Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Нижний Новгород, приехала на собеседование в назначенное время, человека, который его проводит, не оказалось на месте, пришлось ждать. Здание, где проводилось собеседование, не то, что указано в описании вакансии, с вахтером, на 2 этаже 2 захламленные комнаты с видом «нежилого». Пришел, протягивает анкету на заполнение с персональными данными, я говорю, давайте сначала побеседуем, не хочу раздавать свои персональные данные. Этот так называемый руководитель, я не знаю кто он, на вид 55+, говорит, что ему не прислали мое резюме и надо заполнить анкету, сказано все это было грубо, стиль общения надменный. Я приехала на своей машине, потратила деньги на бензин, за которым стояла в очереди 3 часа, ради того, чтобы некто на мне самоутверждался? Вы серьезно? Написала рекрутеру, верните деньги, потраченные на дорогу, она вышла из чата. Неадекватное отношение к соискателю. Такое впечатление, что просто собирают персональные данные. С удовольствием встала и вышла. Никогда не буду пользоваться их услугами, а вы, товарищ, проводящий собеседование, если плохо живете или у вас какие-то проблемы, срывайте свое зло на своей семье, а не на посторонних людях, и в таком возрасте так себя вести грех. Не рекомендую, пустая трата времени и затрат на дорогу.. Далее →

Хотел поделиться впечатлениями о прохождении собеседования в эту компанию. Немного о вакансии. Был релок в Узбекистан. Офис, ну и базовые плюшки. HR-скрининг был максимально дефолтным: мотивация, предыдущий опыт, факапы, причины смены работы, готовность к релокации и т.д. Длился около 30–40 минут. Единственный момент, который немного удивил: про наличие таймтрекера HR сама ничего не сказала. Узнал о нем только после того, как спросил напрямую. В итоге получилась интересная комбинация — офис + таймтрекер. Фидбек пришёл уже на следующий день, что приятно. Всего этапов было четыре, включая HR-скрининг. На втором этапе был лайфкодинг около полутора часов. Задачи были уровня сделай reject через 5 секунд, если ответа нет. Из неприятного — прямо на самом собеседовании иногда менялись кейсы. Что мол задача по умолчанию обрабатывает N случаев, а потом «а что если будет вот так…» (не описанное в задаче поведение). Но этот этап тоже прошёл, и фидбек был через сутки, и тут следующий этап. На третьем этапе была больше теория, по Node, БД, очередям и немного системы дизайна. Тут особо рассказывать нечего, ибо начали по вопросам из резюме, а закончили уже топ 100 вопросов. Ну и фидбек HR через... Далее →

Время не теряйте на эту компанию. Директор а.с.п. просто не в себе, может употребляет что.. Далее →

Нашёл объявление от компании Золотое сечение. Трое руководителей основных: д.с.п., А.И., Д.И., м.н.п. — друг А.И.. Есть страничка в ВК: https://m.vk.com/mebel_zs На собеседовании пояснили, что присадки пока нет — ЧПУ не отлажен (есть пневмо-механический станок в цеху), на это время заработок со сделки 7% с заказа, когда отладят ЧПУ, станет 5%. О трудоустройстве речи не было и оформлении испытательного срока вследствие тоже. Решил попробовать. В пятницу 17.04.26 было собеседование, в понедельник вышел на работу. Ознакомился с условиями на рабочем месте: эта площадка больше похожа на склад с офисами, из которых сделали цеха, где на пожаробезопасность, нужную аспирацию и вентиляцию и намёка нет. Ещё на собеседовании уведомили, что идёт глобальное замещение персонала, и вследствие этого ко вторнику пришёл весь новый и оставшийся коллектив на неоснащённые рабочие места. Сразу на собеседовании спрашивали, есть ли свой инструмент, я сказал, что не имею оснований приносить свой инструмент и оборудование, только поэтому мне выделили к среде инструмент для выполнения работ. Одному из новых работников пришлось выполнять работу сборщика корпусов мебели не на верстаке, а на выведенном из производства станке с ЧПУ прямо на станине, он так и проработал всё время, пока я там был, выставляя... Далее →

Рассказывают сказки о зп 70.000−120.000 тысяч, на деле зп составляет не более 25.000, за каждый доведённый лид платят 120 р — 200 (количество лидов ограничено, активных лидов 2−3 в неделю), и даже эти копейки умудряются не выплачивать. Вся работа состоит из недостатков. В первый день проходите собеседование с «руководителем», в котором совершенно не будет отбора, берут абсолютно всех!)) И после конференции в Зум идёте проходить небольшой тест. Далее так будут проходить ваши 2 следующие недели: с 10 утра Зум (1.5−2 часа), далее вы до вечера выполняете тестирование, которое занимает всё оставшееся время до вечера, 19 часов. Если вам показалось, что после такого обучения вы готовы приступить к работе, — не тут-то было, далее будет тестирование длиной в неделю. Недостатки тут можно расписывать целый день, лучше не тратьте на них время!. Далее →

При трудоустройстве нарушается трудовое законодательство. Делается это следующим образом — вас отправляют на учёбу по ОТ и ТБ, СУОТ и СОУТ, ЭБ и т.д. и т.п. с некой бумажкой под названием «приёмная записка». Затем несколько дней ждёте всякую мелочь типа пропусков и прочего. Люди некоторые, может у субподрядчиков, а может и у ПАО СУС, ждут до 3 недель, чтобы выйти на работу. Зарплаты для уровня строительства АЭС просто сраные вшивые копейки — 200 рублей в час, а дальше вы полностью зависите от прораба или мастера, который как захочет, так вам и поставит выполнение. Кстати, эта контора — единственная дочка, которая стала таковой у Титан-2 после того, как у руля встала дочка папы, про которую интернет пестрит отзывами. Так вот, когда экономист рулит стройкой, начинается полное [censored] как на условиях жизнеобеспечения, так и на зарплатах и прочем. Папа вроде вернул бразды правления, но, судя по их постоянно публикуемым вакансиям — там полный отстой. По отзывам парней, кто попал на стройплощадку, для такого уровня объекта там нет ни раздевалок на объекте, чтобы робу оставить, ни душевых. Пыневское государство, что тут взять. И да, о чём вообще не пишут в вакансиях и не говорят на собеседованиях —... Далее →