Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Нет. Далее →

Знакомство мое с данным банком началось с «прекрасного» неквалифицированного сотрудника HR-менеджера. Дама позвонила мне и пригласила на должность начальника, описав мне эту вакансию 2 словами. Назначили мне онлайн-собеседование, к озвученному времени HR-менеджер я подключилась, но к моему удивлению на онлайн-встрече я была одна. Я написала этой замечательной даме, на что она мне ответила: «Ой, время московское, я ошиблась.» Ну ничего, бывает, подумала я. Онлайн-собеседование прошло, после мне позвонила HR-менеджер, замечательная дама меня поздравила и сказала, что следующий этап моего трудоустройства в замечательный банк — это анкета СБ. Анкету нужно было распечатать и подписать, и все это в 21 веке! И приложить кучу документов. Далее проверка СБ. Ребята 2 недели, 2! Такое вижу в первый раз, хотя опыт работы в банках 10 лет. И чудная дама пропала. Через 2 недели я ей написала, она мне сказала, что все отлично, но оказывается меня ждет еще ознакомительная встреча с руководителем. На что я ее попросила озвучить, что будет на данной встрече, чтобы я подготовилась. Чудный HR-менеджер ничего внятного сказать не могла, сказала, что это встреча формальность и случится чисто для моего ознакомления. И какое же было мое удивление, когда я подключилась к данной... Далее →

Офис в центре Некоторые сотрудники Далее →

Долго искала работу, отчаялась, и тут мне звонит HR-менеджер компании «Франч Брокер». Было небольшое собеседование по телефону, дальше пригласили на собеседование. Первое впечатление было более чем отличное, много плюшек и т.д., создалось впечатление хорошей компании, также предало уверенности то, что оформление по ТК РФ. Далее вас приглашают на КМБ (курс молодого бойца), который длится 5 дней и оплачивается -1 тыс. за день. На платформе рассказывают об успешном успехе, корпоративах и т.д. Какие они профи, и что в этой компании вы сможете вырасти не только как профи, но и как человек. Также максимально быстрый карьерный рост и очень хорошая зп. Кто не хочет работать в такой компании? Также на собеседовании говорилось, что мы работаем по оставленным заявкам. Весь Пиз;ец этой истории начинается на 3 день обучения, когда у вас начинается практика и вы понимаете, что вам придется звонить людям, которые ни сном ни духом о франшизах. У вас есть скрипт, вам расскажут, как по нему работать. Из интересного вы должны спросить у клиента, есть ли у него 1,5 мульта на инвестиции. Конечно же вас посылают. Также в этот день вам рассказывают о всех штрафах и условиях работы (самое интересное). На собесе речь... Далее →

Только один плюс: ТК рф Далее →

в этой компании приветствуются скрытые увольнения. Тебя могут уволить за один день до конца испытательного срока — эта история у них часто практикуется.В офисе в Москве сотрудники в возрасте от 40+.Естественно, старые выживают молодых.Коллектив оставляет желать лучшего. Люди привыкли грызть друг друга.Корпоративы не предусмотрены, все в возрасте же, вдруг давление поднимется.Удалёнки нет. На собеседованиях рассказывают о том, что возможно согласование удалёнки. Даже если и согласуют, в любой момент могут убрать, когда нужно убрать людей из компании. Это у них практикуется круглогодично.Постоянная текучка кадров. Отношение к сотрудникам, мягко говоря, «не очень». Всем на тебя всё равно.С лёгкостью подкидывают функционал другого отдела.Офис на Кутузовском просто отвратительный (он находится рядом с офисом Сбера на территории завода, который планируется к сносу). У сотрудников часто течёт кровь из носа из-за духоты, и сотрудники вызывают скорую каждое лето, так как нет нормальных условий для работы.Индексации заработной платы, 13-й зарплаты, премий нет от слова вообще.Нет автоматизации процессов и чётких инструкций, регламентов.Компания с 2025 официально не относится к Сберу. Не ведитесь на имя! В этой конторе невозможно работать! Люди устраиваются, смотрят на это всё и уходят на обед, не возвращаясь!Не тратьте время и силы на компанию,... Далее →

Нет, не успела оценить, потому что процесс найма был организован из рук вон плохо. Очень жалею, что не прочитала отзывы перед тем, как тратить время на собеседования от этой компани. Далее →

Хочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией. Я прошла несколько этапов собеседования: сначала онлайн-собеседование с двумя сотрудницами (одна из которых — бывший врач, задавала личные вопросы о детях и семейных планах, а также комментировала мои ответы фразами «мы вам не верим»). Затем меня пригласили на очную встречу в офис, где снова задавали вопросы личного характера, связанные с моим образованием и планами на будущее. После этого мне пришлось проходить психологический тест. Потом назначили встречу с руководителем, которого я прождала в переговорной около часа. В итоге, спустя несколько дней, мне сухо написали, что «приняли решение в пользу внутреннего кандидата». То есть всё это время — онлайн-собеседование, личная встреча в офисе, психологический тест, мои честные ответы на личные вопросы и потраченные дни — было просто «для галочки». У них уже был готовый человек внутри. Серьёзно? Зачем тогда было гонять меня по всем этапам, задавать вопросы про детей и семейные планы, смотреть в глаза и делать вид, что я реальный претендент? Зачем тратить моё время, силы и нервы, если всё уже решено? Это не просто непрофессионально — это неуважение. Чистой воды использование «запасных» кандидатов для галочки.... Далее →

Не увидела Далее →

13 марта 2026 была записана на собеседование в офис по адресу Пресненский Вал 6 стр.2. Приехала, провели интервью, руководитель в лице в.с.с. спросил меня, готова ли я завтра приехать на второй этап собеседования. Я, в полной уверенности, что этап будет завтра, согласилась. После чего руководитель позвонил кому-то и объявил, что через 10 минут меня ждут на Щукинской. На мое недоумение и вопросы о том, что можно перенести на завтра, было отказано. На мои альтернативные решения (онлайн, звонок, перенос на завтра) последовал жёсткий отказ. Я предложила понедельник, со мной согласились. Через 20 минут я позвонила рекрутеру и спросила про второй этап (о котором говорил сам руководитель) и каким образом его пройти. Последовал шок оператора, а следовательно и мой, потому что никакого второго этапа не существует, руководитель уже принял решение в пользу другого кандидата. Вопрос, зачем врать и отправлять кандидата непонятно куда и непонятно зачем? На него не смогли ответить ни один, ни второй оператор. Далее →

Нет, предприятие которое отжали у Henkel, профессионалов нет, все уехали, остались местные кумы. Далее →

Развод чистый, прямо с собеседования. Во-первых, собеседование с 4 людьми, трое из которых вообще отношения к работе не имеют. Так называемый начальник/колхозник делал вид, что занятой и разговаривал без видео из машины, а может из сортира) не проверить))) Абсолютно тупой персонал, как я уже сказал, все грамотные ушли с Хенкель, осталось вот это чудо. Советую перед собеседованием все общение через переписку, звонки сбрасывать, ставить на место. Если с вами разговаривают из машины или еще что-то, говорите, что тоже заняты, переносите на другой день. На собеседовании они будут выпрашивать у вас информацию, т.е. консультироваться, а не проверять ваши знания или опыт. Ну чисто русский колхоз, абсолютно бестолковых людей. Советую с самого начала ставить себя жестко на собеседовании, общаться только с прямым руководителем, с шестерками не разговаривать, игнорировать их тупые вопросы, просто не отвечать или говорить, что отказываетесь отвечать на вопрос. Пытаются за счет вас самоутвердиться. Это отбросы, а не компания, за месяц будут просить создать супер продукт, причем весь рук и менеджмент химически необразованный. Выезжают на разработках Хенкель, своего ничего нет, как варили момент-клей, так и варят)))) Не рекомендую, только если после универа, если других вариантов нет.. Далее →