Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Идиотизм. Далее →

Если вы не пожалели своего времени и пришли на собеседование, готовьтесь к следующему: 1. Специалист по кадрам будет примерять на вас опыт других сотрудников, которые не справились с обязанностями (казалось бы, каким образом ваш опыт пересекается с неизвестными вам людьми). 2. Вас будут убеждать, что усидчивость и внимательность — не ваши качества. Аргументы об обратном строго не принимаются во внимание. 3. Вам ни разу не дадут возможность договорить свою мысль. Специалист очень любит перебивать, что, на мой взгляд, тревожный звоночек, явно предупреждающий о неуважении собеседника еще на начальном этапе. 4. В процессе всей беседы складывается впечатление, что по ту сторону стола сидит обиженная женщина, которой очень сильно нужно самоутвердиться за чей-то счет (за ваш). Если вышеперечисленные пункты не отбили ваше желание — желаю вам удачи. Далее →

Два раза приглашали на собеседование, и два раза убеждали, что мне долго добираться, 1 ч 20 м. Зачем-то спрашивали про дачу и наличие внуков. Какое отношение это имеет к работе, непонятно. Устраивалась смотрителем. Потом сказали в отделе кадров, что проверят мои места работы и перезвонят. Трудовую никто не смотрел. Конечно, никто не звонил. Какие-то тупые смотрины. В вакансии про образование ни слова, но на собеседовании почему-то смутило окончание ТУ в 1986 г. по специальности «кондитер». А смотрители, наверное, сплошные профессора, 80 лет. Далее →

Примерно около года назад я проходил собеседование в компании Достависта на должность РОПа по привлечению партнёров. Опыт интересный) Первый этап собеседования был с HR, телефонное интервью, второй этап с HR старшим, видеоинтервью, в целом, всё понятно. Интересно. Далее меня ждал этап собеседования (также, по видео), как зовут не помню, заполнил только должность, как мне его представили, это CEO минус два, забегая вперёд, после собеседования, достаточно его называть просто, CEO минус, более точное описание его профессиональных навыков))). Имени, как и писал, не помню, помню то, что он с Дальнего Востока, и внешне похож на актёра Верника, только после инсульта, учитывая те гримасы, которые выдавали его лицо на протяжении всего изнуряюще скучного и бестолкового интервью. За 30 минут потраченного моего времени, именно потраченного, да-да, он умудрился расспросить про всё околобизнесное, выведывал за счёт чего развивается моя действующая компания, какие стратегические шаги, больше было похоже на то, что ученик на уроке у учителя. Скажу прямо, работу я не искал, а больше из-за спортивного интереса, анализировал рынок, какие сейчас игроки, какие критерии. И выводы после того интервью, самые печальные. Если такие крупные... Далее →

Как такового собеседования не было, приехал по адресу г. Москва, ул. Бауманская, д. 21 (кто будет там, лестница покрыта светлым мрамором, администрация на 4 этаже, меня проводили в кабинет с 4 мансардными окнами). Сначала написал целую «простыню» про своё собеседование, но потом подумал — не поверят. Коротко: мужики, если вы хотите, чтобы с вами общались как с быдлом, будете терпеть рукоприкладство и оскорбления, то welcome. Всех остальных настоятельно рекомендую обходить данную компанию за километр. Далее →

Неадекватный собственник. Первое, о чем мне сказала главный бухгалтер. Мат — основная лексика в этой компании. Некомпетентный отдел бухгалтерии. Главбух с опытом ведения ИП руководит производством))) Не советую. На испытательный срок берут легко, но потом откажут и не оплатят. Самое гнилое место работы тут. Далее →

Собеседование прошло в несколько этапов, нагнали кучу народа для допроса с пристрастием. Запросили личные данные, сказали ждать до 3 рабочих дней и пропали. HR игнорируют сообщения, ни ответа, ни привета. Уважаемый HR-персонал, будьте так добры держать контакт с потенциальным сотрудником, если соискатель вам не подошёл, предупредите об этом, а не играйте в молчанку. Чёрт знает, куда ушли мои персональные данные. Далее →

Ну, если кратко, я откликнулся на вакансию, довольно-таки подходящую мне, и опыт у меня был как раз тот, что требовался на данную вакансию. Мне выслали приглашение и назначили собеседование (вроде бы ничего не предвещает беды, кроме того, что телефонного интервью не было). И вот, через 2 дня, в день собеседования, за час до его старта, мне пишут, что оно отменяется и руководитель занят (ну не страшно, думаю, сегодня вечером или в пн пообщаемся), но не тут-то было — с этого дня тотал игнор. Прислали мне отписку, что были нерабочие дни и т.д., хотя в пятницу с 13 до 18 достаточно времени, чтобы согласовать собеседование. И в пн тоже весь рабочий день, и во вторник тоже. Ну, в общем, смысл вы поняли. Советую не тратить время на эту компанию, если вы заказчик, лучше выберите другое агентство или частного рекрутера. Вы зря потратите деньги, а они будут давать вам по 1 кандидату в неделю. В общем и целом в этом есть и плюсы, пока я ждал ответ, устроился на вакансию лучше, в более крупную компанию. Не могу сказать, что лучше условия, т.к. не знаю, какие предлагали мне HR-Experts). Далее →

Прошёл собеседование с рекрутером. Она сразу сказала, что я хорошо справился, и будет техническое собеседование. Через минут 10 после собеседования подтвердила это и предложила свободный слот на следующий день. Обговорили время, когда нам будет удобно, по итогу за 15 минут до собеседования пишет, что сори, нашли другого кандидата. Но мы тебя точно добавим в базу. Ну збс, чего не за минуту до собеседования написать это сообщение.. Далее →