - увольняют одним днём - харассмент от начальства (двойные подтексты в его отношениях; намёки, прикосновения и т.д.) - задержки зарплаты - ложь на этапе собеседования - нет понимания, кто за что отвечает - нет официального оформления - собственник ведёт себя не совсем адекватно: может за 1 день поменять всё, не открывать вовремя разделы к праздникам. Далее →
-
Собеседование в несколько этапов и весь смысл — найти на каком основании вас отклонить. В моём случае с красным дипломом я, так выверяли все записи в трудовой книжке. Если у вас больше одной записи, то туда лучше не идти и не тратить время. Директор этой конторы тщательно закрывает глаза на дипломы, удостоверения, смотрит исключительно количество записей в трудовой. Потом говорят, что вас берут вроде как всё же. НО начинают тянуть с выходом! В итоге потратите на них недели две и останетесь без их работы. Не идите в эту гнилую контору из средневековья в прямом и переносном смысле. Далее →
-
✓ ПреимуществаОперативно высылают приглашение на работном сайте. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиСам колл-центр располагается на Полежаевской, через здание от торгового центра «Хорошо!» в бизнес-центре на «На Полежаевской», в десятом кабинете, на втором этаже. Здание прежде сдавалось и было производственным, а ныне расформировано под офисы для сдачи. По этому помещению сразу и не найдешь, придется побегать и поискать, распрашивая арендаторов, ничего не знающих. Пришлось спускаться вниз, к охраннику, и допытываться у него. Собеседование назначала З. Дж., специалист, интересующийся вами только на момент отбора, после того как соискатель даст согласие на собеседование. Последующие попытки связаться с сотрудником по подбору персонала, чтобы уточнить номер помещения, благополучно игнорировались, звонок сбрасывался. При попытке попрощаться с ней, З. Дж. сделала вид, что соискатель не существует в природе, хотя стоял фактически рядом с ней. Касательно руководства: Э., как начальник колл-центра, поначалу показался приятным, обговорив нюансы. При упоминании, что потребуется забрать документы от предыдущего работодателя на пробный день, сообщил в резком тоне приблизительно следующее: - Разберетесь со своими проблемами, тогда приходите. Такое ощущение, что меня вызвонили по ошибке, но решили не отменять. В конторках сидят только парни, колл-центр, откровенно, грязный. Парни грязи не боятся, конечно, но гигиену соблюдать надо. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКрупная компания, много разных плюшек Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на младшего спеца в отдел закупок. Потратила на них много времени. После первого онлайн-собеседования по обратной связи все ок, но сказали, что руководитель, с которым я общалась, уволился, и надо будет заново пройти собеседование, но уже с новым руководителем (а раньше об этом предупредить нельзя было?). Ну хорошо, с кем не бывает, понимаю. Собеседование повторное прошло хорошо, пригласили на финал в офис Сити. Я в целом не волновалась, с руководителем онлайн уже общалась, думала, последний этап чисто для галочки. Приезжаю в офис (а ехать не близко) и вместе с руководительницей отдела заходит еще руководительница подразделения (?), которую я ранее не видела. И допытывала она меня минут 40. Я все подробно рассказала о предыдущих местах, она выпытывала информацию «ну конкретные примеры приведите. Ничего не понимаю». После этого подкалывала и смеялась с того, что я в последнее время часто меняла места работы, и, можно сказать, все 40 минут общения нашего было вокруг того, как это так, почему я ушла с предыдущих мест. На мой ответ «оказалось не мое место», меня снова начали подкалывать «ну, а вдруг понадобится документ в бухгалтерию отнести. Тоже потом скажете это не мое?» Просто верх неуважения. Также услышав, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаОзвучили все красиво Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Хочу оставить отзыв о hh-менеджере ч.н.в. и о руководителе отдела (как мне представились на собеседовании онлайн) Я. Н. Всегда работа hh-лицо организации, банка, создает общее впечатление о работе и её перспективах. Я впервые столкнулась с таким поведением вообще, тем более сотрудников банка. 21 числа было собеседование, на котором, как мне было сказано, моя кандидатура устраивает и чем быстрее я пришлю документы, тем быстрее я пройду проверку и согласование у руководства. В течение вечера всё было выполнено с моей стороны. Это все паспортные фото, все персональные данные свои и родственников. Прошло много времени, я уже написала письмо, есть решение или положительное, или отрицательное, сказали подождите пару дней. Я подождала и снова написала, сориентируйте время ожидания, так как в подвешенном состоянии. И вот сегодня 8 день, когда все мои письма Ч.Н. и Я.Н. остаются без ответа. Странное поведение взрослых людей, тем более сотрудников банка. Проблема ответить да или нет, это что за отношение к людям. Если так надоели кандидаты, так может руководству банка стоит задуматься о смене сотрудников отдела кадров и обновить вообще персонал, который будет работать в другом ключе. А эти пусть... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственные плюсы — возможность работать удалённо, подстраивая график под себя, и весьма приятный не токсичный коллектив Далее →✗ НедостаткиКопеечная зарплата, которую никогда не заплатят вовремя и постоянно задерживают. Экономия на всём, включая зарплату. В публичных материалах рассказывают о себе, что это самая лучшая и богатая компания, а на деле максимум, который вы тут получите — 25−30 тысяч в месяц, и не важно, какой крутой вы специалист. Никаких премий нет, иногда даже эту копеечную зарплату могут не доплатить, ведь оформление без ТК РФ, потому что руководство очень жадное. Дворники получают больше и защищены договором. А тут вместо повышения зарплаты, руководство вам будет постоянно рассказывать сказки про «успешный успех» и «изобилие вселенной», а-ля Блиновская. Но при этом само руководство всегда находит деньги на проживание на съемных вилах на Бали. В компании постоянная текучка кадров. Онбординга нет, с вас на первом же совещании начнут драть 3 шкуры с требованием результатов, а то что вы работаете второй день и понятия ещё не имеете, чего от вас хотят — руководство это не волнует. Задачи (как и во всех «успешно-успешных» компаниях) надо придумывать и ставить себе самостоятельно каждый день, пытаясь угадать от совещания к совещанию, что от вас захочет руководство в следующий раз. Никто вам чёткие задачи ставить не будет, вы придумывает себе их сами, но при этом ежедневные отчёты в гугл таблице... Далее →
-
Странно, что сразу же после направления резюме приходит автоматический отказ. Такое ощущение, что вакансия размещена для галочки или для своих. Работа Д. по кадрам чувствуется. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБыстрый ответ менеджера и.. добавить нечего. Далее →✗ НедостаткиВозможно, из-за интересной вакансии и большого количества кандидатов выбрали лучшего, и это нормально при поиске сотрудника. Но когда вас не предупреждают, что кандидата нашли, и вы потратили время, деньги на дорогу и даже на собеседование не попали, то это неприятный осадок. При звонке работодателю без извинений просто скажут, цитирую: «Ой, ошибочка вышла, не очень хорошо, как так, а мы уже нашли…» и вообще идите отсюда, что вы сюда припёрлись. Девушка, что написала в мессенджер, подавно не отписывалась больше, хотя работодатель сказал, что всех уведомили. Хорошо, что не попала к ним. Не знаю, какая была бы организованность, если бы уже устроилась в эту компанию. Судя по отзывам, всё плачевно… Далее →
-
✓ Преимущества------------------------ Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать вам свою историю работы в SEO-компании Грант Маркетинг. Все началось с онлайн-собеседования по видеосвязи — да, даже на этом этапе у меня уже сложилось отличное впечатление! Ребята были очень дружелюбными, задавали вопросы по делу и вникали в суть. После недолгого ожидания мне наконец-то позвонили и сообщили радостную новость — я прошел! Первые дни на новом месте прошли, как в тумане. Работал я полностью удаленно, но при этом атмосфера в команде была очень теплой и почти семейной. Кураторы помогали мне разобраться во всех многочисленных инструкциях, подсказывали фишки и лайфхаки из личного опыта. В общем, влился я достаточно быстро. В компании использовались все современные инструменты: SEO-сервисы, программы для аналитики, мессенджеры для оперативной связи. Чувствовалось, что руководство вкладывается в развитие сотрудников по полной. Регулярно были всякие тренинги, где делились внутренними наработками. Но самое крутое — это разнообразие проектов! Каждый день словно окунался в новую вселенную: работа с разными тематиками бизнеса дала мне неоценимый опыт в SEO. Приходилось все время держать мозг в тонусе, искать нестандартные пути продвижения. От однообразия я точно не страдал! Ребята в команде были что надо: дружные, отзывчивые, со здоровым чувством юмора. На онлайн-встречах мы не только обсуждали... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроживание и 3х разовое питание, природа Далее →✗ НедостаткиКатастрофический недостаток персонала. Постоянный оврал, один сотрудник работает за 3-4-х. Руководитель совершенно не владеет информацией, что у него происходит в подразделениях, сотрудники, зарекомендовавшие себя, борзеют за его спиной. Переработки и выполнение не своих обязанностей (например, кастелянша может грузить сама белье в машины, а потом с давлением 190 лежать след. день, так как на смене всего 1 стюард, а в штате всего 2).Люди меняются очень быстро. Могут отработать всего 4 дня, неделю, месяц и дальше не нравятся руководству. Делят з/п на оклад и премию. Премия выплачивается, если месяц отработал.Руководитель может вызвать на собеседование из Питера, человек приезжает, а он уезжает якобы срочно по делам.Руководитель слушает тех, кто ему кажется приятным, и кто стучит первым. Не разбирается.Сами сотрудники говорят, что здесь как на зоне, тебя Бог миловал и отвел от этого места.. Далее →
-
Заинтересовала вакансия на сайте hh.ru, отправила отклик и пригласили на собеседование. Клиника находится м. Сухаревская, недалеко от метро в бизнес-центре. Сама клиника располагается на 3 этаже, собеседование проходило на -2 этаже, где находится гостевая парковка. Закуток с диваном и креслом, меня и несколько кандидаток встретила приветливая менеджер. Задавала стандартные вопросы: где проживаем, опыт работы и почему заинтересовала вакансия. Но были неуместные вопросы: квартира съёмная или своя, с кем живёте и кем работает муж/парень/подруга, если есть дети, как часто болеет ребёнок. Беседа проходила около получаса, дальше нам сотрудник клиники показал рабочее место, с чем и как будем работать. Помещение освещённое, зона ресепшена выглядит аккуратно и презентабельно. В кабинетах обшарпанные стены и косяки дверей. В кабинетах строгая чистота и порядок, после каждого клиента происходит дезинфекция и уборка. Не дай бог, волос лежит на полу и кран в раковине не блестит. Расходники (полотенца, простыни, костюмы для клиентов) лежат в отдельных комнатах и сотрудники пополняют кабинеты. Уборная комната для сотрудников и клиентов отдельные. У сотрудников тоже чистота и порядок, за собой всё убирают, и снова не дай бог, волос будет на полу или в раковине. Комната отдыха для сотрудников очень... Далее →
-
Пригласили на должность «оператор ПК» (работа с БД, анализами и взаимодействием с персоналом), график 2/2. Приехала на собеседование. Рекрутер быстро выяснила у меня все интересующие её вопросы. Ответить на большинство моих кадровик толком не могла. Всё скупо, по информации и так указанной в вакансии. Пришлось ждать начальницу моего предполагаемого будущего отдела. Начальницей оказалась молоденькая девушка, которая тут же дала мне исчерпывающие ответы на все мои вопросы. Далее внезапно выяснилось, что сотрудника на предлагаемую мне должность уже оказывается взяли (вот буквально как 3 дня назад). Мне настойчиво предложили должность «оператор колл-центра» (работа с заказами пациентов на выезд, логистами, выездной службой и также с ПК), график 5/2, и сразу устроили экскурсию в кабинет, в котором предполагалось работать. Меня представили трём девушкам, сидящим за компьютерами. Те сильно обрадовались моему появлению. «Наконец-то!» — с восторгом обрадовалась сотрудница, что занимала вакансию, на которую меня приглашали изначально, выдавая тем самым то, что сидит она там явно не 3 дня. «Ура! А то эти звонки и пациенты уже достали! Можно будет спокойно работать!» — воскликнула другая. С пояснения начальницы выяснилось, на тот момент обязанности работы «колл-центра» были раскинуты... Далее →
-
Несмотря на негативные отзывы, всё-таки пошла на собеседование. Оно включает несколько этапов, где очных 2. На 1 собеседует немка, весёлая и позитивная, про опыт работы не спрашивает. Несмотря на то, что со мной были согласованы дата и время, должно было прийти в итоге ещё 2 человека, о чём я не была предупреждена. Но пришёл только 1. 2-е собеседование было через пару недель, куда были приглашены фавориты предыдущих. Всего пришло 7 из 8. По-божески, надо сказать, так как в других отзывах фигурировало от 15 до 30 человек. 1-й день Т. рассказывал про компанию, отвечал на вопросы, были какие-то задания тренингового характера. 2-й день пришли ещё 2 девчонки-руководительницы отделов, в которые подбирали по 1 человеку. В этот день было много разных заданий, которые выполнялись в парах, а те в свою очередь миксовались. Оба дня было с 10 до 16, практически все выходные. В обед была вкусная пицца, хоть какая-то компенсация за потраченное время. По окончании у нас стали расспрашивать, как мы оцениваем такой формат отбора кандидатов. Мы, конечно, все стали нахваливать.... Далее →
-
Сказали приехать на интервью. Я приехала, встретил парень, отвел в комнату с компьютером. Почему-то нельзя было пройти это собеседование онлайн и дома. Потом начался какой-то ужас! Заставили читать текст (огромный) в формате А4. Думаю, ну ладно, почитаю. На этом все не остановилось. Потом было то, что я люблю читать, какие мои любимые фильмы и сериалы, чем я увлекаюсь, люблю ли я животных, и в конце пройти тест и шарады. По вашему, это интервью! Это ужас какой-то! Вы кого ищите, хотелось бы узнать? Вам заняться нечем! Далее →
-
Собеседование оказалось полной тратой времени. Компания занимается откровенно сомнительными схемами — по сути, «рисует» строительные допуски, специалистов и документы для СРО и тендеров. На собеседовании это даже не особо скрывают, подают как обычную услугу. При этом позиционируют себя как серьезную консалтинговую компанию. Со стажировкой вышла показательная ситуация. Два дня подряд давали положительную обратную связь по звонкам и прямо говорили, что я хорошо подхожу. В конце дня обещали определиться по дальнейшей работе, а вечером внезапно «передумали» в переписке. Выглядит это либо как использование стажеров для обзвона старых выжженных баз, либо как нежелание брать в команду сильного самостоятельного менеджера. В любом случае уровень коммуникации и соблюдения договоренностей оставляет крайне неприятное впечатление. Если цените свое время — лучше держаться подальше от этой компании. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Москве
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Москве?
Полностью официальное: 145, Неофициальное: 89, Частично неофициальное: 49
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Москве?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 40000 руб., 85000 руб., 30000 руб., 35000 руб., 64600 руб., 60000 руб., 26600 руб., 90000 руб., 72000 руб., 150000 руб., 29800 руб., 45000 руб., 70000 руб., 180000 руб., 15000 руб.