Как проходят собеседования: отчеты соискателей

С дня собеседования и заполнения анкеты и по сей день ежедневно поступают спам-звонки из этой помойки. Руководительница произвела впечатление некомпетентного, не очень приятного в общении сотрудника. 100% рабочего времени менеджера по работе с клиентами занимает холодный обзвон. Графика 2/2 не будет из-за необходимости выходить на замены в другие офисы вместо выходных. Рассказали историю компании, но не рассказали главного: размер заработной платы. В этой конторе рабам, видимо, положено работать за миску супа. Далее →

В ПАО «ТНС Энерго» на улице Журавлева 47 на собеседовании менеджера по подбору персонала интересовала только личная жизнь кандидата и дальнейшие планы на нее. А также вопрос ну расскажите что-нибудь л себе тоже звучал не профессионально. Учитывая то, что мое резюме она видела. Девушке проводившей собеседование не мешало бы ознакомиться со ст. 3 Трудового кодекса РФ. Собеседование проходило в телефонном режиме, от дальнейших этапов я отказалась. Так как засомневалась в адекватности представителя «ТНС Энерго», который мне звонил и задавал подобного рода вопросы на собеседовании. Вакансия ведущий специалист по кадрам открывается почти каждые три месяца, судя по всему сотрудники там надолго не задерживаются. Зарплата смешная. Тем более для должности ведущего специалиста, у обычных специалистов она значительно выше по рынку. Не рекомендую тратить на них свое время. Далее →

Очень интересная история у меня с компанией «Вудсток». Сразу уточню, что связана она никак не с продукцией, а с людьми из коллектива компании. Появилась на сайте HH у «Вудсток» вакансия «Менеджера по продажам», на которую я благополучно откликнулась. Видно было, что работодатель резюме моё не просмотрел, процент разбора откликов составлял 80%. Я немного подождала. Через пару дней аналогичная ситуация, сама позвонила им по номеру, указанному hr-ром. Очень приятная девушка по имени [А.] ответила быстро, просмотрела резюме, сказала, что даст обратную связь, что менеджеров они еще не смотрели, потом она отнесет все резюме руководителю отдела, чтобы он выбрал. Пробежалась устно по моему опыту, спросила, как у меня с математикой, сказала, какие вопросы математического плана любит задавать на собеседовании руководитель. Далее пообещала дать обратную связь. Прошло несколько дней, ответа не было, я написала сама (потому как человек, находящийся в активном поиске и каждый день откликающийся на вакансии, посещающий собеседования очно и заочно) конечно же хочет понимать, вычеркивать компанию из своего списка или нет. Я спросила [А.] был ли какой-то диалог с руководителем отдела продаж, есть ли шанс в итоге попасть на собеседование. Она ответила, что «возможности пока не было для диалога,... Далее →

Была на собеседовании, прежде чем идти, почитала отзывы, много негатива, но хочу не согласиться, по крайней мере, такого впечатления не было, что всё так ужасно. Офис находится в промзоне, но улица чистая, много офисов, есть фитнес рядом — уже хорошо. На рецепции встречает очень милая девушка, вежливая. Сотрудники в офисе — две девушки, которых увидела, довольно вежливые, можно сказать, даже веселые; заезжих и умученных грозным работодателем в них не разглядела. Руководитель провела собеседование в корректной форме, все подробно рассказала, я задала интересующие меня вопросы. В целом какого-то плохого отношения нет. Вакансия помощника менеджера тендерного отдела мне не подошла, вот и не вышла. Далее →

Разговаривал с [А.] [С.] -умирающим лебедем со вздохами, мхатовскими паузами, и полным неумением читать резюме. А теперь без лирики:  — Не может прочесть резюме, путает компании и опыт работы.  — Приглашает на собеседование с вакансией без опыта работы, а потом говорит, ну у вас же нет такого опыта.  — Придумывает кейсы на ходу, которые не состыковываются и когда ловишь на этом -злится и негодует.  — Сбивает уровень зарплаты, всячески увиливает от суммы.  — Не помнит свою вакансию.  — Удивляется, что хочешь заработать. Не рекомендую. Далее →

Звонил и писал на электронную почту. То занято, то трубку не берут. На письмо на, электронку не отвечают. Поэтому, до сих пор найти не могут начальника ПДО и комплектовщика. Никакой ориентированности на соискателей. Далее →

Компания в лице женщины от hr отдела (Е.) и генерального директора (д.а.) нагло врут соискателю на вакансию «Специалист договорного отдела» (август 2024), указывая в вакансии не соответствующие действительности данные, а именно: доход. При этом апеллируют к прозрачности и четкости. О какой прозрачности может идти речь, если в вакансии на сайте hh.ru открыто указан зарплатный диапазон в месяц от «90 до 150 тыс.рублей на руки», но при этом в устном диалоге генеральный директор (при моем конкретном вопросе в лоб о том какой доход будет после испыт срока) заявил, что «…в месяц максимум от 105 до 110 на руки»??? Опять эти «от и до»! Ну и где тут честность/прозрачность? Называется, рассчитывай на 90 в месяц — и уже хорошо!))) И к тому же руководство не заинтересовано в привлечении действительно квалифицированных кадров, но при этом на собеседовании оно вслух озвучивает и смеется (!) над тем, что к ним приходят на такой доход те, кто только рассчитывает заполнять реквизиты в договорах))))))) ха! А что ж оно хотело за такие деньги: и рыбку съесть и косточкой не подавиться?))) Нет! Бесплатный сыр только в мышеловке! Так что, видимо, все же отрицательные отзывы о данной компании соответствуют реальности! И, люди, думайте прежде чем идти в данную... Далее →

Хотела бы рассказать о собеседовании на вакансию специалист по кадрам в ООО «Нейс-Юг», которое произвело неприятное впечатление. Проходило оно в телефонном режиме, позвонила директор по персоналу и сразу же начала рассказывать какой плохой специалист по кадрам работает сейчас, что прокуратура нашла какую-то ошибку и что она планирует наказать этого специалиста. Причем начала рассказывать, что многого она не знает из того, что происходило в отделе кадров и как осуществлялась там работа. Вот такой вот она руководитель! Хотя вообще-то работу подчиненных сотрудников контролирует и проверяет руководитель. Потому ты и руководитель с соответствующей зарплатой. И ответственность за все проверки несет руководитель. И не выплескивает постороннему человеку, которого даже ни разу не видела информацию о том, что происходит в компании, в отделе и негативно отзывается о сотруднике. На нее бы руководству внимание обратить. А то все хотят быть руководителями, а валить все на сотрудника. Пообещала в течение трех дней позвонить и сказать когда можно будет подъехать к ним в офис на очное собеседование, но так и не позвонила. Оказалась еще и брехливой! Зачем мне был нужен весь ее негатив и эта информация по телефону не понятно. Никому не пожелаю работать с таким руководителем. Далее →