Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (18)
Отзывы (2843)
-
Конченная контора.Руководитель, HR не ценят время кандидатов.Приходил два раза на собеседование, первый раз ждал руководителя 30 минут, ко мне так никто и не подошёл.HR А. сослалась на то, что руководство задерживается на совещании.Думаю, ладно, бывает.Пришел второй раз, прождал уже 40 минут и опять та же история.При мне было ещё 3 кандидата, и все они сидели и ждали.Людей тут не ценят и не ценят их время.Зачем и кого набирают — непонятно.Оклад мизерный 50к, холодные звонки, поиск клиентов.Базы нет, как мне сказали.Ищешь самостоятельно.В общем, не тратьте время свое.Руководитель может отсосать у меня.Контора [censored] им на лица. Далее →
-
Отзыв о компании 585 Золотой: предательство ожиданий и откровенная недобросовестность в трудовых отношениях. К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией 585 Золотой на этапе трудоустройства оказался крайне негативным и оставил у меня стойкое ощущение недоверия к данной организации. Вначале я была привлечена вакансией менеджера по аренде с обещанием достойной оплаты труда от 120 000 рублей «на руки». В ходе первого собеседования с HR-специалистом мне озвучили, что из данной суммы 80 000 рублей составит оклад, а 40 000 рублей — это фиксированная премия. Эти условия показались мне приемлемыми, и я согласилась на дальнейшие этапы отбора. Однако после успешного прохождения собеседования с руководителем и полиграфом, со мной не связались в течение нескольких дней. Позже мне позвонил другой специалист HR и пообещала выслать оффер, однако через два дня вновь перезвонила и сообщила о предстоящих изменениях в условиях труда. В процессе беседы выяснилось, что изначально озвученные условия оплаты труда будут изменены: в трудовом договоре будет указано только 60% от первоначального оклада в 80 000 рублей, а о премии упоминаться не будет. Мне пообещали, что премии «будут платить», но в официальных документах они не будут фигурировать. Поскольку такие изменения вызывали сомнения, я все же согласилась на получение оффера. Далее начались... Далее →💬3 комментария
-
Понижающие коэффициенты за невыполнение плана по встречам, которые не указаны в договоре и в должностной инструкции. За счет того, что из премии можно высчитать, они этим и пользуются. Терпеть не могу, когда врут на этапе собеседования одно, а по факту совершенно другие цифры по з.п., и они ниже, а не выше. Абьюзивный подход руководства к своим сотрудникам: не сделал план — будем выживать. Не забудьте, пожалуйста, выжить своих приведенных жен и друзей, своих друзей или друзей своих мужей). Кумовство в компании процветает. Низкий оклад, и поднять его планируют тем, кто делает план, а вы про индексацию оклада заработной платы ничего не слышали, не? 13 зарплата или годовая премия выплачивается только руководителям, а это вы нашли эти компании и профинансировали их? Какие ещё плюшки сделаны для вас? Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный офис. Хорошие сотрудники. Далее →✗ НедостаткиЗа время работы в компании я убедился в том, как много зависит от хозяина, особенно когда он является директором. Отличный офис, обещанная высокая зарплата, интересная работа, отсутствие испытательного срока, вежливое общение. Любой нормальный человек, успешно прошедший собеседование и предварительно доказавший свои профессиональные компетенции, оказавшись в таких условиях, окрыляется и старается как можно лучше выполнять свои функциональные обязанности! Но по прошествии небольшого времени начинаешь понимать, что здесь что-то не так: с тобой работают в основном совершенно новые люди, а те, которые считаются ветеранами (1 год), абсолютно затравлены. Со временем начинаешь понимать, что работаешь под руководством классического социопата (манипуляции, обман, контроль каждого шага, постоянные угрозы лишением зарплаты и т.д.). Первое время Глинянник В.В. сдерживается, но по нему видно, как трудно дается ему соблюдение внешних приличий. Когда время подходит к выплате объявленной высокой зарплаты, этот человек переходит к прессингу с целью доказательства, что работник не соответствует такой зарплате, вплоть до личных оскорблений. Это касается всех работников, те, кто терпит, какое-то время остаются, а большинство увольняется. А Глинянник дальше продолжает искать новых жертв… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ. Далее →✗ НедостаткиПо телефону некий Д. говорил, что будет оформление с первого дня работы.Приезжаю на собеседование. Выходит ко мне какой-то лысый скуф с борзой мордой, по которой давненько не били кулаком. Знакомьтесь, это Д. Точнее Лжедмитрий, так как пока я ехал на собеседование к нему, он «переобулся» и сказал, что официального оформления не будет. Зачем так обманывать соискателей, непонятно?!Впервые вижу это существо, но такой откровенной враждебности от этого скуфа не ожидал. Подошёл ко мне, встал лицом к лицу на расстоянии 25−30 см и нагло и вызывающе смотрит мне прямо в глаза.Думаю, уж точно не ты, чёрт, меня пересмотришь в глаза и смотрю ему в его глазёнки точно так же нагло и вызывающе. Секунд 10−15 смотрели друг другу в глаза. Он не выдержал, отвёл взгляд.После такого его скотского поведения уже исчезло желание работать с ним. Далее повёл меня показывать своё производство.Сварщики сами сваривают и сами же тут же шлифуют болгаркой сваренные ими швы.Рабочие места расположены хаотично, видно, что работают и управляют всем этим балаганом дилетанты, а не профессионалы.Густые дым и пыль стоят на весь первый этаж. Из-за сварки, резки и шлифовки металла. Все дышат этой смесью. Вентиляции нет. Д. этому пох.Весь разговор строился на том, что оказывается Д. с лёгкостью может заменить абсолютно... Далее →
-
с приходом К.О. компания начала стремительно терять лицо и людей. Были уволены или выдавлены ключевые сотрудники, сильные и вовлечённые кадры, которые действительно любили компанию и качественно выполняли свою работу. Вместо развития и сохранения команды происходит её планомерное разрушение. Фактически компания не развивается, а медленно умирает под таким управлением.Дальше ситуация только усугубляется. К.О. демонстрирует крайне низкий уровень управленческой культуры и откровенно колхозное мышление. Личные убеждения и псевдодуховные языческие практики навязываются сотрудникам практически принудительно. Участие в сомнительных мероприятиях стоимостью около 60 тысяч рублей подаётся как обязательное, а отказ воспринимается как нелояльность и риск потерять работу.В общении присутствуют мат, давление и полное игнорирование личных границ. Мнение сотрудников, их здоровье и взгляды не имеют значения. Финансовые решения выглядят хаотичными, вкус и мировоззрение примитивными и агрессивно навязываемыми всей команде.Если собеседование проходит при её участии, лучше развернуться сразу. При таком руководстве компания продолжит терять людей и позиции, а перспективы нормальной работы здесь крайне сомнительны. Далее →
-
Гендиректор некий Е.П. сидит один в комнате, косит под РОПа и сам ещё гендир. На сайте trgr.ru и в вакансиях врут про 15 лет опыта и лицензии ФСБ. По налоговой отчетности — фирма открыта в конце 2025 года, выручка за весь год смешные 141 000 рублей, налоги — 0 руб. На собеседованиях этот бывший админ занимается дебилизмом и вместо продаж гоняет по скорости SATA-кабелей. Не тратьте время, это обычные рога и копыта».. Далее →
-
✓ ПреимуществаХаризматичный, открытый к общению Руководитель. Удобное расположение офиса в Москве. Новый интересный продукт* Далее →✗ Недостатки* Только в планах. На официальном сайте нет информации о новом продукте — «3D фасады». Распечатанных каталогов по новому продукту мне не показали. Зато показали фото образцов в металле — действительно впечатляет! По факту, идти к Заказчику, Застройщику, Проектировщику НЕ С ЧЕМ. Идти с обычными продуктами, которые есть у других, мне НЕ ИНТЕРЕСНО. На просторах интернета, в отзывах, многие люди отмечают крайне низкую официальную окладную часть. Я не поверил, а зря. Обо всем по порядку. Глава 1. «Собеседование». Меня пригласили на позицию «Специалист по работе с проектными организациями». Руководитель обозначил высокий ФИКС (по сравнению с текущим рынком). По крайней мере я эту информацию воспринял именно так. Меня всё устроило. На всякий случай я взял время «на подумать». Глава 2 «Уточнение условий по совокупному доходу». Написал Руководителю сообщение с уточнением суммы ФИКСа и по условиям премиальной части. Получил письменный ответ от Руководителя. Оказалось, высокий ФИКС, по факту, это общий совокупный доход с премиальной частью. Рассчитывается следующим образом. 40% ФИКС + 60% KPI. Новый уточненный ФИКС оказался ниже рынка. Я согласился на эти условия, т. к. времена сейчас не самые лучшие. Назначили день трудоустройства. Глава 3 «Обман. Разочарование. Финал». В... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостаткив объявлении была указана зарплата 60−70 тыс. Значит, я позвонила и спросила, можно ли прийти на собеседование. Мне сказали приходите, как раз будете стоять на 2 руках на имплантации. Так и было. Сначала мне все нравилось, я должна была работать вместо девочки, которая хотела уйти с июня. Для этого я учила программу Ident для работы с компьютером. Оплата сильно разбилась с реальной: с 8.30−14.30 — 1500 оплата, с 14.30−20.00 — 500 рублей. Моему удивлению не было предела, когда я, отработав целый день, получила оплату 2000! Целый день на ногах, поток пациентов нормальный, даже не присесть. Вообще, в итоге, проработав 2 недели, мне заявляют, что девочка остается. Я собрала вещи и ушла! Там свои какие-то законы! Кстати, старшая медсестра не соблюдает субординацию, разговаривает на мате! Позиционируют себя отличной стоматологией, в итоге — жесть! Не советую. Опыт работы в стоматологии у меня более 12 лет. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредприятие со своей историей, официальное оформление, дмс. Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование на позицию инженера-технолога.Имею опыт работы в производстве — 3 года, опыт работы инженером — 7 лет. В кабинете присутствовали 3 человека. Женщина в красной обтягивающей одежде, в юбке выше колен.Хотелось бы знать, с кем общаешься и кто эти люди, откуда они? Никто не представился! Задавали мне вопросы.Не было задано вопросов, например, почему решили выбрать эту компанию? Не интересуются людьми! Совсем!Задали 3 вопроса. Спросили — техпроцессы писали? Не писал. Почему бы не обучить, не помочь тому, кто имеет опыт, инженерное образование и желает разобраться?Собеседование длилось меньше 1 минуты, сказали — нет! Нам не подходит! В приемной сидят 5 человек. Такой конвейер.Сложилось впечатление, что просто делают план по количеству человек, сколько пришло на собеседование.Предприятие не заинтересовано в людях! Инженеры не нужны!. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибрид. Дают ноут. Неплохое расположение офиса. Далее →✗ НедостаткиВ марте 2026 года я получила приглашение на hh.ru на вакансию «Эксперт по управлению КПЭ» (Департамент вознаграждения, оргдизайна и HR‑эффективности). Рекрутер связалась со мной, уточнила зарплатные ожидания и сообщила, что покажет резюме руководителю. Через неделю она пригласила меня на собеседование с руководителем. В ходе собеседования руководитель трижды задал мне вопрос: «А вам точно интересна эта вакансия?» Направление достаточно узкое, но задачи показались мне интересными — они находились на стыке работы с данными и с персоналом. На следующий день мне прислали тестовое задание — довольно объёмное, суммарно рассчитанное примерно на 3 часа выполнения. Оно включало: анализ предложенного кейса и на его основе создание презентации в PowerPoint; решение нескольких задач с данными и расчётами в Excel; прохождение тестов на логику, математику и т. д. На выполнение задания был установлен дедлайн — 3 рабочих дня. Я уложилась в срок и отправила готовые материалы рекрутеру. Через неделю рекрутер вышла на связь с предложением назначить финальное собеседование ещё с двумя руководителями. Встреча переносилась дважды по их вине — как было сказано, из‑за большого количества задач. В итоге финальное собеседование состоялось в мае 2026 года — спустя полтора месяца после первого контакта. И что самое неожиданное: приглашённые руководители даже не были в курсе,... Далее →
-
Не отвечают на вопросы о вахте, в каком городе и даже стране. Сами указали в вакансии Гомель, РБ. А по факту — что имеем, то имеем.. Далее →
-
Оказывается, им нужен человек с опытом, а в вакансии указано обратное. Самое быстрое и бесполезное собеседование. Какой HR, такой и собес.. Далее →
-
Отработал у них 12 стажировочных смен на должности автоэлектрика. Мало того, что отказали в трудоустройстве, так ещё потом и кинули с зарплатой, сказали «мы платим деньги только тем, кого трудоустроили, зато ты получил знания». Это мне лично сказал директор (или менеджер, не знаю, кто есть кто у них) р.а.г. И он же у меня проводил собеседование в сервисном центре Цефей на Свердловском тракте 3Л. И как теперь выяснилось, никаких бумаг даже на меня не оформили, чисто анкету кандидата заполнили и всё, хотя обещали официальное трудоустройство после стажировки. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень красивый и удобный офис, на этом плюсы ушли Далее →✗ НедостаткиЗаранее скажу, что есть подозрения, что лица, работающие там, устроены неофициально (по данным, свободным в интернете, среднесписочная численность работников — 2 человека!). А там их в офисе человек 12 точно. Начну с того, что пригласили на собеседование на должность менеджера по продажам банковских гарантий (холодные звонки). Обещали заплатить за обучение в три дня, 2000 * 3 = 6000 рублей, если я захочу работать. Стажировка шла 3 дня по 3−4 часа. На последнем дне произошёл небольшой обзвон клиентов, часа на два. В итоге на следующий день прихожу, меня игнорируют, а потом в Телеграмме пишут: «Ой, прослушали ваши звонки с коллегами, вы нам не подходите, мы выбрали другого кандидата». Время и небольшая сумма упущены. Далее →
-
✓ ПреимуществаСобеседование проводят какие-то недалекие, ущербные персонажи один из которых женщина-бегимот с килограмом штукатурки на лице, другой девочка -мальчик (лесбиянка), по началу когда клиника только начала работать всё было намного лучше и кадры держались, сейчас ни кто не хочет с ними работать Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводят какие-то недалекие, ущербные персонажи, один из которых — женщина-бегемот с килограммами штукатурки на лице, другой — девочка-мальчик (лесбиянка). По началу, когда клиника только начала работать, всё было намного лучше, и кадры держались. Сейчас никто не хочет с ними работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший Далее →✗ НедостаткиОчень некомпетентное начальство, им только тамадой быть — это касается А.Р. и н.м.в. В этой компании им не место, наворовали, теперь сидят довольные. Александр аж работу себе новую ищет, чтобы на него ничего не подумали, и красавицу свою забирай с собой — она на первом месте была. Опыт у них нет, на сотрудников им наплевать, есть пару любимчиков, куда могут их пропихнуть и выходной им вписать, типа рабочий… И всё. Хорошо устроились, засели, никто их даже не контролит. Фу, очень мерзко. Отработала около года и слава богу нашла другую работу. Народ, перед тем как идти на собеседование, почитайте и задумайтесь, стоит ли тратить свои нервы и время. Всё же зависит от руководителей, а они там вцепились. Далее →
-
✓ ПреимуществаНебольшие скидки сотрудникам на питание.неплохой коллектив, не считая управляющей, и хорошая обработка зоны бара, на этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование в кофейню, основную информацию рассказали, все вроде хорошо. Выхожу на стажировку по 7−8 часов за день, из-за того, что быстро выучила, тк меня отправили на большую точку работать одну, потому что другого бариста уволили, а основных рабочих моментов как таковых я не знала, видела только, что делали старшие бариста и основывалась на этом. Во время самой работы много кто получал кучу замечаний от начальницы буквально ни за что, человек не умеет нормально коммуницировать с людьми и хочет, чтоб у него были нормальные работники. Были постоянные изменения в графике, так как людей было мало, смены менялись почти ежедневно, и вместо согласованного графика 2/2, я получила 5/2. Работали, мягко говоря, в плохих условиях: на двух точках были тараканы, да и сейчас есть, управляющая не выделяла средства для покупки нормального оборудования для уборки, ждала, пока компания выдаст, в итоге работники сами за свой счет покупали. Ужасное отношение к замороженной кухне — продукты оставались на витрине буквально до последнего, иногда было просто стыдно отдавать то или иное пирожное. Была задержка зп, куча непонятных штрафов и списание за инвентаризацию, о чем никто, конечно же, на собеседовании не предупреждал. Непонятная история... Далее →
-
25 мартаОтклик на вакансиюЗдравствуйте. Идеально вам подхожу. Но повысьте оклад хотя бы до 85 на руки.12:24 26 мартаС.Здравствуйте, готовы пригласить вас на собеседование в понедельник к 9.0006:36С СобеседованиеКраб, здравствуйте!У вас интересное резюме. Хотели бы с вами связаться и обсудить детали. Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 9 055 080 115 или напишите в чат.06:42Здравствуйте.Размер оклада в трудовом договоре какой? До/после вычета?Спецодежда с первого дня предоставляется? Если нет, то как скоро?Оформление с первого дня? Без «стажировок»?13:35 И с 85 окладом на руки готовы предложить?13:35 27 мартаИ какой смысл того, что я пишу, если вы игнорируете?12:23 СегодняС. С.Здравствуйте, я не игнорирую, так как мы уже нашли кладовщика. 85 тыс пока что вам предложить не можем. Спецодежда после трёх испытательных месяцев,09:33Ты больная или пьяная?12:37 Если до этого нашли, то зачем гнать на собеседование?12:37 Если сегодня, то чего до этого несколько дней отмалчивалась?12:37 С головушкой всё в порядке? Далее →
-
Пришёл помочь с организацией выхода в интернет и установки программ для общепита к ИП Адрес Кутякова, 103, принято решение быть соучредителем. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 203, Полностью официальное: 473, Неофициальное: 332
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 46300 руб., 42000 руб., 68000 руб., 28600 руб., 56000 руб., 130000 руб., 57000 руб., 35000 руб., 75000 руб., 62000 руб., 150000 руб., 56550 руб., 30000 руб., 19000 руб., 34900 руб.