Работа в Babyclub: отзывы сотрудников

[Ц.] гамма внутри клуба. Не надоедает. -В буфетной зоне пей кофе и чай сколько захочешь. -Перерыв на обед достаточно продолжительный. -По поводу плохого самочувствия можно договориться с директором. -Множество разнообразных методических пособий для развития детей. -Иногда интересные встречи в Зум от кураторов. -Экономно, но все расходники закупаются директором клуба, рабочие не тратят свои деньги даже на ручки. -Если конфликтная ситуация тяжело разрешается, директор берет это на себя, не ругает, а поддерживает, это приятно! -Коллектив строят сами сотрудники. С кем подружишься, с тем и «Мы с [Т.] ходим парой» -В целом, директор всегда готова выслушать замечания сотрудников, но, к сожалению, не всегда готова их решить. -Рабочие футболки с надписью клуба предоставляет директор, за них с зарплаты не вычитают. Далее →

-Несмотря на строгий устав клуба о внешнем виде сотрудника, делаются послабления, в этом плане комфортно. -У администратора есть возможность поработать из дома, по договоренности с директором. Вроде бы всё перечислила. Больше, конечно, минусов.

А вот недостатков масса. Я работала администратором. -Будьте готовы к тому, что зарплата будет гораздо ниже оговоренной и на это вам найдут сто причин. -Какой бы вы не составили график, вам будет казаться что вы только на работе и находитесь и больше ничего не успеваете. -Будьте готовы к тому, что бывалые работники с первого же дня вас не возлюбят абсолютно на пустом месте и вместо помощи будут тыкать. Со временем помогает на таких негативщиков не обращать внимание. -Так же, есть дети и родители, которые посещают клуб давно, и, таким образом, будут намекать на оплату занятий так как им удобно и было разрешено ранее. А это значительно сказывается на выручке с абонементов. и, кстати, этот момент почему-то не берут в довод, что зарплата и не увеличится с таких клиентов. -Уборка крыльца от снега, оказалось, тоже на сотрудниках за бесплатно. -Любые мероприятия, как были наслышаны от старых сотрудников, проводятся вДалее →

воскресение в выходной день и вам никто за это не заплатит :) -Бесполезные обучения от кураторов, которые мусолят одно и тоже. Видимо, работа для галочки. В достоинствах отметила иногда интересные онлайн встречи и информацию. -Строгий отбор в клуб, такого я еще не видела. Даже в муниципальный детский сад принимают проще, где на тебе будет 25 детей. -Премий, можно сказать, нет. К новому году в том числе. Развлекайтесь! -Зарплата и аванс с задержками, самим сотрудникам приходилось напоминать о выплатах. -Следующий недостаток скорее относится к создателям Бэби-клуба и к возрастным программам. Польза раннего развития очевидна, но сколько не объясняй родителям детей, они искреннее не понимают зачем ребенку от 8 мес до 2,5 лет - алфавит, складовые кубики и числовая лента до 50 минимум. Этот момент давно стоит проработать методическому отделу, управляющей компании. Так как на зум-встречах, очень многие коллеги жалуются на одни и те же проблемные вопросы и ситуации. -Коллектив. НеДалее →

все бывалые сотрудники готовы к новеньким. Люди приходят и уходят и в том числе жалуются , что в таком коллективе не хотят работать. В итоге вы продолжаете дружить и общаться за его пределами. -Обучение. Его нет для админов, оно в разработке, поэтому обучайтесь как обучают педагогов. Это даже смешно. И довольно непросто, особенно когда имеешь 2 педагогических образования и выучен ты по-иному. Многое из обучения интересно, многое мимо, потому что тебе это зачем? -Если кто-то заленился убраться после проверенных занятий - убирайся ты, потому что кто-то же должен навести порядок и не ударить в грязь лицом перед следующими клиентами? -Боль многих администраторов, особенно это для себя поняла на зум-встречах - рабочий телефон. Вам не скажут про то, что он будет с вами даже дома, потому что вы бы сразу отказались от этой затеи. А вот потом узнаете и глаза лезут на лоб, что ты отработал свои рабочие часы, и ещеДалее →

дома, будь добр, поотвечай если кто позвонит или напишет. Понятие отдыха, личного времени почти отсутствует. Вас еще упрекнут, что вы знали, когда шли на должность. Но что-то никто из нас не знает администраторов мед.центра, например, чтобы они из дома записывали на анализы и обследования! :) -Не смотря на поддерживаемую чистоту клуба сотрудниками, есть зоны, которые не обрабатывает уборщица. И намек снова на то, что это могли бы делать другие сотрудники. -Будьте готовы к тому, что вас могут попросить доделать работу прошлых администратор, которые пинали одно место. И вы доделаете…придется. -Если нехватка сотрудников, особенно острая, когда останется 2,5 землекопа, приходится помогать коллегам, быть помощником на занятиях, а потом как-то еще успевать доделывать свою работу. -Входящие и таргетные заявки по занятиям. Клиент отправил заявку в выходные узнать подробнее, а у тебя выходной. Это еще одна боль администратора. -Могут просить выйти в выходной день, при пятидневной рабочей неделе. Если взял выходной, например, вДалее →

понедельник, будь готов к тому, что нифига ты не отдохнешь. Рабочий телефон - то у тебя, а не на работе. Оставлять его там не разрешают. -Сколько бы новых клиентов не приходило и не перетекало в постояшек, выручка страдает от тех, кому разрешают делать послабления по оплате. -Инициатива по каким - либо изменениям в клубе, в основном, лежит на сотрудниках. В целом, большая часть на них, если не почти вся. -Еще раз хотела упомянуть, зарплата низкая. С нынешними ценами на жизнь, это просто подачка. От этого страдает мотивация что-либо делать, просто уже выживаете. Это относится не только к работе и оплате админа, но и помощников и педагогов.

Бэби-клуб [Н.] 49. Не заметила. Работаешь не только как помощник, но и как уборщица.

Яндекс не даëт отставить отзыв в неизменном виде. Настоящие мошенники. Никого не брали на работу. Предлагают 3 неполных дня стажировки перед трудоустройством, а потом, естественно, кидают. Не могли найти людей на должность помощника и воспитателя где-то полтора месяца, потом убрали вакансии, через неделю снова их открыли. Мне, например, отказали из-за того, что я не общаюсь с коллегами, у меня нет эмпатии к детям (а у вас она есть?). У меня нет мед книжки, то что я по незнанию согласилась и тот факт, что меня пустили к детям - прямое нарушение Санпин надзора. В садике нет даже охраны, а чтобы выйти достаточно лишь открыть дверь изнутри. Как я написала, у человека может не быть мед книжки, плюс, никакие мои документы они не просили показать. То есть может прийти человек с любыми отклонениями и проблемами со здоровьем и его пустят к детям. Поэтому, родители,Далее →

если вам важно здоровье и безопасность ваших детей, то обходите это место стороной. Те, кто ищут работу, лучше обратите внимание на другие центры.

Хороший коллектив, работа с детьми.

Большая текучка кадров, переработки (которые не оплачивают), лицемерие. Заработная плата у помощника специалиста ниже прожиточного минимума (меньше 10 тысяч рублей). Не оформляют на официальное трудоустройство, не оплачивают стажировку. Из-за большой текучки кадров вас могут поставить перед фактом о выходе на работу за несколько часов до смены. За целый рабочий день (11 часов) вам оплатят 4 часа (1440 рублей). Более скотких условий и одноразовое использование сотрудников вы не увидите нигде. Крайне не рекомендую там работать.

Работа с детьми, уютный клуб, на этом все.

Работала в этом клубе помощником специалиста, поработала несколько месяцев, впечатление от этого клуба осталось негативное. Мало того, что зарплата мизерная, так ее еще и очень задерживали (на несколько недель). У педагогов корона на голове, предвзятое и высокомерное отношение, помощник специалиста в этом клубе как человек второго сорта или служанка. Человеческое и уважительное отношение было со стороны большинства родителей, ну и с детьми, конечно, было интересно коммуницировать. Не рекомендую там работать, функционал не из легких, я сильно уставала, а оплата труда совершенно недостойная.

Стоит понимать, Бэби-клуб – франшиза, и какой директор достанется вам – лотерея! Сначала у меня была душевная заботливая директор, которая часто задерживала з/п. У нее выкупила бизнес настоящая с*ка, которая предъявляла, когда ей недостаточно широко улыбались, не терпела критики, но зп выдавала всрок и ремонт сделала. + корпоративная система обучения выстроена хорошо, и если вы прям новичок – это хороший старт. + хорошие развивающие материалы + контроль 'свыше'

– отпуск. Если хочешь уйти на две недели – ищи себе замены на каждый свой рабочий день. Да, сама. Админка этим не занимается. Не нашла – твои проблемы, значит, в отпуск не уходишь. Летом это еще реально, но зимой – нет (работают одни студентки, у всех учеба) – дикая текучка. В сентябре через нас, старших девочек, прошло новеньких 5-6. Каждого обучи, покажи (теоретическая система обучения от компании хороша, но практическая 'на поле' организуется самим клубом, у нас она организована не была. Что там ей рассказали вчера? Ай, не знаю, ну давай начнем с того, как полотенца менять). А они потом через месяц уходят, потому что тяжело :))) и ты вдруг, пришедшая на 3-4 неполных дня, работаешь 5 полных, еще и на выходные на уборку выезжай. Админка обещала, что это временно и она вот-вот найдёт сотрудников. Но это 'временно' затянулось на 4 месяца и закончилось моими нервными срывами в перерыве междуДалее →

занятиями в туалете. – сейчас работаю в другом детском центре и могу сказать, что зп у нас была низкая. Но хависит от вашего хозяина, у всех ставка разная, не одна на сеть. – много дополнительных обязанностей, которые занимают время до и после работы и по факту не оплачиваются. Разгребла шкафы перед ремонтом – даже спасибо не сказали. Счастлива, что работаю в друглм детском центре без вот этих эмоциональных качелей с классной понимающей руководительницей и двумя админками вместо одной хромой, которая и уходила когда хочет (пришла в 11, ушла в 15, и пофиг, что клуб с 8:30 до 18:30), и обязанности свои выполняет так, что обнять и плакать.

Из плюсов только хорошее отношение детей к тебе и их родителей, на этом, пожалуй, всё

Мерзкая компания! Изначально устраиваешься к ним на одних условиях, а затем тебе говорят, что ты у них не работала… полгода проработала в данной организации помощником педагога/младшим специалистом и никакого толку! Очень негативное впечатление сложилось по итогу... Не оформляют, прикрывают свою пятую точку в целях собственной выгоды. Дети меня любили, коллектив изначально тоже показался доброжелательным, пока я не ушла, [В.] (с центра на Мебельной) отказалась давать мне какую-либо рекомендацию для дальнейшей работы, так как ей позвонила куратор, на что ей было сказано, что обучение я не прошла, хотя материалы все есть и были отправлены как на почту самому куратору, так и лично, видимо кому-то было очень лень всё это проверять, а кто-то должен расхлёбывать. Очень обидно! Не рекомендую эту организацию, если не хотите тратить своё время зря. 10 тысяч раз подумайте, прежде чем туда устраиваться.

Присутствует большое кол-во материала для работы с детьми.

Проходила стажировку в данном клубе на протяжении месяца. При собеседовании на должность педагога раннего развития расспрашивали про опыт работы, как относишься к детям и т.д. Условием было это пройти стажировку. В целом я согласилась, подумала почему бы и нет. Однако, во время собеседования меня менеджер не уведомила о должностных обязанностях. В обязанности стажера входило: -заготовка подделок для каждой группы (в основном я дома это делала со своими материалами, но можно было и там) -съемки процесса самих групповых занятий (от 2 до 4 групп, каждое занятие которое могло длиться по 60-90 минут) -во время занятий выделяется мини перемена (2-3 раза за 1 занятие), где нужно играть с детьми -очистка кофемашины, а после наполнять его -смена бутыли 19 л воды -мелочные моменты (пополнить пакетики чая, стаканчики, замена салфеток для рук/туалетная бумага) -вынос мусора -пройтись влажной тряпкой по всей открытой поверхности -мытье пола у парадной (зимой приходится это делать через каждые 40 минут)Далее →

-наводить порядок в рабочей зоне и в игровой, где разбросаны множество игрушек В целом тратить 6-7 часов ради 1000 рублей - того не стоит. Ушла по причине того, что долго задерживали выдачу моей заработной платы. В последний момент, когда все же менеджер захотела ее выдать после моих очередных напоминаний, я просто не взяла эти деньги, т.к. захотела побыстрее сбежать от этого места. Довели. В общем очень странные требования от стажера, который помимо всего прочего должен еще уговаривать плачущего ребенка, который просто не имеет желания заниматься. Вдобавок к этому нужно с мамой того ребенка этот момент также обговаривать.

Замечательный Детский Бассейн Очень уютно, красиво, и обслуживание клиентов на высшем уровне. Вам не надо врать, когда Вы "продаете" продукт и это очень большой плюс. Мне нравилась моя работа, было приятно общаться даже с самыми сложными клиентами. Детишки - это счастье, и наблюдать за ними одно удовольствие. Чудесные тренера! Даже в самых экстримальных ситуациях, как отключение света в бассейне и во всем районе решались. У Вас по сути работа в режиме многозадачности, и скучно на работе не будет. Это место для тех, кто любит работать, а не сидеть, уткнувшись носом в свой телефон.

Но, к сожалению, есть одно большое Но Все с невероятным уважением относятся к клиентам, но не друг к другу. Готовтесь, что Вас постоянно будут дергать и тыкать носом даже в таких ситуациях, где вы просто еще не разобрались в силу не набранного опыта. Это очень печально. Увольняясь, оставила свой комментарий и, надеюсь, меня услышат. На любой работе важно иметь здоровую атмосферу. Мне, например, достаточно объяснить один, максимум два раза в нормальном, спокойном тоне, что собственно и делалось в первый месяц. Но потом... Огрызаются, жестко указывают на твои неверные шаги в новой ситуации иии. В жизни, как и на работе ошибаются все. Учитесь уважать друг друга, коллеги

Никаких

Отработала в этом месте помощником педагога, хотя шла устраиваться педагогом (с опытом работы в частной школе бизнес-класса, благо вернулась). Ушла, чтобы сменить обстановку, по итогу - это ад. Я должна была делать всё, пока уважаемые педагоги чаи гоняли: с детьми посиди, там убери, обеды разложи ещё и посуду помой. А когда у нас не оказалось перекуса "забыли", я сама бегала в магазин. Педагог не отпускала меня домой, хотя мой рабочий день закончился в 18.00, потому что 2х ребят не разобрали....это что ж за педагог который не может с 2мя усидеть? Короче, ад! Если хотите проверить насколько крепки Ваши нервы - то вперёд. а, зп так и не доплатили)

Прекрасный коллектив. Это единственное с чем не хотелось расставаться.

Начальство у которого «семь пятниц на неделе», если ты перейдешь ему дорогу - тебя будут выживать разными способами: манипуляции, внушение, отрицательная оценка твоей работы. Вы это сразу поймите и заметите. Также начальству нельзя говорить слово «нет» - это тоже может стать причиной, по которой ее отношение к вам измениться. Работы очень много, большая ответственность за копейки и даже если вы проявите инициативу работать много, чтобы больше зарабатывать, в конце концов вам этого не дадут, потому что вы должны быть в ресурсе ))) Но точно не в финансовом. Жутко увольняют, как ранее было написано для начальства нет слова «нет» и некоторым сотрудникам в прямом смысле нужно было унижаться и умолять, чтобы уйти отсюда)

Отзывчивый коллектив

Работала в данном месте месяц помощником педагога. Работала без трудового договора, и это с учётом того что работа с детьми. При увольнении начался треш, управляющая филиала требовала отработать неделю или две пока не найдут человека на замену. По итогу сказала что не выплатит без отработки оставшуюся часть зп. На нормальный диалог вышла только при упоминании гос. инстанций. Крайне не рекомендую это место работы. Дважды подумайте прежде чем идти. Оплата часа - 120₽, и это при том что работа на ногах. Мытье полов и протирка за детьми. Уборщицы тут не предусмотрено. Это все входит в обязанности помощника

Не нашла.

При прохождении собеседования обговорила четкие недостатки на бывшей работе, на что работодатель сказала: У нас такого нет, не переживайте . В итоге на собеседовании одно, на деле другое. Вопрос к руководящим данными клубами? Нравится мыть туалеты? Мойте. Но не нужно, людям с образованием, которые пришли работать с детьми вешать эту уборку и говорить, что: это все делает уборщица, нг вы тоже сделайте. Сделайте. Я пришла работать с детьми и помогать им, а не работать уборщицей. Для этого есть прямые вакансии. Не советую данное место к трудоустройству на собеседовании пыль в глаза, на деле совершенно не так.

Их нет, а есть один, за счет сокращенного обеда на полчаса. раб день в компании заканчивается в 17-30

Серая з/п в конверте у сотрудников, не трудоустраивайтесь, не заплатят за отработанное время. [Н.] сама пишет себе шикарные отзывы о товаре, на вайлдберриз например, может еще где, этого не знаю. Часть товара действительно производят сами, а часть товара поставляют из Китая, а продают как российский.

Создалось первое впечатление о перспективной компании, которая занимается развитием детей. Жаль, что оно только первое. Приятная компания другого специалиста при прохождении стажировки.

Расскажу я свою длинную историю. Мой отзыв посвящен бэби клубу в городе Челябинск. Адреса: Комсомольский проспект, 32д; [Б.] Кашириных, 115. Пишу сразу оба адреса, так как директор там один. А рыба, как все знают, гниет с головы. Итак, я молодой специалист только что окончивший вуз по соответствующей специальности. Устраивалась я на работу специалистом развивающих занятий. Первое собеседование продлилось не более 15 минут. Я представилась, рассказала о своей специальности, что очень обрадовало директора. Ведь на мне можно было бы делать деньги. Мне рассказали о предстоящих испытаниях, что компания серьезна и отбор долгий. Меня это не напугало, а даже обрадовало. Нужно было записать видео-интервью, пройти тест, который укажет на ваш психотип и написать сочинение на любую тему. Испытания я прошла. Если честно, мне кажется, что их никто не смотрит. Меня записали на пробную запись занятия,Далее →

которая также отправляется кураторам выше. Я сказала, что в этот день у меня защита диплома и я не могу, на что последовала реплика: «ну ты же не в четыре часа будешь диплом защищать». И то правда. Бессонная ночь, эйфория от успешной сдачи и вот я стою на пороге Бэби клуба. Летом, занятия проходят не по обычной программе. Преподаватели сами выбирают задания для детей. Складывалось впечатление, что дети просто пришли поиграть в игровую, один раз посчитать до ста, спеть песню и в конце записать отчет для родителей, какие мы молодцы, показали детям эксперимент. Вот сажусь я усталая за ноутбук, изучаю реальный конспект, немного нервничаю, так как не запомнила имена всех присутствующих детей, а мне с ними взаимодействовать. Запись сделали. Другое испытания - отчет родителям на камеру. Мы делали перезапись аж целых три раза! (Прошу запомнить эту цифру,Далее →

и не допускать моих ошибок). В первый раз я обозвала филиал структурным подразделением (упс, слова то умные, образование на факультете дошфака видимо надолго отпечаталось у меня в памяти). Перезапись, у администратора что-то с камерой. Третья запись и меня отпустили. Я счастливо иду домой отдыхать. На следующее утро я с температурой. Запись просмотрели, одобрили прохождение обучения их методике, отправили на стажировку. Первый день стажировки опять выпадает на защиту диплома. Снова бесполезное времяпровождение детей. Мне еще выдали поминутный распорядок урока. Откуда там активность на 1, 5 часа с сентября, если летом детей подзывают в учебную комнату на 4 раза. Идеальная же работа, когда ты с детьми почти не взаимодействуешь. Новое утро и снова температура. То ли от перенапряжения, то ли в клуб ходит ребенок с инфекцией. Отходила стажировку, мило пообщалась с действующим на тот момент специалистом. Она рассказала, что собирается уходить.Далее →

По-человечески мне было ее жаль. Вид у нее был явно непохожий на тот, когда ты получаешь удовольствие от работы. Также она рассказала, что директор ищет другого специалиста. Ведь девушка, отработавшая год, сбежала. Кстати, подписав контракт на обучение вы соглашаетесь на отработку в компании в течении 12 месяцев. Данная ситуация меня смутила. Я уже подписала контракт и делать мне было нечего. До подписания просила показать трудовой договор, что в нем прописано. К сожалению, администратор не смог его предоставить. Но директор заверил, что полный соц пакет обеспечен. Кроме больничного. За него вам никто не заплатит. Так как договор я не увидела, то и соц пакет оценить не смогу. Карьерный рост отсутствует. Не могу сказать, что обучение было для меня бесполезным. Все кураторы на видео интересно рассказывали о принципах работы. За 11 дней необходимо просмотреть 36 часов и 48 минут видеоматериалов, ответитьДалее →

на вопросы теста. Администратор клуба любезно хотела оказать помощь в прохождении. Но я отказалась. Исписала 80 страничную тетрадь. Еще не отошла от жизни студента, быстрой записи лекций и самостоятельной учебы. Моих результатов хватило для того, чтобы получить сертификат и поучаствовать в [censored] с одним из главных кураторов. Вначале нам вещал юрист о наших правах как работников. Тоже приятный бонус и приятное впечатление от компании. Юрист поведал, что отпуск должен составлять количеству дней согласно законодательству. Директор Бэби клуба пообещала аж целых 14 дней приятного отдыха летом, вместо 28. Как щедро. Видимо она не слышала о том, сколько отдыхают педагоги и почему. Ответ: эмоциональное выгорание и проф деформация грозят тем педагогам, кто не отдыхает. На [censored] задавали элементарные вопросы, которые даже не саязаны с пройденным обучением (не надо листать тетрадь с лекциями перед онлайн встречей).Главное не бояться и говорить. Я неДалее →

боялась и показала себя с хорошей стороны. В моем жизненном пути встретилась знакомая, которая также посвятила свой год работе в детском саду бэби клуба, но по другому адресу. Она отозвалась о нем нелестно. Приходилось пахать как лошади, потому что остальные работники постоянно уходили на больничный. Была очень рада, что этот год закончился. Я скрестила пальцы, мысленно пообещала себе заработать 15.000 рублей, если не буду справляться и все действительно так плохо. Ну все, экзамены сданы, обучение пройдено, счастливо я ждала вручение красного диплома и отпуска. До прихода в Бэби клуб. Директор с планом в руках считала, что мне уже пора выходить на работу в июле, хотя на первом 15 минутном собеседовании мы договаривались о работе на новый учебный год. Я сказала свое твердое «нет». После последнего года учебы и активной работы я знала, что заслужила отдых.Далее →

Указав на то, что мы говорили о другом, директору ничего не оставалось делать. Ей пришлось перестраивать графики работы сотрудников, которые озлобленно хотели в свой заслуженный 14-дневный отпуск. Вернуться я должна была в августе с готовым пакетом документов. Я вернулась, прошла мед комиссию, эмоционально настраивала себя на работу. Очередная встреча с директором. И тут уже выясняется, что я молодой неопытный специалист. Нужно поработать с самых низов (помощником специалиста. Это люди без какого-либо специального педагогического образования. Девочки-студентки, которые не пошли работать в официантки. В их обязанности входит уборка помещения (экономия на клининг службе Расскажу я свою длинную историю. Мой отзыв посвящен бэби клубу в городе Челябинск. Адреса: Комсомольский проспект, 32д; [Б.] Кашириных, 115. Пишу сразу оба адреса, так как директор там один. А рыба, как все знают, гниет с головы. Итак, я молодойДалее →

специалист только что окончивший вуз по соответствующей специальности. Устраивалась я на работу специалистом развивающих занятий. Первое собеседование продлилось не более 15 минут. Я представилась, рассказала о своей специальности, что очень обрадовало директора. Ведь на мне можно было бы делать деньги. Мне рассказали о предстоящих испытаниях, что компания серьезна и отбор долгий. Меня это не напугало, а даже обрадовало. Нужно было записать видео-интервью, пройти тест, который укажет на ваш психотип и написать сочинение на любую тему. Испытания я прошла. Если честно, мне кажется, что их никто не смотрит. Меня записали на пробную запись занятия, которая также отправляется кураторам выше. Я сказала, что в этот день у меня защита диплома и я не могу, на что последовала реплика: «ну ты же не в четыре часа будешь диплом защищать». И то правда. Бессонная ночь, эйфория от успешной сдачи и вот яДалее →

стою на пороге Бэби клуба. Летом, занятия проходят не по обычной программе. Преподаватели сами выбирают задания для детей. Складывалось впечатление, что дети просто пришли поиграть в игровую, один раз посчитать до ста, спеть песню и в конце записать отчет для родителей, какие мы молодцы, показали детям эксперимент. Вот сажусь я усталая за ноутбук, изучаю реальный конспект, немного нервничаю, так как не запомнила имена всех присутствующих детей, а мне с ними взаимодействовать. Запись сделали. Другое испытания - отчет родителям на камеру. Мы делали перезапись аж целых три раза! (Прошу запомнить эту цифру, и не допускать моих ошибок). В первый раз я обозвала филиал структурным подразделением (упс, слова то умные, образование на факультете дошфака видимо надолго отпечаталось у меня в памяти). Перезапись, у администратора что-то с камерой. Третья запись и меня отпустили. Я счастливо иду домой отдыхать. НаДалее →

следующее утро я с температурой. Запись просмотрели, одобрили прохождение обучения их методике, отправили на стажировку. Первый день стажировки опять выпадает на защиту диплома. Снова бесполезное времяпровождение детей. Мне еще выдали поминутный распорядок урока. Откуда там активность на 1, 5 часа с сентября, если летом детей подзывают в учебную комнату на 4 раза. Идеальная же работа, когда ты с детьми почти не взаимодействуешь. Новое утро и снова температура. То ли от перенапряжения, то ли в клуб ходит ребенок с инфекцией. Отходила стажировку, мило пообщалась с действующим на тот момент специалистом. Она рассказала, что собирается уходить. По-человечески мне было ее жаль. Вид у нее был явно непохожий на тот, когда ты получаешь удовольствие от работы. Также она рассказала, что директор ищет другого специалиста. Ведь девушка, отработавшая год, сбежала. Кстати, подписав контракт на обучение вы соглашаетесь на отработку в компании вДалее →

течении 12 месяцев. Данная ситуация меня смутила. Я уже подписала контракт и делать мне было нечего. Не могу сказать, что обучение было для меня бесполезным. Все кураторы на видео интересно рассказывали о принципах работы. За 11 дней необходимо просмотреть 36 часов и 48 минут видеоматериалов, ответить на вопросы теста. Администратор клуба любезно хотела оказать помощь в прохождении. Но я отказалась. Исписала 80 страничную тетрадь. Еще не отошла от жизни студента, быстрой записи лекций и самостоятельной учебы. Моих результатов хватило для того, чтобы получить сертификат и поучаствовать в [censored] с одним из главных кураторов. Вначале нам вещал юрист о наших правах как работников. Тоже приятный бонус и приятное впечатление от компании. Юрист поведал, что отпуск должен составлять количеству дней согласно законодательству. Директор Бэби клуба пообещала аж целых 14 дней приятного отдыха летом, вместо 28. Как щедро. Видимо она не слышала о том, Далее →

сколько отдыхают педагоги и почему. Ответ: эмоциональное выгорание и проф деформация грозят тем педагогам, кто не отдыхает. На [censored] задавали элементарные вопросы, которые даже не саязаны с пройденным обучением (не надо листать тетрадь с лекциями перед онлайн встречей).Главное не бояться и говорить. Я не боялась и показала себя с хорошей стороны. Ну все, экзамены сданы, обучение пройдено, счастливо я ждала вручение красного диплома и отпуска. До прихода в Бэби клуб. Директор с планом в руках считала, что мне уже пора выходить на работу в июле, хотя на первом 15 минутном собеседовании мы договаривались о работе на новый учебный год. Я сказала свое твердое «нет». После последнего года учебы и активной работы я знала, что заслужила отдых. Указав на то, что мы говорили о другом, директору ничего не оставалось делать. Ей пришлось перестраиватьДалее →

графики работы сотрудников, которые озлобленно хотели в свой заслуженный 14-дневный отпуск. Внимание: администратор спросила, как я хочу получать зп. Явный намек на черный конверт. Девушка, у которой я проходила стажировку, рассказала, что малая часть идет в белую зп, остальную получают на руки. Такая ситуация меня тоже не смущает. Нормальная тенденция в компаниях. Но к этому вопросу я обращусь далее. Вернуться я должна была в августе с готовым пакетом документов. Я вернулась, прошла мед комиссию, эмоционально настраивала себя на работу. Очередная встреча с директором. И тут уже выясняется, что я молодой неопытный специалист. Нужно поработать с самых низов (помощником специалиста. В их обязанности входит уборка помещения (экономия на клининг-службе), присмотр и уход за детьми, помощь специалисту в подаче материала и включении музыки)). Я была согласна, ведь грязную работу я выполняла на практике в ВУЗе, работала помощникомДалее →

воспитателя в детском саду после первого курса и самое главное: мне же нужно отработать годовой контракт. Вишенка на торте: я специалист по обучению детей дошкольного возраста английскому языку. И на мне можно было делать деньги. Только ставка моего получасового занятия в детском саду в пять раз больше, чем мне бы предложили за часовое в бэби клубе за доп услуги. Об этом я сказала директору. На что она очень разозлилась, посчитала что мой руководитель не уважает себя. Ведь ей еще аренду помещения оплачивать, электричество. Справедливости ради скажу, что мой работодатель очень адекватный. Оплата у нас 50 на 50. Готова была подстроиться под расписание бэби клуба и предложить другие часы работы, если происходили бы накладки. Меня там ценят как специалиста и любят. Я в сознательном уме еще не поведала свою ставку в качестве частного репетитора индивидуальным детям. Опыт работы в этой сфере у меня более четырех лет.Далее →

Есть своя клиентская база и благодарные отзывы от родителей. Меня стала интересовать заработная плата и схема, по которой ее начисляют. В открытую сказала, что администратор спрашивала меня, каким способом я хочу ее получать. Девушка преобразилась: «Ничего такого я не спрашивала» . Не понимаю, что ее напугало. Ведь афера всем присутствующим известная. Почувствовав напряжение между мной и директором, я поняла, что работа будет не легкой. Адекватно я понимала, что начну с самого младшего возраста и с минимальной нагрузкой, чтобы включиться в работу клуба. Директор стала снова давить на то, что я молодой специалист, старших детей мы тебе не дадим, а я и сама рада взять детей помладше. Еще родители ко мне не расположились. Мы записывали видео целых три раза! Им это не понравилось. (причины смотрите выше). Была бы я мамой ребенка, то тоже хотела бы отправить своеДалее →

чудо на занятия к специалисту, который уже четвертый год занимает свою должность. (Бедная девушка, ее все таки уговорили остаться). Также я не смогу поведать родителям о тонкостях методики. Например, я не расскажу, почему числа считаются до 100 (Хотя они не только до 100 считаются - facepalm директору); Почему числовая лента находится на потолке. И ведь я правда задумалась, почему я не могу ответить на такие вопросы. Меня отправили на обучение овк (методика клуба), а помещение оформлено что-то между классической (старой) методики и овк (усовершенствованная). В обучении ответов на эти вопросы не было. График мне не составили. Договорились мы о новой встрече на всеобщем собрании всех специалистов уже с владельцем клуба. Если честно, уже хотелось быстрее выйти на работу. Настал день Х (моей свободы). Директор встретила меня грубо, отправила в каморку к владельцу. Владелец была с тем же настроем как директор. Поступили вопросы:Далее →

«Что у вас там с английским» (Ничего. Мы не договаривались, что я буду вести эту доп услугу. Я прошла обучение на специалиста); «Что ты планируешь делать через пять лет?» (Продолжать уважать себя, ценить свое время, любить детей и развиваться - подумала я. Но ответила: Не знаю. Я так далеко не заглядываю, потому что только выпустилась из университета и строю серьезную жизнь взрослого человека); То есть ты не собираешься оставаться в Челябинске с нами? (я еще молода. И не готова отвечать на вопрос о своем местоположении через пять лет. Челябинск - это не последнее место, куда нужно стремиться); Значит ты не будешь работать с нами? (я могу работать в бэби-клубе во многих городах России); Понятно. Значит, мы не можем обучать молодого специалиста. У нас нет на это ресурсов. Ты конечно понравилась нашему куратору. Но мы не хотим брать тебя на работу. Прими обучение в качествеДалее →

подарка». И тут я выдохнула. Уважаемые девочки, любите себя! Уважайте себя! Цените! Присматривайтесь к своим директорам, посмотрите на состояние работающих девушек, узнайте, почему ушли специалисты и за какой период. Еще раз перечитайте мой отзыв и оцените свое место работы. Да, оплата чуть выше, чем в государственном детском саду. Но стоит ли оно вашего здоровья и самооценки? За зарплату в 30 тысяч рублей вы будете сидеть с 9 утра до 8 вечера, ждать занятий. Я искренне надеюсь, что такая ситуация складывается не во всех клубах. Кураторы проделали колоссальную работу по внедрению своей методики и развили многих детей. Они дали возможность зарабатывать на этом бизнесменам. Но а те уже превратили клуб в свое бизнес-пространство, в котором по регламенту нужно наливать в новый одноразовый стакан воду каждому ребенку перед занятием и подписывать его, а детиДалее →

получают воду только по собственной просьбе. Я была согласна, ведь грязную работу я выполняла на практике в ВУЗе, работала помощником воспитателя в детском саду после первого курса и самое главное: мне же нужно отработать годовой контракт. Вишенка на торте: я специалист по обучению детей дошкольного возраста английскому языку. И на мне можно было делать деньги. Только ставка моего получасового занятия в детском саду в пять раз больше, чем мне бы предложили за часовое в бэби клубе за доп услуги. Об этом я сказала директору. На что она очень разозлилась, посчитала что мой руководитель не уважает себя. Ведь ей еще аренду помещения оплачивать, электричество. Справедливости ради скажу, что мой работодатель очень адекватный. Оплата у нас 50 на 50. Готова была подстроиться под расписание бэби клуба и предложить другие часы работы, если происходили бы накладки. Меня там ценят как специалиста и любят. Я в сознательномДалее →

уме еще не поведала свою ставку в качестве частного репетитора индивидуальным детям. Опыт работы в этой сфере у меня более четырех лет. Есть своя клиентская база и благодарные отзывы от родителей. Почувствовав напряжение между мной и директором, я поняла, что работа будет не легкой. Адекватно я понимала, что начну с самого младшего возраста и с минимальной нагрузкой, чтобы включиться в работу клуба. Директор стала снова давить на то, что я молодой специалист, старших детей мы тебе не дадим, а я и сама рада взять детей помладше. Еще родители ко мне не расположились. Мы записывали видео целых три раза! Им это не понравилось. (причины смотрите выше). Была бы я мамой ребенка, то тоже хотела бы отправить свое чудо на занятия к специалисту, который уже четвертый год занимает свою должность. (Бедная девушка, ее все таки уговорили остаться). Также я не смогу поведатьДалее →

родителям о тонкостях методики. Например, я не расскажу, почему числа считаются до 100 (Хотя они не только до 100 считаются - facepalm директору); Почему числовая лента находится на потолке. И ведь я правда задумалась, почему я не могу ответить на такие вопросы. Меня отправили на обучение овк (методика клуба), а помещение оформлено что-то между классической (старой) методики и овк (усовершенствованная). В обучении ответов на эти вопросы не было. График мне не составили. Договорились мы о новой встрече на всеобщем собрании всех специалистов уже с владельцем клуба. Если честно, уже хотелось быстрее выйти на работу. Настал день Х (моей свободы). Директор встретила меня грубо, отправила в каморку к владельцу. Владелец была с тем же настроем как директор. Поступили вопросы: «Что у вас там с английским» (Ничего. Мы не договаривались, что я буду вести эту доп услугу. Я прошла обучение на специалиста); «Что ты планируешьДалее →

делать через пять лет?» (Продолжать уважать себя, ценить свое время, любить детей и развиваться - подумала я. Но ответила: Не знаю. Я так далеко не заглядываю, потому что только выпустилась из университета и строю серьезную жизнь взрослого человека); То есть ты не собираешься оставаться в Челябинске с нами? (я еще молода. И не готова отвечать на вопрос о своем местоположении через пять лет. Челябинск - это не последнее место, куда нужно стремиться); Значит ты не будешь работать с нами? (я могу работать в бэби-клубе во многих городах России); Понятно. Значит, мы не можем обучать молодого специалиста. У нас нет на это ресурсов. Ты конечно понравилась нашему куратору. Но мы не хотим брать тебя на работу. Прими обучение в качестве подарка». И тут я выдохнула. Уважаемые девочки, любите себя! Уважайте себя! Цените! Присматривайтесь к своим директорам, посмотрите на состояние работающих девушек, Далее →

узнайте, почему ушли специалисты и за какой период. Еще раз перечитайте мой отзыв и оцените свое место работы. Да, оплата чуть выше, чем в государственном детском саду. Но стоит ли оно вашего здоровья и самооценки? За зарплату в 30 тысяч рублей вы будете сидеть с 9 утра до 8 вечера, ждать занятий. Я не обижаюсь на бэби клуб за мое потраченное время, бесполезную методику, которую я не смогу применять в обычной жизни, мои нервы и ожидания от этого места.Я хочу предостеречь тех, кто готовится стать сотрудником этой компании. Моя жизнь складывается неплохо без этой работы. Я искренне надеюсь, что такая ситуация складывается не во всех клубах. Кураторы проделали колоссальную работу по внедрению своей методики и развили многих детей. Они дали возможность зарабатывать на этом бизнесменам. Но а те уже превратили клуб в свое бизнес-пространство, Далее →

в котором по регламенту нужно наливать в новый одноразовый стакан воду каждому ребенку перед занятием и подписывать его, а дети получают воду только по собственной просьбе. Сейчас в этот клуб все еще ищут помощников (еще одна девочка ушла во время моей стажировки) и уже даже администратора. Не хватает общения с детьми? Любите работать 11 часов в сутки и после еще дорабатывать дома, смотря [censored] и готовясь к новому рабочему дню? Тогда вам в бэби клуб :)

Первое впечатление, если не знать внутренней кухни — всё как надо для частного детского сада. На этом хорошее заканчивается.

В вакансии указан один график, приходишь на собеседование, там делают удивлённое лицо и говорят, что график другой, "и что с другими соискателями до Вас проблем не было". Директору филиала в Хамовниках следует поучиться тактичному общению с соискателями, а также походу и с сотрудниками, во время собеседования хотелось встать и выйти, а заодно и помыться 300 раз. На мой вопрос о проводимых методиках, о технике безопасности и распределении обязанностей пожимает плечами и отвечает "по-разному". Особенно убило, что трудоустраивают неофициально, судя по всему зп можно вовремя и в полном объеме не ждать. Директор очень была недовольна, что я изначально настраивалась на другой график, хотя ни моей, ни её вины в том, что он отличался от написанного в отклике не было, чувствовалась желчь в словах, особенно на фразе "ждём когда у студенток из педа появится расписание, жалко будет если кто-то уйдет". Жалко у пчёлки, а всем дочитавшим рекомендую обходить данного работодателя стороной иДалее →

поискать другой частный детский сад, где нет наплевательского отношения к сотрудникам.

Хороший коллектив (одну звезду ставлю только из-за того, чтобы не повышать рейтинг этой "чудо"- организации), рядом с метро, хорошие дети

-Отбор как будто в серьёзную компанию на важную должность, надо пройти несколько собеседований, а также записать видео интервью и провести пробные занятия; -Зарплата низкая, оклад+ проценты от кол-ва детей, по факту зп выходит ниже в два раза той суммы, которая была указана в вакансии; -Помимо работы с детьми, надо работать уборщицей, декоратором и промоутером; -Когда уволилась, не выплатили всю положенную сумму.

нет

Вела хореографию. - Нет чёткого плана, по которому работают, допустим, другие школы. Просто бизнес и ничего более, а это подразумевает под собой то, что я могу вести хоть бы что, лишь бы детям было интересно ( а им ничего и не интересно). - Из профессионального оборудования нет практически ничего. Для занятий должен быть оборудован зал, но этого не было - лежали какие-то грязные ковры, на которых очень неприятно заниматься, пол скользкий, зеркал нет. А это же дети - им интересно смотреть на себя в зеркале. Заниматься очень опасно. - Ездить надо было из одного сада в другой и постоянно какие-то казусы возникали с трамваями, поначалу я просто не успевала на них и прибегала впритык, дико переживая из-за этого, или опаздывая на несколько минут, а делать это нельзя, ведь строго в 7 часов детишки идут гулять. Потом я приспособилась и перестало быть так холодно, но приятного по-прежнему былоДалее →

мало. Трамваи могут не прийти, если ты прибежал к ним на 5 минут позже, они хоть по какому-то рандому, особенно зимой. - Дети заниматься не хотят вообще ничем. Если поначалу я хоть как-то могла удержать их внимание, то впоследствии практически никак, хотя я и старалась им танцы поставить, придумать что-то интересное, общалась с психологом по поводу их поведения и по поводу того, что мне с ними делать. В общем, если даже вы студент профильного ВУЗа ( я про хореографическое искусство), то соваться туда не стоит. Я всегда переживала за этих детей, думала, что отвечаю за них головой, если они случайно поскользнутся и что-то случится(а могут и не случайно, ибо в обоих садах сорванцы). Во втором саду, на Нагатинской набережной они вообще занимались в спальне танцами. Дико неудобно, тяжело ставить танец в таком пространстве , + тоже скользко и дети разбегаются по кроватям, если ты хоть на секунду отвернулся поставитьДалее →

музыку им на телефоне. - Отдельная тема здесь - это дети. Максимально избалованные дети. Такое впечатление, что с каждым годом они вообще становятся избалованнее или претензии конкретно к двум этим садам. Считаю, что с ними надо обращаться чуть строже, чем хотелось бы, а не хвалить их даже если они балуются. А то я им за свой счёт ещё и наклейки покупала, чтобы как-то поощрять в конце занятия. - ну и самый крутой пункт напоследок: ЗП. Складывается из того, какое количество человек приходит на занятие. Под конец этого всего страдательства в одном саду у меня остался почему-то 1 человек, в другом 2. 350 р за ребёнка. Вот такая весёлая зп. 2 месяца было нормально, пока дети не потеряли интерес, хотя его не было с первого занятия. Надо было ещё тогда уходить, потому что вот так же они вели себя и на остальных последующих. Морально было очень тяжело туда идти, ну иДалее →

просто не хотелось из-за всего этого. За 4 месяца 2 раза в неделю я хлебнула от них того самого, ну вы поняли. После настолько разбалованных детей я как минимум ещё долго не возьмусь за детей, тупо думая, что они везде такие. И да, я спрашивала у самих детей. зачем им танцы и хотят ли они ими заниматься и почему балуются. Они отвечали мне примерно следующее: " ну у меня сначала фитнес, потом лепка, потом ещё что-то, после хореографии немецкий". Короче, они перегружены и очень сильно. Я предпочитаю заниматься только с теми, кто хочет заниматься. А остальное - бизнес и точно не имеет ничего общего с искусством. Ну, вроде я рассказала всё довольно честно. Ах да, есть ещё программа, в которой надо закрывать занятия, потому что через неё считаю зп, она лагает и занятия могут не отметиться, так что свою зп можно получить на пол месяца позже указанного срока, если выДалее →

не впряжётесь в этот процесс вовремя. Договора нет. Всё держится на честном слове. Зп дают в конвертах и не факт, что вы его получите нужного числа. Перевод почему-то не делают, но не всегда. Только если очень надо.tieanu Пустая трата времени такая работа, подработка, если точнее. В последний момент перед тем, как сказали, что с марта в саду хореографии не будет я и сама написала, что не хочу там больше работать. Может, остальным повезло и повезёт больше, чем мне, но за 6 лет я уже знаю кто и что из себя представляет на этом танцевально-клубном рынке.

Их нет

Требуют отвечать за детей, которых на тебя полностью "бросают", требуют мыть посуду, полу, унитазы, хотя я на это не нанималась. И так каждый день. Не адекватный коллектив и руководство. Особенно некая [Л.] Платят 1 раз в месяц, а не 2 раза, как по закону. Ещё и задерживают эти жалкие три копейки

Работа не требует уникальных умственных способностей, удобный график с загруженностью 2-3 дня в неделю.

Меня пригласили на пробный день(4часа), поприсутствовать, попробовать себя в этой роли. По телефону мне сообщили, что в обязанности входит не только присмотр за детьми, но и уборка помещения после них. но! Не было ни слова про уборку в неоплачиваемый пробный день. После часа нахождения в этом месте, я поняла что это не мое, но решила закончить работу для приличия. Каково было мое удивление, когда по окончании моего дня, мне заявляют: Теперь уборка. Напоминаю, что было четко обговорено время работы. Я студентка и у меня были занятия сразу после собеседования. В итоге меня заставили убраться. Самое подлое было то, что как только я закончила уборку, мне приходит сообщение с отказом) Не благодарите за чистый пол) Хотелось бы отметить, что педагоги и помощники обсуждают родителей детей

Работа, не требующая уникальных умственных способностей, загруженность пару дней в неделю

Я рассматривала должность помощника педагога. Меня пригласили на один день(4 часа) посмотреть как проходят занятия, что входит в обязанности и тд, разумеется без оплаты труда. Приехав, мне объяснили, что нужно делать, придумывать идеи поделок для малышей, не оставлять их одних, укладывать спать и все такое. Перед собеседованием меня предупредили, что нужно будет убирать помещение. Однако, не было ни слова про пробный день. Почему я должна мыть туалет без оплаты? Хотели проверить как я справлюсь с этим?) Хотелось бы отметить, что воспитатели и помощники обсуждают родителей. Через час я поняла, что вакансия мне не подходит, но решила доработать до конца, ради приличия. В итоге, после 13 мне говорят, а уборка????Я удивилась, поскольку была четкая договорённость с работодателем насчет времни. Я студентка и сразу после, у меня занятия. Меня заставили убираться, и самое подлое, после того как я закочнила бесплатную уборку мне пришло сообщение о том, что меня не готовы взять наДалее →

работу. Спасибо что дождались пока я помыла вам полы