Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Провенто Был в данной компании на собеседовании на вакансию исполнительный/операционный директор. Да уж… Собственник интересная личность… У нас бирюзовая компания, у нас всё отлично, все счастливы, зарабатывают много, руководителей нет, все сами знают, что делать… Прямо идиллия… Но нам нужен директор… Но что ему делать, мы не знаем. Ты выходи на пробную неделю, проведи аудит, выяви проблемы, сам напиши себе оффер и будем работать. А если ничего не найдешь, значит, и работать нет смысла… Вот так… 3 месяца прошло, но билеты проезд так и не оплатили, хоть и обещали. Далее →

Здравствуйте, кто читает этот отзыв. Если вы едете работать к работодателю Д.Г. в Детский мир в Москву или в Екатеринбург, имейте в виду, что не стоит. Далее →

На собеседовании я сразу заметила, что атмосфера была напряженной. Интервьюеры в первую очередь акцентировали внимание на том, как эффективно продавать курсы, а не на моем опыте. Их подход был агрессивным: обещания легких денег и успешных карьер звучали везде. Когда я спрашивала о преподавателях и программе, ответы были уклончивыми. Кажется, их больше интересовало количество проданных курсов, чем качество обучения. На вопросы о возврате средств при недовольстве мне только усмехались, мол, «это редкость». Я понял, что компания ориентирована только на получение прибыли, и не хочу быть частью этого. Ушла с ощущением, что здесь лишь разводят людей на деньги. Далее →

Первый и самый главный — незаинтересованность. Все дагестанские фирмы болеют болезнью — надменностью, а Киргу впереди планеты всей. Можно очень долго расписывать само собеседование, просто почитайте все негативные отзывы и поймете. По телефону одно (очень скудно, клещами не вытянешь информацию, чаще всего из-за того что эйч ар кроме красить губы и ресницы ничего не умеет) На собеседовании задавали вопросы касательно опыта работы, хотя в вакансии указано, что опыт не обязателен, всему обучим. Спрашивала формулы и улыбалась надменно. Жаль я повелся на этот цирк, а не встал и ушел сразу. Далее →

Подошла на кассу, мне дали длинный бланк, запустили сесть за стол. Пока ждала и заполняла бланк, ждала оператора (на протяжении 15 минут), постоянно видела как какой-то парень бегал и прятался с телефоном. Оказывается, меж книжка здесь за свой счет. В час платят всего 216 рублей за 6 часов тяжёлой вечерней смены. Нужно убираться, бегать с детьми. А ещё — тебя могут нанять как личного оператора, с надбавкой целых 10% час! Плюс целах 21,6 рублей в час! Невиданная щедрость. Не забываем, что оформление по ТК РФ вздымает 13%, так что за час получать мы будем даже не 216 рублей, а 187,4. Сразу насторожило, что есть дни, когда нужно работать дольше смены. Первый день стажировка бесплатная, оплачивается только если вы устроили HR и вас принимают на работу. Целых 500 рублей за работу с 9 до 10 вечера. Далее →

В ао «Новошахтинский завод нефтепродуктов» (АО НЗНП» Ростовский филиал) вакансия специалист по управления персоналом на Горького 276 в Бизнесс-центре «Колизей» открывается каждые три месяца. Три месяца назад приглашали и меня на собеседование, в том числе на проверку на полиграфе. Я отказалась, сказала, что в цирке участие не принимаю. К тому же на собеседовании активно интересовались личной жизнью. Так как не нормированный рабочий день и предлагали жить на работе. Я отказалась И вот вакансия открыта снова. Не смешили бы своими проверками и тупыми вопросами, которые не имеют право задавать. Все равно с вами никто работать не хочет, несмотря на все ваши проверки. Далее →

Пригласили на собеседование. Поднялся почему-то сразу к руководству на 3й этаж, руководителя на месте не оказалось. После со мной связался руководитель Hr отдела. Мне она позвонила, мы встретились на улице перед зданием. Далее отсюда уже началось наше общение, мы шли и я рассказывал про себя и мне давали понять, что с моим опытом я не подхожу на закупщика. (А для чего тогда приглашали?)Хотя я вообще не знал на какую должность я иду, меня не предупредили об этом. Я не знал какой бюджет у компании выделен на данную должность, не знал график работы, мне ничего не объяснили, не было элементарного собеседования. Мы сели в фае первого этажа и тоже чуть поговорили, конечно же я не рассказал все про себя, мне не дали это сделать. Я понимаю, что весь разговор со мной был для того, чтобы хоть какое-то время мне выделить. Она извинилась перед мной, что так вышло, и не допустила меня на собеседование. Я не знаю зачем меня позвали, не сказали на какую должность меня зовут, не сказали какие условия труда. От нее я уже узнал, что я на закупщика и у меня в этой сфере тоже был опыт, но меня не выслушали В общем абсурд, такая великая компания и такое отношение к соискателям, от людей, которые дают первое впечатление о компании. Далее →

Собеседование 1,5 часа, тесты. Далее →

Неуважительное отношение со стороны менеджеров. Пришла на собеседование в назначенное время, менеджер отправил меня на кассу за бланком анкеты, которого там не оказалось, о чём я сообщила, вернувшись к менеджеру, на что он лишь пожал плечами, на том и расстались. Вот такое собеседование. Далее →

Его не было Далее →