Работа в SOKOLOV: отзывы сотрудников

Белая зарплата, соцпакет, быстрое трудоустройство, красивые магазины, классный товар Далее →

Такое себе послевкусие осталось после работы в Соколов. Вроде и имидж на трудовом рынке у компании хороший, а по факту — как будто всё на коленке сляпали: между подразделениями взаимодействие на очень низком уровне, из-за этого элементарные вопросы решаются ну очень долго, отдельный вопрос планы на магазин — выставляют как Бог пошлёт, когда начинаешь спрашивать, откуда такие цифры — внятного объяснения нет, но чувство, что оппонент сам логической связи не видит в связке цифры-реальность есть. Но и со всем этим можно худо-бедно работать, если бы не работа ради работы, показатель ради показателя: например, ты можешь получить по шапке от своего территориального руководителя за то, что слишком много торгуешь в конце месяца — сделал план, не торгуй, переносят на следующий месяц, KPI попортишь))) камон, серьезно, а продавцам зарплата не нужна? Ну и сервис Привилегия это, конечно, отдельная история про уважение к клиенту, к своим сотрудникам и к себе — обманывать клиентов и сжимать чеки в ладошке, ну это вообще за гранью. Все же взрослые люди и понимаем, что сказать «общую цену только на кассе» или «озвучивать после всех преимуществ сервиса цену изделия вместе с сервисом» и т.д., как ни называй — непредоставление полной информации клиенту о товаре в лучшем случае, в худшем — обман.... Далее →

нет вообще ни единого достоинства Далее →

в период с 28.01.22 по 01.03.2022 года работала в магазине Sokolov в ТЦ Парк-Хаус Беседино, как видите, отработала маленький срок по причине колоссального хамства со стороны директора магазина. Вашему вниманию директор — [Н.] надеюсь, тврь вспомнишь меня, постоянное давление с её стороны, упрёки, непонимание к сотрудникам в форс-мажорных ситуациях. Если заболел — катастрофа. К слову, на магазине-островке со мной работала девочка Лера, любительница [Н.], которая работала с температурой 39, лишь бы директора не расстроить… так вот, эта ска не то что не могла дать мне перевод, так как в ТЦ Парк-Хаус Беседино мне было ездить крайне неудобно, так она при увольнении даже печать в трудовую книжку не сумела поставить, хотя обещала. Пришлось выдумать историю, чтобы увольняться с этой ужасной точки, лишь бы на тебя косо не смотрели и не угрожали тебе, не унижали… [Н.], я надеюсь, ты уже не работаешь, тв*рь ты е…..я. Жаль было на тебя тратить своё время, так бы во все инстанции подала бы на тебя. Далее →

Всё отлично, а все плохие отзывы — исключительно конкуренты. Работаю в компании больше 2 лет, всё отлично! Далее →

Отсутствуют Далее →

Нету. Далее →

Здравствуйте! Не ходите работать в этот Sokolov, все просто ужасно! Работала в двух разных магазинах на аэропорту, потом перевелась на Селигерскую. Директор в аэропорту [Н.] злая, недовольная жизнью женщина! Относилась ко мне, как к [censored], грозилась пальцы прижать витриной, если вдруг заподозрит кражу, хамит и орет! Убежала оттуда через 6 дней после того, как заболела, и мне нужно было все равно выходить! И так, Селигерская! Коллектив почти хороший, только две девочки относились нормально, остальных, как и меня, старший продавец [Н.] и директор магазина [А.] просто гнобили! Графика не было вообще, выходили чуть ли не каждый день подряд, а в праздники заставляли работать вообще без выходных! Зарплату постоянно уменьшали, куда-то украшения пропадали, и из своего кармана мы это платим! Дрючили за показатели, просто в усмерть, заставляли людям врать и транжирить их деньги, проводятся постоянные собрания от директора подразделения! И директора магазина! И туда же старший продавец! ЗП строится от продаж, и то в большой поток людей уменьшали коэффициент, чтоб много не заработали! Переработка ужасная: работаешь с 10 утра до 10 вечера, в неделю все 7 дней, на этой работе убила себе все здоровье! Как моральное, так и физическое. А еще... Далее →

К сожалению их нет Далее →

Все, абсолютно все, начиная от условий работы и графика до руководства и отношения к сотрудникам. Ужасное отношение к сотрудникам, постоянно гнобят, постоянно нужно быть на связи, не взял трубку в первые 3 секунды звонка — выльется ушат на тебя, постоянные бессмысленные зумы с перебиранием одних и тех же фраз и словами: выйдите из зоны комфорта,… а мы в нее еще и не входили. зумы и в рабочее время, и вне его! И не важно где ты, в больнице, в дороге — ты обязан подключиться! Работа на ногах, даже если нет клиентов — вы должны стоять и делать их в Велком зоне, а потом работать с ними по скриптам, от которых тошнит всех покупателей, и это их только отталкивает! Настойчиво «втюхать» никому не нужную привилегию, которая идет с дополнительной стоимостью к украшению, и если не вытянули, объяснение при каждом чеке! Не работа, а постоянный стресс: это не сделал, то не сделал! Слишком много показателей, которые нужно делать всегда, но это нереально! Отзывы nps, которые влияют на зп… часто пишут совсем не относящиеся к работе сотрудников, но им все равно идет в минус?! Разве это справедливо??? Зажаты сотрудники со всех сторон! Выходы запрещены в период с 3 до 7 по выходным, а если блин в туалет!? — нельзя! Сказали — вы взрослые, можете решать свои потребности заранее?! Зарплата идет либо... Далее →

В мое время была относительно нормальная зп (хотя думаю это все-таки связано в расположением магазина, работала в тц афимолл), но, судя по отзывам, они и это прое…) Работала здесь с осени 2020 по весну 2021. Далее →

Вся компания — один сплошной недостаток. Сплетни, интриги, подставы и доносы в коллективе были абсолютной нормой. Работали почти без выходных, по 14 часов в сутки. Руководство — днище. Реклама и маркетинг — днище. Нельзя было выйти попить воды, когда от количества переработок я буквально теряла сознание. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Вместо поддержки и мотивации — вечные запугивания увольнением, зато когда дело дошло до реального увольнения и я принесла заявление директору, его отказывались принимать около недели :)))) Заболеть нельзя, иначе станешь врагом коллектива. Повысили до СПК сменщицу-наркоманку, которая бегала нюхать прямо на смене (директор была в курсе, но по её словам ей «было жалко бедную девочку, решила дать ей шанс на нормальную жизнь»). Я пришла в эту компанию будучи 18-летней наивной малышкой и считала, что такое отношение и такая работа — абсолютная норма, не могла защитить себя и отстоять свои границы. Работа здесь очень меня травмировала, никому не советую сюда лезть даже в случае крайней необходимости. Всегда можно найти что-то более комфортное. Зимой 2022 мне какого-то х позвонила очередная директорша подразделения и предложила вернуться к ним в компанию, я ей раза 3 сказала, что я за это время поступила... Далее →

Белая заработная плата Далее →

Работа мне нравилась и всё устраивало до смены обстановки и магазина. Хочу поделиться со всеми, что происходит в магазинах [С]. Я очень удивлена, что директор магазина ТЦ Лето Слойкова [М.] до сих пор работает. Ведь её таланту толкать сотрудников на махинации можно позавидовать. Ещё можно позавидовать её умению угрожать увольнением по статье. Полное несоблюдение трудовой субординации. Рабочий день директора [С.] М. начинается иногда с 13:00, а иногда с 11:00 — и это ещё рано. Но старшие продавцы уже позаботились и ввели в смену в 9:30. На работе директор не занимается выполнением своих трудовых обязанностей, но занимается обсуждением своих сотрудников со старшими продавцами. Карьерный рост возможен только если у вас такой же гнилой язык, если это не так, то вы ниже плинтуса и худший сотрудник. Во всех конкурсах она любит получать первые места путём обмана и множественных принуждений сотрудников к махинациям (показатель привилегия у неё в плане, не потому что она умеет работать с возражениями и рассказывать грамотно о продукте, а потому что её сотрудники обучены не отдавать чеки клиентам, не говорить вообще об этом сервисе. В случае, если чеки отдают — закрывают рекламой стоимость карты привилегия).... Далее →

- возможность полностью удаленной работы  — иногда выдают нормальную технику (типа MacBook Pro) Далее →

- обязывают работать первые недели из головного офиса ИТ отдела в Костроме (оплачивают билеты, проживание и дают командировочные). ехать надо даже в том случае, если все твои коллеги не из Костромы (!). предстоит пожить в небольшом унылом депрессивном городе и работать из офиса, который находится в глухой промзоне (без магазинов и кафе)  — обязывают перед отправкой оффера пройти полиграф. беседа с бывшим сотрудником спецслужб — не самое приятное дело : (  — нулевой онбординг. в лучшем случае будет пара ознакомительных встреч с коллегами, которым ты малоинтересен  — работать можно только из РФ  — руководство вмешивается во все процессы и диктует свои правила. если ты проявил несогласие или что-то предложил — нелоялен  — периодически внезапно пропадают сотрудники и когда спрашиваешь у коллег о их судьбе, то никто ничего не знает  — время от времени руководство спускает странные идеи. например, в ноябре принудительно собирали деньги на цветы, которые нужно было принудительно дарить сотрудникам на точках продаж, а в данный момент сотрудники московского офиса принудительно помогают работникам в точках продаж (до 31.12 включительно)  — практикуют вызов на работу в выходные за 1,5 ставки от обычного дня  — каждый день... Далее →

стабильная работа (для людей с крепкими нервами) хорошая зарплата (при условии активной работы) Радует, что коллектив подобрался хороший, девочки и руководитель адекватные Далее →

Мне не очень нравится моя униформа. В целом такое платье — совсем не мой стиль и не по мне, но выбирать не приходится. И еще, если кто думает сюда, имейте в виду, что нужна будет удобная и качественная обувь, чтобы получилось выстоять смены полностью; усталость то накапливается день ото дня. Еще такое — служебное помещение очень небольшое, ничего критичного, конечно, но не могла не упомянуть. Далее →

Их нет! [С.] лишил меня моих же денег! Далее →

Ушла в декрет, принесла документы для перерасчёта декретных. В итоге, что сделали сотрудники соколов !? просто потеряли ИХ! И сейчас ксерокопии и оригиналы МОИХ личных документов, С МОИМИ личными данными неизвестно где валяются или не понятно кому попали в руки! полная БЕЗОТВЕТСТВЕННОСТЬ! Директор, отдел кадров, бухгалтерия переводят стрелки друг на друга и дают отписки, мол «нет ваших документов», или «я все отправила, но они не пришли». Т.е. компания просто лишает МЕНЯ возможности получить МОИ ЖЕ деньги! Для тех кто не в курсе, для перерасчёта и начисления декретных, требуется оригинал справки 182Н от предыдущего работодателя. Взять новую такую справку я не могу, т.к юридическое лицо ликвидировано. Супер, да?! Далее →