Как проходят собеседования: отчеты соискателей

При таких недостатках ни одно достоинство не имеет значения Далее →

Давно хотел написать отзыв о работе в агентстве Paper Planes, но все откладывал. Проработал достаточно времени и мне есть, что сказать. Также, все имена случайны, а истории выдуманные, это просто моя фантазия) Наверняка вы встречали статьи про И.Б. и его агентство, а если нет, то вот вам несколько за более ранний период, из которых вы можете сделать вывод, что ничего не меняется, и узнать много интересного: 2015 год: https://weeddeer.blogspot.com/2015/12/paper-planes.html?m=1 2017 год: https://click-or-die.ru/2017/04/balakhnin/?utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2Fsearch%2F%3Ftext%3D%25D0%25B8%25D0%25BB%25D1%258C%25D1%258F%2B%25D0%25B1%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2585%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25BD%2B%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B7%25D1%258B%25D0%25B2%25D1%258B%26lr%3D213%26clid%3D2732459%26win%3D761 2018 год: https://click-or-die.ru/2018/01/ilya-balahnin-tiran-bananovoj-respubliki-kak-ya-rabotal-v-paper-planes-v-2013-godu/ 2020 год: https://dzen.ru/a/Xvdf1iDqbB1IckYR и еще один из свежего: https://zadelom.ru/moj-iskrennij-i-ne-lestnyj-otzyv-o-paper-planes Начну с базы, чтобы вы сразу поняли, с чем имеете дело, а позже я углублюсь в суть. Естественно, я пишу о том, что было тогда, возможно, сейчас что-то изменилось (сомнительно, но окэй). 1) Никакого трудового договора или хотя бы договора гпх с вами не заключают (по сути вы выполняете задачи и доверяете И.Б. в том, что он вам за это заплатит, а платить вам будут наличкой, а если не заплатят, то..то ничего, ведь вы официально не трудоустроены (вряд ли у вас как у вчерашнего школьника/студента хватит смелости, сил и денег идти в соответствующие органы разбираться). 2... Далее →

Хорошие дети, отзывчивый руководитель корпуса, всегда поможет, подскажет Далее →

Не верьте устным обещаниям директора. Всё должно быть в договоре! Хочу предостеречь коллег от работы с данным руководителем. На этапе собеседования директор устно гарантирует доход не менее 100 000 рублей на руки. На просьбу зафиксировать эту сумму в договоре следует отказ со ссылкой на отдел кадров и бухгалтерию, сопровождаемый заверениями: «На бумаге будет одна сумма, а по факту платиться будет столько, сколько я сказал». Реальность: Итоговый заработок составил 60–70 тысяч рублей. Дополнительные нагрузки (оплачиваемые замены, занятия в лагере) предоставляются нестабильно, а вопросы по их оплате часто остаются без внятного ответа. При этом на стороне аналогичная работа оплачивается значительно выше. Любые попытки уточнить условия оплаты у директора блокируются. Первые два раза следует уклончивый ответ или смена темы, на третий — вас перенаправляют к заместителю (с которым, судя по репликам директора, у него самого выстроены сложные коммуникации). Финальный аргумент всегда один: «Раз подписала договор, значит, согласилась с условиями. Теперь это не моя проблема». Трудовой договор часто предлагают подписать с задержкой (спустя 1–2 недели после фактического начала работы), что лишает сотрудника каких-либо рычагов влияния. Думайте сто раз, прежде чем соглашаться на такие условия. Требуйте прописать... Далее →

Вроде бы культурный персонал, готовый всегда прийти на помощь и ответить на все вопросы Далее →

Пришла на собеседование, уже вроде и документы закинули на hr, и направление выдали на медкомиссию, но нужно, естественно, пока процесс трудоустройства идет своим чередом, 6 часов отстажироваться хорошо и, по всей вероятности, бесплатно. Самое интересное, что отработала неплохо, но, само собой, отказ по каким-то идиотским причинам. Когда спросила, почему, пригласили на еще одну неоплачиваемую стажировку 6 часов, и там посмотрим, т.е. еще есть шанс. Я подумала, это ж каким надо быть кассиром-совершенством в их Газпроме. Время потрачено зря, благо, хоть не старалась на полную мощность, заподозрив неладное, ведь по закону ТК никаких неоплачиваемых стажировок не существует. Зачем им такая практика со стажировками — вопрос. Далее →

Мошенники! Далее →

Компания привлекает работать студентов, обещая свободный график, совмещение с учебой, оплату стажировки. По итогу ничего этого нет! Заключают на 14 дней соглашение, в котором в п.7 написано, что какие-либо платежные обязательства этим соглашением не предусмотрены. На собеседовании говорят, сколько стоит час работы, что выплаты 2 раза в месяц, а по итогу, получив работника на пару-тройку дней, выгоняют и не оплачивают.Хорошо устроились! Это мошенничество!Являясь для подростков первым работодателем, отбивают все желание работать и уважать предпринимателей! Далее →