Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (15)
Отзывы (2353)
-
в объявлении зарплата 60 (на ведущего программиста) на деле оказалось, что 30. Нет, не советую. Собеседование и собеседующие доверия не вызвали. Далее →
-
Несколько раз откликалась на вакансию по адресу б-р Космонавтов. Получала отказы до недавнего времени. Ну, и в принципе 700−900 о за работу на ногах (((Тут что-то в лесу сдохло. Пригласили на собеседование в чате, а потом чат удалила HR и не отвечала на звонки. Я позвонила в главный офис и рассказала о ситуации. Итога не знаю. Вот такое несостоявшееся собеседование, девочки.. Далее →
-
Суть ситуации: Пришел на собеседование на позицию системного администратора, но по факту оказалось, что компания ищет специалиста технической поддержки (1−2 линии) с функциями эникейщика. Произошла полная подмена ожиданий. Что было заявлено в вакансии (ожидание): — Управление сетевой инфраструктурой. — Обслуживание серверов. — Обеспечение работоспособности всей IT-системы. Что рассказали на собеседовании (реальность): — Серверов и сетевой инфраструктуры в компании нет. — Маршрутизации и построения сетей не требуется. — Реальные обязанности: помощь пользователям с ПО, настройка компьютеров, принтеров, замена комплектующих, решение бытовых технических проблем. Какие вопросы задавали на собеседовании?: — Готов ли к рутинной работе и большому количеству общения. — Вопросов по серверам, сетям (l2/l3), VPN, Active Directory, виртуализации и т.д. не было вообще, что сразу вызвало подозрения. Мои впечатления и совет соискателям: Работодатель сознательно вводит в заблуждение, чтобы привлечь более сильных кандидатов на позицию с низкой оплатой труда. Потратил время впустую. Вам стоит откликаться, если: вы ищете работу в техподдержку, но будьте готовы, что и зарплата будет соответствующая. Избегайте эту вакансию, если: вы действительно ищете работу системного администратора и не хотите деградировать профессионально. Оценка честности вакансии: 1/10. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные впечатления от первого дня стажировки. На работе была колонка Алисы где можно было выбрать музыку, вокруг были развешаны карточки с мемами, что давало свою атмосферу в которой наверное было бы приятно работать Далее →✗ НедостаткиПоведение управляющего персонала на моей точке до сих пор оставляет меня в непонятках. Начну с истории. Я уже работала до этого в сфере бабл-ти, и увидев вакансию, решила устроиться в эту популярную франшизу, думая, что в отличие от моей прошлой маленькой точки тут я получу больше опыта и впечатлений. Я приехала на собеседование, хозяин этой точки был такой вежливый и приятный Армянин, он всё понятно объяснял, видя, что я немного нервничаю, пытался приободрить, даже пару комплиментов сделал. От этого остались приятные впечатления, пусть и с небольшими нюансами, но об этом позже. Потом меня познакомили с заведующим точки, с таким молодым зажатым парнем. Он предложил первый день стажировки либо провести 12 часов, либо разбить на два дня по 6 часов. Спойлер, как же я не жалею, что взяла именно два дня. К слову, у меня никто не спросил моих контактов и прочего, и мне пришлось в чате авито вечером перед стажировкой спрашивать, к кому обратиться. Это, конечно, был первый звоночек. Итак, первый день стажировки прошел очень хорошо. Меня наставляла очень милая девушка, кстати, моя тезка, от чего были шутки. На смене, к слову, еще была менеджер. Та девочка мне рассказала про принцип работы,... Далее →
-
Рекламное агентство ООО «ПитМедиа», которое каждый год набирает новых сотрудников. Причина: текучесть кадров из-за того, что не выплачивает зарплату по несколько месяцев. Зарплата невысокая, едва дотягивает до минималки. Пока не пришла проверка, не платил взносы в ФСЗН, поэтому не шёл стаж работникам. Продукцию (заказы) печатают в других фирмах, т.к. своего оборудования нет. Вместо закупки своего оборудования теряет заказы из-за высокой цены, заказчики уходят в другие фирмы. Любит брать работников из числа выпускников колледжей по распределению, которым некуда деваться. Если не хотите остаться голодными, то на работу туда устраиваться не стоит, иначе даже на проезд на работу будете искать деньги на стороне, например, у родителей, или подрабатывать, чтобы оплатить проезд на работу в ООО «ПитМедиа». Далее →
-
1. Владелец фирмы представляется на хэдхантере под ненастоящим именем. Орёт на сотрудников, мотивируя это «горячей южной кровью».2. Ненормированный график, задержки на работе.3. Одна должность — функционал дизайнера, менеджера и работника печати. В общем, это все физически успеть нереально. С нервами вы расстанетесь точно.Я проходила стажировку, меня кинули и, слава богу. Потраченного времени жаль.4. Слышала от других сотрудников о задержке в зарплате.5. Трудоустройство неофициальное.6. Труд людей абсолютно не ценится, переработки адские, при этом «все плохо работают» и «получают деньги ни за что». Далее →
-
Врут на собеседовании — в описании вакансии условия одни, указан сменный график, а на собеседовании сказали по факту совсем другое: график пятидневка и зарплата озвучена в меньшую сторону на 12 тыс. Ничего не сказали про оформление, сказали «давайте попробуем», можно выходить поработать.Не поняла — попробуем что? Выходить поработать бесплатно?Зря съездила, могли бы сказать это все по телефону — очень много требований за нищебродскую унизительную зарплату. Такое ощущение осталось, что вляпалась в [censored]. Спросили, что я рассматриваю сразу 2 вакансии. Захотелось так, могу хоть 10, имею право выбирать, так же как вы выбираете себе соискателей. Ответила: «Вы мне не подходите» и ушла. Далее →
-
Не рекомендую данную организацию для рассмотрения как работодателя. Если кто-то желает себе здоровья, не рекомендую даже идти на собеседование: придется идти через цеха, где густым воздушным слоем пыль (легкие там и оставите, представляете, как там работать?). Мне не посчастливилось прийти на собеседование (не прочитал отзывы в интернете, потом два дня откашливался). На вашу квалификацию не посмотрят, но задают очень много вопросов личного характера (любят много знать личного, чтобы на вас как-то влиять), сразу говорят, будет тотальный контроль, пошаговое преследование и многозадачность (от этого зависит оплата). Очень хитрый подход (договор) не в вашу пользу. Когда я отказал, они это выставили, как будто они мне отказали (на НН-ру). Далее →💬1 комментарий
-
-
Позвонили, позвали на собеседование, сказали к часу, дольше сидеть она там не будет. Приехали, никого нет, стоят 6 столов и стулья, рассказали все так шикарно. Подумала, идеальная работа. Позвали на обучение, сказали, будут рассказывать, что и как. Решила поискать информацию. Пробила номер и была удивлена, что он краснодарский. Дальше начала искать про эту фирму и после этого поняла, в чем подвох такой шикарной работы. Не ведитесь, это сплошной обман, прочитайте отзывы и поймете. Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение Далее →✗ НедостаткиТеатр начинается с вешалки. Впечатление о компании начинается с HR. На мой отклик на сайте hh откликнулась HR А., с целью согласовать время для созвона. Озвучил А. удобный на момент общения интервал времени. После этого А. пропала. Задал ей спустя час вопрос, в силе ли созвон, и понял, что А. просто кинула меня в блок. Я что, оскорбил А. своим диапазоном времени?) Или А. было неудобно в это время? Тогда что мешало ей озвучить это и договориться о другом времени? Вопрос, если что, риторический. Ведь если в компании Черкизово уже на этапе собеседования такое хамское общение, то что уж там глубже, даже не хочу себе представлять.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность выбрать место работы ближе к дому. Далее →✗ Недостатки100% оплата медкнижки? Официальное оформление? Это указано везде, где опубликованы вакансии Додо. Удивительно, что одна из пиццерий, исходя из начальных условий, не справилась и, грубо говоря, «кинула» своего кандидата на трудоустройство. Я прошла собеседование в пиццерии, мне выдали направление на прохождение медосмотра за свой счет, сказав, что стоимость составит около 2800 рублей. Однако на деле цена оказалась существенно выше — мне пришлось заплатить 4300 рублей. Обещали, что с первой зарплаты мне возместят расходы, но каким образом? Если меня не могут принять в штат на официальных условиях, то возникает вопрос. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиВ телеграм написала Е.М., представилась HR-ом компании Director, договорились на первичное собеседование. В итоге эта девица провела презентацию на час об их компании, пролистывая слайды и монотонно что-то бубня. Потом был ряд вопросов про хобби и прочий бред, не относящийся непосредственно к вакансии. Ладно, обещала назначить техническое собеседование, но пропала недели так на две. В итоге отписалась, что дальше рассматривать не будут, потому что уже предложили оффер другому кандидату. Серьезно? Будто бы кто-то будет ждать, пока им соизволят ответить. Просто помойка.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим опытом прохождения собеседования. Процесс начался с длительного и неопределённого согласования времени — дату никак не могли утвердить, так как руководитель постоянно отсутствовал. Сложилось впечатление неорганизованности. В итоге собеседование всё же назначили, но, приехав на место, я узнала, что его переносят, причём никто заранее об этом не предупредил. Перенос по причине отсутствия того, кто будет собеседовать. Было ощущение, будто о назначенном собеседовании просто забыли, что и подтвердилось в ходе разговора. Повторное собеседование с руководителем прошло, мягко говоря, странно. Общался он надменно, высокомерно и местами даже грубо. После такой коммуникации впечатление о компании осталось крайне негативным. На вопросы соискателя отвечал непрофессионально. Манера общения не располагает. Место нахождения организации оставляет желать лучшего. Какой-то ангар (склад) на промзоне. Вокруг ничего, кроме таких же промышленных складов и каких-то вагончиков. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты, неплохая ЗП. Быстрый ответ от руководителя компании на моё письмо Далее →✗ НедостаткиУжасный и безответственный рекрутер После первичного собеседования предложили выполнить тестовое задание (не совсем профильное для PM), пообещали обязательно дать обратную связь по итогам Тестовое задание я выполнил, рекрутер Е. приняла его и пообещала отписать в течение 1−2 дней. Однако ответа от нее я так и не получил, даже спустя 4 дня, мои сообщения были проигнорированы. Пришлось писать на почту компании. Из-за безответственной работы и наплевательского отношения рекрутера у меня осталось не очень приятное впечатление о работодателе, вряд ли буду в дальнейшем откликаться в эту компанию и советовать кому-то из знакомых пройти тут собеседование. Все-таки нужно давать хотя бы какой-то минимальный фидбэк человеку, который потратил время на выполнение вашего тестового задания независимо. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет) Далее →✗ НедостаткиСомнительная организация! Заявленная заработная плата не соответствует фактической. В первый день собеседования я просидела 30 минут в ожидании hr-менеджера. Сама же hr оказалась достаточно странной, в процессе собеседования мне показалось, что такой сотрудник наоборот отпугивает потенциальных сотрудников, а не ищет. Пассивно-агрессивное поведение, неуместные высказывания, оценка внешнего вида. Некомпетентный, на мой взгляд, сотрудник, называющий уродами и жирными работников компании. За маленьким стеклянным кабинетом все интервью матом орала женщина. Большой холдинг на рынке уже давно, а внутри просто шарашкина контора.. Далее →
-
✓ Преимущества1. Приятная HR Светлана. 2. После этого собеседования на все последующие хожу с диктофоном, чтобы не упустить подобный перформанс. 3. С первой встречи сразу всё понятно о руководителе отдела проектирования (к сожалению или к счастью имя не запомнила) 4. Близость к м.Окская Далее →✗ НедостаткиЕсли кратко — ни HR, ни рук. отд. не определились, какого сотрудника они хотят. Но точно знают, что не меня. На первом этапе, когда HR С.В. позвонила мне для уточнения опыта, я повторила всё, уже описанное в резюме — какими программами владею, какими — нет, что релевантный опыт был более года назад. Смысла обманывать работодателя нет. Прекрасно пообщались, их, видимо, всё устроило на этом этапе, условились о собеседовании на месте. «На месте» сначала беседовали с всё той же HR, выяснилось, что компания недавно пересела с AutoCAD на Revit, что есть целый отдел, который занимался (пере)обучением сотрудников. Что даже удаленка предусмотрена. Хотя я человек, не искушённый удалёнкой, слышать такое, естественно, приятно. И вот, когда все «организационные и общие» вопросы решены, входит он — руководитель отдела проектирования. Вопросы вначале стандартные — чем занимались на прошлой работе, какими программами владеете. (Для контекста, SCAD я не владею. На прошлом месте работы расчёты производились вручную). И звучит фееричный вопрос. «А почему у вас не возникло желания изучить самостоятельно SCAD? Ну так, для общего развития». Вопрос поставлен таким образом, что правильного ответа на него нет, и от меня ждут… чего? Что буду оправдываться? Съезжаю с этого... Далее →
-
Обращалась в компанию Sella по поводу трудоустройства. Пригласили на собеседование. Магазин по адресу Репина 94. На собеседовании одобрили кандидатуру и пригласили на трудоустройство. Ждала почти неделю. Руководитель дала свой номер для связи. Я позвонила уточнить день, сказала подойти в среду с документами и бросила трубку. По времени не уточнила. В назначенный день я подошла на трудоустройство, мне сказали, что моя кандидатура не подошла. Об отказе заблаговременно мне никто не сообщил. Ни от эчара, ни от руководителя звонков об отказе не поступало. Прошу обратить на некомпетентность сотрудников по найму персонала и руководителя данной точки. Сотрудники данной точки вводят в заблуждение соискателей. Проявляют непрофессионализм при найме сотрудников на работу. Прошу обратить внимание на это. Я потеряла свое время и потенциальные деньги. Извинения мне никто не принес. Если моя кандидатура не подошла, можно было сразу отклонить или сказать на собеседовании. А не водить за нос и не тратить мое время. Это не детский сад. Мы все взрослые люди. Я считаю, прежде чем заниматься наймом людей и руководить коллективом, нужно самому более ответственно относиться к своим обязанностям. Далее →
-
Отзыв пишу про Мой медицинский центр, который называют себя еще Согаз. Думала устроиться оператором в колл-центр на Стачек. Меня пригласили. Само собеседование проводила очень неприятная баба, от которой воняло сигаретами. Несла разную чушь. Несколько раз задавала один и тот же вопрос, на который я с первого раза ответила. Стала рассказывать, что чтобы к ним устроиться, нужно сдать кучу анализов (интересно, для чего в колл-центр анализы?) и еще пройти много этапов собеседования. Забавно, что вакансии у них всегда висят, логично, что огромная текучка. Но они еще пытаются найти соринку в глазу, найти в стоге сена маленькую иголочку, чтобы отказать в трудоустройстве. Причем прямо они не скажут, что вы им не подходите. Они тупо пообещают с вами связаться, но сразу тупо пропадут, ничего не сообщив. В общем, воспитание ниже плинтуса. Теперь понятно, почему там большая текучка. Видимо, руководство само из себя ничего не представляет, а хочет много.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиНашла вакансию на hh Помощник руководителя/Секретарь. У меня опыт работы менее года, но я откликнулась на вакансию, и HR-менеджера устроило мое резюме, и она предложила подойти на собеседование. На собеседовании меня не приняли всерьез. Руководитель К. А. не посчитал нужным рассказать мне о вакансии и о том, что входит в мои трудовые обязанности, а сам расспрашивал, мол, как вы думаете, в чем заключается работа. В основном его не устроил мой опыт работы и почему я не работала 2 года (во время учебы в колледже). Я объяснила первый раз, второй раз, ну, видимо, человек не хочет слушать и слышать, что ему говорят. В итоге он решил, что у меня нет опыта работы, то я и не знаю, почему я не работала. И объяснить я ему не могу и вообще ничего не знаю. Я готова была работать, учиться, получать опыт и знания в данной сфере, но меня просто не приняли всерьез. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиИщут сотрудника на должность менеджера маркетплейса 5 месяцев. Предложили пройти онлайн-собеседование, после которого стало понятно почему… нет вопросов по профдеятельности, нет понимания у HR и у директора по маркетингу, кого и для чего они ищут, какие задачи нужно выполнять (озвученные задачи вообще не относятся к данной вакансии). Посреди интервью могут сказать, что «давайте быстрее, а то уже идти нужно». Общее впечатление: совок, не имеют понятия о современном общении в деловом мире и банальной вежливости. Сразу спрашивают, готовы ли вы из Москвы ездить в Ступино на совещание к собственнику (если собственнику требуется на совещании каждый менеджер, то возникают вопросы об эффективности начальников отделов, либо об адекватности собственника). Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 183, Полностью официальное: 388, Неофициальное: 253
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 47000 руб., 59000 руб., 55000 руб., 80000 руб., 60000 руб., 30000 руб., 46300 руб., 26600 руб., 36000 руб., 15000 руб., 56000 руб., 52000 руб., 58000 руб., 65000 руб., 19000 руб.