Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Не рекомендую тратить свое время на эту компанию. Я после собеседования ждала 7 дней начала обучения, начиталась кучу негативных отзывов, но сомневалась, что все настолько плохо. В день обучения мне даже не написали, не позвонили, никто не связался, не было онлайн-конференции (начала обучения). Просто ждала 7 сраных дней по приколу. Также обещали зп от 40к на собеседовании, но ДАЖЕ НЕ объяснили ИЗ ЧЕГО ОНА состоит! Просто сказали на словах зп от 40к, хотя ставка в час 180 — это 29к в месяц, откуда берутся 40 тогда? Никто даже не затронул эту тему вообще. Не тратьте свое время.. Далее →

Сначала мной был отправлен отзыв на объявление о работе бухгалтером по аренде. Меня пригласили на собеседование. Целых 30 минут меня третировала по резюме менеджер, хотя обещала, что собеседование будет проводить руководитель направления. Как можно говорить о бухгалтерии человеку, не понимающему в этом? Я в свои 45 лет чувствовала себя школьником перед этой девушкой лет 30. Потом с рез 2 месяца мне присылают в hh приглашение уже они сами на собеседование, уже другой менеджер. На что я отвечаю, что мне уже отказали прошлый раз. И еще раз отказали, хотя я им сама уже ничего не присылала. Не рекомендую компанию, унижают людей, докапываются до всего, чуть ли не с вашего рождения. Это не опрос, это допрос.. Далее →

ооо АйДиТорг. Г. Уфа Комсомольская 23, склад находится в проспекте Октября 12/4). Не советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно,... Далее →

Работу в этой «конторе» можно рассмотреть только от безвыходности! Только если уж, ну совсем некуда устроиться! Отработала там 2 месяца, убедилась лично, что все негативные отзывы правдивы и объективны. Уборщицы зарплату «выбивают» месяцами, но не всем суждено её добиться. Административный персонал гарантированно получит только ту сумму, которая прописана в договоре! На собеседовании обязательно уточните, какой у вас оклад, потому что остальное на усмотрение руководства, а оно, увы, самое слабое место в этом болоте. Руководство — отдельная тема! Директора ни разу не видела, наблюдает за процессом удалённо. На месте (в Смоленске) рулят 2 управленца — типичный Шапито (!). Сначала думала психопаты, потом поняла, не, просто хамы. Стиль управления — как в 90-х: на рынке созывали «дурачков» поиграть в «наперстки — эта играет — эта не играет»! Условия игры меняются по ситуации. Весь административный персонал, кроме (самих управленцев и бухгалтера), меняется несколько раз в году, затравленные, несчастные люди, которые, чтобы выжить в таких условиях, должны терпеть регулярные истерики управленцев, должны лебезить перед ними, ничего не просить и соглашаться с любой придурью, предложенной чудо-руководством. Я работала в отделе кадров. На 3 сотрудника полагается: 2 стола, 2 компьютера... Далее →

Была шокирована тем, кто работает в штате в отделе дизайна и архитектуры. Очевидно, весь успех компании построен на сотрудничестве со звёздами архитектуры, а не вот этом. С первой секунды — токсичное и неуважительное общение. Ожидала увидеть культуру, элегантность, искусство создания интерьера, а в итоге — в толстовке отёкшее жирное нечто с отросшими корнями, демонстративным чавканьем жевачкой и хамским говором с придыханием про люксовые бренды. Шок, в общем.. Далее →

Прошла несколько собеседований в виде ответов на вопросы анкет и прикрепленных к ним тестов. Отказ. У меня за спиной СПБГУ Юрфак, обучение ИИ, работа несколько лет по совмещению ИИ и юриспруденции, но для Яндекс Крауд этого маловато. Продолжу развлекаться :) . Далее →

1. Пригласили на собеседование — позиция HRD — весь функционал, полный цикл задач по всем HR-блокам, автоматизация. Прямое подчинение ген. директору международной компании, огромная ответственность. KPI, OKR, бизнес-процессы, стратегическое планирование. 2. Компания Лакталис Восток назначила дату и время — и на следующий день сами отменили встречу. Объясняли каким-то мифическим «сбоем в системе», хотя абсолютно понятно, что при всей автоматизации даты и время собеседований вбиваются вручную конкретным сотрудником. Был будний день, мне было крайне сложно найти время для данной встречи, которая в итоге не состоялась. 3. Затем назначили новую дату и время — обещали связать утром и за час до встречи. Разумеется, никто мне не написал. В указанное время подключаюсь на собеседование — никого нет. Ожидаю 5 минут, пишу рекрутеру (к.ж.) на HH и в ТГ, почему никого нет? И мне опять говорят «видимо, система опять проставила по ошибке встречу». Хотя конкретную дату и время мне предоставлял и согласовывал в двух случаях конкретный рекрутер компании. Я второй раз потерял свое время в будний день — и на дорогу, и на подготовку ко встрече. 4. Итог: мне все сразу понятно — и о текущих процессах в компании, и о «менеджменте», и о «качестве» работы HR и рекрутеров. Так работать... Далее →