Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Скоро всплывут кверху пузом. https://hh.ru/vacancy/123732857?hhtmFrom=chat Далее →

Анна Собеседование И., здравствуйте! У вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться и обсудить вакансию Кладовщик-комплектовщик. Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 999 837−33-23 или напишите в чат. Трофимова А.08:53 Сегодня У тебя вместо головы [censored] и читаешь ты резюме [censored] / https://www.rusprofile.ru/id/1 235 000 090 324  ООО Ключевые сведения о ООО 09:00  А. Анна А ты гад…н такой креативный, нам подходишь…09:00 Понятно. Это был риторический вопрос.09:01 Конторка из быдла.09:01 Пользователь А. покинул чат Здравствуйте! Спасибо за приглашение на вакансию «Кладовщик-комплектовщик». В настоящий момент соискатель не готов рассмотреть ваше предложение. Далее →

Достоинства? неееет, вообще никаких Далее →

Собеседование проходило в рамках вакансии «Менеджер по работе с клиентами». Сначала набрала эйчар Д., провела телефонное интервью. Оно проходило шаблонно, стандартно, общение было приятным. Далее Д. назначает очное собеседование в этот же день с руководителем отдела по Zoom. Собеседование было с опозданием, так как выскакивало всё время окно, что проводится другая конференция, ваша перенесена на 17.00. В результате в 16.05 удается начать конференцию, сидели две молоденькие девушки лет двадцати. Это была Д. и рук. отдела. Задавались те же самые вопросы, как и на телефонном интервью. Это было глупо, нелепо, скованно, неловко. Рук. отдела вообще ничего не спрашивал, что давало понять, что я бессмысленно трачу время (или тратят моё время?). Рассказали, что нужно обрабатывать в среднем 600 заявок, темп высокий (у меня достаточно огромный опыт в этом). Спрашиваю, есть ко мне вопросы? а в ответ «нет, вы оч подробно рассказали о своём опыте. нам нужно время, в конце недели дадим обратную связь обязательнооооо, клянемся!» По итогу мне пришлось писать им в пятницу, сказали, что ещё рассматривают, в понедельник дадут ответ и фидбек. Ну и что вы думаете? ни ответа, ни фидбека..чао какао. с другой стороны, что... Далее →

Да их нет. Далее →

В начале июня 2025 откликнулся на вакансию продавца в отдел товаров для дома, договорились о собеседовании по адресу ул. Аркадия Шипунова, 7, село Осиновая Гора. Пришел на 20 минут раньше, но ждать пришлось еще 20 минут. Вышла женщина, даже не представилась, и сказала мне в лицо, что я не подхожу для работы здесь из-за того, что я парень. Парней брать она не хочет, и собеседования никакого не будет, ей это неинтересно. Хотя парни работают в «Хоффе». Она всячески негативно высказывалась по поводу того, что я парень, ведь, якобы, должна была прийти девушка, хотя не понятно, откуда она это взяла. Я думал, что такие ситуации закончились еще в начале нулевых. Окей, договорились о другой вакансии, она сказала, что позвонит в следующий понедельник. Как вы поняли, т.к. уже 1 июля 2025 года, звонка так и не было. Я даже знаю из-за чего, точнее из-за кого. Из-за двух людей: первый — В.Р., самый бесполезный управляющий из «Ситилинка» в Туле, который по знакомству перепрыгнул в «Хофф» и пытался переманить всех своих любимчиков из «Ситилинка» в «Хофф», и не давал, как я понял, нелюбимчикам устроиться в компанию. Да и женщину я тоже вспомнил: лет пять назад пытался устроиться... Далее →

Приятный коллектив в самом отделе, куда хотела устроиться Далее →

Прошла первые два собеседования на вакансию стажера Аналитика-консультанта, заявлено было, что берут с нулевым опытом и всему обучат. Первое собеседование просто ознакомительное, ну как всегда. Ко второму собеседованию выслали отвратительную методичку на 53 страницы по бух. учету и сказали ознакомиться (то есть выучить полностью, до того, какая это статья по налогам, грубо говоря) и дали на это 3 дня, то есть в принципе достаточно посильная задача. Прошла второй собес и дальше следовало 3 дня ознакомительных). Цитирую: «Чтобы не испортить трудовую книжку, посмотрите и попробуете». На деле же мне ничего не показали (даже тупо где в туалет сходить). Дали компьютер, и в середине дня снова приходит противная женщина, которая вела второе техсобеседование (вроде кадровик или я хз, что за должность, так как работодатель был мужчина, достаточно приятный). Пришла эта женщина (получается, понедельник, в середине рабочего дня), дала методичку по 1С бух. учету (в ней около 800 страниц) и сказала выучить все до 10 главы к среде, в 15.30 будет еще одно собеседование. Чтобы вы понимали, 10 глава начиналась на 376 стр. И если ты никогда не работал с 1С, то за эти два дня ты просто разберешься с использованием,... Далее →

Положительные впечатления о компании и сотрудниках только на собеседовании. После подписания JO все изменилось в худшую сторону со стороны руководства компании Далее →

Пишу как потенциальный сотрудник, с которым не сложились трудовые отношения. Компания «ЛогЛаб» самостоятельно нашла мою кандидатуру и начала процесс трудоустройства, обещая привлекательные условия работы. На первых этапах всё выглядело безупречно: профессиональные собеседования, позитивное общение с HR и руководством, официальное предложение о работе с подписанным Job Offer. Однако после того, как я написала заявление об увольнении с предыдущего места работы, компания начала последовательно нарушать все договорённости — поменяли руководителя, далее предложили менее привлекательную позицию, а в финале существенно урезали зарплату, сославшись на «сложные времена» в компании. Более того, несмотря на подписанный Job Offer, новый руководитель провёл полноценное собеседование и отказался от сотрудничества. Такое нарушение договорённостей и подход к найму сотрудников демонстрирует полное пренебрежение к соискателю и отсутствие корпоративной этики. Не рекомендую компанию «ЛогЛаб» как работодателя из-за ненадежности и несоблюдения обязательств перед потенциальными сотрудниками. Далее →

Конвейер иллюзий: как устроена «оптимизация» персонала в «ЭкоФинансе» Вы устраиваетесь на работу в финансовую компанию «ЭкоФинанс». После долгих собеседований вам с улыбкой жмут руку и говорят: «Добро пожаловать в команду! Первые три месяца — испытательный срок. Покажите результат, и у вас здесь большое будущее». Вы полны энтузиазма и готовы покорять карьерные высоты. Но вы не знаете, что стали винтиком в отлаженном конвейере, цель которого — не ваше развитие, а ваше будущее увольнение. День первый: добро пожаловать в рай Атмосфера в офисе кажется дружелюбной. Руководитель группы, назовем его Алексей, подает руку для рукопожатия, а не для удара по голове. Вам выделяют рабочее место, проводят инструктаж и ставят первую задачу: «Освойся, ничего страшного, если не будет получаться сразу. Мы тебе поможем». И действительно, помогают. Слишком активно помогают. Месяц первый-второй: невидимая рука руководства Вы начинаете работать. Что-то получается хорошо, что-то не очень. Но вы замечаете странную закономерность: как только вы сталкиваетесь с непреодолимой трудностью, происходит чудо. Вы не можете «достучаться» до сложного клиента, а на следующий день он сам звонит и соглашается на предложение. Вы слегка недовыполняете план по звонкам, но в последний день месяца откуда-то берутся несколько «внезапных» сделок, которые вас спасают. Ваш руководитель Алексей постоянно «подкидывает» вам... Далее →

Эта схема — не случайность, а продуманный бизнес-процесс. Экономия на оплате труда: Компания получает на 3 месяца мотивированного сотрудника, которому платит минимальную для рынка зарплату (часто только оклад без бонусов). Постоянный приток «свежей крови»: Конвейер обеспечивает постоянный поток новых сотрудников, которые горят идеей и работают за невысокую плату. Искусственное завышение KPI: Прошлые «результаты» сотрудника, достигнутые с помощью руководства, используются для установки нереалистичных планов, что позволяет в любой момент уволить человека «за недостижение показателей» без юридических рисков. Отсутствие развития: Вам не хотят давать карьерный рост или повышать зарплату. Выгоднее уволить и нанять нового. Вывод «ЭкоФинанс» и подобные ему компании — это не место для построения карьеры. Это фабрика по перемалыванию человеческих ресурсов. Они покупают вашу мотивацию и энергию по низкой цене, а когда вы выдыхаетесь, меняют вас на следующую деталь. Хотите почувствовать себя разменной монетой, испытывать постоянную тревогу и в итоге поверить в собственную несостоятельность? Добро пожаловать в этот ад. Нет? Тогда внимательно читайте отзывы, задавайте на собеседованиях прямые вопросы о текучке кадров и помните: если ваши успехи seem too good to be true (кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой), возможно,... Далее →