Отзывы о прохождении стажировки

Прочитала отзыв девушки [М.] полностью, с ним согласна. Как и [М.], пошла работать, но, к счастью, далее стажировки дело не зашло. Опишу причины, по которым не стала работать. На мое счастье, случайно в разговоре с девушкой-менеджером выяснилось, что она поработала в данной компании месяц и ушла. Знаю её как хорошего продажника, нет, не хорошего — отличного. В продажах более 10-ти лет с результатами на уровне! По пунктам — ведущий менеджер, о котором вам так активно рассказывают на собеседовании, с зарплатой 50 к в неделю действительно есть!… Но! Деликатно умалчивают о том, что она сидит в офисе на телефоне, имеет прямой доступ ко всем заявкам в соцсетях и трафику с контента, в то время как вам будут выдавать один лид в день!  — Один лид, Карл! В общем, как я понимаю, наивных удаленщиков, которых можно поэксплуатировать безвозмездно, находится немало. И самое печально, что в итоге люди получают большое, красиво упакованное нифига! Далее →

(тц июнь) Не могу выделить ни одного плюса. Все происходящее там можно описать только одним словом — МРАК. Клуб самый ужасный в городе (читать отзывы). Грязные продажи, клиентам заставляют нагло врать и втюхивать абонемент, работа с негативом. Атмосфера нездоровая. Рабское отношение. Черная зп. Текучка, каждый день новый сотрудник, по ясным причинам. У управляющей клуба женщины 666 дней в году ПМС — вопли, угрозы, штрафы и так далее, крайне отталкивающая и неприятная особа. Официально практически не устроиться, будет очень долгий испытательный срок, а после вы вряд ли получите даже трудовой договор, его там просто нет, как и каких-либо других трудовых обязательств перед своими сотрудниками. Ну и, конечно же, деньги, их вы будете видеть редко и очень мало. Задержки по месяцам, деньги придется выпрашивать (именно так) каждый месяц, в ответ всегда одна и та же фраза «денег нет». План выполнить просто невозможно, он здесь сильно завышен, чтобы была дополнительная «мотивация» в следующем месяце не [censored] булки. На самом деле директора это делают целенаправленно, чтобы платить вам крохи. Не выполнил план, получил маленький процент и минимальную зп. Зп у менеджеров 20−30 (потолок прибыльного месяца). У администратора до 20. Не рекомендую для трудоустройства. Далее →

Была попытка трудоустройства, в ходе которой были выявлены 3 минуса, о которых компания, конечно же, не пишет в своих вакансиях. Я считаю, что это будет честно по отношению к людям, которые ищут работу и не хотят тратить свое время на бессмысленные встречи-собеседования. Пускай каждый сам решает, работать здесь, несмотря на эти минусы, или искать другую работу. Итак, 3 минуса: 1) Так называемая «стажировка» длительностью 7 дней, которая не оплачивается, что является нарушением трудового кодекса Украины. Чтобы работодатель мог в соответствии с законом определить, подходит ли работник на эту должность, для этого существует испытательный срок, который ОПЛАЧИВАЕТСЯ! А то, что за [censored] получается? Что это такая за «стажировка»? Человек 7 дней выполняет работу, тратит свои силы, время, а за этот труд компания ничего не хочет платить. Некрасиво, мягко говоря…; 2) Работа не по графику, а по посещениям. То есть, вы будете работать до тех пор, пока не посетите все точки. Работа строго по графику с 9 до 18 — ложь; 3) Мутки с трудоустройством. Пишут, что официальное трудоустройство, но это полуправда. На самом деле, вам предложат трудовой договор без даты, что опять-таки является... Далее →

Почитал предыдущие комментарии… давайте я по полочкам кое-что разложу о методах и приемах топ-менеджмента по «выживанию» неугодных сотрудников. Прием 1 — Вас принимают на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Если вы не угодны, не исполнительны, своенравны, имеете свое мнение и не хотите быть овощем, с вами прощаются. Прием 2 — Если вы пережили испытательный срок и убедили руководителя в своей лояльности, и с вами заключили бессрочный договор, но вы в ходе работы опять же стали неугодны, вас начинают «тянуть», давая глупые поручения или же, наоборот, обесценивая ваш труд, не ставя никаких задач, начинают за свои же руководящие действия поливать вас грязью перед вышестоящими начальниками, доказывая вашу бесполезность и незаинтересованность в работе. Как следствие — увольнение по собственному желанию или сокращение. Прием 3 — Принята грейдовая система оплаты труда, что означает следующее: грейды и уровни выставляет ваш начальник. Если вы лояльны и услужливы, а еще и способствуете самодурству руководителя, все у вас будет хорошо, но если нет — у вас нет перспектив. Среди 150 человек вашего подразделения у вас, как у неугодного, будет самая минимальная заработная плата. Ваш начальник всегда найдет причину — не выполнил поручения, не поздоровался, уйму «не», чтобы сделать ваш... Далее →

Ну что ж, поехали. Если не хотите читать огромный отзыв, можно пересказать его в нескольких словах: НЕ работайте В МОДИ! 1. ТК РФ Это была моя первая официальная работа, где меня оформляли по ТК РФ. Ну как оформляли, морально надавили при подписании бумаге о том, что выдали мне трудовой договор на руки, и потом кормили завтраками по его выдаче. То в понедельник отдадут, то через 3 дня, как подпишут в офисе. По итогу директор мне сообщила, что его отдают, внимание, только при увольнении. (нарушение 67 статья ТК РФ). Совершила ли я ошибку, что продолжила там работать? Безусловно. Спрашивала у своих коллег-студенток о том, выдали ли им трудовой договор — мне отвечали, что вообще не знали, что нужно его забирать (видимо, компания рассчитана на юридически-[censored] людей). 2. ФОРМА Едем дальше — мне выдали форму в отвратном состоянии. От неё так пахло (именно пахло, не пасло) потом, что будто бы её не стирали год. Отстирывала дома весь вечер. Было мерзко. Ещё дали шапочку, проработав в закатанной шапке (она выглядела так, будто бы я отобрала её у бомжа) один день, купила свою. Позже хабалка-админ сказала, что я её украла у их магазина. (про персонал читайте далее) 3... Далее →

Если вы не хотите вылететь с этой работы по прихоти директора в любой, даже самый неподходящий момент — никогда не идите к ним работать. Расскажу конкретно о своем опыте, а также — о том, что потом узнала у бывших сотрудников этой компании. Лично мне их менеджер по персоналу названивала 3 месяца и переманивала как только могла. В итоге, после того, как они мне пообещали зарплату ощутимо больше, чем я получала на предыдущем месте, я перешла к ним. К слову сказать, ранее у меня была нормальная стабильная работа, с зарплатой и так выше среднего по городу, но такую зарплату как [Г.] Ю.В. они мне не предлагали. В итоге, на эту компанию я проработала 1 месяц, после чего меня вынудили написать заявление об увольнении потому, что я, по их мнению, не прошла испытательный срок. За этот месяц я сделала большое количество работы, для которой, как я понимаю, меня переманили и избавились в итоге. Даже не постеснявшись сделать это перед Новым годом, когда в праздники найти новую работу нереально. Таким же образом уволили еще 3 человека, за короткий срок, без объяснения причины. Просто по каким-то меркам директора человек не подошел. Более того, одним из таких людей стал и сотрудник, проработавший... Далее →

ИП [Г.] Ю.В., а также его бренды Rocknail, Milkgel и Gostamp Если вы не хотите вылететь с этой работы по прихоти директора в любой, даже самый неподходящий момент — никогда не идите к ним работать. Расскажу конкретно о своем опыте, а также о том, что потом узнала у бывших сотрудников этой компании. Лично мне их менеджер по персоналу названивала 3 месяца и переманивала как только могла. В итоге, после того как они мне пообещали зарплату ощутимо больше, чем я получала на предыдущем месте, я перешла к ним. К слову сказать, ранее у меня была нормальная стабильная работа, с зарплатой и так выше среднего по городу, но такую зарплату как [Г.] Ю.В. они мне не предлагали. В итоге, на эту компанию я проработала 1 месяц, после чего меня вынудили написать заявление об увольнении, потому что я, по их мнению, не прошла испытательный срок. За этот месяц я сделала большое количество работы, для которой, как я понимаю, меня переманили и избавились по итогу. Даже не постеснявшись сделать это перед Новым годом, когда в праздники найти новую работу нереально. Таким же образом уволили еще 3 людей за короткий срок, без объяснения причины. Просто по каким-то меркам директора человек не подошел.... Далее →

Пригласили на стажировку, отходила туда с 28 декабря по 04 января (ежедневно, кроме 31 и 01, были выходные). Так вот, 05 утром звонит заведующая и сообщает, что я не смогу у неё работать, и стажировать меня она не сможет больше. Об оплате речи нет, использовали как бесплатную рабочую силу. Обидно за зря потраченное время, да ещё и в НГ праздники. Эта аптека находится в МО, г. Павловский Посад, ул. Тимирязева, 11. Соискатели, будьте бдительны и не попадайтесь на дифирамбы этой шаромыжной конторки. Далее →

Началось всё ещё до того, как приступил к работе арматурщиком! Есть там такая [У.], как говорится, со снарядом в голове! Будет назначать время и постоянно сама будет динамить! Про официальное трудоустройство можно забыть! И так я проработал 12 смен! Вкалывать нужно не по-детски! Мастер сказал, что самую первую неделю будут смотреть, как я работаю! Смена будет стоить 1000 рублей + та работа, которую я выполняю (разборка, сборка). По итогу: насчитали мне 8750 за отработанные дни! Спрашиваю, сколько стоит смена! Никто не может сказать! Но зато как-то посчитали. Спрашиваю, почему не оплачивают за проделанную работу! Нужно отработать 3 месяца испытательного срока и потом будут платить чуть ли не как олигарху! В общем, не советую! Дно полное! Далее →

При стажировке вроде все нормально было, договорились о том, что берут продавцом выходного дня по 8 часов, после как с цепи их сорвали администрация. Полный неадекват. Трудовой договор не готов, до сих пор. Заявление об увольнении не принимают. Клиентов обсирают с ног до головы, когда уходят. Сотрудники обьюзеры, других слов нет, с начальством связи нет, на рабочем месте даже 5 мин посидеть нельзя, телефоны в штанах при себе тоже держать нельзя. Перспективы нуль при таких условиях.. Далее →