Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Не понятно, куда смотрит компания. Куча разговоров циркулирует по городу об их прекрасных собеседованиях и условиях работы. Такое ощущение, что компании вообще плевать на свою замученную репутацию. Приходишь на собеседование к назначенному времени — ощущение, что вас не ждали и делают ВАМ огромное одолжение, что вообще вас собеседуют. Просят ждать как собачку на коврике. По итогу ждешь 15−20 мин, заполняя анкету. Потом задают те же самые вопросы, что и в анкете. Вопрос — зачем? По второму кругу. Вопросы по типу: жилье свое или снимаете? Есть кредиты? Вас почему это волнует? Все собеседование эйчар разговаривала с таким презрительным тоном, это капец. А рядом ее коллега сидел и хихикал. Куча вопросов с пассивной агрессией и намеками на мою некомпетентность. По итогу — мы вам перезвоним. Никто, конечно же, не перезванивал, хотя офис у них полупустой, и что-то очереди за забором я не вижу. Эйчарка крайне непрофессиональная и даже не умеет скрывать свою неприязнь. Далее →

Мое мнение о застройщике Гранель (он же Аструм / УК Гранель) Хочу предупредить всех соискателей: держитесь подальше от этой компании. Это даже не «испорченное впечатление», а полная профанация процесса подбора персонала. Первое, с чем сталкиваешься — это абсолютная некомпетентность HR-отдела, а конкретно менеджера е.с.п. Создается впечатление, что человека наняли по блату, так как она не справляется с элементарными вещами: 1. Не умеет работать с данными. Присылает приглашения на собеседование, путая имена (пишет Ольга вместо Олеся и наоборот). Это не мелочь, это показывает уровень неуважения к кандидату еще на старте. Если HR не в состоянии проверить имя в письме, что говорить о всей компании? 2. Откровенный обман. Когда я приехала на собеседование (которое, видимо, ради галочки), мне в лицо заявили, что вакансии нет. Но меня пригласили! На вопрос «зачем?» последовал циничный ответ: «Мы просто собрали информацию о вас и поставили в резерв». Это называется сбор баз данных под видом найма. Вы теряете свое время, деньги на дорогу и нервы, а они просто «коллекционируют» резюме. В итоге: Ложь на входе, непрофессиональные сотрудники, которые не умеют ни писать, ни говорить правду. Если они так относятся к людям еще ДО трудоустройства, то представьте, как они будут «заботиться» о вас,... Далее →

Процесс согласования в ООО «Газпромнефть-Терминал» длился около 1,5 месяцев и включал собеседования, заполнение анкет, прохождение тестов, предоставление полного пакета документов, проверку службой безопасности и прохождение медицинского осмотра. В процессе взаимодействия со стороны компании мне было прямо озвучено, что для дальнейшего трудоустройства необходимо уволиться с текущего места работы до выхода, так как оформление возможно только при полной готовности кандидата к выходу. Данная информация была подана как обязательное условие завершения процесса согласования. Также было направлено предложение о работе (оффер), направление на медицинский осмотр, указаны дата и место трудоустройства, а также информация о первом рабочем дне, что фактически подтверждало нахождение процесса на финальной стадии и предполагаемое последующее трудоустройство. Исходя из этих условий и последовательности действий, я уволилась с предыдущего места работы, прошла все необходимые процедуры, включая медицинский осмотр и подготовку полного пакета документов. Однако за один рабочий день до предполагаемой даты выхода на работу мне было сообщено об устном отказе в трудоустройстве. При этом ответственность за ранее озвученные требования к увольнению и последствия для кандидата со стороны компании принята не была. Предложений альтернативных вакансий, о которых ранее упоминалось, впоследствии также не последовало.... Далее →

Появилась вакансия на Hh медицинский представитель. Откликнулась и тишина. Проходит 10 дней, тишина! Рекрутер днями и ночами на сайте, все ищет сотрудников. Медицинский представитель — не самая популярная профессия, и учитывая, что происходит сейчас на рынке, я бы сказала, для людей с железными нервами. Почитала отзывы, настоящие отзывы, а не заказные с dream Job, и думаю, куда я откликнулась! Судебные дела с сотрудниками, следовые визиты и так далее. Уверена, что правдивые отзывы. Если на первом этапе собеседования — квартал берите смело, то до получения оффера пройдет год! А что это за компания, не уверена, что появились свежие клинические исследования и так далее. Откуда такие компании на рынке? Клиницистов трясет от делегаций (два сотрудника — контроль, один должен рассказать и не упасть в обморок). Рынок труда — катастрофа! Рекрутеру желаю получать при поиске своей работы — обратную связь годами! Далее →

Откликался на вакансию: Менеджер по продажам B2B, пришло приглашение, перезвонил по указанному номеру, ответила женщина пафосным тоном, сообщила, что сейчас не за компьютером и перезвонит. Данное начало разговора вызвало легкую неприязнь. Затем она перезвонила и в неменяющемся пафосном тоне продолжила, задала 2 вопроса на «оте..сь», затем последовало от неё, что передаст коллеге на рассмотрение. Через короткое время прилетает отказ. Не знаю, что там происходит, но с такой вешалки, где начинается театр — делайте вывод сами, для рассмотрения данной вакансии в этой компании Далее →

Данная компания разместила вакансию на hh на должность «Менеджер по маркетплейсам (WB)». В вакансии пишут про свой оборот в 50 млн… но всё это пыль… всем нам известно, что важна прибыль… рентабельность…По собеседованию… его практически нет… отказ приходит сразу через секунду после открытия резюме. Автоматический отказ, просто отказывают всем или успевают ознакомиться с большим объемом информации за секунду?Считаю, что отбора… рассмотрения резюме — нет.Рекомендую не тратить свои силы на данную компанию.Если у вас также приходят отказы, то пишите отзыв… это поможет другим соискателям при выборе компании. Далее →