Joki joya: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Яркое обманчивое впечатление

Смешно видеть кучки положительных отзывов, которые заставляет писать руководство. Зарплата серая Трудовой договор не заключают Больничных нет, болеть нельзя По факту вы фиг получите обещанные 2300-2500 за 14 часов, потому что большая часть уйдёт на штрафы Управляющий не снизойдет, чтобы объяснить за что штрафы Хотите [censored] нервы и здоровье-добро пожаловать в джоки джоя. Нигде не видела такого отвратительное отношения руководства и свинских условий работы.

Коллектив, если бы можно было общаться спокойно и никто не говорил разойтись было бы не так скучно. Кормят. Есть слепые точки камер что помогает включить на телефоне музыку или книгу на наушники и не свихнуться от понимания что 13 часов это очень тянущееся время Плюс что ты накачаешь руки на аттракционах Минус что они будут болеть

Можно сойти сума От скуки от криков детей их беготни и попыток под бить вас за ними бегать. Тк у них это праздник а вы как бесплатный аниматор. Могут что-нибудь в вас кинуть или протянут слюнявый фантик. В тарелке стафпитания может оказаться чистящего средство, а потом и в вас, главное чтобы вас на смене не стошнило в таком случае. Иногда норм еда иногда так себе. Могут быть терки в коллективе, но если сдружились будет всё ок. Кубики в мягкой яме пропахли детским потом слюнями и соплями вперемешку с пылью. Тюбинг брызгают скользяшкой от запаха которой иногда хочется выплюнуть еду наружу. Мыть все ползая на четвереньках или лазая, в итоге полным сидеть 12 часов собрав всю пыль на себе. Санкнижка за свой счёт. Проверки которые не приходят в назначеный день и ещё неделю вы будете дарить всё так что руки от чистящего средства чесаться начнут (перчатки не выдают,Далее →

как и маски чтобы не дышать этим) Хоть и оформляют неофициально 12 дней будь добр обработай (и хз оплатят когда их) На счёт больничного даже не слышала, тк операторы с соплями больные выходят на смены. Приезжать нужно отмечаться в 9:30 уходишь в 22:20(как повезет) и того 13 часов но типа "12" Лол штраф если нет байжа если опоздал если спалили сидящем в телефоне и тд. В выходной у вас не будет сил чем либо заняться.

Их нет. 1 звезда это много для этой шараги

трц Парк Хаус Конченный гадюшник и серпентарий. Не верьте ни одному положительному отзыву об этой конторе! Устраиваясь в эту помойку, будьте готовы 24/7 вылизывать парк от каждой пылинки, и не важно кто вы, официант или оператор. Отношение к операторам отдельная тема, операторы для компании это расходный материал, который стремятся использовать и выкинуть на мороз, когда у человека не останется сил ползать раком по парку с тряпкой и попутно следить за детьми и катать их за счет своей мышечной силы. Работала в нескольких парках и везде это одинаковая помойка - не хватает операторов, с аттракциона не уйти в туалет, покушать, покурить, если некому подменить, из-за нехватки персонала операторы за некоторыми аттракционами (подушка) не следят, за двумя аттракционами следят одновременно (батуты и тюбинг), во всем парке могут работать только 2 оператораДалее →

в смену, при этом им в приказном тоне говорят напяливать чехлы на поролоновые кубики при гостях и детях, за которыми из-за этого не успеваешь следить. Не удивительно что все бегут из этого гадюшника, обходите данную контору стороной, нет нормальных jj, во всех одинаковый треш и беспредел. Молчу про трудовой договор и медкнижку за свой счет - вас там не будут оформлять пару недель, потому что админам тупо лень, зато им не лень лазить по парку и фоткать каждую пылинку чтобы заставить перемывать игровую. Вы сотрете себе все пальцы и надорвете живот, начнете засыпать на аттракционах (смена длится 13-14 часов, переработки не оплачиваются, как и генеральная уборка) и все это за 2500 руб за смену. Мне искренне жаль ребят, которые это терпят, из операторов народ стремится уйти куда угодно - на бар, на кассу, в официанты, Далее →

причем такое «повышение» считается милостью руководства. Для управляющей [Д.] [В.] норма забрать с игровой зоны оператора в середине дня (когда он с утра вылизал весь парк заменяя штат уборщиц) и посадить работать на кассу. Треш полнейший. Хотите увидеть кромешный ад - добро пожаловать в джоки джоя, после этого вам ничего в этой жизни не будет страшно. Если выживете.

Своевременная зп, сменный график, изредка вкусное питание

Начну с того, что вы подаётесь на вакансию "оператор аттракционов", но по факту вы просто уборщик с различными функциями вплоть до помощи официантам(что-то перетащить/убрать), банкетникам(надуть шары, няня), админам(помочь принять поставку/таскать что-то или того лучше сгонять в магазин:) ) Это не на постоянной основе и чаще от лени людей, которым проще кого-то запрячь, но как уборщик вы будете всегда. И по сути, все клали на то как и кто работает, пока не придут тайники или аудиты, и тогда начинается беготня: в каждую дырку залезь, каждую дырку помой, ведь большие дяди не хотят терять премии, а вам, кстати, она может и не перепасть. Ещё забавный факт про так называемую функцию няни- нет отдельного обученного человека, поэтому берут кого-то из операторов и упустим тот факт, что огромные деньги отдают в кассу парка, а тебе, ответственному за ребёнка, за которым надо бегать каждую секунду, перепадёт плюсом к смене рублей 300 и стоит такаяДалее →

ответственность этого? В свободные дни ещё терпимо, но в выходные при куче народа, такое себе удовольствие. Коллектив: ох ну тут как повезет, в большинстве своём молодые неплохие ребята. Но есть и такие, которые клали болт на работу и приходят для вида деятельности и общения на стафе. И это никак не комментируется начальством, точнее, если вы показательный любимчик, то вам и слова не скажут, а простым смертным, которые не на "подсосе" у админов и управляющих, конечно можно и штрафом пригрозить. И ничего не остаётся как работать за двоих, пока ты намываешь зоны или сидишь весь день на аттракционах, любимцы ходят кушать, болтать, а может вообще гуляют до магазина и тд. Про сексизм на работе не шутка :) к парням более лояльное отношение, была управляющая женщина, которая напрямую говорила что "девушки не умеют работать, я бы их вообще не набирала", интересное заявление от руководительницы, правда? Также смущает обсасывание какие-то личных претензий илиДалее →

косяков не в лс, как у нормальных людей, а прилюдно в общем чате. Для меня дикость читать в чате от руководителя что-то вроде "список сегодняшних [censored] и позволять себе настолько неформальное общение с сотрудниками. Друзей на работе не может и не должно быть, даже если вы в гланды целуетесь за пределами, на работе должна быть субординация! Еда: на покушать завтрак/обед/ужин даётся 15 минут, но естественно есть такие, которые уходят намного дольше, а если ты опоздаешь, то кидают претензии. Кормят не вкусно (на кухне преимущественно люди не русских национальностей, а у них в порядке вещей смешивать несочетаемое, макароны, картошку и подливу, например, или гречу с картошкой и тд) выглядит как еда для хрюшек, честно. И опять же, много кто жаловался на такое питание, но управляющий никак не мог решить проблему. Когда на обед дают подобие супа, хлеб не полагается на стаф, удивительное явление жмотить на коллектив куски хлеба,Далее →

такого я ещё не видел. Работа: в самой работе как таковой ничего сложного, на знание всех правил, вежливое общение и уборку много мозгов не нужно, но и тут многие косячат. Единственное, работа с людьми, а в особенности с детьми и их родителями сложная. Конфликты возникают от "почему моему маленькому ребенку нельзя кататься или нельзя без сопровождения" до "почему я должен ходить в носках, мне никто ничего не говорил" у кого на что хватает мозгов или не хватает :) + тяжело всё-таки 13 часов сидеть или стоять на аттракционах, можно свихнуться от скуки или бесконечного шума, а телефоны нельзя, но естественно все всё равно пользуются, сами попробуйте втыкать в точку столько времени. Ещё пожалуй отнесу к минусам неофициальное оформление, мед.книжку за свой счёт и отсутствие карьерного роста, если вы конечно не близкий друг/родственник, а может вообще любовник. Есть люди отпахавшие в джое 5 и более лет, как были на своей должностиДалее →

так и остались, никаких плюшек и бонусов, а предложить должность выше или хотя бы повысить зп? Пфф нет. Про отзывы о работе тоже забавное наблюдение, админы пишут в групповой чат, чтобы сотрудники прошли по ссылке и оставили положительные отзывы о jj, совсем не накрутка) Как итог, работа не пыльная (каламбур, в пыли вы будете 24/7) если включить мозг, какую никакую ответственность и отключить совесть по отношению к коллективу, то как подработка норм, но на постоянке боже упаси. Сидеть или стоять 13 часов и наблюдать лицемерие некоторых товарищей, которые вместо работы сидят лясы точат, и всё за такую низкую ставку того не стоит. И правильные слова от прежних отзывов, что людям работающим и с чувством справедливости здесь делать нечего, на таких ездят будь здоров.

Дружный коллектив молодых ребят, и все )))

1) ни о каком гибком графике речи и нет, смены всегда по 13 часов, навстречу из руководителей никто не идёт. Если стоит смена, то обязан выйти, и им все равно, что ты говорил, что в этот день работать не сможешь. Наплюй на свои планы и едь на работу )) 2)один раз за несколько месяцев работы нужно было съездить в другой город, а после чего я заболела. На что менеджер парка сказал, что ему не нравится, что я так мало работаю и постоянно куда то езжу. Хотя за время работы уезжала я один раз) 3) непонятные штрафы почти за все подряд

Кормят 3 раза в день. Бывают в зависимости от парка приятные, идейные директора и администраторы

Я хотела бы оставить рекомендацию в защиту сотрудников парка. В парке трк Лето во время моей работы произошел инцидент. Родители маленького 3х летнего ребенка и второго 5го ребенка оставили без присмотра в парке. Дети бегали без надзора родителей по парку и кидались под ноги под скатывающимся по горке детям, к людям на батутам. Операторов они не слушали и их приводилось выводить операторам с опасных зон где они не переставая бегают. Таким образом я и мои коллеги вывели ребенка с батутной зоны. Через несколько часов я стоящая в зоне батутов со всей силой получаю удар в позвоночник от разъяренной матери которая кричит мне матом и угрожает дождаться меня вместе со своим мужем возле выхода из тк и избить сильнее. Она парировала тем, что синяки которые были у ребенка на теле были от меня, что я избивала ее детей. В парке на камере было видно, что зону батутов я не покидала иДалее →

ребенка коснулась лишь раз, чтобы остановить его от прыжка под ноги 100 кг отцу другого ребенка. Она все записывала на камеру, весь мат и оскорбления. На слова , что вы не имеете права оставлять маленьких детей без присмотра и это может привести к лишению родительских прав - реакция одна, я вам сюда привела их, когда я выходила из парка мне никто ничего не сказал (но она при покупке билета подписала этот документ, что ознакомлена) . В итоге у меня огромная гематома на позвоночнике, меня обматерили и схватили со всей силы за руку , чтобы притащить на выход из игровой зоны. Снимали на камеру. Я настаивала на том, чтобы вызвали полицию, на что руководство парка мне это категорично запретило, сказали что я должна извиниться на камеру перед женщиной. И вернуться на свое рабочее место. Я не рекомендую работать на эту компанию, ведь в случае когда родители оставляют самых маленьких детей вДалее →

парке и он получит травму - изобьют вас и скажут молчать! После этого случая я уволилась.

Офис находится в красивом бизнес центре

Полдня хватило, чтобы понять, что ваш профессионализм и навыки тут особо не интересны. Просто серпентарий. Людей увольняют пачками одним днем. Почему? А у руководителя настроение такое. Поэтому посмотрев на этот цирк с конями я поняла, что мои навыки лучше в другом месте применить, с адекватным начальством и какими-то гарантиями. На перекур тоже много чего от отдела снабжения послушала. Только не поняла зачем эти люди там сами сидят, если "в гробу они видали" все это вместе с руководством. Не рекомендую однозначно тратить время на эту контору.

Попалась на пустые обещания Видимо на нн подтирают все плохие отзывы, а хорошие пишет само руководство. Из хорошего ну, пара приятных коллег и шеф повар очень вкусно готовит на стафф

Все! Серая зп, отсутствие трудового договора Руководство не понимает, что именно обслуживание гостей самое важное и оплачиваться должно достойно Отсутствие клининга: операторы и официанты все свободное время надраивают парк. Штрафы аудита за любую пылинки Засекли как-то в день аудита гостя, который специально! Подписывал мусор и лепил жвачки на горку! Убрали быстренько, а аудита прямо по его маршруту пошёл Совпадение? Ни разу! Хотите угробить здоровье, нервы и потратить время-вперед Но на собесе уточните, почему такая текучка и почему персонал уволился, хотя ничего вам честно не скажут. Люди это рабы, на которых руководство плюёт. Лишь бы люди деньги несли. Экономия на всем и всех, даже сами парки ремонтируем своими руками Такого я нигде не видела Сейчас работаю официантом в обычном кафе, зп больше, переработки редко и оплачиваемый, есть договор и никто из администраторов не повышает голос и не орет День и ночь!

Из достоинств; - работа с людьми, которые в большинстве адекватнее коллектива. Люди приятные семейные, часто оставляют чай - по отдельности все сотрудники хорошие люди .. но (расскажу позже) - повара вкусно готовят еду на стаф. Да и в целом, без запары, вкусно готовят, очень веселые ребята. - можно получить опыт в сфере обслуживания … но на этом пока все

1- рыба гниет С головы. Разберем верхушку и ошибки организации. 1.1. безответственное отношение руководства, в частности администраторов к работе персонала, считая, что обслуживание лежит полностью на плечах официанта, их трогать не надо, о какой команде тут речь тогда ? В результате официанты плетут интриги и маленькие хитрости, что не ок для адекватной фирмы. 1.2. Нездоровая психоэмоциональная атмосфера коллектива отчасти из-за админов. Чсв у админов выше крыши: считают, что твоя жалкая и плохая(то есть ты не справляешься) работа важнее всего на свете, а на то, что ты на больничном -плевать, даже если тебя тошнит, плевать. Плевать на то, что ты бегаешь по залу один с 30 столами, которые даже не твои, ты обязан всем и каждому , это твои проблемы (кстати это любимое слово «твоипроблемы»типично для незрелых эмоционально людей и психопатов, которые перекладывают ответсвннность на других ) 1.3. Присутствует сексизм и необъективность в оценке труда: мальчикам относятся лояльно,Далее →

а девочкам высказывают за внешний вид те вещи,которые не должны соприкасаться с корпоративными отношениями ( при всех могут сказать что нибудь о коже или о состоянии здоровья, осуждая на всю огласку), а если надо убрать стол и затереть - это женская работа.хотя,что касается внешности, задача официанта просто опрятно выглядеть ; убраные волосы, чистое тело, а еще выполнять свои функции.сам админ попал через постель на должность, считает что раз ему повезло, то теперь другие ему все должны и это уже переход личных границ, что опять не ок ! «Красивым» коллегам он дает поблажки и быстрое повышение , так что если вы обладайте «красивыми» внешними данными - леггинсы в обтяжечку и в операторы. Работа не пыльная. 1.4. Адаптация учеников и людей без опыта ниже среднего. если вы пришли совсем без опыта работы: будьте готовы, что вас кинут морально, как новичка: никто вам помогать не будет, решайте сами что делать с гостями вДалее →

зале во время посадки, ведь все официанты находятся на банкетах, их трогать нельзя. А еще вам будут промывать кости в курилке о том,какой вы неопытный -/36ан (до вас дойдут сплетни) , но вас оставят в любом случае, ведь у них нехватка персонала, все преподносят как снисхождение.Вас будут кидать от куратора к куратору, у каждого будут своя инфа и правила, а ругать вас будут прилюдно и чате,а не тет-а-тет как это делают здоровые люди. 1.5. Перекос с обязанностями официанта и график: по поводу графика- везде писали в отзывах, что график можно ставить удобный, но нет! Все зависит от точки, на моей недостаток персонала, потому выходные это просто чудо. 1 выходной дадут. Конечно с админом можно договориться, но если у вас что-то случится, то не насчитывайтесь на лояльность (даже если это вторая работа или учеба). - на официантах лежит до4ига обязанностей, чего я не встречала ни разу ни в одном ресторане.Далее →

А я приходила много где на первый день и наблюдала за рабочем процессом. Во первых, генуборка каждое воскресение, если не каждое утро и вечер,когда нагрузка уже зашкаливает показатели (13-14 часов на ногах с графиком 4/2- это не ок и противоречит закону , часы свыше 40 часов в неделю никто в переработки не ставит, а по моим подсчетам набежало около 9-12 часов сверху на месяц) когда я пришла в коллектив не было даже уборщицы, убирала полы управляющая. Почему интересно Старый коллектив сбежал ?(см. 1.1 ) Но официанты а основном молодые люди и им приходится так работать, потому что … см. Следующий пункт 1.6. Оплата с реальностью не совпадает. Не ведитесь на рекламу ! В целом много не заработаешь даже на чае( тебя либо задавят старожилы коллектива, которые заберут столики, либо не позволят брать более 4 столов в первый месяц, но все зависит от того,насколько ты вписался в коллектив (тогда какДалее →

учиться?) и будут пугать тайными клиентами( хотя этот крючок тоже н436ка почему расскажу ниже в 2 пункте) Бармен тот,который может косякнуть (провести оплату уже существующему столу не заметив его) скажет,что это все виновен официант, а если вы не наколите фишку с заказом на шпажку,то из принципа вам сделают коктейли,за которые вы будете платить из своего кармана. Пикше платить за ушедшие столы, (хотя редкость), дале если ты ничего не подписывал . А это нарушает закон - официант не должен решать материально проблемы между клиентом и организацией, да,бывает что запара и тд, но официант не обязан платить за столы , фиксируйте все на камерах и вызывайте полицию,ищите людей, вы ведь на кассе договор составляете ! ) Резюме насчет админов: им необходимо то,что научит их решать проблемы коллектива более осознанным способом, советую,так как и мне советовали лечить голову. Но знаете, дурак дурака… 2 .экспозиция. Взгляд на организацию в целом :Далее →

не хватает денег на зп при том что не хватает персонала. Запугивают аудитами (ген. Уборка, документы, кухня, атракционы). Отдам должное, ответственно проверяют, но лица аудита- родственники ген. Директора, они рамширяются, что кажется нелогичным , лишают существующие точки своевременной зп и премий, выполнить все пункты идеально - сверхзадача, так что чуда не ждите. От этого растет напряжение в коллективе и сходят с ума админы. P.s. Когда приступал к работе, тоже читал отзывы об этом месте, думая,что дело в безответственности и несговорчивости самих соискателей, но нет, очень много нюансов которое превращает светлую идею парка семейного отдыха в кромешный ад. Мой совет: если вы имеете опыт,физ подготовку, умеете хитрить и общаться, имеете подушку безопасности в виде накоплений -велком. Расти можно, сниму перед вами шляпу, но людям с чувством справедливости делать тут нечего. Признаюсь, я сам не самый лучший сотрудник, но меня не устроил ни график, ни оплата за вложенный труд. Так чтоДалее →

пробуйте на свой страх и риск.

Я в Джоки уже три с половиной года! Второй дом мой! Самый лучший коллектив,самая лучшая атмосфера. С кассира пошла выше ...поэтому карьерный рост есть,главное работать))).

Не все гости адекватные

Коллектив официантов и прочего стафа, они добрые и отзывчивые. питание есть, но не всегда вкусное.

Зарплата с вычетом всем штрафов инвентаризаций и прочего получается ниже чем обещали. Руководство в лице Антониды и администратора Андрея в тц Леомолл не имеет опыта в нормальном общении и морали в целом. Все поручения всегда через унижения и маты. на мою претензию по поводу их отношения мне предложили уйти, я согласился. После того как я отказался выходить не в свою смену (у меня в этот день был врач по поводу злокачественной опухали) мне пригрозили что все 2 недели буду под строгим надзором и будут штрафы за любые ошибки. чуть позже в обход 2 недельной отработки перед увольнением мне поставили одну смену в 2 недели и когда этот день настал, убрали смену вовсе. люди не понимают что у меня тоже есть жизнь и потребности на которые нужны деньги. Прошу вышестоящих обучить этих людей психологи управления и нормам этики и морали. Кстати весь коллектив состоит из пар, старичков и сменной текучки 50/50Далее →

в итоге из-за этого получается дедовщина такая вот.

Питание, но не всегда есть и почти всегда не вкусное.

Тут нет нормального отношения, если ты готов проглатывать все оскорбелния крики и маты то тебе сюда. трудовой договор не соблюдают и если ты начнешь себя им защищать, то тебя уволят. в обход 2 недельной отработки перед увольнением поставят одну смену в неделю и все на этом. угрожали штрафами за не выполнение указов начальства которые не совпадают с трудовым договором. в общем тебя как человека тут никто ценить не будет.

Работаю в компании полтора года ( ресепшн/касса).В первую очередь, хотелось бы отметить коллектив - это молодые и очень крутые ребята, настоящая команда!!!Парк у нас большой,гостей много и даже в самых сложных ситуациях - всегда подставят плечо. Наши администраторы,это ребята из этой же компании,шагнувшие по карьерной лестнице ( в нашем парке, карьерный рост )Это люди с огромной самоотдачей, иногда,не понятно откуда столько сил...

Как и в любой сфере,где есть сервис, самая большая трудность - люди ( гости) Иногда они , совершенно,забывают куда и зачем они пришли. В очень агрессивной форме спорят с правилами посещения,с правилами предоставления скидок . Могут перейти на крик и даже оскорбление компании....Хотя правила,в основном, нацелены на безопасность и комфорт гостей! Так же часто приходится объяснять,взрослым людям, почему нельзя оставлять маленьких детей,в огромном парке,без присмотра

Работаю в парке примерно 2 года в должности оператора аттракционов. Считаю, что это отличная работа для ребят, которые хотят совмещать учебу с работой. Перед устройством на работу проводится подробный инструктаж по всем аспектам работы включая правила пользования аттракционами и прямые должностные обязанности. Все правила, меры поощрения и наказания сотрудников доводятся ДО начала работы. К мерам наказания относится депремирование, но хочу отметить, что у руководства нет цели оставить вас без денег. Все замечания делаются по факту. Если нарушил правила, о которых тебе рассказали заранее - будь добр неси за это ответственность. Как и везде, здесь не в почете систематические опоздания (это как пример, за что можно нарваться на депремирование). Помимо основного рабочего дня предусмотрена утренняя уборка парка перед открытием (нужно быть на смене за час до открытия), а также генеральная уборка. Все дополнительные часы работы обговариваются заранее и самое главное ОПЛАЧИВАЮТСЯ! В начале работы предусмотрена короткая стажировка, которая тоже оплачивается.Далее →

За это время можно решить подходит вам данная работа или нет, что очень удобно. Из преимуществ отдельно можно отметить следующее: - Дружный коллектив. С первого дня ко мне относились доброжелательно, отвечали на все мои вопросы и помогли адаптироваться. Вне зависимости от занимаемой должности все общаются на равных, все в парке знают друг друга, поэтому приятно работать в такой атмосфере. - Питание. Всем сотрудникам парка предоставляется трехразовое питание. Повара стараются сделать питание разнообразным на сколько это возможно, не вижу смысла оценивать это как ресторанную еду. Горячее, вкусное и сытное - это, пожалуй, самое главное. При желании можно приносить свою еду, на стафф зоне есть микроволновка, где ее можно разогреть. - Руководство. Не могу отвечать за все парки, но в Питерленде все в порядке. Руководство слушает и самое главное слышит все претензии и предложения. - Свободный график. Мне, как студенту, важно иметь возможность совмещать работу с учебой. ЖелаемыйДалее →

график работы мы отправляем на две недели вперёд. За все время работы не было случая, когда мне снимали смены. - Стабильность. Зарплату всегда получал вовремя и в полном объёме, то есть сколько отработал, столько и получил. Никаких отклонений не было. В отдельных случаях, например, при успешном прохождении аудита (проверки), можно расчитывать на премию.

Из недостатков я бы отметил следующее: - Некоторые пункты проверок касательно игровой зоны иногда кажутся недостаточно обоснованными - Очень низкая доплата за услугу персонального оператора. - Последнее скорее не недостаток, а предложение. В выходные в парк приходит очень много гостей. Порой за весь день нет возможности присесть отдохнуть, а в перерывах на обед не расслабиться, поскольку необходимо возвращаться на игровую как можно скорее из-за высокого потока людей. Соответсвенно нагрузка по сравнению с буднями несоизмеримо выше, а оплата на том же уровне. Возможно, для повышения уровня мотивации сотрудников, выходящих на работу в эти дни, следует предусмотреть повышенную оплату.

Достоинств никаких нет.

Питерленд :) Если плюсов нет, начнём с самого интересного. 1) Если вы хотите чтобы вас оскорбляли и ужасно к вам относилось руководство, начальство - вам смело сюда! 2) зарплата 2300 за смену, но рано не радуйтесь, у вас будут штрафов больше чем вы заработали да ещё и должны будете отдать все деньги. Штрафуют по причинам: придумали с воздуха. Самое главное потом догадывайся за что штраф... 3) Еда в заведении ужасная для персонала, мои рыбки в аквариуме и то лучше едят чем людей тут кормят. Порции и разнообразие настолько ужасное, что бездомный даже есть это не будет. 4) Поговорим про рабство, его тут не отменяли с тех пор видимо, когда это заведение было создано. Всё создано против работников и не для работников. Вы должны будете убираться до начала рабочего дня и после. Отдых не для вас да и ещё за такую маленькую зарплату, если это можно зарплатой назвать.Далее →

Вы должны все тщательно мыть чуть ли не до часу ночи и потом на утро вам нужно опять на работу)) и главное не опаздывать, иначе у вас будет штраф, а если не убрались тоже штраф. 5) грубое нарушение трудовых прав, чёрная зарплата, трудоустройства у вас не будет, просто ученический договор который может длится целый год или месяц а потом вас уволят))) 6) нет отчислений в пенсионный фонд, ничего такого нет. 7) забирают телефоны, планшеты, все ваши личные вещи чтобы вы видимо не написали плохой отзыв пока работали. Но забывают о том, что сотрудник может прийти и написать его))) а может вы ещё и навсегда будете забирать а после увольнения отдадите? 8) отзывы на картах, яндекс, 2гис накрученные оффициантами и прочим персоналом. Если плохой отзыв, заставляют написать или будет штраф. 9) Руководству настолько пофиг, что они не хотят слышать своих сотрудников и пытаются только насмехаться и унижать.Далее →

Далее напишу для руководителей которые могут посмотреть этот отзыв. Можете [censored] об стену серьёзно, смысл вы работаете если не замечаете проблем и не хотите их решать. Если вы не справляетесь, так уйдите и дайте дорогу тем, кто сможет это осилить. Данная "забегаловка" или "шарашкина контора" нарушает ст. 419 тк рф, ст. 8 тк рф, ст 336 ук. рф, ст 282 ук. рф, ст 158 тк. рф. И это только малая часть. Всем любви и найти свою работу но не тут!

ТРК ПИТЕРЛЕНД +Свободный график +Трёхразовое питание (не всегда вкусное правда, порции детские, при такой высокой активности будете голодные все равно) +Выплаты вовремя (но все портят штрафы и цена за смену не соответствует нагрузке)

-Три перерыва по 15 мин. в 11, 15 и 19 часов. Часто задерживают перерыв до двух часов (то есть вместо 19 идёте есть в 21 например) и просят отдыхать ещё быстрее, за 10 мин. Хотя и 15 мин. очень мало, учитывая что за 12ч рабочий день по тк сотрудник имеет право отдыхать 2ч за в смену, а не 45 мин. и меньше, как тут -Физически тяжелая работа. В начале смены час уборки, в конце тоже убираетесь. Вся смена ногах, плюс ещё катаете детей без перерыва за счёт своей силы, одного за другим. Посетителей очень много. Считай даже не стоите, а бегаете туда-сюда. Плюс можете сорвать голос, т.к. очень шумно, надо говорить громко и повторять по несколько раз. Дети каждую минуту нарушают правила, за невыполнение которых вас могут оштрафовать -В начале смены сдаёте телефоны, как в тюрьме. Готовьтесь быть без связи с 10 до 22. Убрать к себе нельзя, хранятся уДалее →

администратора, дверь в помещение не закрывается. Если утащит кто-то - сами будете виноваты в общем-то -Штрафов очень много: за телефон, опоздание, отмену смены, низкий энтузиазм и пр., все не перечислить. Могут придумать из потолка новые -Мед.книжка за ваш счёт (от 3000 до 5000 стоит, делается несколько дней) -Оформление не официальное. Составляют ученический договор в одностороннем порядке (вам экземпляр не выдают) вместо трудового. Уходя при этом просят отработать 2 недели. Грубое нарушение тк РФ -Очень много уборки, большая площадь, мало времени. За каждую найденную пылинку все будете перемывать. Много труднодоступных мест и все проверят досконально. Операторы тут не только свою прямую работу делают, но ещё и полноценный клининг (экономят) Вывод - объем работы, штрафов (ответственности), отдых по 10-15 мин. ощущается как его отсутствие. Такая работа должна стоить минимум 4000, никак не 2300 точно. Цены на билеты и количество посетителей позволяют установить адекватную плату, но видимо жадность руководства все губит. В связиДалее →

с этим большая текучка!

Зп вовремя, кофемашина, офис уютный

Море. Ты приходишь по приглашению hr. Все тебе улыбаются и обещают максимальную помощь. А по факту-просто бросают в поля и крутись, как хочешь. Из коллег тоже новенькие, ничего не подскажут и один старый сотрудник, который сам плавает, но вид важного знатока имеется. Зато столько "плюшек": болеть нельзя, отпрашиваться нельзя, работаешь дома, пока болеешь-считай, что в отпуске отдыхаешь. И главный спич руководства: вы всегда должны быть на связи (24/7) и переживать , как за свое детище. Если вам все равно, значит нам не по пути. Алле! Мы наемные сотрудники, которые работают за зп! Это не наш проект! Мы можем болеть, нам может понадобится отпроситься,мы люди живые и не обязаны с рабочими телефонами ходить в душ, туалет и спать! Видела, как тут расстаются с хорошими ответственными сотрудниками, которые невероятно много сил вложили в это место. легко. На людей плевать. Всё руководство заботит только свой кошелёк, а весь коллектив-пыль, если вы,Далее →

конечно, не чей-то родственник или знакомый. Не ведитесь!

Своевременно платили зп, Недалеко от метро

Все положительные отзывы о работе парках-вранье! Если ты не в любимчиках у руководства, то ты ничтожество Коллектив, как змеиное гнездо. Все друг на друга доносят. Никаких премий или поощрений Требуют не болеть и работать, как на себя, ХА! Высшее руководство вообще не в курсе, кто что и сколько делает. А замгендиректора любимчиков покрывает Не ведитесь на хорошие оценки. Это все ерунда! В парках совершенный беспредел, людей просто в рабство берут за гроши. Сранный аудит от которого всех трясёт, чтоб штрафов наставить и вместо зп рядовые сотрудники слезы видят

После джоки не могу найти ресторан, в котором мне было бы по душе — стандарты слишком завышены) Ужовлетворенность от работы будет зависеть от коллектива и начальства, ибо все остальное и так идеально. Зп выше рынка, и компания их постепенно увеличивает, штрафов в самой компании нет, но их может вводить управляющий и менеджеры. Обязанности чёткие и понятные, при этом есть и место для творчества, так сказать, строгих правил нет. Форма у офиков вообще топ. Что касается самого формата заведения, то это идеально для первого опыта. Поток гостей максимально предсказуемый, всегда знаешь, когда готовиться к наплыву — такого нет ни в одном другом ресторане, это очень удобно. Типы гостей совершенно разные, от яжмам до депутатов, за год научитесь работать со всеми. Запары здесь тоже не такие, как в других рестиках, потому что, кроме принеси-подай за столик, мы ещё и работаем с детьми и тортами на банкеты. Кроме обычных официантских проблем, к тебеДалее →

может присосаться потерявшийся или раненый ребёнок, могут обнаружиться какие-то проблемы с тортом на банкет, могут подойти родители с просьбой помочь найти ребёнка или с жалобой на аттракцион. В таком режиме работы многозадачность и стрессоустойчивость прокачивается с невообразимой скоростью. Меню тоже прекрасно. Оно небольшое и очень легко учится. При этом достаточно разнообразное, чтобы было что предложить гостю. А самое крутое, что обслуживать гостей можно будет уже без знания меню, практически с первых дней стажировки. Кормят 3 раза в день, качество еды для персонала будет зависеть исключительно от поваров. Итог: место работы отличное, но возможно придётся побегать по нескольким паркам, чтобы найти хороший коллектив. Когда работа в кайф, то уже и неважно, сколько до неё приходится добираться. Я полтора часа в одну сторону ехала, легко вставала в 7 утра, потому что знала, что день будет хорош.

Есть некоторые технические моменты, которые можно было бы улучшить. 1. Дать официанта права на перенос блюда между столами, смену номера стола и перенос стола между официантами. Из-за их отсутствия в работе иногда создаётся путаница, так как бегать каждый раз за менеджером (а его сначала надо найти) очень неудобно. 2. Наладить работу банкетный менеджеров в рамках сети. В разных парках все они работают по-разному. У нас были отличные менеджеры, круто продавали предзаказ, раскидывали все по времени, чтобы поварам и барменам было удобно, делали классные удобные таблицы для официантов и операторов, помогали другим сотрудникам с банкета и, если что-то не успевали. У официантов были большие проценты, у поваров не было диких запара из-за тонны дозаказов с банкетов, а операторы и уборщицы всегда вовремя готовили комнату, потому что с раннего утра могли видеть банкетку и подготовиться. Но так не во всех парках. Где-то над таблицами вообще не парятся, предзаказы не продают, создаётся путаница,Далее →

работаешь в хаосе за какие-то жалкие 200р сервисного сбора, хотя в итоге гости заказывают еды тысяч на 20 и жалуются, что долго готовят. Нужны все же какие-то правила ведения таблиц и контроль продаж. 3. Я слышала, что аудитов в некоторых парках покупают. Не знаю, насколько эта информация правдива. К тому же, некоторые аудиты ведут себя так, будто только этого и ждут. Конкретно валят, ставят какие-то совершенно смешные пункты. Также считаю, что пункты технической составляющей, которые исправляет ремонтник, не должны учитываться при подсчёте на премию. Это то, на что не могут повлиять рядовые сотрудники, но частенько лишаются из-за этого премии. У нас первое время на несколько парков работал ужасный рабочий. Он ничего не чинил, приходил просто поесть и просиживал свои рабочие часы, даже когда его носом тыкали туда, где надо починить. Из-за этого человека мы лишались премии, хотя никак не могли на него повлиять.