Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (18)
Отзывы (2843)
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →💬1 комментарий
-
анонимный УЧАСТНИК: Добрый день, хочу рассказать об опыте работы в клинике «Вся медицина». На объявление наткнулась на сайте hh.ru Администратор, ЗП от 30 000. Пришла на собеседование, отстажировалась и приступила к работе. Ушла, проработав 1 месяц, так как: 1) поначалу тебя устраивают по договору оказания услуги, на пятидневку, зарплата 1 раз в месяц! 2) штрафы, обучение проводится постольку-поскольку, а начнёшь ошибаться — платить будешь сам! 3) текучка, работают несколько человек «старичков», новые приходят и быстро понимают, что к чему. Каждый день набирают стажёров, как бесплатную рабочую силу. Далее →
-
Город Сургут. Работала в магазине Мир Кофе и Чая. Бывшее название (Кофе Чай) на ул. Мелик-Карамова, 41/2. ТЦ «Весна». Дело в том, что, когда я пришла на собеседование, все было хорошо. Начала работать продавцом-консультантом. Но узнала, что, оказывается, была перепродажа бизнеса, и человек «А.», который принимал меня на работу, сам толком не знал о своем товаре, кассе, остатках, потому как он только неделю как начал заниматься этим бизнесом. Стажировки не было, так как я пришла уже с немалым опытом работы конкретно в этой сфере. Да, в начале было все прекрасно. Далее, я там проработала 8 месяцев. Во-первых, 1500 за смену, во-вторых, занималась и многими ревизиями, поставщиками, оприходованием товара, ценниками, кассой (перенос данных с одной на другую и ещё на третью), уборкой, мониторингом конкурентов, платформой 2ГИС, Яндекс Карты (а это занесение нашей базы к ним с описанием и картинками), сделала свой брендированный логотип. Ну и, соответственно, хорошими продажами, выручкой и постоянными покупателями. Жалоб никогда не было. У этого работодателя есть ещё точка по продаже автокрасок, СитиАвтомол. В итоге, от того, что человек скупой, он не вывозил по аренде автомола, подал на банкротство и перевёл свой бизнес на свою маму. Много раз я с этим... Далее →
-
Вакансия и собеседование оставили крайне странное впечатление. В вакансии была указана позиция менеджера по закупкам с работой с поставщиками из Китая. По факту на собеседовании выяснилось, что компании, судя по вопросам, нужен скорее логист/универсальный операционный сотрудник. При этом представитель компании начал задавать вопросы про опыт именно в логистике и финансах и делать акцент на том, что обучать никого не готовы. Возникает вопрос: зачем тогда приглашать кандидата, если достаточно было просто внимательно прочитать резюме заранее? Складывается ощущение, что компания сама до конца не понимает, кого именно ищет. Также смутило, что в «офисе» на дверях указано множество разных ООО, что выглядит как сильное дробление бизнеса. При этом уровень ожиданий к кандидату высокий: закупки, логистика, финансы, операционка — но зарплата при этом до 80 тыс. на руки. В целом осталось ощущение потраченного времени и не очень организованного процесса найма. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший Далее →✗ НедостаткиОчень некомпетентное начальство, им только тамадой быть — это касается А.Р. и н.м.в. В этой компании им не место, наворовали, теперь сидят довольные. Александр аж работу себе новую ищет, чтобы на него ничего не подумали, и красавицу свою забирай с собой — она на первом месте была. Опыт у них нет, на сотрудников им наплевать, есть пару любимчиков, куда могут их пропихнуть и выходной им вписать, типа рабочий… И всё. Хорошо устроились, засели, никто их даже не контролит. Фу, очень мерзко. Отработала около года и слава богу нашла другую работу. Народ, перед тем как идти на собеседование, почитайте и задумайтесь, стоит ли тратить свои нервы и время. Всё же зависит от руководителей, а они там вцепились. Далее →
-
Худший опыт за всю жизнь. Не рекомендую, просто трата времени. Этот наниматель — мастер пустых прогонов тестов и издевательств над соискателями, раньше такого не видел. Проходил кучу тестов по 40−45 мин каждый, покруче экзаменов будет. Потом ещё давали большое количество письменных заданий, потратил несколько дней на выполнение. Угробил 2 дня на собеседования, а в результате тянут с ответами месяц и никого не выбрали. Сами не понимают, кого ищут и чего хотят. У других компаний даже начинать проходить эти этапы не хочется, срабатывает триггер.. Далее →
-
Отношение во время собеседования примерно было таким: директор торчал в телефоне, а когда слышал редкие слова «метрики», «воронки» и т.д., оживал и переспрашивал. Атмосфера надменности, величия, важности их и безразличие к процессу собеседования кандидата. Для себя резюмировал, что компания — «трата времени» и склонен доверять предыдущим отзывам! Благо не пришлось там работать!). Далее →
-
Хочу поделиться отзывом об опыте общения с данной «серьезной» компанией. Откликнулся на их вакансию на hh.ru «менеджер по работе с проектными организациями». Мне ответили положительно. Разумеется, я обрадовался, так как зарплата достойная, есть бонусы и делать ровно то же, чем я занимался более 2,5 лет подряд. Общался с милой HR Ю.И., мне озвучили зп 74 000 после вычета налога (или около того), KPI 48 000 (внимание! Ю.И. сказала, что не было такого, чтобы он был меньше этой суммы и, если выполнять план по звонкам и встречам, всё будет окей), процент от продаж, оплата ГСМ и амортизации, оплата гостиниц и командировочные, удаленный график работы и прочие приятности. Я был в восторге, что мне наконец-то повезло с работой. Ю.И. спросила, готов ли я провести видеовстречу с руководителем, на что я, разумеется, согласился. Договорились на определенное время, попросили зайти в программу за 5 минут до назначенного времени. Я, как ответственный и воспитанный человек, зашел на 15−20 минут раньше. И тут начались проблемы. Настал час конференции, а в сети только я, ни Ю.И., ни руководителя. Прождал 5 минут — никого, 10 — никого, написал Ю.И. — мне никто не ответил, прождав 20 минут, психанул... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНа hh.ru откликнулся на вакансию «специалист технической поддержки» в Insoft. Условия и предлагаемая ЗП устроили. Быстро позвали на собеседование, в КОНЦЕ которого выяснилось, что я не подхожу на этот проект. Хотя в резюме указана вся информация…, также эта информация заполнялась в форме перед прохождением теста на грамотность и скорость печати. Этот момент мне не понравился сразу. Ну, думаю, бывает… Сразу предложили другие проекты, не такие оплачиваемые как первый, и холодные продажи… Я ответил, что мне такие варианты не подходят. После чего предложили проект, связанный с СВО (осуществление исходящих звонков с целью заинтересованности…). Прочитав описание проекта и сопоставив с предлагаемой оплатой, решил принять предложение и выйти на обучение, которое длилось 1 день. Скачал их программы, раздали пароли. Но, в день выхода, резко переключили на обучение другого проекта (как выяснилось в процессе, от которого я отказался ранее), не объяснив причину, точное время выхода на связь. Не сразу, но получилось попасть на презентацию этого «крутого проекта», в котором оплата копейки, холодные звонки в продажах. В этот проект также скинули около 18 человек, почти столько же, сколько были со мной на первой встрече, на первоначальный, хорошо оплачиваемый проект. Случайность? Не думаю… На мой вопрос «почему так произошло?» ответа не поступило.... Далее →
-
Виктория, которая и есть главный бухгалтер в ГК «Флагман», курящая на собеседовании, которая пишет такие комментарии под отзывами о собеседовании в этой компании. Как хорошо, что не пришлось работать с такой хабалкой. Может, пора заканчивать курить, а то последние мозги прокурите. Почему я должна писать, что работала в вашей конторе, если это не соответствует действительности, собеседования с вами хватило. Судя по вашим комментариям, речь об адекватности не идет. Это вы о бывшем сотруднике так отзываетесь, которого отобрали на работу в результате собеседования, которое сами же и проводили. Это лишний раз подтверждает, что собеседование проводил некомпетентный человек. Работа с персоналом — это тебе не бухгалтерия — это люди, с которыми вам работать противопоказано, сидите лучше только с бумажками. Не лезьте больше туда, в чем вообще не разбираетесь. Собственники вообще знают, что вы тут такие комментарии пишите. Ума не хватило даже имя поменять. Далее →
-
Виктория, которая и есть главный бухгалтер, курит на собеседовании, несмотря на камеру в комнате, где оно проходило (камеры, по всей видимости, не работают), которая и пишет такие комментарии уже под двумя отзывами. Может, надо заканчивать курить, а то последние мозги прокурите. А почему я должна писать, что я работала в вашей шараш-монтаж-конторе, если это не соответствует действительности, собеседования с вами хватило. Судя по вашим комментариям, речь об адекватности не идет. Это вы о вашем бывшем сотруднике так отзываетесь, которого отобрали на работу в результате собеседования, которое сами же и проводили. Лишний раз все это подтверждает то, что собеседование проводил некомпетентный человек. Да уж, работать с персоналом — это тебе не бухгалтерия. Виктория, не лезьте туда, в чем вы вообще не разбираетесь. Навряд ли после таких комментариев с вами кто-то вообще работать захочет. Собственники вообще знают, что вы тут пишите? Далее →
-
Спасибо за информацию, ребята…Меня тоже звали в эту неизвестность ТПЕС-Сервис, ну благодаря вам — отбой ( Собеседовательница сама не знает, для чего собеседует. Разговаривала так, будто она пришла ко мне на собеседование, а не я к ней — ничего не знает, это сразу читается в первые секунды контакта. Оказывается, они ещё и нехорошо поступают с сотрудниками.. Далее →
-
Хотят, чтобы бухгалтер помимо своих прямых обязанностей занимался ещё и администрированием 1С. И это всё за 50 000 руб. Намекают на ведение «двойной бухгалтерии».. Далее →
-
Собеседование по вакансии «менеджер по маркетплейсам» проходило по адресу г. Санкт-Петербург, наб. Октябрьская, 104, литера п корп. 1. Изначально (по телефону) сотрудник отдела кадров Л. спросила, удобно ли добираться, на что честно было сказано, что они находятся в таком месте, что удобно будет тому, кто живёт в соседнем доме. А так неудобно будет любому человеку, так как находятся практически в Лен. области (в промзоне на краю города). Этот вопрос она задавала и на собеседовании. Ответ был такой же. На собеседовании присутствовал руководитель отдела еком и Л. При входе она положила пачку сигарет на стол. Хотелось сказать: «Хочешь курить? Сбегай и возвращайся». Сначала был рассказ о компании. Но по факту на маркетплейсах они примерно года 2. Были вопросы по предыдущим местам работы. Спрашивали про обороты компаний, сказал, что некорректный вопрос и отвечал расплывчато. Теперь главное: В ходе разговора было рассказано, как проходила работа в последней компании и с чем столкнулся, что и являлось причиной смены работы. Л. толком и не вникала и сделала свои выводы, обесценивая работу. Сотрудника ищут по тому, что с нынешним продажи упали. Мотивация есть — процент от валовой прибыли. Но траты на рекламу не учитываются. Напоследок молодой... Далее →
-
Было собеседование по вакансии менеджер по маркетплейсам. На нём присутствовали директор и руководитель. На собеседование выделяется полчаса. Руководитель начал задавать вопросы, и по ним было понятно, что знаний у него очень мало. На первый вопрос я сказал, что он не прав, привёл аргументы, и он согласился. На втором вопросе также всё повторилось. Ответ руководителя: «Ну да, я это и имел в виду». После этого стало понятно, что неинтересно работать с таким руководителем. И все последующие вопросы дополнялись «ну да, я это имел в виду». Зарплата в вакансии была указана от 100 тр. Но по факту она была 100 т.р. и большая часть в конверте (серая). Премии есть. Они квартальные и, если весь отдел выполнит план. А теперь самое интересное… Так как я не согласился с их уровнем з/п и правилами, показал своими действиями, что их руководитель не имеет достаточного уровня знаний, то после того как прошло полчаса, директор встал и начал собираться на улицу… полчаса закончились… встреча закончилась. Через 10 минут, как вышел, пришёл на hh ответ (дословно): «…, большое спасибо, что уделили время. Мы не хотели бы видеть такого сотрудника в компании.» Данный ответ говорит о культуре компании, уровне кадровой службы. Этот ответ является явным... Далее →
-
Общался только в чате. Должность кладовщик. Контора, конечно, мутная (да как и все конторы в путинском паханате), если честно). Вроде бы почти всё в рамках нормы. Оформляют, говорят, сразу, всё официально по ТК, но: Спецодежду выдают не сразу. Отзыв сварщика от прошлого года говорит, что плюсов никаких, зарплату задерживают, организация работы на нуле, и у меня нет повода ему не верить, поскольку пишут, что двадцать лет на рынке, а зарегистрированы только в семнадцатом году. Собеседующий сказал, что юрлицо поменялось, контора разделилась. Судя по фамилии учредителя и главбух — они родственники, а я уже работал в подобных конторах, они не сулят ничего хорошего от слова «совсем». В конторе всего человек тридцать. Прибыль и доход крайне низки, хотя пока и растут. Даже почтовый домен на mail, что говорит о крайней экономии. Если экономят на таких мелочах, то будут и на сотрудниках. Другую их вакансию посмотрел — там разброс в зарплате, кстати очень низкой зарплате, так что не уверен и в окладе в 85 тысяч на руки, что мне обещали, по приезду, чувствуется, всплывёт дрянь какая-нибудь. Даже проверять не хочу. Ещё в вакансии рост до начальника склада обещают. А куда предыдущий денется? В подобных конторах на полторы калеки движение... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиСобеседование никакое, два слова, в основном ложь, директор столько вешает лапши на уши по поводу премий и всех благ, в итоге одна ложь. Начальство настоящий дьявол, не смотря на первое впечатление, неуравновешенная, нет ни одного дня без криков, упрёков и истерик. Антисанитария, людей кормят гнильём (имеется видео), кругом тараканы. Вообще такое место только под снос вместе с директором. Зарплата не соответствует действительности, в договоре вообще не указано ЗП (выплаты проходили каждый день из кассы). Далее →
-
✓ Преимущества«Бюджетники» Далее →✗ НедостаткиБудьте готовы к тому, что откликнувшись на вакансию, вам перезвонят и предложат приехать по другому адресу на собеседование. Это первый звоночек.Далее, вам сходу скажут, что вы приняты, и дело останется за малым, только выходи и работай. Но вот незадача: у вас в самый последний момент спросят про форму допуска к гостайне, которой с большой долей вероятности у вас не будет, и вот здесь начинается самое интересное. Вам предлагают устроиться на должность попроще, рабочим, например, пока делают допуск. Вам остаётся либо согласиться и испортить себе трудовую, либо развернуться и уйти. В компании текучка, им бы лишь выполнить хоть какие объемы. Кстати, по адресу, куда зовут на собеседование, нет данной организации (усс-5), а висит табличка с названием ликвидированного подразделения. В общем, думайте сами, решайте сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак писали ниже — симпатичный логотип. Да, мне он тоже нравится)). В целом, плюсов в такой работе действительно мало, из основного, что могу выделить это: 1. Качественное обучение на корпоративом портале 2. Относительно хороший коллектив, где некоторые люди действительно могут и готовы прийти тебе на помощь 3. Корпоративные скидки сотрудникам, в том числе на товары с огромной скидкой Далее →✗ НедостаткиОчень странная компания в принципе. Когда я сюда пришла на собеседование несколько месяцев назад, директор мне сладко заливал, какие огромные бабки здесь можно заработать. Мол, продавцы и по 150, и по 200 тыс. получают. Проработав полгода и пообщавшись с сотрудниками, могу сказать одно, что такие деньги в этой компании были раньше, но никак не сейчас. Доход в любом случае зависит от вас и вашего старания, но ограничивается он максимум в 70 тыс. У старших продавцов, разумеется, з.п. побольше, т.к. у них и коэффициент другой. Но опять же и они 150−200 не зарабатывают сейчас. Нет мотиваций как раньше, нет конкурсов, ничего нет. Спрашивается, откуда брать такие суммы? К слову о мотивации. Постоянно у начальства свыше не то настроение скачет, не то ещё что-то, и они меняют документы. Итого — то одна сумма оклада, потом другая; то есть премии за дубленку, то нет; то есть хороший процент за продажу одежды, то нет. И т.д. и т.п., можно перечислять до бесконечности. Что за эмоциональные качели там наверху? Ничего стабильного здесь нет, начиная от зарплаты, заканчивая условиями вашей работы. Меняется всё постоянно, не успеваешь привыкнуть. Отдельное «спасибо» можно сказать графику. Что по 12, что по 9... Далее →
-
Не в первый раз наша не пойми чем и зачем и для кого ФБУ Краснодарская ЛСЭ Минюста России создаёт видимость того, что они участвуют в наполняемости рынка труда! То гадов висит вакансия бухгалтера, то кадровик, то психолога-эксперта… ладно, хрен с ним! Но вы мне скажите, как по резюме можно давать отставку человека, при этом описывая и расписывая в вакансии, что принимаются для отбора только люди с соответствующим образованием. А знаете что? А оно у меня есть! И практика есть! И именно такая, что нужна по должности. Моё мнение такое — не ищешь, не требуй, и вообще-то уже пора перестать баламутить народ, а нашим субсидиантам начать вести себя скромнее с людьми. Вы живёте от налогов. Ничего сами не зарабатываете. На содержании. Но ведёте и подаёте себя так, словно всё наоборот. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 203, Полностью официальное: 473, Неофициальное: 332
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 22440 руб., 29000 руб., 64000 руб., 180000 руб., 29800 руб., 21876 руб., 62000 руб., 43000 руб., 150000 руб., 27000 руб., 63000 руб., 18000 руб., 42000 руб., 46000 руб., 15000 руб.