Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (18)
Отзывы (2844)
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса в центре города. Светлые помещения большие Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что приходя на собеседования, вам рассказывают всё в таких ярких красках. Начиная работу, вам предстоит столкнуться с тем, что вас заставят ходить, сортировать и пересчитывать складские товары (хотя ты не относишься к этому вообще никак). Потом, исходя из работы, тебе дают новые задания, не связанные с твоим кругом обязанностей. Начинают со слов: нам не с кем делать исполнительную. Помоги сделать работу п.т.о. Нам не с кем сделать учёт проекта, сделай. Нам не с кем сделать учёт склада, сделай. И потом получается, что ты не успеваешь сделать и свою работу, и эту, потому что и там, и там, и там нужно успеть. Подумайте, прежде чем идти. Далее →
-
Довольно поганая контора.На работу берут до 18 лет.Ребенок может отработать более 12 часов, заплатят гроши.Если не дай бог по болезни не вышел, то все.Смены все уберут на 2 неделе, и, конечно, Б У Д Е Т. ШТРАФ …Заставляют детей работать бесплатно.Искренне желаю, чтобы эти деньги за бесплатный труд пошли на лекарства владельцу этой шараги, при лечении его и его детей от рака и наркологии.А я как ведьма, если проклину, то не один поп не отходит.Будь проклята вся семья владельца компании. Работа это просто. Гой Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистый офис, удобное расположение Далее →✗ НедостаткиЯ оставила отклик на вакансию «специалист оформления банковских гарантий», далее со мной связалась HR и всё рассказала. Пригласила на очное собеседование. По телефону всё устроило, но по факту оказалось иначе и стало понятно, почему в компании текучка. На другой день я приехала для собеседования в офис, где меня встретила очень молодая HR и крайне неопрятная женщина — руководитель. По ходу беседы выяснилось, что зарплата серая, нет ДМС, толком нет обучения. Самое страшное, о чём умолчали по телефону — это наличие командировок! Раз в 2 месяца вас будут посылать в Сибирь или по центральной России, и оплата входит в вашу зп! Также звучали фразы — «у нас больничные не приветствуются!», «ваш обед может быть 30 мин», «зарплата зафиксирована на 1,5 года, повышения нет», «режим многозадачности — наше всё». Но самое смешное, мне спросили в конце — «почему мы должны вас взять?» ахахахахахах! Задаром не надо такое «счастье»! Ну и вишенка на тортике — это мой прямой вопрос руководителю — «я вас верно понимаю, что всё, о чём вы говорите, прописано в должностной инструкции?» — «у нас нет никаких должностных инструкций». Далее →💬1 комментарий
-
Проходил собеседование. Процедура мало того, что формализована, предлагалось несколько этапов, несколько раз, так еще и кадровик, проводившая собеседование, не понимает сама, что к чему. И зарплату ту, которую я заявил, они платить не могут. Отдельно хочется отметить, что я сразу понял, что в компании царит подлость, обман и ненависть. Как будто специально подбирают таких людей, чтобы друг друга грызли. Я отказался от дальнейших этапов собеседования, как только все это стало понятно. Далее →
-
После собеседования требуется пройти тест, о котором заранее никто не сказал! На тесте более ста задач разной тематики: математика, русский, физика, геометрия и т.д. Самое главное: должна быть включена камера и микрофон, вас будут записывать! Время прохождения 1,5−2 часа, время на одно задание около минуты. Что дальше? Дальше вам никто не напишет и не позвонит, чтобы сказать о результатах. Абсолютное неуважение к соискателю! Не советую связываться с данной конторой и тратить время! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность для развития, зарплаты средние по рынку, хорошее обучение продукту. Далее →✗ НедостаткиОтзыв об отделе контактного центра в г.Саратове. Офис не современный, полуподвального типа на втором этаже, по соседству с офисом живут люди. На собеседовании руководитель задавала вопросы личного характера: Когда планирую рожать детей? Детей нужно родить обязательно. Почему у меня нет мужа? Трудоустройство неофициальное, график 2/2, оклад+% (из чего складывается выполнение плана, мне не сообщили, задавала этот вопрос несколько раз). После собеседования меня пригласили выйти на обучение и стажировку. Обучение несколько дней, прошло эффективно, руководитель его проводит, всё показывает и рассказывает, сначала работа в отделе очень приглянулась. Когда находишься в самом помещении колл-центра, все разговаривают по телефону, плохо слышно, что говорит клиент на линии. Обстановка в коллективе очень эмоциональная, негативная и нездоровая — девушки плачут, возникают, ругаются матом, ругаются на клиентов после телефонного звонка, если клиент отказался от записи на прием, иногда ведут себя неподобающим образом, сплетничают, обсуждают друг друга за спиной, руководитель ругается на подчиненных, подчиненные ругаются на руководителя, выясняют отношения. Меня хватило на 3 недели. После всего, что мне пришлось пережить, я не выдержала всего этого и решила уйти, после чего руководитель сообщила, что не будет... Далее →
-
Такое у меня, конечно, впервые, хотя бывал на многих собеседованиях… Первый раз связались по вакансии менеджера Ла Моды, эйчар назначила встречу в Зум, пообщались с руководителем отдела е-ком, после чего не последовало никакой обратной связи. Ок, подумал я, для стран СНГ это нормально, деловой этики у нас почти нет, если связались, значит, не подхожу. По прошествии около месяца со мной снова связывается эйчар и говорит, что теперь есть вакансия менеджера маркетплейса Озон… говорю ок (это как раз по моему опыту более подходящее). Хорошо, назначает снова встречу в Зум, руководитель уже другой (я подумал, потому что другой маркетплейс), беседует, все ок, дальше тишина (кто бы мог подумать). Жду неделю, пишу сам, эйчар отвечает, что извините, забыли, и приглашает на собеседование уже в офис с ген. директором. Ок, еду (как куда идти, никакой информации, просто номер дома, этаж). По приходу, естественно, вас никто не встретит, сами идите на этаж и ищите офис с названием конторы) ок, нашёл после звонка эйчару. Начинаем собеседование с начальником отдела и генеральным, и выясняется, что позиция менеджера на Озон закрыта)))) они уже нашли человека, а осталась вакансия на менеджера... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов практически ноль. Разве что офис не в подвале, и чайник работает. На этом всё. При устройстве создаётся видимость «цивильности» — собеседование проводят бодро, обещают горы золота и зарплату от 150 тысяч, но всё это лапша для наивных. Обещают даже «карьерный рост» — ржал потом с этого. В общем, обёртка приличная, внутри — тухлятина. Далее →✗ НедостаткиНачал я у них в ноябре 2023, в компании «Союз КС», она же «Союз пб», «Союз Айти» и ещё штук пять «Союзов». Союз страхование. Собеседование проводили двое — Х. и некто Д. Оба ведут себя как олигархи, но по сути обычные кидалы в галстуках. Обещали оклад 150, по факту — в договоре 35?000 «белыми», остальное типа «на карту в конверте», а потом пошли качели: «не сейчас», «на следующей неделе», «вопрос решается». Через два месяца я понял, что с меня просто тянут работу на халяву. Все договора мутные, задним числом, бухгалтера вообще нет на месте, всё делается «на доверии». я лично собирал доки и передавал их менеджеру под заказчиков — ни оплаты, ни премии. А когда начал качать права — сразу выкинули. При увольнении не отдали ни отпускные, ни полный оклад. И это повторяется у них годами. Есть куча знакомых, кто оттуда ушёл в бешенстве, многие подали жалобы в трудовую и полицию. А у них в ответ — тишина. Всё, видимо, схвачено. Не идите туда, если не хотите остаться без денег и нервов. Это дно, а не работа. Не верьте словам х. о.д. с. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВид из окна на фонтаны. Далее →✗ НедостаткиОсторожно и ещё раз осторожно! Уважаемые соискатели, очень хорошо подумайте перед тем, как идти туда. Речь пойдет о работе в офисе. Про клиники ничего сказать не могу. Выходила на пробную неделю (без оформления) бухгалтером с функциями офис-менеджера, в шоке ушла на 2 день. Точнее, выгнала директор по персоналу, как она себя величает, по факту обычный кадровик. Располагаются на пр. Московский 212, оф.4034. Сразу стоит отметить, рулит всем она, генерального (он же практикующий врач-стоматолог) на месте нет, он в клиниках. Бывает наездами. Собеседование прошло более чем мило, всё было рассказано, на все вопросы получила ответы, договорились о выходе на следующий день. Присмотреться друг к другу, поэтому неофициально. В офисе полный раздрай. Два кабинета, из одного проход в другой и из него в кладовку — в ней сделан архив и место для приёма пищи. Коллектив на месте 3 чел.: эйчар, зарплатница и главбух (на момент моего прихода тоже новый человек). Как выяснилось потом, и эти 2 девочки тоже новые (одна 6 мес., вторая и того меньше), но гонора через край. Остальные сотрудники на гибриде и удалёнке, приходят по необходимости. Коллектива нет от слова совсем, старый разбежался из-за нового... Далее →
-
Ходил на собеседование на это предприятие в марте (апреле) 2025 года. В целом, интересную оплату труда предлагали, интересные задачи, я бы даже сказал — масштабные. Однако, даже несмотря на высокий уровень компетенции их руководителя отдела по подбору персонала, отсутствие компетенций у людей на других руководящих позициях — удручает. Странный подход наблюдал: проект по переходу с одного программного продукта для учета и управления на другой, более современный. Стоимость такого проекта легко можно поискать в сети. Хотели взять специалиста, который за этот проект отвечал бы. Задачи в рамках проекта тоже вроде бы хорошо представляют. Свои ограничения по времени тоже знают. НО.. на каждую задачу по три дня отводят (не знаю, кто им эту оценку сделал, скорее выдумали сами. Может от жадности, может от желания доказать самим себе, что нужно на проект бюджет выделять и приглашать целую компанию на ведение проекта, и т.д. Подробностей не удалось узнать). В итоге, выкатили мне список задач, и сроки там были написаны нереалистичные — говорят «подписывай». Понятное дело — отказался я подписывать. Глупости какие-то). Зачем подписывать то, что заведомо не сможешь сделать? Это как минимум — неправильно. В итоге, посчитали это «за дерзость» и далее до трудоустройства не дошло. Хотя руководитель HR-отдела их предприятия... Далее →
-
Поступило предложение от Baltnautic, честно сказать, настроение было приподнятое. Быстро всё оформили, собеседование прошло легко, обещали достойную зарплату — в контракте фигурировала сумма 6300 евро. Садят оперативно, дорога оплачена, отели хорошие, всё выглядело солидно. На первый взгляд думаешь: «Вот оно, наконец-то нормальная компания». Но радость быстро закончилась, когда я увидел реальное положение дел. Во-первых, контракт оказался написан так, что чёрт ногу сломит: смесь литовского и английского, без чётких пояснений, где зарплата, где надбавки и что реально положено. Вроде и сумма стоит, но конкретики никакой, а это уже первый тревожный звонок. По приезду на судно «Виктория» я был в шоке. Машинное отделение в состоянии развала: сепараторы мёртвые, балластная система гнилая, пожарный насос постоянно хватал воздух, клапана на многих системах не держат, дизель-генераторы свои два срока давно отходили, но капитального ремонта так и не дождались. Судно гоняют на тяжёлом топливе без всякой сепарации — напрямую из отстойного бака. Для меня, как для инженера, это было просто дикое нарушение всего, чему учили и с чем раньше сталкивался. Я писал рапорты, сообщал в компанию о проблемах, требовал запчасти, объяснял, что механизмы в критическом... Далее →
-
Решила я устроиться кассиром в банк, на ХХ отправила заявку, меня предварительно одобрили и пригласили на собеседование в ЗУМ! Я думала 1 на 1, аааа нет, нас там было 50 человек. Краткая презентация дальнейшего мероприятия отбила желание 15−20 участникам этого собрания, и нас осталось 30+. Потом должны были представиться ф.и.о. + должность + сколько времени готовы тратить на дорогу + где работали + и почему именно Альфа-Банк выбрали! Я была не в числе первых, поэтому послушала, как будущие молодые специалисты рассказывали, какой прекрасный банк, номер один среди банков, банк всем банкам банк, в общем повышали ЧСВ недоразумению, «горжусь собой, что я ничего не сказала!»Второй этап собеседования. Мне сообщили, что я успешно прошла первый этап собеседования «ну окей, ару». Мы с ХР менеджером договорились на 2-ю личную встречу. Назвали станцию метро, место работы Третьяковская, и сказали, что приглашение отправили на эль-почту. В приглашении был адрес их офиса м. Технопарк, дата и время собеседования, номер телефона для связи! Имя и фамилия, кто будет проводить собеседование, и какие нужно документы с собой — только паспорт.И вот я почти на месте, через 15 минут у меня... Далее →
-
Самое кринжовое собеседование в моей жизни. От начала и до конца. На ресепшн даже не потрудились поздороваться в ответ. Ну тут ладно, может, плохое настроение у секретаря. Эйчар все собеседование молчала, боясь слово сказать. Собеседование проводил неуравновешенный мужик лет 40. Рассказала о своем опыте, образовании, навыках. После этого, брызгая слюной, интервьюер начал орать, что он ждет рассказ о себе. Я говорю: о своем опыте и компетенциях рассказала, что Вы еще хотели бы узнать? Ответ: ты из штанов должна выпрыгивать, чтобы мне понравиться. Занавес. К слову, на выход с эйчар шли в гробовой тишине, та даже не попыталась как-то уладить ситуацию или извиниться. Далее →
-
Сказали: «Мы вам перезвоним». В итоге — тишина. Ноль обратной связи. Зачем обещать, если даже не собираетесь звонить? Нормально же можно сказать: «Нет, вы нам не подходите». Я взрослый человек, пойму. А так — просто потеряла время на собеседование и ожидание. Неуважение к соискателю полное. . Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая обертка вакансии и вежливость HR исключительно на этапе первого звонка. Далее →✗ НедостаткиСобеседование-трибунал: как HR и Frontend-отдел уничтожают бренд работодателя Минусы: 1. Атмосфера «трибунала». Техническое интервью в этой компании не имеет ничего общего с обменом опытом между профессионалами. Это допрос. Интервьюер ведёт себя подчеркнуто надменно, создавая атмосферу психологического давления. Вместо обсуждения архитектурных паттернов и подходов процесс превращается в агрессивный перекрёстный допрос по оторванным от практики деталям. 2. Токсичный стиль FE-интервьюера. Поведение технического специалиста — это «синдром вахтёра» в терминальной стадии. Она не слушает ответы, перебивает, пытается «подловить» на мелочах и явно наслаждается своей ролью «судьи». Для Senior-специалиста такой формат общения выглядит нелепо и непрофессионально. Возникает вопрос: если они ТАК ведут себя с гостями, какой ад происходит внутри команды? 3. Молчаливый архитектор. На интервью присутствовал архитектор, который за всё время не проронил ни слова. Выглядит это жутко: либо человек полностью отстранён, либо он настолько подавлен токсичностью HR и FE-отдела, что не имеет права голоса в найме. 4. Непрофессионализм HR. Менеджер по найму скрывает формат встречи до последнего момента, а на конструктивное замечание о дублировании процессов (заставляют делать одну и ту же работу дважды) реагирует личной обидой и агрессией. Это уровень провинциального госучреждения, а не современной IT-компании. 5... Далее →
-
Как ОДК-СТАР встречает соискателей и кандидатов. Если вы думаете, что кадровый голод в российской промышленности заставит оборонные предприятия наконец-то вспомнить, что такое человеческое достоинство и деловой этикет, то я вас разочарую. Мне довелось побывать на собеседовании в «ОДК-СТАР» (бывший «Пермский моторный завод»), и это был не просто поход в отдел кадров. Это было путешествие во времени. В самые беспросветные и мрачные 90-е. Локация: «У чёрта на куличках». Начнём с географии. Добираться до этого оплота двигателестроения нужно, будто ты едешь в зону отчуждения после ядерного апокалипсиса. Завод находится настолько далеко, что у вас будет время перечитать «Войну и мир», пока автобус доползёт до пункта назначения. Промзона, ни намёка на инфраструктуру, убитые дороги, вайб такой, будто ты в первом Сталкере. Не хватает только мутантов и военных. Но самое интересное ждёт нас непосредственно перед проходной. Эксклюзивная встреча, которую устраивает предприятие, входящее в госкорпорацию «Ростех», — это ковёр из использованных шприцев. Да, вы всё правильно прочитали. Идя на собеседование, вы ловите себя на мысли, что попали не на режимный объект, а на съёмочную площадку фильма «Брат-3». Шприцы хрустят под ногами, валяются в кустах и служат напоминанием о том, что жизнь здесь, если и теплится, то где-то совсем... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтандартный, для фэшн ритейла, набор должностных обязанностей. Большие, проходимые магазины. Следовательно, что выручка всегда будет, что зп Далее →✗ Недостатки1. Никто из руководства в магазине не был готов к собеседованию. Во-первых, они вообще не знали, что к ним кто-то придёт и, вначале, направили меня к менеджеру, которая думала, что я на продавца… Во-вторых, управляющая тоже не знала, что у неё собес. Не смогла найти моё резюме, не смогла найти письмо от HR. 2. Управляющая не смогла сразу ответить на вопросы по уровню зп. Минут 5 искала данные на компе, читала с компа, соответственно. Для меня это удивительно. Сама не раз проводила собеседования. Все, что касается зп, графика работы и обязанностей, нужно уметь соискателю объяснить… 3. Есть личные продажи, есть тайный покупатель. 4. Подчинённые, продавцы, в основном, женщины 45+. На собеседовании меня сразу спросили, что я буду делать, если они откажутся выполнять поручения… Такие моменты меня всегда настораживают. Получается, в магазине это постоянная проблема? Или, что мне думать? 5. Отсутствие ОС. Договорились, что созвонимся через пару дней и… полное молчание. Ни руководство, ни HR ничего не сообщили по итогам собеседования. В принципе, не удивительно. Если директор не знает день-в-день, что у неё собеседование… Далее →
-
В двух словах о профессиональном уровне этого, с позволения сказать, «центра». Находятся они по адресу г. Пермь, шоссе Космонавтов, 111д, рядом с Морионом. Собеседование началось с воодушевляющего: «Вы кто?» Уже настраивает на оптимистичный лад. То есть это говорит нам о том, что людям глубочайше пофиг на то, кто к ним придёт, когда к ним придут и на то, назначали они собеседование вообще или нет. Мы на своей волне и вообще, не мешайте нам, мы тут чилим! Собеседование проводил пухляш, который начал рассказывать, что он несколько лет работал тут системным администратором, а потом его перевели на должность аж начальника отдела, и он руководит чуть ли не всей вселенной. За какие такие заслуги? Непонятно. Всё собеседование проходило в достаточно отстранённом ключе. Пухляш, задрав глаза куда-то в потолок (может, искал там созвездия посреди бела дня, хз), начал задавать какие-то заскриптованные вопросы, которые гуглятся по первым ссылкам, и практически ни одного, касающегося моих профессиональных компетенций или того, что указано в резюме. И, кстати, было видно, что моё резюме он видит впервые в жизни, потому как, задавая встречные вопросы, он тут же начинал нервно перебирать листы бумаги, судорожно пытаясь найти нужную информацию. Я, пытаясь объяснить свою позицию,... Далее →
-
Работодатель абсолютно несерьёзный, взяли мои персональные данные, сказали, что дадут ответ по обработке персональных данных и установили рабочие программы, после чего отписали, что уже нашли мне замену, вот и думайте, серьёзная ли компания? И для чего им мои персональные данные Почему сразу на берегу нельзя определиться, компания наводит на плохие мысли, не рекомендую. Далее →
-
Перезвонили по моему отклику, никаких вопросов не задали, лишь уточнили информацию о графике и зарплатной вилке. В вакансии написано «В связи с расширением компании», точка на карте в конкретном месте, а по телефону говорят, что никакого расширения не планируется, нужен продавец в один магазин по другому адресу. Собеседование проводилось продавцом-консультантом в магазине (?). Опыт в продажах у меня имеется и немалый. Среди обязанностей, собственно, сидеть, предлагать очки и аксессуары. Из более сложного — брать заказы на очки по рецепту от врача. По информации от работников уже не очень понятно, куда требуется сотрудник. Ибо здесь было названо несколько адресов, и куда именно поставят, будет зависеть от моих профессиональных навыков и обучаемости. После меня пригласили на стажировку. Стажировка длилась три дня по 4 часа. Все три дня я ходила, всю информацию тщательно записывала. Ни в один из этих дней мне не давали никакой негативной обратной связи. Просто говорили, что я молода и опытна, быстро все схватываю, и у меня всё получится. Из разговора я также поняла, что там работают сотрудники в два раза старше меня, и у них вполне всё хорошо идет. В последний день мне сказали, что информацию о моей стажировке передадут и со мной свяжутся. Три дня тишина. Пишу... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 203, Полностью официальное: 473, Неофициальное: 332
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 61800 руб., 28600 руб., 36000 руб., 52000 руб., 60000 руб., 22440 руб., 62000 руб., 28000 руб., 29000 руб., 34000 руб., 68000 руб., 46300 руб., 45000 руб., 47000 руб., 57000 руб.