Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (1449)
-
✓ ПреимуществаНичто не вечно под луной. А вы думали, что «АСД-электрик» всегда будет нормальным, с хорошим отношением хозяев этой фирмы к работающим на них сотрудникам, и без проблем с зарплатами ? Увы, смею вас разочаровать, и этот ранее не червивый плод начал пожираться червяками и по-тихоньку гнить. Руководство этой помойки решило обманом заставлять десятки людей с улицы работать на них в пол цены. Работающие здесь по блату — это родственники, друзья, любовники и любовницы ген. директора получают стабильные, высокие зарплаты. У этих ушлёпков нет проблем. Порадуемся за их благополучие ! Но всё совершенно иначе происходит с людьми, которых они принимают к себе на работу с улицы по своим объявлениям в инете. Эту часть работников им сам бог «велел» кидать и обманывать по зарплате. Далее →✗ НедостаткиВ вакансии указывают размер зарплаты, например, 60 000 рублей в месяц. После собеседования или во время собеседования они вам скажут, что в первые месяцы работы вы будете получать не 60 000 рублей, ради которых вы сюда пришли, а 30−40 000 руб. А по окончании испытательного срока они, оказывается, будут решать — оставить вас здесь дальше работать и поднять вам зарплату или выгнать вас. Теперь подумайте сами хорошенько — за забором на улице полно безработных, которые продолжают присылать кадровичке этой шарашки свои резюме и без конца звонить ей и спрашивать про вакансии. При таком большом выборе кадров среди безработных нищебродов с улицы у вас просто нет шансов остаться здесь и продолжить работу после окончания испытательного срока, да ещё и с повышением уровня зарплаты до тех самых 60 000 рублей, которые они обещали в той самой вакансии, по которой вы сюда пришли работать. С вероятностью 99% после окончания испытательного срока они не станут поднимать вам зарплату, а просто предложат продолжать работу за ту же подачку в 30−40 000 рублей или же уволиться. Что вы выберете из этих двух вариантов? Конечно же уволитесь. А кадровичка уже в день вашего увольнения пригласит на освободившееся после вас место очередного... Далее →
-
Неадекватный отдел кадров. Услышав слово инженер-конструктор, готовы брать, а то, что данная классификация применяется в разных отраслях, даже и не догадываются (что машиностроение, что строительство зданий и сооружений — все едино). Далее →
-
Мне собеседование понравилось. Все вопросы по существу, очень адекватная беседа, подробно рассказали про вакансию и задачи.Принял другое предложение, ближе к моему опыту, но это тоже было весьма привлекательным.Рекомендую компанию как адекватную и очень внимательную к кандидатам. Сейчас это, увы, не часто встретишь. Далее →
-
Требования неадекватны, руководитель казначейства не понравилась совсем, вызывает негатив, соискателям советую не тратить своё время. Далее →
-
✓ Преимуществане выявила. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что первое впечатление о компании было неоднозначным. И не зря. Увидела их вакансию, позвонила, договорились о собеседовании на определенный день, вечером накануне встречи прилетает сообщение, что данная вакансия уже закрыта. Немного расстроилась, так как из-за собеседования пришлось менять планы, а тут еще и оно не состоялось. Утром же мне поступает звонок, мужской голос спрашивает, где я и скоро ли приеду. Оказалось, что собеседование все-таки в силе, меня ждут, просто что-то чуть-чуть перепутали. На собеседовании рассказали всё очень сладко, дали вводную методичку, которую нужно было выучить и пересказать. После уже начнется полноценная стажировка. Стажировку я ждала 2 недели. Как раз доработала, но то, что все очень долго тянется, настораживало. Пыталась связаться с HR или с «управляющим» — бесполезно, никто не брал трубку и не отвечал на сообщения. Стажировка проходила в формате онлайн лекций, которые читали вслух с презентации. Четкого расписания лекций не было, как и точного дня начала практики, всё сообщали день в день, приходилось подстраиваться под них. Далее к определенному дню презентацию объемом в 80 страниц нужно было выучить и сдать, чтобы приступить к практике. Итого месяц! Длились лекции, и никак это дело... Далее →
-
Отдел только формируется, регламента нет, при этом руководитель отдела — А., некомпетентна, во многих вопросах не разбирается сама (мы работали с ней в одной сфере — строительство, многие юристы, работающие в строительных компаниях, её знают не понаслышке, лично взаимодействовали, застройщик ПИК, кто работал — тот поймёт). Во многих вопросах не разбирается сама. Так как отдел, как таковой, только создаётся, вы столкнётесь с тем, что на вас возложат все сложные вопросы, в том числе связанные с международными поставками и вытекающими из них судами. И не только это, ведь сама она не разбирается, но в подчинении (и соответственно крайним) будете именно вы. PS: Кто сомневается, может написать мне в почту usk8469@mail.ru. Далее →
-
Руководитель отдела персонала И.К. с первой минуты телефонного интервью вела себя токсично. Задает вопросы, не выслушав ответ, перебивает, ведет себя неадекватно. Выслала приглашение, но резюме явно читала впервые. Некомпетентна в стандартах образования (задает вопросы, но удивляется, что существуют дипломы о профессиональной переподготовке, сколько длится обучение, у нее тоже вызвало удивление). Это база! Такие вещи знают даже начинающие работники в отделе персонала. Отпускала неуместные комментарии, нормы деловой этики ей не знакомы, как и «матчасть» работы HR. Про вопросы из серии «средняя температура по больнице» вообще комментировать излишне. Человек совершенно не владеет инструментарием подбора. Говорит, что сейчас ищет себе замену. Хочется верить, что в дальнейшем встречать соискателей будет эмоционально уравновешенный и компетентный менеджер по персоналу. Далее →
-
Низкая зарплата, обман с часами, используют ради своих целей. Работаю за копейки, условия отвратительные. Не по договору, работаю больше часов, чем оплачивают. Не довольна директором. Перевелись в магазин. На героев космоса 17. В другом магазине, из которого я перевелась, были условия, и работа, и оплата лучше, чем сейчас. В Патрушева магистральная 24 хороший директор, зарплата хороша. Работа была далеко от дома, но лучше зарплата. Поэтому лучше ценить то место, где ценят и оплачивают, и хорошо относятся к сотрудникам. Далее →💬1 комментарий
-
-
В организации существует проблема несогласованности действий между сотрудниками отдела управления персоналом (ОУП) и производственными подразделениями. При трудоустройстве возникают сложности: после первого видеообщения кандидату предлагают приехать на экскурсию по предприятию, находящемуся более чем в 200 км от его места жительства, с предоставлением документов. Однако при дальнейшем общении с начальником отдела никто не просматривает предоставленные документы, поскольку они якобы не нужны. Начальник отдела, проведя беседу, предложил экскурсию по цехам, пожертвовав своим временем, что, по его словам, свидетельствует о готовности рассмотреть кандидатуру. На следующий рабочий день я начал обзвон сотрудников ОУП и представителя компании, но в течение двух часов не получил ответа. Затем мне перезвонили из ОУП и уточнили, кто я и чего хочу. Я объяснил ситуацию, и мне задали вопрос о готовности выйти на работу. Я ответил, что готов приступить к выполнению обязанностей сразу же. Мне сообщили, что на неделе мне перезвонят. Однако спустя 10 минут я получил сообщение о том, что компания не готова рассмотреть мою кандидатуру. Этот случай наглядно демонстрирует отношение к людям и общую организацию работы в компании. Я понял, что компания не собиралась брать меня на работу, но при этом просила приехать человека, живущего более чем в 200 км,... Далее →
-
Go mobile увидели мое резюме и предложили пообщаться, т.к. мой опыт хорошо коррелируется с тем, что им нужно. В итоге на общение с ними потратил больше месяца, хотя говорили, что ценят время соискателей и не затягивают с принятием решения. За это время было несколько этапов, включая тестовое задание и собеседование, где 5 человек в течение часа по очереди гоняют по вопросам технички и софт скиллам. В итоге пришел фидбэк, что они готовы взять меня в команду и готовят мне оффер. Потом пришло еще сообщение, что оффер смогут прислать только на следующей неделе. Это уже насторожило и на мой вопрос: есть ли риск, что они не вернутся с оффером или что-то поменяется, меня заверили, что ничего не изменится. Через неделю написали, что не успевают подготовить оффер и пришлют его до конца недели. В конце недели написали, что у них неожиданно появился еще 1 обязательный этап собеседования — это мини-встреча с HRBP и только после нее они уже будут принимать решение брать меня или нет. На встрече HRBP на протяжении часа задавала вопросы из разряда: «кем ты себя видишь через год», «какое твое хобби» и «почему не рассматриваешь работу в офисе». На следующий день пришел... Далее →
-
Что нравится заманивают, как всегда, приторными обещаниями. Обещанная зарплата 3000 руб. за время 12:00—22:00, хотя по факту разрешали работать лишь до 21:00, тем самым уже обделяя, так как ведомость под роспись расписываешься четко, да еще хитро придумали не в день работы, как в цивилизованных местах, а по схеме — на следующий. Это теперь новые надуманные обходные схемы такие. Что можно улучшить Никому не советую эту ловушку. Отвратительное место с плохим жестоким коллективом. Договор не составляют намеренно, заставляют работать нелегально. Не знаю, переведут ли обещанные деньги 300 руб. в час работала 4 дня, ни копейки пока не получила. А вот цинизма и хамства сколько угодно. Нужны проверяющие органы на причастность данных сотрудников к использованию неоплачиваемого труда и издевательства над гражданами нашей страны. Меня там сильно ударили по виску и дико ржали, как нацисты какие-то. Отвратительное жестокое обращение — они там все одна банда командамат пере-мат, шуточки злобные, подхалимаж — все, чтобы сделать пребывание на работе невыносимым, орущая музыка для ублажения маргинальной поварни, отвратительная баланда, а не еда. НЕ советую. Но, конечно, каждый... Далее →
-
После собеседования пригласили на так называемые «гостевые дни», а по сути, выполнять бесплатно работу других сотрудников с 8:00 до 17:00. Уверяли, такие дни организовывают для соискателя, чтобы он посмотрел и решил, подходит ему данная вакансия или нет. После чего можно трудоустроиться официально. Два дня вы работаете как настоящий сотрудник, после чего вам сообщают, что выходит еще один человек на «гостевые дни», и вам позвонят через пару дней. При этом меня спрашивали в первый день, все ли меня устраивает, я готова была трудоустроиться. Через пару дней мне пришло сообщение — не звонок, а сообщение. Якобы они выбрали другого кандидата. На самом деле объявление до сих пор актуально, если позвонить с другого номера, вас охотно пригласят на собеседование. К сожалению, слишком поздно нашла отзыв о том, что в декабре у девушки был точно такой же опыт. Если бы я нашла этот отзыв раньше, то не тратила бы своё время на эту контору. Как итог, они просто периодически приглашают людей на «гостевые дни», чтобы разгрести завалы по работе. Далее →
-
На собеседование приглашают знакомых подруг или друзей, чтобы была лёгкая обстановка. Ничего рассказать про компанию не могут, а компания создана в августе 2024 г. Обещают купить машину, поехать на отдых за их счёт. А вот в чём сам развод этой компании: они обязательно расскажут о том, как это легко заработать, а на самом деле подсунут кредит на 7000 бел, где переплата по этому кредиту составляет 10 000 бел, за который выплачивать 5 лет, при том что сумма переплаты может возрастать с каждым годом. И как я поняла, это развод для глупеньких детей, которые даже не смотрят, сколько переплатят. За эти деньги у них ты покупаешь обучение, которое в интернете стоит 500$, и получаешь формат видеообучения «разбирайся сама» за 17 000 бел, при этом чтобы заработать денег, ты должна обзванивать друзей и предлагать им этот кредит, чтобы заработать на них, точнее с кредита им идёт процент. И самое обидное — это сидеть и слушать, как тебя пытается развести твой друг или подруга. Но чаще всего к этому процессу присоединяется ещё один человек из компании, который рассказывает про АйТи и то, как можно там типа зарабатывать. И она спросила у меня,... Далее →
-
Собеседование скоростное, без особенностей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиПрежде, чем ваше резюме попадет к руководителю, hr вам пришлёт задание из 4 пунктов (вакансия юриста). Но обратной связи по заданиям никакой. Вообще. Еще нюанс: перед отправкой задания hr предупредит об уровне зарплаты. После приглашения на собеседование выясняется, что тебя, как не знаю кого, пригласили в другой отдел на собеседование, на зарплату существенно ниже. Результаты выполнения задания так и не сказали. В итоге первая вакансия типа уже занята, а от второй я сама отказалась. На днях они опять опубликовали пару вакансий юриста уже совсем с низким уровнем зп. Что это было? Вроде, серьезная организация. Далее →
-
Собеседование прошло успешно, СБ, анкета на согласие проверки персональных данных тоже, после на связь не выходят, полный игнор. Далее →
-
-
Не понятная политика компании. Несколько раз отправлял заявку, приходило сообщение, что заявка успешно принята и… всё, ни через 10 дней, ни через 20 (30, 40) дней никто не связывался. Может, компания и «хорошая», но как-то надо этому соответствовать. Если не нужен кандидат или не подходит — что проще, чем просто ответить, и формальность соблюдена. На простом уровне и такие проколы… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМаксимально странная работа HR-менеджеров. На собеседованиях на должность юриста сами юристы не присутствуют. Собеседования записывают на видео. О причинах отказа не сообщают. Оценивают очень субъективно и непрофессионально. Мизерная зарплата на должностях юристов. Курьерам и дворникам больше платят. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ крайне редко оставляю отзывы о телефонных интервью, но здесь — случай вопиющий. Позвонила женщина (рекрутер?), явно пожилого возраста. Начала разговор с фразы, от которой уже стало всё ясно: «Приглашать на собеседование вас не планировала, но решила всё-таки пообщаться». Зачем тогда звонить? Чтобы в лицо сообщить, что вы «не подходите» — основываясь на резюме, в которое даже не удосужились вчитаться? Разговор начался с запинок, заикания и неуверенности. Честно — если человек представляет компанию как HR и не может чётко формулировать свои мысли, это уже тревожный звоночек. Это собеседование выглядело как неловкий допрос, а не профессиональное общение. Далее мне начали высказывать: «Вы мало где задерживаетесь — 8, 10 месяцев. Наверное, не справитесь с задачами в одиночку». Поясняю: я намеренно не включаю в резюме весь свой опыт — только актуальные и релевантные позиции. И да, за 24 года жизни можно уже многое уметь — особенно в подборе, где важны не десятилетия стажа, а гибкость, скорость и навыки. А с CRM-системами, к слову, я справляюсь лучше, чем люди, которые до сих пор путаются в Word и Excel. Если вам нужны сотрудники 40+ со стажем в 20 лет — так и пишите. Не тратьте время соискателей, которых изначально даже не хотели звать. Это минимум... Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиСколько бы вы тут ни пересидели, это потерянное время. Главная обязанность медпреда и Р.Д. была переноска кэша аптекам, а сейчас косметички и прочий мусор по типу кружек, больше ничего вам делать не дадут. План считается по продажам из аптек, а не по загрузке аптеки. Все станет понятно, когда вы прочитаете это https://pharmvestnik.ru/content/news/Minfin-SShA-vvel-sankcii-protiv-indiiskoi-farmkompanii-Shreya-Life-Sciences.html и это https://runet.news/news/59 664 https://www.google.com/amp/s/24tv.ua/business/ru/kto-postavljaet-rossii-chipy-novogo-pokolenija-biznes_n2674514/amp, а также это https://www.kommersant.ru/doc/4 187 212. И это. https://flb.ru/info_mob/50 157.html Из этих ссылок на новости становится понятно, что продажа таблеток — это только прикрытие, ширма для основного дела контрабанды. А раз это ширма, то и развивать ширму не надо, платить хорошие зарплаты ширме не будут. Изначально доверили санитарному врачу из Краснодарского меда — к.а.г., маркетинг ширмы топчет в кал л.а.с., имитирует бурную деятельность по эффективности ширмы надзиратель е.а.г., гавкать на медпредов поручили л.т.н., отгрузками ширменных таблеток по ничего не значащим договорам по [censored] управил ш.н.в., развитием персонала ширмы занят п.с.к., серую бухгалтерию сводит с.е.н. Умных здесь обычно вычисляют ещё при собеседовании, отбрасывают как опасных для обоих бизнесов, именно для этого в собеседования вклинили надёжного к.а.г. На обязательном для всех вводном тренинге к.а.г. оценивает и стучит потом начальству на умников,... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 124, Полностью официальное: 261, Неофициальное: 174
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 28000 руб., 46000 руб., 56000 руб., 55000 руб., 45000 руб., 34900 руб., 75000 руб., 58000 руб., 150000 руб., 46300 руб., 35000 руб., 19300 руб., 52000 руб., 47000 руб., 21500 руб.