Как проходят собеседования: отчеты соискателей

в Королёве — это Литв_ишков Е. В., наплодил вакансий с разными телефонами и названиями. То он ИП, то ООО «Альтерра». В одной вакансии шестидневка за сорок тысяч, в другой пятидневка за семьдесят. Конченый гонд_он, конечно. Старый жмых, который трясётся ОБЭПа.Естественно, всё чёрное и о ТК там даже не слышали. Далее →

Странный генеральный директор, некорректные вопросы, непонятные критерии оценки кандидата При приглашении на собеседование компания произвела вполне приятное впечатление: сначала позвонила эйчар, была вежлива, затем позвонила руководитель, коротко и внятно рассказала о функционале. Предложили вакансию менеджера проектов, хотя были небольшие разночтения: эйчар озвучила название вакансии «Менеджер отдела контрактного производства», а руководитель — «Менеджер проектов». Руководитель сказала, что желаемый мной размер оклада (нормальный для менеджера проектов с опытом) находится в их «вилке».Компания фармацевтическая, но непроизводственная: разработки и производство на аутсорсе.Офис компании располагается буквально в паре минут от метро «Парк культуры» (Москва, Турчанинов пер., д. 6, стр. 2) — и это действительно очень удобно.Описанный руководителем проектного офиса (ПО) функционал оказался совершенно стандартным для должности проектного менеджера в фарме, аналогичный опыт работы у меня есть: ведение проекта от стадии контрактной разработки лекарственного препарата до получения регистрационного удостоверения, а также участие в трансфере технологии на контрактную площадку при необходимости. Однако собеседование полностью изменило моё впечатление о компании с плюса на минус. Собеседование проводили руководитель проектного офиса и генеральный директор, он же владелец компании.Руководитель ПО, которая вела себя мило при разговоре со мной... Далее →

Секта поиска единорога. Осторожно, потеря времени! Компания «Миван» Mivan (селлер сумок за 7000 пошитых в Китае) — это классический пример маленького, но безумно гордого кооператива, который мнит себя корпорацией Apple, но застрял на уровне местечкового болота до 20 человек. Процесс найма: Вас заставят пройти 4 этапа собеседований (напомню, компания крошечная!), в том числе психологический тест, сожрут ваши выходные огромными тестовыми заданиями «всего на 1,5 часа посмотреть, как вы мыслите» (в задании 5 листов, в том числе скрытые подковырки и огромное количество математических задач). А в итоге пришлют банальную отписку «мы выбрали более релевантного кандидата» и тут же обновят вакансию на хх ру. Почему? Потому что в их тесную тусовочку «для своих» они выбирают кандидата не по скилам, а по какой-то магии, внутреннему феншую, и все 1,5 часа разговоров об опыте — формальность и профанация, гендир лично проводит кастинг и открыто заявляет, что ищет «бриллиант в песке» (спасибо, что не в г№вне) и готов его искать до второго пришествия. ЧСВ топов раздуто до презентации с цитатами, у опердира: «Командная работа — это секрет, позволяющий обычным людям достигать необычных результатов». Перевод: мы наберём дешёвых обычных людей... Далее →

Нормально все прошло. Приятно побеседовали с администратором магазина. Но мне предложили в другом магазине больше зарплату. А в «Пятерочке» на удивление были хорошие условия, но зп не дотянула. Далее →

Актион 360 северо-запад. Было назначено собеседование на утро.На собеседование коммерческий директор не пришла и не предупредила никого, и есть проблема в коммуникации HR и руководства. Перенесли на день. Собеседований у них много, и до меня, и после. Работа в одном офисе, собеседование в другом. Один этап. На собеседовании даже не было моего резюме у нее, много говорила мне лишнего. Например, как любит тот офис. Мне оно все к чему знать? Зарплаты серые, что уже вызывает негатив. Офис-менеджер выполняет еще и функции курьера, и менеджера. Далее →