Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (16)
Отзывы (2601)
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование на должность оператора ПК. Придя в их так называемый офис на Соколе (пара тесных комнат), сразу бросилась в глаза гора древних ПК HP Pavilion середины нулевых, что уже смутило. На собеседовании я быстро забыл о них, так как оно прошло вполне интересно. Руководитель/собственник показался адекватным и приятным человеком. Озвученные им обязанности и условия совпадали с указанными в объявлении (график 2/2, з.п. 80–120к). Он очень часто повторял, что они занимаются добрым делом и у них нет текучки, и это новая вакансия в связи с ростом количества заказов. Также было сказано, что некоторые более усердные сотрудники стабильно зарабатывают около 200к. Условия меня устроили, и, несмотря на древнюю технику, я готов был к ним устроиться. Отталкиваясь от моих навыков, присутствовала уверенность, что работа в кармане. В итоге они не перезвонили, а через неделю вакансия была закрыта. Ну ок, ладно, бывает, не судьба. =БЫЛО И было=… Но есть одно «НО»! На протяжении полутора лет каждый месяц вижу на хх.ру эту вакансию. Закралось подозрение, что озвученные условия не соответствуют реальности, и уже не вяжется история: «Текучки нет, мы просто расширяемся из-за роста заказов». В итоге любопытство взяло вверх и заставило погуглить отзывы... Далее →
-
✓ ПреимуществаВид из окна на фонтаны. Далее →✗ НедостаткиОсторожно и ещё раз осторожно! Уважаемые соискатели, очень хорошо подумайте перед тем, как идти туда. Речь пойдет о работе в офисе. Про клиники ничего сказать не могу. Выходила на пробную неделю (без оформления) бухгалтером с функциями офис-менеджера, в шоке ушла на 2 день. Точнее, выгнала директор по персоналу, как она себя величает, по факту обычный кадровик. Располагаются на пр. Московский 212, оф.4034. Сразу стоит отметить, рулит всем она, генерального (он же практикующий врач-стоматолог) на месте нет, он в клиниках. Бывает наездами. Собеседование прошло более чем мило, всё было рассказано, на все вопросы получила ответы, договорились о выходе на следующий день. Присмотреться друг к другу, поэтому неофициально. В офисе полный раздрай. Два кабинета, из одного проход в другой и из него в кладовку — в ней сделан архив и место для приёма пищи. Коллектив на месте 3 чел.: эйчар, зарплатница и главбух (на момент моего прихода тоже новый человек). Как выяснилось потом, и эти 2 девочки тоже новые (одна 6 мес., вторая и того меньше), но гонора через край. Остальные сотрудники на гибриде и удалёнке, приходят по необходимости. Коллектива нет от слова совсем, старый разбежался из-за нового... Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
Ходил на собеседование на это предприятие в марте (апреле) 2025 года. В целом, интересную оплату труда предлагали, интересные задачи, я бы даже сказал — масштабные. Однако, даже несмотря на высокий уровень компетенции их руководителя отдела по подбору персонала, отсутствие компетенций у людей на других руководящих позициях — удручает. Странный подход наблюдал: проект по переходу с одного программного продукта для учета и управления на другой, более современный. Стоимость такого проекта легко можно поискать в сети. Хотели взять специалиста, который за этот проект отвечал бы. Задачи в рамках проекта тоже вроде бы хорошо представляют. Свои ограничения по времени тоже знают. НО.. на каждую задачу по три дня отводят (не знаю, кто им эту оценку сделал, скорее выдумали сами. Может от жадности, может от желания доказать самим себе, что нужно на проект бюджет выделять и приглашать целую компанию на ведение проекта, и т.д. Подробностей не удалось узнать). В итоге, выкатили мне список задач, и сроки там были написаны нереалистичные — говорят «подписывай». Понятное дело — отказался я подписывать. Глупости какие-то). Зачем подписывать то, что заведомо не сможешь сделать? Это как минимум — неправильно. В итоге, посчитали это «за дерзость» и далее до трудоустройства не дошло. Хотя руководитель HR-отдела их предприятия... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала моего опыта в РАЦ. Откликнулась на вакансию, мне ответили и пригласили на собеседование. Собеседование проводил генеральный директор и, как потом выяснилось, директор по развитию. Общались около 2 часов, договорились, что вышлют оффер, и уже на следующей встрече обсудим детали. Впечатление было в принципе положительным, смутило только, что много лишней болтовни не по делу. Директор по развитию вела себя надменно.В общем, какое-то время всё было неплохо, платили, как и обещали, оклад и премию. Тут заслуга моего руководителя, которая ежемесячно писала служебку на премирование. Потом начались задержки зп. Сначала на несколько дней, потом просто стали задерживать на 2−3 недели. При этом руководство отмалчивалось, о задержках не предупреждали. Люди стали увольняться один за другим, на их место приходили новые, им что-то обещали, но они не задерживались. Особенно сильная текучка была в договорном отделе, там прям в один момент встали и ушли несколько человек. По прошествии времени стали понятны шуточки коллег про то, что тут не все «доживают» до конца испытательного срока.Отдельная тема — многочисленные рабочие чаты, в которых нужно постоянно быть на связи, не важно, рабочее время или нерабочее. Создал их генеральный директор, который сказал,... Далее →
-
Пришел на собеседование, на собеседовании вынесли весь мозг, но пообещали достойную зарплату 60 тыс., думаю, ладно, вроде мне совсем близко от дома. Приняли маляром, вышел на работу, в первый же день не дали ничего, ни масок, ни спецовку. Почти неделю проработал, потом предложили б/у маску, заявили, что мне подойдёт. В общем, проработав две недели кое-как, вытяжка в малярке не рабочая, сделана чисто для вида, видимо, чтобы охрана труда не беспокоила. Весь дым от малярии идёт во весь цех, и все, кто там работает, дышат этим дымом целый день, можно вешать топор. Зарплата черная. Проработав две недели, сказал, что ухожу, мне заплатили примерно 1500 рублей в день, что в два раза меньше обещанного. Никому не рекомендую сюда идти, здесь народ долго не держится. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплату платили вовремя, коллектив был хороший. В отделении, куда попала, все были очень отзывчивые и добрые ко мне. Вообще бонусов и гарантий было, вроде как, больше, но так как я молодая девушка, задержавшаяся на почте всего на 4 месяца, я больше чем половиной и не пользовалась. Далее →✗ НедостаткиМаленькая зарплата относительно объема работы. Делаешь много, получаешь мало. Работа откровенно монотонная, и ничего не происходит, начинается день сурка. Глава в отделении была очень напористой женщиной, и от нее часто были слышны крики, ругань, но без мата, откровенно заваливала работой. Читала другие отзывы, видела, что у кого-то, наоборот, работы не было и было можно уйти с места и на час-два. В моем же случае начальница считала каждую минуту отсутствия. Душила. Работала вместе с другом, он по своей натуре человек наглый, уходил часто в середине рабочего дня и мог не вернуться. Насколько знаю, ему выписывали штрафы и что-то подобное, так что да, такое определенно присутствует, но напрямую не столкнулась. Выплаты и документы шли очень долго, как и на стадии собеседования, которое длилось очень долго, так и на стадии увольнения, когда я бегала с бумагами несколько дней. Ремонт в здании, в которое я попала, желал лучшего: вокруг была разруха, двери и окна были как будто только для вида, ободранный пол, протекающий потолок с ужасными разводами, что страшно голову поднять было. По бокам комнаты ободранные стены, которые сыпались, но их прикрывали шкафы, а также по всему отделению бегали тараканы. Сотрудники пытались решить эту... Далее →
-
Сказали: «Мы вам перезвоним». В итоге — тишина. Ноль обратной связи. Зачем обещать, если даже не собираетесь звонить? Нормально же можно сказать: «Нет, вы нам не подходите». Я взрослый человек, пойму. А так — просто потеряла время на собеседование и ожидание. Неуважение к соискателю полное. . Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтандартный, для фэшн ритейла, набор должностных обязанностей. Большие, проходимые магазины. Следовательно, что выручка всегда будет, что зп Далее →✗ Недостатки1. Никто из руководства в магазине не был готов к собеседованию. Во-первых, они вообще не знали, что к ним кто-то придёт и, вначале, направили меня к менеджеру, которая думала, что я на продавца… Во-вторых, управляющая тоже не знала, что у неё собес. Не смогла найти моё резюме, не смогла найти письмо от HR. 2. Управляющая не смогла сразу ответить на вопросы по уровню зп. Минут 5 искала данные на компе, читала с компа, соответственно. Для меня это удивительно. Сама не раз проводила собеседования. Все, что касается зп, графика работы и обязанностей, нужно уметь соискателю объяснить… 3. Есть личные продажи, есть тайный покупатель. 4. Подчинённые, продавцы, в основном, женщины 45+. На собеседовании меня сразу спросили, что я буду делать, если они откажутся выполнять поручения… Такие моменты меня всегда настораживают. Получается, в магазине это постоянная проблема? Или, что мне думать? 5. Отсутствие ОС. Договорились, что созвонимся через пару дней и… полное молчание. Ни руководство, ни HR ничего не сообщили по итогам собеседования. В принципе, не удивительно. Если директор не знает день-в-день, что у неё собеседование… Далее →
-
✓ ПреимуществаСоциальный пакет, социально значимые проекты Далее →✗ НедостаткиВсе, что пишут в других отзывах, правда, и повторять не буду: Яндекс большой, команды разные, собеседования — бесконечный ад. Расскажу о том, о чем не пишут: я столкнулась с физическим насилием внутри коллектива и осознала, что мне фактически некуда обратиться за защитой. Я работаю в команде разработки, где один из сотрудников находится в штате более 15 лет. Изначально между нами присутствовала взаимная симпатия и неформальное общение. Однако во время одной из встреч команды во внерабочее время данный коллега проявил агрессию и насилие. Свидетелями инцидента частично стали другие члены команды; руководитель группы был в курсе. К сожалению, у меня есть все основания полагать, что компания и команда не только не окажут мне поддержки, но и подвергнут унижению в случае попытки разбирательства. Несмотря на наличие в офисе штатного психолога, обращаться к нему я боюсь, так как не уверена в соблюдении конфиденциальности. На данный момент коллектив либо игнорирует произошедшее, либо открыто принимает сторону агрессора. Спустя два месяца работы с личным психологом я попыталась донести до коллеги недопустимость его действий (квалифицируя их как изнасилование), на что получила лаконичный ответ: «Оставь всё в прошлом». Возможно, в других бизнес-юнитах (БЮ) ситуация иная, но в нашем подразделении мне известно как... Далее →
-
В двух словах о профессиональном уровне этого, с позволения сказать, «центра». Находятся они по адресу г. Пермь, шоссе Космонавтов, 111д, рядом с Морионом. Собеседование началось с воодушевляющего: «Вы кто?» Уже настраивает на оптимистичный лад. То есть это говорит нам о том, что людям глубочайше пофиг на то, кто к ним придёт, когда к ним придут и на то, назначали они собеседование вообще или нет. Мы на своей волне и вообще, не мешайте нам, мы тут чилим! Собеседование проводил пухляш, который начал рассказывать, что он несколько лет работал тут системным администратором, а потом его перевели на должность аж начальника отдела, и он руководит чуть ли не всей вселенной. За какие такие заслуги? Непонятно. Всё собеседование проходило в достаточно отстранённом ключе. Пухляш, задрав глаза куда-то в потолок (может, искал там созвездия посреди бела дня, хз), начал задавать какие-то заскриптованные вопросы, которые гуглятся по первым ссылкам, и практически ни одного, касающегося моих профессиональных компетенций или того, что указано в резюме. И, кстати, было видно, что моё резюме он видит впервые в жизни, потому как, задавая встречные вопросы, он тут же начинал нервно перебирать листы бумаги, судорожно пытаясь найти нужную информацию. Я, пытаясь объяснить свою позицию,... Далее →
-
Работодатель абсолютно несерьёзный, взяли мои персональные данные, сказали, что дадут ответ по обработке персональных данных и установили рабочие программы, после чего отписали, что уже нашли мне замену, вот и думайте, серьёзная ли компания? И для чего им мои персональные данные Почему сразу на берегу нельзя определиться, компания наводит на плохие мысли, не рекомендую. Далее →
-
Перезвонили по моему отклику, никаких вопросов не задали, лишь уточнили информацию о графике и зарплатной вилке. В вакансии написано «В связи с расширением компании», точка на карте в конкретном месте, а по телефону говорят, что никакого расширения не планируется, нужен продавец в один магазин по другому адресу. Собеседование проводилось продавцом-консультантом в магазине (?). Опыт в продажах у меня имеется и немалый. Среди обязанностей, собственно, сидеть, предлагать очки и аксессуары. Из более сложного — брать заказы на очки по рецепту от врача. По информации от работников уже не очень понятно, куда требуется сотрудник. Ибо здесь было названо несколько адресов, и куда именно поставят, будет зависеть от моих профессиональных навыков и обучаемости. После меня пригласили на стажировку. Стажировка длилась три дня по 4 часа. Все три дня я ходила, всю информацию тщательно записывала. Ни в один из этих дней мне не давали никакой негативной обратной связи. Просто говорили, что я молода и опытна, быстро все схватываю, и у меня всё получится. Из разговора я также поняла, что там работают сотрудники в два раза старше меня, и у них вполне всё хорошо идет. В последний день мне сказали, что информацию о моей стажировке передадут и со мной свяжутся. Три дня тишина. Пишу... Далее →
-
Пришёл на собеседование в данную шарашку, после чего сам попросил прийти на обучение на позицию оператора в колл-центр. В 1-й день обучения было вводное обучение, которое проводила Юлия, рассказывая о данной шарашке, какие вопросы могут быть у клиентов о зубных проблемах. После мне приходит в чат hh такое письмо Отказ Здравствуйте! Большое спасибо за интерес к нашей компании! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Ценим ваше внимание и будем рады взаимодействию в будущем. Эта информация мне поступила от наставников. От наставников пришло письмо, что не готовы пригласить вас на следующий этап. Мне очень неприятно передавать эту информацию, я не знаю, по какой причине было принято такое решение. После чего я написал данной Юлии, которая проводила обучение, на что получил ответ: для уточнения вопроса обратитесь, пожалуйста, к вашему менеджеру. У меня нет возможности ответить вам на данный запрос. Звоню менеджеру, которую тоже зовут Юлия, на что она мне отвечает, что это решение приняла Юлия, которая обучает, по какой причине непонятно. Вообще одна валит на другую. Мой совет тем, кто хочет пойти работать в данную шарашку: обучение 4... Далее →
-
Что нравится? На этапе собеседования создаётся впечатление перспективного и интересного проекта. Что можно улучшить? Отсутствие грамотной адаптации. Мой личный опыт взаимодействия с компанией оказался негативным. Процесс интеграции новых сотрудников не был организован таким образом, чтобы обеспечить комфортное вхождение в должность. Пришлось самостоятельно и быстро разбираться с задачами без поддержки компетентного в моей сфере наставника. Отсутствие системы постановки задач, хаотичность. У меня сложилось устойчивое личное впечатление, что внутренние процедуры компании не способствуют эффективной работе. Отсутствие чётких инструкций и прозрачности привело к постоянному стрессу и необходимости действовать в условиях неопределённости. Непрофессиональное общение. Информирование о важных решениях происходило в неформальной обстановке без соблюдения элементарных норм делового общения. Это оставило крайне негативное впечатление о корпоративной культуре компании. Игнорирование трудовых норм. Со стороны компании были допущены нарушения базовых правил трудового взаимодействия, таких как своевременное оформление документов и предоставление необходимой информации. Советы соискателям: Внимательно изучайте договор. Перед подписанием убедитесь, что все условия прописаны чётко и соответствуют вашим договорённостям. Не приступайте к работе без подписанного экземпляра договора. Уточняйте детали адаптации. На собеседовании обязательно спросите о процессе онбординга, наличии наставника и системе постановки... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось оценить, т.к даже не состоялось общения касаемо должности Далее →✗ НедостаткиНе успела там поработать)) Компания без личного общения через авто-рассылки потратила примерно 3 часа моего времени на заполнение бланков и прохождение онлайн-тестирования (где было нужно запомнить расположение цветных кружочков; достроить линии фигур; психологические тесты по ситуациям, которые требуемая должность вообще не предполагает, и тесты с вопросами типа «как бы вы поступили при установлении знакомства» и подобное). После этого теста прислали отказ, что не подхожу по компетенциям, хотя моё резюме и опыт буквально отражают все требования в вакансии. На данный момент это самый гнусный и неуважительный отбор, с которым я столкнулась. Полное отсутствие общения, колоссальная трата времени на тесты и анкеты и необоснованный отказ, мои компетенции интернет-маркетолога мы не обсудили и не проверили. Если такое вытворяют в самом начале, то не могу себе представить, что происходит внутри. И прекрасно, что не попала туда, но за те 3 часа времени я могла пройти 3 собеседования.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание и на этом плюсы завершаются Далее →✗ НедостаткиДалее начинается разочарование… Василий Бавыкин — руководитель отдела обучения и его главный враг. Вы когда-нибудь слышали об энергетическом вампиризме? Здесь он проявлен в своей высшей степени и умело скрывается в присутствии высшего руководства и HR отдела. Все худшие «женские» качества собраны в одном руководителе мужского пола, которому нравится унижать тех, кто не готов постоянно подлизывать и восхищаться его сомнительному «богатому» опыту в работе. Компания неустанно твердит о ценностях и о том, что сотрудники здесь «как семья», но я бы рекомендовал этому месту официально признать шестую формулировку ценности: «лицемерие»… Забудьте здесь не только о том, что вы имеете право на собственное мнение, но и о праве на личную жизнь, ведь вас ждут постоянные переработки, задержки на собраниях и рабочие чаты (которые порой генерят идеями практически до полуночи). Не удивляйтесь, если услышите фразу: «у тебя есть выходные на это» и много танцуйте перед возомнившим о себе руководством, если хотите здесь работать. Первые два месяца, кстати, вы будете делать это без официального оформления и через так называемый «кадровый резерв», где все договорённости держатся на честном слове. Об этом я узнал уже на финальном этапе собеседования в своё время. Зарплата серая. В KPI реально достижимыми являются лишь пара... Далее →
-
Безграмотность. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет оных. Далее →✗ НедостаткиСегодня Н Н.С. Собеседование %удалено%, здравствуйте! У вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться. Если вам интересна вакансия, напишите в чат. В.Н. Н.С. 10:21 Здравствуйте. Размер оклада в ТД какой? До\после вычета? Спецодежда с первого дня предоставляется? Если нет, то как скоро? Оформление с первого дня? Без «стажировок»?10:23 Н Н.С. Оформление с первого дня, ЗП 70 т.р. на руки, выплаты 2 раза в месяц на карту, спецодежда заказывается после оформления на работу, приходит в течение 3−5 дней 10:27 Оформление сразу?10:28 Н Н.С. сразу 10:28 ЗП — это оклад?10:28 Н Н.С. ЗП — это оклад и гарантированная % надбавка 10:28 Размер оклада какой?10:29 Н.С. оклад 55 173, процентная надбавка 46%10:30 Н выплачивается все вместе 10:30 За 55 работайте сами.10:30 Непрочитанные сообщения Н Н.С. Хамить — не красиво 10:31 Это не хамство.10:31 Н Н.С. Вы отказались %удалено%, спасибо,... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 194, Полностью официальное: 434, Неофициальное: 287
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 50000 руб., 58000 руб., 46600 руб., 37000 руб., 55000 руб., 68000 руб., 74000 руб., 64000 руб., 56550 руб., 72000 руб., 19500 руб., 130000 руб., 39270 руб., 17000 руб., 59000 руб.