Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (12)
Отзывы (1736)
-
Магнитогорск, Герцена 6. Собеседование с директором — речь об одной вакансии, стажировка (кстати, неоплачиваемая) с заместителем — уже по другой вакансии, зам сразу отправляет к наставнику, наставник перепоручает другому сотруднику. Ни директор, ни зам, ни даже наставник вообще не следят за моей стажировкой, только пару раз встречаются по пути. После стажировки зам говорит, что директор мне позвонит. В итоге мне в тот же день звонят с отдела персонала Перекрестка, говорят, что вакансий в этом магазине уже нет и спрашивают, хочу ли я рассмотреть другой магазин. Я от злости вешаю трубку. Через день звоню им сам и спрашиваю о причинах отказа. Мне отвечают, что рассматривались несколько кандидатов и мне предпочли другого. Спрашивается, а зачем меня стажировали, тратили мое время, если у вас уже был кандидат? Это при том, что вакансии до сих пор опубликованы, а сотрудник, с которым я стажировался, говорил, что если я не останусь у них работать, то ему с коллегами придется работать 3/1, а не 2/2. Короче, если идете в Перекресток, будьте готовы, что там потратят ваше время, а потом запросто кинут. Далее →
-
Что умеешь делать. Какую зарплату хотел бы.Сказали, что: оплата почасовая, 120 бел. руб. за 8 часовой рабочий день, всё официально и без задержек. Далее →
-
На собеседовании HR была самая вменяемая, задавала шаблонные вопросы, получала не менее шаблонные ответы. Собеседование 3 человека и одна истеричка, явно с нездоровой психикой. Делового этикета отсутствует напрочь. Даже можно сказать, про него там и не слышали. Офис примаки из 2001 года. На 8 секунде я уже понял, что не буду тут работать. Товарищи, мягко говоря, не образованы и сильно не далекого ума. А в целом все описано в отзывах ниже. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиМошенники — зарплаты ТУТ НЕТ-НЕТ-НЕТ. Хотел устроиться менеджером по продаже автозапчастей. Не делайте моей ошибки — не ходите на собеседование к директору, а сначала идите в отдел кадров и изучайте документы, тут и кроется обман. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора вас обязаны ознакомить с нормативно-правовыми документами, связанными с трудовой деятельностью, а потом все остальные собеседования. Требуйте их, ведите переговоры с кадровичкой по поводу их изменения на сдельную заработную плату, а потом уже идите к директору. Сначала говорили по телефону — Ирина, кадровичка, очень большая фантазерка, выдумывала все, как ей вздумается, пыталась подстроиться под соискателя. Говорила, что оклад установит директор по факту собеседования и называла какие-то выдуманные цифры. Но по факту в трудовом договоре запишут оклад 30 000 руб. Зарплата повременная — это значит, что вторая часть выплат выведена на премию, а премия, согласно ст. 22 ТК РФ, выплата необязательная. Что имеем по факту: к выплате будет положен только оклад в виде 30 тыс. руб и все, так составлен трудовой договор. Вот так здесь обманывают народ. Будет просто потерянное время на очередной фейк. Да, также поясню, что в продажах не может быть повременной оплаты труда, а только сдельная. Сдельная... Далее →
-
Это не собеседование, это какой-то цирк с конями. Во-первых, на собеседовании по телефону Вам не говорят оклад (и правильно, кто после такого захочет ехать на очное собеседование), 20 т.р. оклад, плюс проценты с продаж.Во-вторых, условия труда. Представьте себе банку с килькой, представили? То же самое.В комнате 20 м² сидят 5 человек, техника, столы и т.д., пыль везде, где только можно, душно, все орут как в последний раз. График работы с 8 до 17, никакой удалёнки, никакого гибрида, офисный дресс-код в одежде, но оплата больничного будет с оклада. Далее →
-
Наткнулась на вакансию на hh, вакансия называлась «Менеджер по сопровождению клиентов», по факту — это менеджер по подбору недвижимости или менеджер по продажам. В отзывах писали, что тут приходится много работать, но меня это не оттолкнуло, т.к. на предыдущем месте на удалёнке я сильно заскучала и сама себе придумывала задачи. В этой компании меня встретили нормально и сразу после собеседования пригласили на тестовый день, как мне сказали, «в Caltat мы не тратим время на обучение, а сразу приглашаем к работе». В течение рабочего дня контролируют процесс работы и дают обратную связь. В итоге через неделю у меня была первая бронь, что не может не радовать, спасибо моему наставнику. Из минусов могу отметить — строгие требования по таймингам, нельзя опаздывать ни на минуту + дресс-код. Очень надеюсь, отпуск дают только через полгода работы, но было бы здорово, если давали раньше. Если отношение к этим моментам пересмотрят, то станет только лучше! Далее →
-
Это сетевой маркетинг, Тяньши/Tiens. Связываются в WhatsApp, видимо, на hh.ru их забанили. Конкретно со мной связались по этому номеру:+7 933 232−86-94.Приглашают сразу же на очное собеседование. Если вас интересует данная тема, то, конечно, идите. Если ищете что-либо в своей сфере (в моем случае HR), лучше не ведитесь на это. Всем удачи!. Далее →💬1 комментарий
-
Что могу сказать: как такового собеседования не было. Заполнила анкету. О себе могу сказать: положительная, всегда работала. Высшее образование. Я всегда глядела на сотрудников, которые работают там, в шоке была. Ну, думаю, там и уголовники работают, а мне отказали. Видно, лицом не вышла, или не знаю, какой там критерий по весу, что ли, отбирают. Пусть я не худая, но в чем причина, не назвали. Хочу обратиться к руководству: когда ищите сотрудников, пишите критерии по весу, чтобы не тратить время на людей, недостойных пиво наливать! Далее →
-
-
✓ Преимуществабесплатная еда (списанка), плюсы закончились) Далее →✗ НедостаткиДорогие друзья, я месяц стажировки и прошла обучение в ванпрайсе. Конечно, опыт маленький, я (слава яйцам) не столкнулась с большинством недостатков компании, как например штрафы и проверки, но мне уже есть что сказать. Собеседовала меня управляющая, все казалось круто, только мне не сказали очень многих нюансов, например, сроки стажировки и даже то, что она оплачивается, но к этому мы вернемся позже. Спустя месяц работы я решила уйти, у меня было две причины: 1. Гадюшный коллектив; моя наставница забила на меня гигантский [удалено] и ничему нормально не учила, я себя знаю и я знаю, что я очень быстро обучаюсь и быстро запоминаю важную информацию, при надлежащем обучении мне хватило бы и трех дней, чтобы полноценно выходить в смены, но моя наставница очень неохотно объясняла мне технологию приготовления, прочие нюансы, не шла на контакт от слова совсем и по приходу на работу первое, что я от нее слышала — это не «привет», а «иди на шоты» и хмурый взгляд (речь не о том, что «заставили работать на работе», речь о том, как наставница решила выстраивать со мной отношения, а они были максимально холодными и непродуктивными), также за этой наставницей был закреплен еще один стажер, и мы работали вместе, и тут [удалено] себе... Далее →
-
После звонка относительно вакансии в имущественно-земельном направлении сразу стало понятно, что человека будут искать еще очень долго:))) Крайне пассивно-агрессивная женщина (О.) с самодовольной усмешкой начала пытаться самоутвердиться. Помимо этого человек еще и некомпетентен, так как не может проанализировать прямой опыт, указанный в резюме. Все, что здесь написано, является сугубо моим личным мнением и моим оценочным суждением. Далее →
-
Кажется, в компании и правда хорошие условия, жалко только, не удалось так и поработать из-за директора-неадеквата со стереотипным мышлением, задающего дискриминационные вопросы и осуждающего своих же подчиненных за их личную жизнь прямо в разговоре с кандидатом. После встречи с ним сбежала, да так, что только пятки сверкали.Но… может, так случилось только у меня. Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →
-
Недавно я проходил собеседование и стажировался в компании (Владивосток, ул. Невская, 38) в течение двух недель, после чего решил уйти. К сожалению, условия работы оказались не такими, как обсуждалось по телефону. График составляет с 8:00 до 18:00, также сотрудники работают по всем праздникам, даже на Новый год, уже со 2 января нужно быть на работе. Отпуск предоставляется всего на 2 недели в год, что делает невозможным полноценный отдых и личную жизнь (и сам график в целом, по 10 часов в день, с обедом на полчаса). Хотя я проработал всего две недели, я заметил, что такой график сильно выматывает. Не представляю, как другие сотрудники справляются с этой нагрузкой. В офис компании приходит много неадекватных клиентов и водителей, что добавляет стресса (поток людей очень большой, при этом у тебя еще много обязанностей в самой программе). Работа с большим количеством клиентов всегда сложна, и это не исключение. Важно отметить, что опаздывать на работу нельзя — даже 5 минут задержки требует объяснительной. Уходить тоже можно только в 18:00, а все фиксируется в специальной программе. Утром нужно зайти в приложение... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе владею информацией Далее →✗ НедостаткиДело было в Казани пару недель назад. Откликнулся на вакансию, перезванивает HR. Мы бегло проходим по интересующим её вопросам, я на них отвечаю, всё всех устраивает, и она предлагает мне подойти на собеседование на следующий день. Я ответил, что на следующий день не получится, скорее всего это будет через день или в начале следующей недели, поэтому предложил ей написать мне в ватсап, чтобы быть на связи и оперативно договориться. Она ответила: «Да, конечно, так и поступим». А дальше начался цирк. Эйчар просто пропала. В ватсап не написала. На следующий день я сам пишу ей на HH РУ в чате приглашения, что я готов прийти на собеседование на следующий день, давайте договоримся по времени. В ответ — игнор, но сообщение прочитано. Я продублировал свою готовность на следующий день, снова сообщение читает и не отвечает. Меня так возмутил подобный непрофессионализм, что в начале недели я написал, что мне непонятно такое отношение к соискателю. Я сам позвоню в офис и сам договорюсь о своём собеседовании, раз эйчар не даёт никакой обратной связи. И о чудо, эйчар сподобилась прислать мне отказ, именно после этого сообщения! То есть понимаете, да? Эйчар изначально со мной связалась, пригласила меня на собеседование, я согласился и сказал, что лучше выбрать другой день и списаться в ватсапе. Она... Далее →
-
гк Компакт, Компакт СПб, Фучика 4Б.Не знаю, как там работается, но для собеседования было многовато сексизма, эйджизма и некорректных вопросов. Далее →
-
Буду краток. Проработал 3 недели водителем Газели с прицепом. Дальнобой, всегда с перегрузом, без оборудованного спальника в машине, по 6 дней в пути. На платную дорогу денег жмут, суточные 500 рублей. В день по 12 часов в пути. По приезду разгрузка своими силами, всё упаковано коряво, груз постоянно вываливается и сдвигается. Упаковывают нелегалы узбеки без опыта. Прицепы из металла 0,5 миллиметра (борты) рвутся и гнутся при разгрузке. Вишенкой на торте стало, что вообще ничего не заплатили «мы вас не знаем», готовлю документы в суд. Видел, что водители снова и снова приезжают на собеседования, массовая вакансия. Сотрудники, с которыми я общался, тоже нелегалы, всего боятся. Директор хвастается, что он бывший мент Полковник. С виду милый старичок, по факту циничный человек. Будьте осторожны. Нынче даже на еду трудно заработать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив в самом отделе, куда хотела устроиться Далее →✗ НедостаткиПрошла первые два собеседования на вакансию стажера Аналитика-консультанта, заявлено было, что берут с нулевым опытом и всему обучат. Первое собеседование просто ознакомительное, ну как всегда. Ко второму собеседованию выслали отвратительную методичку на 53 страницы по бух. учету и сказали ознакомиться (то есть выучить полностью, до того, какая это статья по налогам, грубо говоря) и дали на это 3 дня, то есть в принципе достаточно посильная задача. Прошла второй собес и дальше следовало 3 дня ознакомительных). Цитирую: «Чтобы не испортить трудовую книжку, посмотрите и попробуете». На деле же мне ничего не показали (даже тупо где в туалет сходить). Дали компьютер, и в середине дня снова приходит противная женщина, которая вела второе техсобеседование (вроде кадровик или я хз, что за должность, так как работодатель был мужчина, достаточно приятный). Пришла эта женщина (получается, понедельник, в середине рабочего дня), дала методичку по 1С бух. учету (в ней около 800 страниц) и сказала выучить все до 10 главы к среде, в 15.30 будет еще одно собеседование. Чтобы вы понимали, 10 глава начиналась на 376 стр. И если ты никогда не работал с 1С, то за эти два дня ты просто разберешься с использованием,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа. Официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиОтправив анкету, с вами связывается человек, видимо менеджер по подбору персонала, который уверяет вас в том, что у вас будет стабильный оклад 29 тысяч в месяц. Далее идёт часовая ставка, премия новичка 3 месяца, дальше работаем на показатели. После телефонного собеседования идёт трудоустройство, огромный плюс — это удалённая работа, которую описывали так, что грех не устроиться и работать. Начинается обучение, которое длится месяц, на обучении рассказывают общие темы, которые часто встречаются на линии. По каждому блоку обучения идёт тестирование, за которое полагается премия, если ты все сдаёшь. На этапе обучения рассказывают о всех плюсах работы. Но самое главное забыли уточнить, что звонят такие люди, которых и людьми назвать сложно. Которые тебя оскорбляют, а мы должны их вылизать и облизать так, чтобы они, не дай бог, не поставили плохую оценку. Потому как от этого не то, что ты страдаешь, а страдает премия твоего руководителя, который постоянно говорит о том, чтобы эти показатели были на максимум, забыв о том, что люди бывают очень злыми, а их понять можно: вечные проблемы с интернетом, они деньги платят, а интернета нет. Дальше выясняется, что они не только клиентов обманывают, но и обманывают своих сотрудников.... Далее →
-
✓ ПреимуществаМало. Далее →✗ НедостаткиНесоответствие описания вакансии и самой работы по факту. Т. е. в вакансии написано одно, а по факту на собеседовании говорят вообще о других обязанностях. Сами не понимают, что должен будет делать сотрудник, от чего странный осадок после собеседования… Отдел маркетинга в принципе не понимает, как создаётся дизайн. Они, наверное, считают, что дизайнеры картинки с интернета скачивают. На собеседовании даже посмеялись, когда я сказала, что рисовала обложку. Мне сказали: «Хаха, вы же не на бумаге рисуете». Люди элементарно не понимают, что я рисую на компьютере так же, как и на бумаге. Соответственно есть сомнения в том, что в данной фирме в принципе понимают, чем занимаются дизайнеры. У самой фирмы не современный фирменный стиль, если это можно назвать фирменным стилем… У меня возникло впечатление, что нет понимания, как в принципе создаётся визуал. Думаю, что в данной фирме вообще не знают, что такое дизайн и на чем он основан. Поэтому если вы ищете хорошую работу, вам не сюда. Зарплата низкая по рынку, как оказывается, ещё не вся официальная. На собеседовании дают анкету, где ты должен выложить всё, в том числе написать своих родственников. Отвратительно, прошлый век. Да, портфолио ваше не смотрят, очень пренебрежительно открывают при вас на собеседовании, давая понять,... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 138, Полностью официальное: 298, Неофициальное: 198
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 23000 руб., 36000 руб., 35000 руб., 57000 руб., 50000 руб., 26600 руб., 37000 руб., 45000 руб., 62000 руб., 46600 руб., 79000 руб., 52000 руб., 24000 руб., 21500 руб., 29000 руб.