ЕВРОПЛАН: отзывы сотрудников в Москве

Чай, кофе, водичка. Далее →

А я вот работаю пока ещё у Вас, но и конечно ищу работу себе, потому что на данный момент меня в принципе вынуждают это сделать. Я так понимаю дальше наверное Вы планируете не выплатить мне премию на нг?) Столкнуться с моббингом и боссингом, было для меня большим удивлением среди 40-летних дам и мужиков. Да, Вы дорогой соискатель не ошиблись — именно боссинг, т.е. когда и само руководство принимает участие в травле сотрудников. Видимо 10−20 лет работы для этих самых руководителей, были не послужным списком, а какой-то забавной игрой интриг и сплетен. Вместо того, чтобы пресекать это, поверьте они это ещё поддерживают и добавляют масла в огонь. Ну скучно же ведь миллионы зарабатывать, надо ещё хобби на работе найти в виде ежедневного обсуждения кого-то из сотрудников. Такие милые котики с лицемерными масками. И не надо кстати сворачивать горы работая у них и стараться план выполнять и т.д. Вам дорогой соискатель, если это под силу, то нужно просто стать последней лицемерной [censored] и Вам дадут компании для финансирования. Пришли на работу и начали рабочий день с обсуждения сначала в правом углу, потом в левом, ну и для вида бейте по клавиатуре иногда пальчиками, а потом мило улыбнитесь тем, кого... Далее →

Не позволили оценить Далее →

Здесь не нужны профессионалы с релевантным опытом работы. Эйчары шлют отказы по резюме с навыками в аналогичной сфере. Где логика? Вы для начала позвоните кандидату, пообщайтесь с ним, прощупайте и потом формируете выводы. А выходит, что рекрутер видит отклик менеджера по лизингу на вакансию «Менеджер по лизингу» и автоматом в бан. Ваше руководство, возможно, не осведомлено о подобных непотребных методах работы. Вся хваленая корпоративная культура летит в трубу на фоне отсутствия профессионализма кадровых работников. Или вас самих по объявлению набрали, и вы не умеете проводить интервью и отбирать кандидатов? Вероятно, так и есть. Далее →

Удобно расположен офис в Москве Далее →

1. Не выплачивают вовремя премии, которые были обещаны — постоянно скашивают их за выдуманные провинности 2. Придумывают странные поводы для объяснительных  3. На моих глазах с шантажом уволили двух сотрудниц и сейчас увольняют третью 4. Постоянные недоплачиваемые переработки  5. Сотрудников заставляют подписывать бумаги, с которыми они не согласны под страхом увольнения  6. Руководство имеет наглость заставлять сотрудников писать увольнительные по собственному желанию с угрозой «испортить трудовую статьей» И тд Далее →

-расположение офиса (находится на кольцевой): -сам офис (офис чистый и ухоженный, кухни, холодильники, кофемашины, вендинговые аппараты, выдача различных вкусняшек) -высокий уровень автоматизации (многие процессы/ документы проходят/подготавливаются через 1С и иное ПО) — нет проблем, если вам надо отпроситься к врачу или у вас что-то экстренное, вам пойдут навстречу — есть ДМС (как во всех адекватных компаниях, никаких особенностей) Главный плюс работы в этой компании для меня -моё увольнение, как раз отпраздновала годовщину этого события. Моя ЗП выросла в два раза, я получила более высокую должность, мне не нужно умирать на работе, чтобы получить премию (у нас была такая шутка в отделе: следующие условия «стахановца» будут таковы, что ты умрешь на рабочем месте, а премию выплатят посмертно твоим родственникам), у меня появились интересные профессиональные задачи, а также время на личную жизнь и увлечения за пределами рабочего дня. Далее →

Тут текста будет гораздо больше)  1. Компания ужасно кичится гигиеническими факторами (можете погуглить сколько лет этому определению) при этом позиционируя себя как компанию высокого уровня. Если вы работали до этого в какой-нибудь шарашкиной конторе, то, конечно, для вас ДМС, белая ЗП и выплата её в срок будут манной небесной. До ЕП я работала в лизинговой, сейчас я работаю в лизинговой и только в ЕП так оголтело это выпячивают. ГФ — это норма любой современной компании, а не какие-то неслыханные привилегии. Все остальные плюшки, которые так пиарятся никак не скрасят адский уровень загрузки. Обещанное обучение не адаптировано под нужды юристов. И вы его не дождётесь. За год работы в другой лизинговой я получила и профильное обучение (а не всякая дребедень про командность), и повышение ЗП  (не фиктивное). В ЕП люди, которые работают по 5 лет не могут дождаться обучения, его надо выпрашивать.  2. Уровень ЗП. Кадры отчитываются чуть ли не 2 раза в год о том, что ЗП соответствует рынку. Как они это проверяют: вроде как откликаются на вакансии других компаний и так узнают ЗП. Только в выборку попадают компании, которые не аналогичны по своей деятельности ЕП. А самое главное — ЗП должна соответствовать не другим компаниям, а уровню загрузки сотрудников. И вот сейчас, работая в другой лизинговой, я получаю... Далее →

Удобства в офисном пространстве Далее →

Ты в компании никто, и максимум тебя отметят в стиле «ты работай дурачок, вот тебе значок». Ежедневные утренние отчёт-планирования, направленные на контроль каждого твоего шага. Объективно говоря, с точки зрения бизнеса, это не так уж и плохо — но в то же время это идёт вразрез с обозначаемом на собеседовании уровнем свободы действий. Для молодых людей до 25−30 лет сюда можно пойти работать, но только с готовностью быть рабом системы (это не плохо и не хорошо, а просто данность). Хоть это и некрасиво, но для новых сотрудников я должен довести информацию: начальница отдела [Н.] [М.] в центральном офисе г.Москва — ужасно некомпетентный руководитель. Любимая её фраза «что вы тут детский сад разводите». Но, увы, на деле, детский сад разводит она сама. Наглость и деревенский напор дают ей какие-то преимущества в продвижении по службе, только это не добавляет ей профессиональных качеств. Если узнаете, что попадёте в её отдел — лучше запросите возможность работы в другом подразделении. Просто поверьте, и не проверяйте. При начале работы в компании всё выглядит классно: и качественное оборудование, и красивый дресс-код персонала, и кофе-аппараты, и корпоративная культура и многое другое. Всё это не пустые слова, и действительно существует, на полном серьёзе. Но, увы, все плюсы являются прикрытием... Далее →

нет Далее →

Со мной общалась [С.] из HR. Показалась приветливой и не было ни намёка на какой-либо подвох. Со мной провела собеседование она по телефону, затем другая девушка по скайпу. Обещали дать ответ спустя пару дней. Но по истечению 2х дней меня просто заигнорировали, как будто меня и не было. Не звонили, на письма не отвечали, хотя [С.] сказала что я понравилась руководителю. Мотивация так поступать с из стороны вообще не ясна, даже в самых маленьких и плохих «конторках» дают обратную связь, а не игнорят как крысы. В общем если не хотите потерять время, обходите стороной. Далее →