Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Недавно проходил собеседование в Wildberries на позицию Senior Frontend-разработчика. Решил поделиться впечатлениями — возможно, кому-то это сэкономит время и нервы. Этап 1. Контакт с HR. Первая HR написала с предложением и задала несколько базовых вопросов. После этого передала меня своей коллеге для дальнейшего общения. Вторая HR произвела неприятное впечатление: опоздала на звонок, была неприветлива, без вовлечённости. Желание продолжать почти пропало, но интерес к компании перевесил — давно хотел узнать, как у них всё устроено изнутри, и поделиться этим опытом. Уже через 5 минут разговора она начала сворачивать диалог, сказав: «Пришлите ЭТ (трудовую или аналог), чтобы подтвердить ваш опыт. Если всё будет в порядке — назначим собеседование». Такое требование оказалось реакцией на то, что я не работаю в России по ТК, а сотрудничаю с зарубежной компанией по контракту. Видимо, внештатная удалённая работа — это сюрприз. Я отправил документы, но уже позже понял, что не подписывал никакого согласия на обработку персональных данных. Это делает её запрос как минимум юридически сомнительным. В моменте проигнорировал, решил «дойти до конца». Этап 2. Офис и собеседование. Следующий сюрприз — собеседование назначили в офисе. Не критично: ехать 20–30 минут, но формат вызвал вопросы. Офисное... Далее →

Здравствуйте, уважаемые читатели. Хочу поделиться с вами ужасающим опытом трудоустройства на этот завод. Обратился я в отдел кадров. Меня свели с мастером цеха, а не с непосредственным руководителем (он вечно где-то занят, видимо, привязан к стулу на работе). Мы поговорили о вакансии: «Ученик токаря». Это вакансия с обучением. Какие могут быть вообще методы отбора на эту вакансию, я не понимаю. Есть техническое образование, корочки токаря. Сказали, что будут держать связь с отделом кадров. Отдел кадров не стал заморачиваться и дали номер начальника цеха. Звонил на протяжении недели, и никто так и не ответил — видимо, привязанный к стулу сидит там. Отдел кадров не заинтересован в сотрудниках, пахабное халатное обращение к людям, к набору сотрудников. Далее →

Откликалась на вакансию Директор кинотеатра, имею релевантный опыт в управлении в сфере обслуживания, несколько лет работала в другой крупной федеральной сети в должности заместитель директора кинотеатра. На HH мне задали вопрос о возрасте, и после моего ответа 44 года прислали отказ. По мнению руководства компании мне, видимо, нужно завернуться в саван и ползти в сторону кладбища… Хочется напомнить компании о ТК РФ и пожелать найти более компетентных сотрудников в отдел персонала, или они когда-то нарвутся на человека, которому не лень будет обратиться в Трудовую инспекцию и попить кровь юристам компании. Далее →

Фирма субподрядов, субсубподрядов. Все на низком уровне: рабочие процессы, отношения, условия, организация. Работал с коллегами летом в Крыму, вне города в полевых условиях, жара под 50°, под солнцепёком, прокладывали трубы. Воды питьевой не предоставляли, без питания, без кабинок туалета. Рабочих рук не хватало, специалисты выполняли много подсобных работ. За небольшой период три случая тепловых ударов. Оставшихся немногочисленных рабочих совсем не берегли. Рабочие процессы и организация, только разговоры и обещания. Выплаты с задержками и разбиваниями по непонятным процентам. Далее →

За все время сталкиваюсь с таким первый раз. Пришла на собеседование оператора, предложили менеджером маркетплейса, данную работу знаю на 5. Назначили повторное собеседование, показать свои знания и навыки на деле. Хорошо, приехала. Все сделала, начальство все устроило. Пошли в бухгалтерию. И начинается самое интересное, график работы и з.п. Когда я сказала свое мнение о данном графике работы и з.п., что не соответствует, начальник потом перезвонил и предложил уже лучше график работы, з.п. ОК, отлично. Все всех устраивает. Приезжаю в третий раз к 8,00, как договорились. Просидела 45 минут в ожидании. Все, никто не подошел. Очень несерьезная компания. Я потратила 3 дня на данную компанию, на минуточку, находится в конце Старомарьевского шоссе, больше потратила на бензин, чтоб услышать ничего… в 10,30 мне перезванивают))) проснулись. А что вы не приедете к нам??? Вы серьезно) Мы договаривались, что я выхожу на работу к 8,00.. Судите сами, стоит туда идти или нет. Лично я считаю, что если сотрудник требуется, то компания не будет гонять соискателя по несколько раз на собеседование на 45 тыс. руб. Далее →

Весной собеседовался в компанию Mind Software на позицию Go-разработчика. Общение началось в почте: вместо обычного отклика на hh я получил письмо на электронную почту, где после короткого общения мы перешли в телеграм и начали планировать собеседование. В ходе диалога HR-специалист неоднократно подчеркивала факт того, что у меня отличное резюме и что им очень симпатизирует опыт работы в одной компании, связанной с резервным копированием. Начали планировать дату собеседования, договорились на понедельник 15:00. В обозначенные день и время я порядка получаса сижу и смотрю в неактивный чатик телеграмма, где серым цветом подсвечено многозначительное «Был (а) в сети недавно». По прошествии 30 минут я все же решаюсь написать HR-ше и напомнить о себе. Как оказалось, она просто забыла поставить в известность собеседующих о том, что на понедельник у них запланировано собеседование с кандидатом, а сама благополучно ушла в отпуск. Попросила прощения за случившийся казус (уже хорошо) и предложила перенести собеседование на четверг следующей недели, пообещав мне, что в этот раз ничего не забудет, так как выйдет из отпуска к тому времени. Наступил четверг, началось собеседование. Собеседовал тимлид команды, в которую они искали разработчика. Алгоритмов и ничего сверхъестественного не было, были лишь вопросы по устройству Go, Linux.... Далее →

На собеседование пригласили, но по сумме зарплаты, как будет называться должность и что будет входить в мои обязанности толком так ничего и не сказали, все «завтраками кормили». Недели через три позвонили, озвучили сумму зарплаты, как подачку кинули. Перспективы повышения зарплаты и карьерного роста никакого. Попросила время подумать, т.к. сумма зарплаты была ниже, чем я рассчитывала, да и отсутствие перспективы развития не радует. Договорились, что я утром дам ответ. Позвонили вечером, сказали, что я долго думала, и они уже закрыли эту вакансию и взяли другого. Думаю, и хорошо, я все равно планировала отказаться от такого их «хорошего» предложения. Далее →