Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (12)
Отзывы (1736)
-
✓ ПреимуществаТочки рядом с метро, есть свой вай фай, ну и печатать себе можно. Две звезды за коллектив посвещаю исключительно Маше, она этого достоина. Далее →✗ НедостаткиДоброго времени суток, меня зовут М. и это мой вечерний подкаст на «прекрасную» компанию и ее «прекрасного» владельца А. с его дружочком пирожочком Е.! Начнем по порядку, минусов тут довольно много, начиная как от банальных нарушений и отношения работодателя, так и заканчивая нарушением каких-либо норм. Налоговая по нему плачет, но это не надолго. Самое первое и простое, так это отсутствие какого-либо договора при приеме на работу. Прямая фраза А.: — налоговая сюда не придет, можете просто сидеть! Хорошо, мы с подругой сидели на точке в институте, где он даже не работал под названием своей компании, легально ли вообще, тот еще вопрос. Надеюсь, хоть сейчас HR осведомлена об отсутствии договора и не врет на собеседованиях о том, что он будет и все подпишут. У вас не будет перерывов! Ваш «перерыв» — это отсутствие людей на точке, а если их слишком много и ты банально не успеваешь поесть или сбегать в туалет, то это твои проблемы.)) К концу смены ты уже просто устаешь как физически, так и морально, но не будем забывать, что может приехать А. с любимым другом, докопаться до любой фигни, любой пылинки, начав тебя отчитывать или еще чего. Не знаю как у ребят на других точках, но на моей в период сессии увеличивались... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроживание и 3х разовое питание, природа Далее →✗ НедостаткиКатастрофический недостаток персонала. Постоянный оврал, один сотрудник работает за 3-4-х. Руководитель совершенно не владеет информацией, что у него происходит в подразделениях, сотрудники, зарекомендовавшие себя, борзеют за его спиной. Переработки и выполнение не своих обязанностей (например, кастелянша может грузить сама белье в машины, а потом с давлением 190 лежать след. день, так как на смене всего 1 стюард, а в штате всего 2).Люди меняются очень быстро. Могут отработать всего 4 дня, неделю, месяц и дальше не нравятся руководству. Делят з/п на оклад и премию. Премия выплачивается, если месяц отработал.Руководитель может вызвать на собеседование из Питера, человек приезжает, а он уезжает якобы срочно по делам.Руководитель слушает тех, кто ему кажется приятным, и кто стучит первым. Не разбирается.Сами сотрудники говорят, что здесь как на зоне, тебя Бог миловал и отвел от этого места.. Далее →
-
Собеседовался в компанию Admon на позицию head of affiliate. Было 2 этапа. На первом внутренний эйчар провела созвон, сказала, у меня максимально релевантный опыт плюс специфичные качества, которые очень могут пригодиться. Кандидатов, говорила, совсем немного, и я выделяюсь на их фоне. Второй этап был с руководителем высшего звена, нам не хватало явно часа, потому что общались взахлеб. У нас схожее видение по данной позиции, его полностью устроили мой опыт, компетенции, личностные качества, много обсуждали неформального, сложилось ощущение полного рапорта. Затем ко мне вновь пришла эйчар, спросила, какое у меня впечатление, потому что у него оно сложилось очень позитивным. После она задает вопрос, нет ли у меня второго резюме на headhunter, я сказал, есть, я недавно создал второй аккаунт, чтобы проверить, будет ли там больше откликов, так как в последнее время с основного аккаунта мало приглашений и много отказов даже на этапе отклика. Она сказала, что поняла все и с моего позволения передаст эту информацию рукоодителю (В.Г.). Дальше случилось вот что: мне отказывают, потому что для них второе резюме — это «ред флаг» и вообще страшный грех. Я спрашиваю, неужели этот... Далее →
-
Весной собеседовался в компанию Mind Software на позицию Go-разработчика. Общение началось в почте: вместо обычного отклика на hh я получил письмо на электронную почту, где после короткого общения мы перешли в телеграм и начали планировать собеседование. В ходе диалога HR-специалист неоднократно подчеркивала факт того, что у меня отличное резюме и что им очень симпатизирует опыт работы в одной компании, связанной с резервным копированием. Начали планировать дату собеседования, договорились на понедельник 15:00. В обозначенные день и время я порядка получаса сижу и смотрю в неактивный чатик телеграмма, где серым цветом подсвечено многозначительное «Был (а) в сети недавно». По прошествии 30 минут я все же решаюсь написать HR-ше и напомнить о себе. Как оказалось, она просто забыла поставить в известность собеседующих о том, что на понедельник у них запланировано собеседование с кандидатом, а сама благополучно ушла в отпуск. Попросила прощения за случившийся казус (уже хорошо) и предложила перенести собеседование на четверг следующей недели, пообещав мне, что в этот раз ничего не забудет, так как выйдет из отпуска к тому времени. Наступил четверг, началось собеседование. Собеседовал тимлид команды, в которую они искали разработчика. Алгоритмов и ничего сверхъестественного не было, были лишь вопросы по устройству Go, Linux.... Далее →
-
Ленэлектросети (https://ленэлектросети.рф). Проходил у них видеособеседование (на менеджера по продажам) с их РОПом. И это было что-то! Во-первых: так называемый роп… эмм… я даже не знаю, как это описать)) В общем, представьте, что вы только что проснулись, и у вас волосы за ночь отлежались и стоят на голове все в разные стороны. Вот таким предстал этот РОП. Неужели нельзя было перед видеовстречей просто банально подойти к зеркалу и причесаться? Просто хотя бы посмотреть, как ты выглядишь. С полностью взъерошенной (видно, что отлежал их на подушке и так и не расчесал) головой на видеовстречу с соискателями? Блин, ну вы серьёзно? Как только я это увидел, сразу всё стало ясно и интерес пропал (а он был, так как поначалу заинтересовала вакансия). В какой-то майке, с непричесанной головой. Но это еще не всё!Собеседование было достаточно коротким, после которого возник только один вопрос — «что это было?» С самого начала этот «роп», с застывшим безразличием на лице (которое не менялось всё собеседование) спросил: знаю ли я что-то о компании, — и сразу быстро (буквально 10−15 секунд, не шутка) протараторил (именно протараторил, как на ускорении 2х) инфу о компании. При этом он сидел полубоком, на меня (в камеру) практически не смотрел. Всё время смотрел куда-то в сторону, в бок и вниз, периодически копаясь на своём... Далее →
-
Находятся по адресу Красных Партизан, 117, бизнес-центр «Светлодар». 5 этаж, офис 507−508.Набирают молодежь, льют в уши много воды, дабы затупить желание людям задавать «неудобные» для них вопросы.Если вам на собеседовании или по телефону не говорят, чем точно заниматься и как называется компания, не стоит тратить время и нервы. Есть еще такая фишка у них: записывают к определенному человеку с именем и отчеством. Далее →💬1 комментарий
-
Даже потрачу время на то, чтобы оградить людей от посещения данной организации, т.н. «Агентства медико-социальных проектов» (сайт: https://www.medagency24.ru)Итак, чуваку по имени Лев, который вёл основную часть собеседования и предложил кофе, хочется пожелать в будущем хорошей работы и коллег (всё образуется, не надо так уж прогибаться под изменчивый мир).А вот персонажу на должности исполнительного директора, м.в.г. (которая, как говорит интернет, аж целый кандидат психологических наук), присутствовать на собеседованиях, скажем мягко, не стоило бы.Мерзкая! Отвратная! Циничная! Прошу заранее прощения, но подобрать других эпитетов к ней не могу.Мадам, вы не способны себя адекватно оценивать. Вам бы на зоне с таким выражением морды лица работать, а не в сферах, связанных с медициной и помощью людям. А может, вы как раз оттуда, откинулись после отсидки? Видно, что жизнь вас помотала, но окружающие в этом не виноваты. ФУ!. Далее →
-
Решила зайти почитать отзывы о компании, очень странно, что написали про негатив от рекрутера. Такого я не заметила. Все было максимально позитивно и открыто, рассказали про обязанности и зарплату, как оно есть, что меня и подкупило. Была во многих компаниях на собеседовании, и эта мне понравилась больше всего. Если бы мне подошел график, я бы точно согласилась на работу. Но я учусь, и, к сожалению, не мой график. Но в этой компании работает мой друг, и не понаслышке знаю, что все, что рассказано на собеседовании, правда. Далее →
-
-
Стремный офис. Как только заходишь, понимаешь низкий уровень всего. На самом собеседовании были рук отдела и СБ-шник, непонятно зачем вообще, у которого иллюзия собственной значимости на уровне гендира. Стандартные вопросы про опыт, зачем-то про своё ли жильё или нет (наверное, оценка, будет ли человек держаться за это [censored]). Но дальше началась дичь в виде рассказа о предыдущем сотруднике, как плохо работал человек и каким он был странным. Из всего рассказа о самой работе ясно становится, что процессы по планированию работы в целом касаемо чего-либо не выстроены вообще, берут делать, не понимая, что и кто им нужен, текучка, проблема с поиском новых, так как кроме объёма работ и переработок в будни и выходные, вам предложить ничего не могут, зарплата естественно серая, никаких плюшек и бонусов. Обыкновенная шарага с мутными людьми и такими же проектами, о которых почти не упомянули. Далее →
-
Знакомство с данной компанией началось с онлайн-собеседования. Уже на данном этапе появились сомнения насчёт этой работы, поскольку было неприятно общаться с HR-менеджером. Далее пригласили на интервью с руководителем. Ну, думаю, книгу по обложке не судят, так что идём дальше. Собеседование с начальством прошло лучше, чем ожидалось, хотя смущала обещанная зарплата (от 20 тыс. руб.). Ещё на этапе онлайн-интервью было оговорено, что сначала будет проходить двухнедельное обучение (просмотр видео по 3−4 часа в день), затем пробный день. Обещали наставничество и дружный коллектив. В итоге договорились, что приступлю к обучению с пятницы. В 10 часов меня якобы будут ждать. Придя в назначенное время, не знала, куда обратиться. Спрашиваю сотрудников об HR-менеджере — никто ничего не знает. Пришлось ждать 40 минут, прежде чем написать в чат HH (а из контактов у меня как раз был только он, номером телефона со мной делиться не стали). Уже собиралась уходить. Оказывается, нужно было пройти в следующий кабинет, о чём меня, конечно же, тоже не оповестили. Меня встретил, как я думала, наставник (хотя, кажется, это было не так), просто включил обучающие видео — сиди, смотри. После договорились, что я продолжу... Далее →
-
Ходила на собеседование в данную клининговую компанию «Континент» на вакансию — помощник бухгалтера. Позвала — HR, номер её был указан в объявлении на Авито. Я заранее спросила — опыт не обязателен. HR пояснила, что есть обучение. В офисе уже на собеседовании директор и главбух меня спросили, есть ли опыт работы? Я сказала, что опыта в бухгалтерии нет. Директор и главбух дальше спрашивали: Кто вас сюда позвал? Зачем вы пришли? Кто вас пригласил без опыта? Я сказала, что девушка HR пригласила из объявления с Авито. Мне сразу отказали. Я позвонила HR с объявления и задала вопрос — зачем приглашают на собеседования, если опыта нет? Люди приходят, а на работу никого не берут? Потому что HR получает деньги за каждого соискателя? На что она мне ответила, что вообще это странно, что мне отказали, и она не в курсе вообще, что без опыта не берут туда. И якобы я первый человек, кого не взяли! HR изображает бурную деятельность, а по факту сотрудники и не нужны. Вывод — HR-менеджер зарабатывает зарплату за каждого человека, пришедшего на это собеседование. Возможно, ещё у HR может стоять план по приводу людей на собеседование. Скорее всего им сотрудники вообще не требуются и вакансия пустышка! Гоняют людей на липовые вакансии, не тратьте время! Это обман и издевательство над людьми! Далее →
-
Мне написали в Ватсап, не приняв мой отклик на hh. Сразу же предложили пройти тестовое задание после очень короткого телефонного звонка. Я скинула готовое тестовое чётко по их дедлайну без задержек, но после этого меня поблагодарили и больше не отвечали ни в Ватсапе, ни на hh. Полный игнор. Такого неуважения со стороны работников персонала у меня ещё не было. Прошёл почти месяц с этой ситуацией, поэтому пишу этот отзыв, чтобы предупредить наивных соискателей — никого они не ищут, а вакансия «редактор лендингов» висит только для сбора бесплатной работы с таких, как мы. Ведь очень «здорово» закрывать свои задачи с помощью соискателей. Молодцы Н., а я ещё думала, куда мне на курсы пойти, рассматривала вас, но теперь буду и друзей, и знакомых отговаривать от ваших курсов и работы с вами. Вот сами задания, если интересно: 1 задание было про 3 лендинга, как пишут соискатели ниже. 2 задание: Отредактируйте текст для формы записи так, чтобы пользователь понял, что это за услуга и захотел записаться. Впишите свой вариант в пустые поля таблицы. Пример реализации блока для понимания на скрине. Задание 3. Вы готовите тексты для первого экрана курса Н.... Далее →
-
Звонили несколько раз, с моей стороны был отказ, т.к. на Петр. сторону мне слишком неудобно добираться. В итоге примерно через 1, 5 месяца мне позвонил аж сам руководитель будущего отдела и предложил доехать, сказав, что намечается переезд компании. По телефону руководитель показался профи, спрашивала по существу, про опыт и т.д. На ресепшене выдали пропуск, зайдя уже к ним на этаж, оказалось, что руководитель очень удивлена, как же мне удалось пройти внизу охрану (что?!), пришлось показать пропуск. Был задан вопрос, а как же я обратно-то пойду? Ну, очевидно, что если пропуск действует в одну сторону, то скорей всего и в другую, что логично. Боюсь предположить, что таким образом проверялась логика кандидата. Но так делать впредь не надо, ибо это идёт сразу в минус как для компании, так и для конкретного руководителя. На собеседовании в большой переговорной руководитель [Е.] несколько раз давала мне понять, что у нее сейчас должно быть собрание, а она тут со мной проводит собеседование, за что должна быть благодарность с моей стороны (что?!) Вопросы были заданы по существу опять те же, что и при собеседовании по телефону. При... Далее →
-
Откликнулась на вакансию. HR-менеджер, их требовалось аж сразу 2. Мой опыт релевантный и даже выше требуемого. Мне при звонке сразу сообщили, что «у Вас руководящий опыт, а у нас просто менеджер, точно интересно?» — ну, конечно, я откликнулась сама, хочу стандартный функционал) Дальше собеседование… Сплошной обман и безответственность. Обговаривалась окладная часть 100 тыс, а после испытательного 100 + KPI. Формат офисный. В итоге присылают мне «оффер» (скриншоты сохранила, могу поделиться), где приглашают меня на оформление 15.07 к 9.00, оклад 80 тыс. Без зазрения совести, хоть бы позвонили для приличия. Все сопровождается восторгом от моего релевантного опыта. Пришли к тому, что согласовали новый оффер 80 на испытательный, а после 100 + KPI, или же переход на удаленку с 80 тысячами + KPI. Но внимание! ЗП не вся белая! А лишь 60 тысяч, остальное конвертом, ну или его отсутствием) Взяла время подумать, пишут на хх ру вопрос по обратной связи, отвечаю, что удаленка мне интересна. И тишина. Ответа нет. Звонки сбрасывают. Здесь зародился спортивный интерес. Написала лицу, проводившему собеседование (а.н.), она сообщила, что передаст кадровику Е.А. В итоге та пишет на хх,... Далее →
-
Мой опыт взаимодействия с этой организацией оставил крайне негативные впечатления. Всё начинается со странного собеседования, которое проводит собственник. Манера общения (поспешность, постоянные перебивания) показалась мне непрофессиональной. Далее следует настойчивое предложение выйти на стажировку уже на следующий день. Сама «стажировка» длится три дня и представляет собой полноценный рабочий день (с 9:00 до 18:00) с одним перерывом 45 минут. Отмечу, что атмосфера очень напряженная: запреты на использование личного телефона, строгий контроль времени, включая посещение туалета. Самое главное расхождение — это условия оплаты. На собеседовании мне устно обещали одно: 600 рублей за первые три дня и с четвертого дня — официальное оформление с окладом 40 000 ₽ + 10 000 ₽ премии. Реальность оказалась совершенно иной: 1. Первые три дня не оплачивались вообще. 2. На четвертый день мне был предложен к подписанию договор ГПХ. 3. В тексте договора были прописаны следующие условия оплаты: 600 рублей за каждый день оказания услуг, с 8-го дня — 1000 рублей. Обещанные 40 000 ₽ + 10 000 ₽ были поставлены в зависимость от условий, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаКак по мне их нет Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что по телефону очень красиво всё рассказывает менеджер по подбору про условия и оплату, но на hh и то, что они говорят по факту, когда приезжаешь на собеседование (совпадений 0), вы хоть как-то договаривайтесь говорить одно и то же, а то люди зря тратят на вас своё время. Про то, что у них оклад не 70, как заявляют по телефону, а на самом деле 40 +kpi, про который hr не говорит и в описании вакансии этого тоже не указано, приходишь в магазин, там просто какая-то комнатка, в которой беспорядок, где люди, которые не знают, зачем там работают, сидят плечом к плечу и говорят по телефону. Тебя встречает какой-то дядя в галстуке и проводит собеседование, потом, не спрашивая твоего мнения, тебе предлагают продолжить общение, но уже в форме теста. Дают лист А4 с нелегким текстом, который надо запомнить за 20 минут, чтобы потом ответить на какие-то вопросы. Я посидела, подумала, почему меня никто об этом заранее не предупредил, не сказали, что нужно проходить собеседование. Очень много не совпадений. Ради Бога, прошу, не позорьтесь так. Если люди, которые у вас работают за 40 тыс., повелись, это не значит, что и остальные такие же идиоты. Я прекрасно запомнила, что... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНеуважительное отношение к соискателям. Далее →✗ НедостаткиДобрый день. За 4 дня договорились о собеседовании на склад Оператором, менеджеру все подробно рассказала об опыте, предупредила, что складскую программу изучаю, умею работать в 1С БП, менеджер пригласила на собеседование. Утром, в день собеседования, я написала менеджеру, актуальна ли вакансия и можно ли с собой взять другой документ, удостоверяющий личность. Мне ответили: да, можно. В итоге, приехав на склад (за такси было оплачено 1000 р, но, видимо, и менеджеру, и руководству все равно) меня встретила женщина, проводила к руководителю, и тут первые слова: «Мы сегодня закрываем вакансию»… Но! Так ведь я уточнила утром, почему нельзя было сразу сообщить? Итог: потраченное время, деньги, и менеджер в итоге меня заблокировала, хотя с моей стороны было только сообщение утром и второе вечером об некорректном поведении. Никому не рекомендую связываться с этой компанией.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак эти клоуны ещё кверху брюхом не всплыли? Даже жители Пушкино, что рядом со склада к ним не идут, эти кретины начали в Мытищах искать за ссаные копейки. Что у капиталистов в голове? Кадровичка тоже дура слепая, указано от 90 на руки, она присылает от 87 до вычета. Солома в голове. Почему о них миллиона отзывов нет? Контора старая и известная. Текучка огромная, постоянно вакансии висят. Далее →✗ НедостаткиЛ. Собеседование Г. здравствуйте! У вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться и обсудить вакансию Логист склада (есть вариант и дневного, и ночного графика). Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 966 176−12-23 или напишите в чат И. Л. 06:08 12 сентября Размер оклада в договоре какой?03:49 График строго дневной.03:50 Трансфер от Королева или Мытищ есть?03:50 15 сентября Обратная связь у вас не в почёте?10:47 16 сентября Л Л. Добрый день, Г.! Трансфер есть только из Москвы. Из Королева, Мытищ, к сожалению, нет корпоративного транспорта 10:00 А вопрос про зарплату тактично проигнорировали.12:07 Мне всегда было интересно. Вы, кадровики, Ваньку от скуки валяете или от глупости?14:21 Вроде бы деловое общение в формате «вопрос — ответ». Но нет, как дети малые, будете в молчанку играть, губки надувать. ред. 14:21 Все работают на отвали, лишь бы рабочий день закончился и ладно.14:23 Вчера Л Л. Г., добрый день!... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый интерьер в магазине Далее →✗ НедостаткиК сожалению, моё первое впечатление о компании оказалось крайне негативным. Я откликнулась на вакансию, с HR состоялся разговор и было назначено собеседование на определённое время. Сегодня я приехала на встречу заранее, но руководитель, с которой должно было проходить собеседование, задерживалась из-за другого интервью. Проблема не в опоздании, а в отсутствии элементарного уважения к кандидату. Меня заставили ждать более получаса без каких-либо извинений или объяснений. Несмотря на то, что я просила передать руководителю, что моё время ограничено, реакции, естественно, не последовало. Вместо того, чтобы организовать процесс лучше или хотя бы уведомить меня, руководство игнорировало ситуацию. Это оставляет неприятное впечатление о самом работодателе и его отношении не только к соискателям, но и, вероятно, к сотрудникам внутри компании. Собеседование — это двусторонний процесс, и если компания не способна даже корректно организовать его, вызывает сомнения в профессионализме и корректности дальнейшего сотрудничества. Резюмируя, главный вывод — неэффективное управление временем и полное пренебрежение к кандидату как к человеку. Далее →
-
Пращук Н. массово приглашает кандидатов на собеседования. Вакансии открыты круглый год. Если вас взяли, то готовьтесь к унижениям от ускоглазого татарина — русофоба. У этой шараги есть свои корма и другие виды бизнеса. Находятся на Маяковской. Унижают новых сотрудников так, что они просто сбегают без поиска новой работы. Не рекомендую. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 138, Полностью официальное: 298, Неофициальное: 198
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 57000 руб., 16000 руб., 26600 руб., 64600 руб., 28000 руб., 56000 руб., 150000 руб., 79000 руб., 46000 руб., 36000 руб., 24000 руб., 21000 руб., 21500 руб., 34000 руб., 29000 руб.