Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (1449)
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, белая ЗП, компенсация обедов 50% Далее →✗ НедостаткиПеред тем, как идти на собеседование, долго искала отзывы об этой компании, но нашла только один негативный — и всё. Думаю, ну ладно, надо пойти и узнать, что да как. Оказалось, что это ещё одно юр. лицо компании Гэндальф. Вот тут-то и открылись отзывы в красках. Но не об этом. Пришла на собеседование, меня встретил руководитель продаж, сказал, что на собеседовании в формате звонка по вотсап будет ещё один человек. Мне это уже показалось странным. Ну да ладно. В основном были вопросы, почему ушла с предыдущих мест работы, это было больше похоже на допрос с пристрастием. Спросили, сколько звонков в день делаю на текущей работе, ну и что для меня важно. Одним из пунктов я указала, что для меня недопустим переход на личности, что должна всё равно присутствовать рабочая этика, каким бы дружным и «свойским» коллектив ни был. Это прям зацепило руководителя, сказал, что они между собой очень плотно общаются, и без перехода на личности ну никак. Представляю, какое между ними «дружеское» взаимоотношение. Сложилось впечатление, что грубить коллегам у них — это норма. Также отметил, что у них средний возраст 27 лет. Как будто я в свои 33 уже бабуля. Когда закончили... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеизвестны Далее →✗ НедостаткиПришли с другом на собеседование с целью устроиться продавцами в магазин «Чижик», находящийся по адресу: г. Димитровград, ул. Димитрова, 16. Но директор магазина О.Г. категорически не берёт парней и мужчин на работу, потому что мы другого пола! Только исключительно женский пол, по её мнению, должен работать. Теперь стороной обходим магазин «Чижик», так как он не для мужчин! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела познакомиться Далее →✗ НедостаткиСегодня у меня состоялось телефонное интервью с рекрутером. Когда мы договаривались о звонке, не было озвучено, что это будет полноценное интервью; об этом я узнала постфактум. В начале собеседования рекрутер попросила меня рассказать о моём опыте работы и о себе. Когда я кратко рассказала о себе и начала переходить к опыту работы, она стала задавать вопросы о моём семейном положении. Я ответила на этот вопрос и начала рассказывать о своей профессиональной деятельности, но меня вновь перебили и спросили, есть ли у меня дети. Я обозначила, что данный вопрос не связан с моей профессиональной деятельностью. После этого рекрутер снова настояла на ответе, цитирую: «Для нас важно знать, есть ли у вас дети». Я объяснила, что такой вопрос неуместен, и в итоге, по инициативе рекрутера, интервью было завершено. Не оценивались мои профессиональные качества и опыт; оценивалось лишь то, есть ли у меня дети или нет. Работая в HR почти 4 года, я всё ещё порой удивляюсь: почему некоторые люди работают с людьми? Коммуникация — основа профессии. Если ты не умеешь задавать вопросы корректно, лучше не задавай их вовсе. Далее →
-
Когда приходишь в Maag на собеседование, сначала, конечно же, заполняешь огромную анкетку, а уже после идёшь на собеседование, которое проходит прямо в магазине. Менеджер совершенно не заинтересован в новых сотрудниках. Уже сходу вываливает, что твоё трудоустройство — это очень муторно, что всё идёт через Москву и это очень сложно. Уже высказывает какие-то претензии по поводу графика, хотя в вакансии написано, что гибкий график, дневные и вечерние смены. Менеджеру совершенно не нужны сотрудники не на полный день, отношение как к [censored] и лапша на уши: «Мы твою анкетку никуда убирать не будем, в течение трёх дней свяжемся». Далее →
-
Проходила собеседование и стажировку, но решила уйти. Условия оказались не такими, как рассказывал рекрутер. График: 9-часовой рабочий день, на обед дают полчаса, в уборную надолго нельзя, работают по всем праздникам, уже со второго января нужно быть на работе. Простажировалась две недели, заметила, что такой режим работы выматывает. Много звонков от очень неадекватных клиентов, орут, проклинают, работа в постоянном стрессе, при этом ещё много обязанностей в программе. На работу нельзя опаздывать, за 1 минуту опоздания удержание с зарплаты, опоздал больше чем на 15 минут — штраф 1000 р. Уходить можно только в 18:00, все фиксируется в программе. Слышала от коллег, что в компании много несправедливых решений к работе. Приходят с проверками сверху, учат правильно работать. Прослушиваются все звонки сотрудников, и если в разговоре с клиентом будет что-то не так, выпишут нарушение. Если есть возможность, лучше рассмотреть другие варианты. Далее →
-
Пришла на собеседование по предварительной договоренности. Три раза созванивалась с менеджером по персоналу М., стояла на улице, ждала, так никто и не встретил. Пришлось развернуться и уйти обратно. Неуважительное отношение к сотрудникам ещё на этапе собеседования. Далее →
-
Осторожно, это мошенники! Не ходите к ним. Пригласили на собеседование. Специалист по документообороту и делопроизводству. Требуется опыт от 6 лет. Ну, классно, думаю, нормальная работа. Обычное собеседование, ничего странного. И все с концами, пропали. Ответ не дали, ну ладно, не подошла. Через 6 месяцев мне опять пришло приглашение пройти собеседование на эту же должность. Нефига се. Написала им, что я у них уже была, и если они за полгода не нашли человека, то им это и не нужно. Они просто тратят впустую чужое время или играют какие-то спектакли перед соискателями, но я не хочу в этом участвовать и быть бесплатной актрисой в их театре. Через полгода я опять увидела эту же должность. До сих пор ищут специалистов. Скольких они так обманули? Я думаю, речь на тысячи идет. И это так, наверное, по каждой вакансии! Далее →
-
Коллектив хамит, не помогает, обучение отсутствует. Зарплату задерживают, просят перерабатывать, а если уходишь вовремя — недовольны. Далее →
-
-
Сразу хочу отметить, что моя претензия к компании — это недопустимое по меркам деловой этики отношение к соискателям со стороны сотрудников HR. Прошел интервью с руководством — сотрудник HR сообщил, что руководство готово сделать мне оффер, но нужно пройти тестирование на полиграфе. Нужно, так нужно — прошел. Полиграф — это отдельная история. Ответив на вопросы в предложенной формулировке, я сразу понимал, что на положительный исход тестирования рассчитывать не стоит — ответы на вопросы в данной постановке не несут никакой информативности и уж точно не отображают объективную картину (в вопросах отсутствуют конкретные цифры, даты, названия — всё только в общем формате, например — «Употребляете ли Вы алкоголь?»). После прохождения полиграфа сотрудник HR сообщил, что на обработку результатов уйдет 2 дня и мне сразу будет дана обратная связь. И после этого они пропали… Ни ответа, ни привета… Меня не расстраивает то, что я не получил эту работу — она далеко не предел мечтаний — специфическая товарная группа для региона, новый для компании регион, отсутствие у компании понимания развития экспансии в регион, отсутствие «плюшек», кроме «серой» ЗП. Просто, если в компании такое неуважение к кандидатам, то и к сотрудникам отношение соответствующее — стоит ли работать в такой компании? Считаю, что отсутствие обратной связи на данной стадии отбора недопустимо.... Далее →
-
Жалею, что потратила время на собеседование в данную компанию. Проходила собеседование на вакансию оператор колл-центра. С самого начала не понравилось общение с эйчаром, у которой большие проблемы с дикцией, и половина из того, что она рассказывала по телефону, понять было сложно. Но в итоге все-таки решила сходить на собеседование в офис. Собеседование проводила эйчар и руководитель. Сложилось впечатление, как будто это не прием на работу, а отбор в какую-то секту. Очень много абсолютно некорректных и нетактичных вопросов, к работе не имеющих никакого отношения, начиная с вопросов про личную жизнь и вплоть до требования рассказать, чем занимаюсь в выходные, сколько у меня друзей, и прочая околопсихологическая чушь. Мне было очень неприятно и некомфортно от такого нарушения моих личных границ! Если бы заранее знала о таком, никогда бы не пошла! Особенно это смешно, учитывая, что сама работа в колл-центрах нигде не считается престижной, скорее даже наоборот. Да и зарплата у них в среднем ниже по рынку на аналогичной позиции. Единственный плюс, который и побудил меня откликнуться, — это скидки на стоматологические услуги для сотрудников, но после крайне неприятного осадка от собеседования, я даже в качестве клиента обращаться в эту клинику не хочу, впечатление испортили очень сильно. Да, мне по итогу отказали, без объяснения причин, разумеется,... Далее →
-
Администратор А. производит неоднозначное впечатление. С одной стороны, она умеет красиво улыбаться и хорошо петь. С другой стороны, обсуждает личные темы о руководстве и бывших сотрудниках, что может быть воспринято как неэтичное поведение. Кроме того, она может использовать свою позицию для продажи товара и получения выгоды, что также вызывает вопросы о её честности и профессиональных качествах. Руководство должно обратить внимание на такое поведение и принять соответствующие меры, чтобы обеспечить здоровую рабочую атмосферу и предотвратить возможные конфликты и нарушения. Очень рада, что только прошла стажировку и всё… Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно выбрать график работы, маршрут автобуса и график движения, вот и всё преимущества. Начальников колонн и их замов, хочу отметить с положительной стороны. Далее →✗ НедостаткиНачну про зарплату, ту что обещают её нет, а что бы получить, как в объявлении, 70т.р нужно работать с 4 утра и до 24, спят водители по 3−4 часа и опять на смену, руководство на это не обращает внимания, только и пишут в ватсап, про штрафы. Условий для отдыха у водителей нет, пищу разогреть негде, кушают всё в сухомятку, в туалет ходят в кусты, так как биотуалеты текут через край, зайти противно, везёт тем у кого на конечных есть организации с нормальным туалетом, а как заманивают, да ещё выплаты, приведи друга, меня привёл знакомый и думаете ему выплатили, да враньё всё, не ведитесь на это. Про начисление зарплаты вроде всё понятно по расчетному листку, однако вся зарплата зависит от премии, на словах обещают 450 р за час, а по договору 130р, а остальные начисления за счёт премии, которой можешь лишиться в любой момент. Автобусы в парке ремонтируют, однако я несколько раз просил поменять разбитую фару, так механики усмехались, говорили ставь на ремонт, однако никто ничего к смене не делал, по мелочи вообще редко когда чего-нибудь делают. В парке наверно как и везде большая текучка, вот и я решил уволиться по собственному желанию, вернуться на прежнее место... Далее →💬1 комментарий
-
Написали мне на WhataApp, нашли мою анкету на Авито. В резюме указывала, что ищу работу в качестве подработки на любую работу. Компания искала сотрудника на работу с: 1. Обработкой входящих заявок через мессенджер; 2. Редактированием и публикацией рекламных объявлений в интернет. Предлагали всевозможные графики: полный/подработка/частично удаленный. Оплата при полной занятости 64 т.р. в месяц на руки (при том что во время «стажировки» речь зашла только о безналичных деньгах и оформлением новой банковской карты, даже отправили ссылку в мессенджере на её оформление). Пришла на собеседование, выдали стандартную анкету. Это было мое первое собеседование в жизни, но даже тогда для меня оно показалось слишком легким и непринужденным. О компании ничего особо не рассказали, как и о должности на которую меня собирались нанимать. Зато говорили об очень удобном графике и очень больших зарплатах. Говорят, нужно пройти обучение и стажировку, все будет проходить в течении трех днёй. Пришла в первый день обучения, была некая «лекция». Было очень много людей (примерно 30−40 человек), все такие же молодые и зелёные как я сама, и возможно что так же неопытные. Меня сразу смутило, что сам лектор не был подготовлен к этой лекции,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиМаксимально некомпетентная и нищенская компания Собеседования проводить не умеют. Интервьюер из отдела АНАЛитики и автоматизации на собеседовании нагло грубит и хамит, ответы на вопросы из него приходится вытягивать. Такое ощущение, что он не спал пару суток — вид максимально уставший и [censored]. Ни о компании, ни о процессах, ни о ценностях рассказать не может — сидит, [censored] язык засунул, прикидывается дурачком. Софт скиллы на минимуме. Все задачи и время на их выполнение фиксируют в Битриксе — галера, где каждого [censored] каждую минуту за копейки. HR прикидывается дурочкой и не знает, как это они оплачивают больничные и отпуска, если сами же предлагают самозанятость (на самом деле, всё она знает, просто нужно ей нанять нового [censored] и закрыть вакансию). По зарплате вообще кошмар — говорят только ДО, на вопрос «А от скольки» — молчит и HR, и собеседующий. Ребят, вы [censored]. Ваш цирк а-ля детский сад «Рябинушка» под видом агентства Topface Media очень хорошо палится. Денег у Topface Media нет совсем — чистая прибыль агентства за 2024 год составила чуть более 200 тыс. рублей. двести ТЫСЯЧ рублей. ЗА ЦЕЛЫЙ ГОД. Специально во время собеседования говорят о самозанятости только после того, как сладко заявляют — «У нас удаленка»)))) Нанимают в том числе через соседнее юрлицо ООО... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании Maer Group — будьте осторожны, соискатели! К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией Maer Group оставил крайне негативное впечатление. Хочу честно предупредить других кандидатов: процесс найма здесь выстроен непрозрачно, без уважения к соискателям и с элементами введения в заблуждение. 1. Вводящая в заблуждение информация о вакансии. На первом этапе HR Татьяна уверяла, что вакансия предполагает в основном работу с входящими заявками (тёплые/горячие лиды), а холодные звонки — не основной формат. Я согласился на собеседование, на втором этапе и потратил время на подготовку. Однако на втором этапе с руководителем вопросы были исключительно про холодный поиск клиентов, опыт в работе с входящими — не интересовал вообще. Это полный разворот: по факту вакансия — 100% исходящие звонки, что кардинально отличается от изначальной информации. Получается, кандидатов намеренно или по халатности вводят в заблуждение, чтобы привлечь на собеседование. 2. Нет ДМС. При этом компания располагается в самом центре Москвы — в районе с одной из самых высоких ставок аренды. Это явно говорит о наличии бюджета. Однако, несмотря на это, ДМС не предоставляется и не планируется, равно как и какие-либо бонусы или программы поддержки сотрудников. Выходит, компания готова тратиться на имидж, но не о заботе сотрудников. Для соискателя — это тревожный... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень хорошая сотрудница по Подбору персонала. Далее →✗ НедостаткиНе знаю как по работе, но как я проходил собеседования, я вам поведаю. К сотруднику подбора у меня претензий нет. Начнем с того, что переносили собеседования 4 раза. Один раз отменили за 1 час до назначенного времени, но желание посмотреть на компанию (ни разу о ней не слышал). Пришел на собеседование в назначенное время. Собеседование проводили 2 человека: К. и С. Когда собеседование началось, К. попросил вкратце рассказать о своем опыте, ну я и рассказал вкратце. Как был поставлен вопрос, так и был получен ответ. Про С. я вообще молчу. Во-первых, она пришла на собеседование с опозданием, поздоровалась, взяла резюме и ушла… я вообще не понял, что это было, хотя время назначали они. Но ладно, наверное, срочные вопросы. Во время собеседования у К. позвонил телефон; по этике он должен был сбросить или снять и сказать, что не может говорить и перезвонит, а он начал разговаривать, а также не извинился за такой поступок. Наверное, нужно было встать и уйти. Такое отношение я встречаю впервые! Полное неуважение к соискателям! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет. Вакансия как в фсб Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в компанию Союздонстрой. Назначили собеседование на одно время, вроде бы сначала всё ок, но HR никак не заинтересован в соискателях. От слова вообще. Сначала пишут вам, что вакансия ещё актуальна, и пропадают на неделю. Я ехала час, и HR только за 15 минут до начала пишет: мол, вы приедете? Вы серьёзно? За минут 20 вы спрашиваете человека, будет он или нет? Думаю, ладно, может забыла. Прихожу вовремя, встретили меня сотрудники (и они же проводили собеседование первым этапом), что уже мне странно показалось. В итоге, как выяснилось, у них больше общественных пространств, никакого интерьера, нет что заявлено в вакансии. Сказали, что потом будет собеседование с HR уже в конце с директором. ЗП первое время больше 100к не ждите, максимум 70к. Что касается руководства, если повезёт, и вы ему понравитесь, то он будет давать личные проекты. Спросила про другого дизайнера, почему уволился —так чёткого ответа не получила; единственное, что сказали: дизайнер себе какие-то проценты завышал. Люди, работающие там, спустя 3 года только себе зп поднимают в 3 раза! Руководителю плевать, что вы профессионал своего дела, как он сказал, так и будет. Ваше мнение в мусор. Походу, не зря писали про абьюз со стороны руководителя.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные впечатления от первого дня стажировки. На работе была колонка Алисы где можно было выбрать музыку, вокруг были развешаны карточки с мемами, что давало свою атмосферу в которой наверное было бы приятно работать Далее →✗ НедостаткиПоведение управляющего персонала на моей точке до сих пор оставляет меня в непонятках. Начну с истории. Я уже работала до этого в сфере бабл-ти, и увидев вакансию, решила устроиться в эту популярную франшизу, думая, что в отличие от моей прошлой маленькой точки тут я получу больше опыта и впечатлений. Я приехала на собеседование, хозяин этой точки был такой вежливый и приятный Армянин, он всё понятно объяснял, видя, что я немного нервничаю, пытался приободрить, даже пару комплиментов сделал. От этого остались приятные впечатления, пусть и с небольшими нюансами, но об этом позже. Потом меня познакомили с заведующим точки, с таким молодым зажатым парнем. Он предложил первый день стажировки либо провести 12 часов, либо разбить на два дня по 6 часов. Спойлер, как же я не жалею, что взяла именно два дня. К слову, у меня никто не спросил моих контактов и прочего, и мне пришлось в чате авито вечером перед стажировкой спрашивать, к кому обратиться. Это, конечно, был первый звоночек. Итак, первый день стажировки прошел очень хорошо. Меня наставляла очень милая девушка, кстати, моя тезка, от чего были шутки. На смене, к слову, еще была менеджер. Та девочка мне рассказала про принцип работы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, так как не получилось их увидеть. Далее →✗ НедостаткиВакансия «помощник бухгалтера». Впечатления не очень позитивные. Для начала вам нужно пройти дебильный тест с максимально странными вопросами: «сбегали ли вы из дома в детстве?», «прошли бы вы по кладбищу ночью?». Зачем эти вопросы на вакансию помощника бухгалтера, непонятно. Хорошо, после теста был этап собеседования, на котором тоже были вопросы, не касающиеся сферы бухгалтерии, спрашивали про как бы вы поступили в ситуации: следовать правилам компании или же прикрыть попу коллеге. Если быть коротко, мне отказали, назвав причину отказа, что у них нет открытых вакансий, соответствующих моей квалификации, опыту работы и ожиданиям. Кстати, вакансия «без опыта работы, с обучением» (у меня был опыт работы в бухгалтерии, и я хотела учиться). Максимально странное собеседование, трата времени. Не рекомендую, потратите время. Далее →
-
✓ Преимуществане нашла Далее →✗ НедостаткиСразу на начальном этапе начались странности. После отклика на вакансию админа на HH прислали сообщение со ссылкой на сайт, типа ознакомьтесь с вакансией там и запишитесь на собеседование, хотя и на HH было всё понятно по вакансии. Перешла на сайт, там инфы, конечно же, меньше, чем на HH, в основном фотки и мини-анкета, которая снова переводит тебя в Телеграм. Мне непонятно, зачем гонять меня по своим соцсетям, если можно было просто сразу позвонить мне, раз вы заинтересованы в поиске сотрудника. Как показывает мой предыдущий подобный опыт, компании таким образом ищут клиентов, а не сотрудников, и потом перезванивают и предлагают свои услуги. По-моему, это максимально странно, если я ищу работу, это не значит, что мне нужны ваши услуги или товар. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 124, Полностью официальное: 261, Неофициальное: 174
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 20000 руб., 59000 руб., 29000 руб., 28000 руб., 55000 руб., 150000 руб., 46600 руб., 58000 руб., 40000 руб., 30000 руб., 36000 руб., 75000 руб., 72000 руб., 17500 руб., 64000 руб.