Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Из озвученных плюсов на интервью — онлайн-формат, задачи выглядели интересными. Далее →

Проходила собеседование в компанию, оно состояло из трех этапов. На первом этапе у меня был звонок с HR-менеджером, который длился почти час. Далее были высланы тестовые задания — тест с задачами из 20 заданий и задание по разработке онлайн-курса, т.к. я подавалась на должность аналитика по контенту. Задания занимают около целого рабочего дня, если делать качественно, не оплачиваются. Далее мне прислали отказ в участии в следующем этапе, мотивировав это тем, что я недостаточно подробно раскрыла задание в тесте по налогам, а обучалась на это 4 года. (Я обучалась на экономике 2 года в рамках магистратуры и не по налогам). Свое задание по разработке курса я закрыла на диске, но, думаю, что поздно. Не советовала бы проходить в эту компанию отбор, если вам отправят подобные неоплачиваемые тестовые задания, требующие значительного количества времени (до 6 часов), есть вероятность, что задания по разработке целого курса могут быть использованы в дальнейшем компанией. P.S. отказ мне прислали со словами «мы будем искать более релевантного кандидата», а не «мы нашли другого кандидата», что вызывает вопросы о необходимости закрытия позиции и её срочности. Далее →

Ничего Далее →

Собеседовалась на гастро. И вам, конечно, стоит пойти на собеседование в Эббот, если вы любите унижаться и жрать г, которое выльет на вас госпожа Д. с явно выраженным ЧСВ. Вы 2 дня будете качественно готовить презентацию и визит, профессионально продемонстрируете выполненные задания менеджеру и даже получите положительную оценку со стороны менеджера, но Д. демонстрация ваших профнавыков не важна, так как, цитата: «препы Эббот распрекрасные», а на такие замечательные препы М.П. не нужен, ведь крутые препы продаются сами собой. Что, собственно, и доказывала Д. минут 15… Потом Д. знатно порвало, когда ее приземлили. Вопросы тут буду задавать я! — дернулась Д. Так что имейте в виду, если вы даже готовы все схавать, и у вас нет никаких принципов, Дунашовой не нужны М.П., ведь препараты Эббот продаются сами собой, а она, видимо, так развлекается, проводя собеседования, полгода уже найти никого не может))) Ну, а если вы все-таки ооочень хотите именно в Эббот (кстати, подготовьте ответ на этот классический тупой вопрос, чем же уникальна эта среднестатистическая фармкомпашка), то засуньте свой язык в Ж, причем не в свою, а в Ж госпожи Дунашовой. Далее →

Лично мне было удобно добираться, потому что живу рядом и не нужно было делать пересадку на метро Далее →

. Отзыв о собеседовании в HQ Result (патентный поверенный Иващенко О.И.) Хочу поделиться опытом общения с основательницей компании. Вечером, 11 февраля 2026, примерно в 19:30, в Telegram написала Оксана Ивановна с предложением приехать на собеседование. Я сразу честно предупредила, что у меня нет оконченного высшего образования (диплом бакалавра), а опыт в сфере IP ограничен авторским правом и лицензионными договорами, поскольку основная практика была в корпоративном праве. Несмотря на это, меня заверили, что стоит приехать. При этом никакой информации о вакансии — ни описания обязанностей, ни графика, ни зарплаты — предоставлено не было. Решила поехать экспромтом, благо локация оказалась удобной. Как выяснилось позже, это был единственный плюс. На собеседовании вместо обсуждения профессиональных вопросов последовали расспросы, мягко говоря, личного характера: · о моих родителях (кто кем работает, какая у кого профессия); · о семейных обстоятельствах, повлиявших на решение не заканчивать вуз (хотя об отсутствии у меня диплома бакалавра я предупреждала заранее и что собираюсь дальше продолжить обучение на специалитете); · об успеваемости в школе, которую я окончила 12 лет назад; · есть ли у меня дети и молодой человек; · где и какое у меня жилье (и у родителей тоже) •... Далее →

Хороший и дружный коллектив Далее →

О коммерческом директоре: У руководства, в лице коммерческого директора, отсутствуют практические компетенции в области продаж и управления командой. Наблюдается дефицит стратегического видения и способности к взвешенным решениям, часто — полное непонимание операционной ситуации и неумение планировать работу отдела. Складывается впечатление, что руководитель избегает ответственности за свои решения. Ключевые управленческие полномочия неадекватно делегируются подчиненным, что порождает хаос и безответственность. Организовать слаженную работу между отделами (продажами, маркетингом, производством, разработкой и логистикой) руководству не удается. Каждый департамент действует обособленно, без понимания общих целей компании. Это приводит к постоянным внутренним конфликтам, срыву сроков и ощущению бессмысленности происходящего. Мотивация и KPI: Мотивационная политика изменчива и непрозрачна. Правила расчета вознаграждения нестабильны, а размер бонусной части имеет тенденцию к немотивированному занижению под различными предлогами. Это деморализует команду и разрушает стимулы к достижению результатов. Спускаемые сотрудникам KPI часто носят абстрактный характер, не связаны со стратегией бизнеса и порой невыполнимы. Сложилось впечатление, что их установка является инструментом давления, а не управления эффективностью. Кроме того, достигнутые ранее договоренности по планам работы систематически игнорируются или пересматриваются в одностороннем порядке. Работа с клиентами и кадрами: В компании практикуется постоянное и необоснованное перераспределение клиентской базы между... Далее →

Плюсы: Минимальные 1.Можно попробовать всё меню по одному разу 2.Два кофе из 4х вариантов можно пить в день 3.Красивый интерьер на некоторых точках Далее →

К сожалению, их больше, чем плюсов 1. Ставка 105/120 рублей в час + процент. Не оф 95. Не рассчитывайте, что на нем много денег заработаете. В зависимости от точки. В среднем выходит 2100−2500. Бывает, а то и вовсе 700−1000:). По рынку норм зп бариста 3000−3500 за смену. Если у вас еще имеются финансовые обязательства, то держитесь, братья. 120 р это, кстати, через полгода работы в кл, но вряд ли вы здесь столько проработаете. 2. Смены 11−12-13−14 часов, и такой именно выхлоп за них. Никаких надбавок, двойной оплаты за праздники/приезд в свой выходной нет 3. Если вы живете дальше центра города, на точку рядом с домом — не надейтесь, ее нет. Будете ездить куда придется. Если на своей машине — еще терпимо, а если на автобусе — крепитесь. 4. Договор ГПХ + договор на обучение, за который вы еще и должны будете заплатить, если не отработаете 3 месяца. Тот случай, когда пришел работать, а по итогу еще и должен остался. Кофелайк даже и этих копеек вам может не отдать. Хотя их договор обучения юридической силы не имеет. Если оф. трудоустроены, то ставка 105 в час. Но эти 15 р того не стоят. 5. Стажировка оплачивается. 85 р в час:).... Далее →

Не заметила Далее →

Спешу поделиться свежими впечатлениями от собеседования в данной организации на должность делопроизводителя-табельщика с зп 52 000 на руки. Ул. Курчатова Договорились с дамой из отдела кадров (с.т.) о времени собеседования и о том, что когда я подойду, то позвоню ей с проходной со стационарного телефона. Я пришла на 15 минут раньше, и чтобы не терять время, но и не заявляться раньше назначенного, ибо это моветон, решила пока оформить пропуск для прохода на предприятие. (Это была моя ошибка) Подошла к окошку на оформление, там меня отфутболили, сказали, мол, сначала нужно в другую комнату под названием отдел кадров. Ну ок. Пришла туда, так и так, говорю я на собеседование. Встретившие меня дамы были крайне недовольны тем, что я решила не следовать инструкции: «прийти и позвонить», а о ужас! проявила самостоятельность и пошла делать пропуск, на мой ответ, что мол обычно сначала выписывают пропуск для прохода, в хамоватом тоне ответили мол, нет, не обычно. По итогу они сами, с выражением величайшего одолжения на лице позвонили С.Т. и сказали, что я пришла. Ок, жду (уже с предвкушением от такого начала) Пришла С.Т. и также мне попеняла, мол, чего вы сначала пропуск-то пошли делать? (вы серьезно? Столько возни и комментариев из-за этого? Просто уже с порога огромный... Далее →