Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Отсутствуют Далее →

Обратился в компанию по вакансии менеджера линейного отдела после того, как отправил достаточно подробное резюме. Мне довольно быстро перезвонили, но вместо обсуждения деталей сразу отправили на Авито «самостоятельно посмотреть и изучить все их вакансии». Уже на этом этапе возникло ощущение несерьёзного отношения. На собеседование меня пригласили. В процессе разговора выяснилось самое интересное: вакансия, на которую меня приглашали, фактически неактуальна, а на позицию менеджера линейного отдела они в принципе не рассматривают людей «со стороны». Зачем тогда было тратить моё и своё время — осталось загадкой. Особенно неприятно, что вся работа предлагается исключительно в серую, без оформления, без трудового договора, без каких-либо гарантий и социальных обязательств. Никакой прозрачности по зарплате, условиям и перспективам. В итоге — потерянное время, разочарование и чёткое понимание, что в этой компании лучше не связываться. Если вы цените уважение к своему времени и нормальное оформление — рекомендую пройти мимо. Далее →

Нетфликс отдыхает Далее →

Последний отзыв читал и орал, как и половина офиса. Остальным, видимо, пока не переслали. Наконец кто-то описал этот лор без фильтров. Хотя проблема, конечно, не в отдельных персонажах. Просто сюжет ВП, который сезон идет по кругу. Самый прокачанный скилл сотрудников — это адаптация к внезапным сюжетным поворотам. Сегодня у тебя новый процесс и задачи. Завтра — новый руководитель. Послезавтра половина команды испарилась, а оставшиеся пытаются понять, это баг или так было задумано. Поэтому народ и спасается контентом. Мемы, теории заговора, местные легенды. Обсуждение этих сюжеток стабильнее, чем работа. Про к.с.п. автор попал в яблочко. Я бы столько добрых слов не нашёл. До сих пор не понимаю, как можно работать в эйчар и иметь такой дебафф на любовь к людям. Если бы токсик был киберспортивной дисциплиной, к.с.п. давно взяла бы мейджор, два кубка и MVP сезона. Спасала только Лера. У человека психика крепче, чем сервера после релиза. Про баскетов тоже хорошо сказано. Про хлебушек вообще разнос. Благодаря хлебушку баскеты стабильно подкидывают новый контент. Но с авторкой точно сидели в разных частях офиса. Потому что ставки на Юлю и Саню мы тоже сначала ставили. А потом... Далее →

Хороший коллектив, девочки очень общительные (Администратор который меня стажировала сначала и мастера вроде неплохие) Далее →

А вот Старший администратор желает лучшего с HR под ручку, так сказать. В самом начале собеседования вам будут перечислять все обязанности администратора, и потом ко всему прочему скажут, что есть холодные звонки (потом, как оказалось, их нет и не будет, а если и добавят, то 50 тысяч за такую работу — это мало). Повесили все возможные обязательства на админа, а плата и отношение руководства просто омерзительны. Собеседование проходило в офисе, второе — в салоне (получила положительный отклик, сказали, что очень понравилась), приняли, потом отправили на стажировку, в которой тебя обучают всему основному. Будьте готовы, что вас могут слить из-за того, что вы банально переживаете, что неправильно что-то делаете или ошибаетесь, тупите в начале. В моём случае при записи клиента у меня бегали глаза по монитору от множества видов услуг (которые сложно запомнить с первого раза). Человек, который будет вас обучать (а.с.), в первый день, как мне сказали, будет находиться за стойкой и  будет всё показывать и делать всю работу. По сути, я получила наставника, который уходил от меня по много раз в  подсобку, за столом сидела в телефоне, но не рядом со мной в те моменты, когда подходили клиенты. Я, как будто бы,... Далее →

Расположение офиса и современное здание БЦ, кому удобно добираться (Запад, Юго-запад) до м. Румянцево, БЦ «G-10». Далее →

Получила уникальный опыт в стиле «назад в 2000‑е» Решила откликнуться на вакансию (руководящая позиция) в Дом обуви Тофа и получила уникальный опыт собеседования. Начну с того, что меня сразу пригласили на очное собеседование — онлайн‑формат, видимо, для собственников компании либо под запретом, либо недоступен в силу технологической неготовности. Чтобы попасть на встречу, мне необходимо было приехать в офис в Румянцево, хотя все эти вопросы вполне можно было задать онлайн и так же, за 10 минут, «расстаться». Собеседование началось с того, что один из собственников достал анкету формата «назад в 2000-е» и стал зачитывать из неё вопросы, попутно делая какие‑то заметки. Вопросы о семейном положении и количестве детей, подробные графы про хобби и увлечения… то, что не имеет отношения к моим профессиональным качествам. Впечатлило требование перечислить ровно 8 сильных сторон. Видимо, 7 — недостаточно, а 9 — уже перебор. Интервьюеры (собственники зрелых лет) перебивали на полуслове, не давали договорить, один из них демонстрировал особенное раздражение и был хэдлайнером встречи. Кульминацией стал вопрос про отчётность и метрики. Когда мои ответы не совпали с ожиданиями, разговор резко оборвали: «Мы друг другу... Далее →

Собеседование прошло отлично. Проджект менеджер и руководитель отдела очень позитивные люди, спрашивали по существу. Общее впечатление от собеседования положительное Далее →

Хотелось бы обратить внимание компании на HR специалиста Пахомову Е.С. После заполнения анкеты на проверку сб, на следующий день в личном кабинете отобразилась информация, что проверка пройдена, свяжитесь с HR. Коммуникация до этого велась через почту, туда и написал. Ответа не последовало. Пришлось звонить. Ответ был максимально не по делу, ещё и в негативном и надменном тоне: «Вы ещё документы не отправляли, вас никто на работу не приглашал». Но мой вопрос был совершенно не в этом. Так и не получив внятного ответа, попросил дать ответ на моё сообщение на почте и обратную связь по трудоустройству до пятницы, т.к. уже были офферы. Сказала, что ответит и вернётся с обратной связью до конца недели. Но, конечно же, никакого ответа в пятницу не последовало. Более того, HR не отвечала ни на почте, ни в телеграмме, ни на звонки. Попробовал позвонить с другого номера, быстро взяла трубку, но также быстро и сбросила. Когда перезванивал, конечно абонент уже не абонент. Пришлось писать на почту руководителю, у которого проходил собеседование. Возможно, эта мера помогла, потому что в понедельник наконец-то получил от неё ответ. Это был отказ без какой-либо конкретики с аргументом, что другой кандидат справился с ТЗ лучше. Ничего, бывает. Но на вопрос подсветить моменты с недочётами и дать более развёрнутую обратную связь — снова... Далее →