Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу в компаниях с подработкой в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4617 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (38)
Отзывы (4617)
-
Я устроился в компанию Mos.ru и проработал там три месяца. В предпоследнюю неделю до конца испытательного срока ко мне подходил руководитель и говорил, что всё хорошо, претензий не было. Я закрыл все задачи в срок и начал работать над задачами следующего спринта. Когда испытательный срок закончился, прошло ещё четыре дня. Мне позвонил руководитель и сообщил, что компания хочет прекратить со мной сотрудничество. Позже мне позвонил директор через фирму-посредника и предложил три варианта: уволиться по собственному желанию, перейти в техподдержку за 30 000 рублей или уйти по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Он также предупредил, что если я буду против, то компания начнёт искать нарушения в моей работе и может уволить по статье. Я взял день на размышления, а затем сказал, что готов уйти только минимум с выплатой трёх окладов. Директор взял паузу, решил посоветоваться с коллегами, и через несколько дней мне написала бухгалтерия — мне перечислили три оклада, контракт расторгли. В таких ситуациях всегда стойте на своём. Не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию — для работодателей это всегда хуже. Требуйте три оклада или даже больше, если видите нарушения. Помните: уважение к себе — ключ к достойным условиям! Далее →
-
Нарушение техники безопасности, сварную группу заставляют работать в не оборудованных помещениях, в цеху постоянное задымление в нарушении пожарных требований. График не тот, который заявлялся на собеседовании. Заставляют выходить на подработки, которые потом не оплачивают. Доступные технологии. Москва. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИспользуют большое количество наивных кандидатов для бесплатной рабочей силы. Проходишь собеседование. Затем приезжаешь на стажировку в час пик (к10). Убираешь кабинет, где сдают спермограмму. Записываешь в журнал клиентов (девочки уже доверяли такую работу, знают, что большой опыт работы с документами). На Островитянова (МСК) даже закрыли вакансию на hh.ru, но HR не постеснялась в Вацап пригласить на вторую и последующие стажировки снова в час пик (к10ч) без заключения договора, пообещав потом когда-нибудь оплатить после заключения договора. Книжку сказали самой пройти, потом деньги вернут. Якобы коллеги опять хотят меня видеть. Написала спустя 15 дней после моей «стажировки» до этого. И продолжала отвечать на мои смс даже в 21.30 по МСК, видимо, «лохи» закончились. Ещё люди писали, что медкнижку делали за свой счет и потом их брали на низкооплачиваемый труд. Вообще сомнительно, что платят в реале админам 90к-13%. Посмотрите на другие вакансии. Там есть и 35к у уборщиц и гардеробщиц минус 13%. Наверное, таких зп и в госучреждениях не во всех есть. В общем, желаю всем удачи и не стать [censored] как я.. Далее →
-
Довелось проработать в Театре Музыки и Драмы Стаса Намина на протяжении нескольких месяцев. Могу с уверенностью сказать, что это самый ужасный театр из всех, в которых мне доводилось работать. Абсолютно нездоровая обстановка в коллективе. Начальство общается с сотрудниками исключительно унизительно, матом и оскорблениями. Также со стороны начальства и коллег происходят постоянные подставы. Начальник цеха е.е.а. крайне агрессивна, с упоением провоцирует постоянные конфликты и выяснения отношений. В театре процветает жестокая коллективная травля. Коллектив выбирает одного сотрудника-новичка и организует издевательства. Директор театра и.а.ю., и.о. заведующего постановочной частью (и помреж) Н.Т. и начальник цеха е.е.а. при поддержке начальника отдела кадров а.н.б. активно участвуют в коллективной травле сотрудников. К тому же начальство и отдел кадров вымогали у меня деньги. Помощники режиссёра не выполняют своих обязанностей вплоть до того, что спектакли едва не были сорваны по вине помрежей. В связи с начавшейся травлей со стороны начальника цеха е.е.а. и и.о. зав.постановочной частью Н.Т., мною было написано письмо вышестоящему руководству с просьбой повлиять на сложившуюся ситуацию. Через несколько дней меня обманом попросили приехать в театр в мой выходной. По прибытии меня позвали в кабинет отдела кадров. Начальник отдела кадров а.н.ю. первым делом... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда. Далее →✗ НедостаткиЕсли бы они не врали. Вакансия: Парк развлечений «Сказка» Привет! Мы — Парк развлечений «Сказка». Наша целевая аудитория — приезжие и не всегда культурные люди. Ну, иногда и москвичи заглядывают. Что делает Оператор: На протяжении 10 часов стоит на одном месте. При этом соблюдайте технику безопасности, нормально общайтесь с клиентами и не теряйте хорошее настроение, когда придет адекватный клиент. Подлизывается к гостям, чтобы они чувствовали себя комфортно или взяли дополнительный билетик. Информирует о правилах посещения, ценах и вообще играх. Опоздания = недостаток. Это касается как парка «Сказка», так и парка «Орион» на ВДНХ. Что мы хотим видеть в вас: Грамотная речь. Коммуникативность, позитивный настрой. То есть, вам нужно на работе пахать с улыбкой на лице. Первое правило добровольного рабства. Ответственность. Да, вы должны быть ответственны, с учетом того, что основной коллектив там до 23 лет. Настоящая ответственность наступает после 30−40, так что эту работу вам не советую. Способность организовывать людей. Вы аниматор, тамада, администратор, ведущий, клоун — и всё это за 3000 рублей. Мы предлагаем: Достойную заработную плату. Смена 3500 руб. + индивидуальная премия. Реальная зарплата за 12... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график работы. Работа с животными. Далее →✗ Недостатки1. ЗП небольшая. Заказов мало. 2. Нет компенсации проезда. 3. Руководство не обращает внимание на минусы. Дважды просила наладить приложение, т.к. заказы сыплются со всей Москвы и МО, хотя и выбрано было 10 ближайших станций к моему дому, всё равно уведомления сыпались весь день, что пришлось отключить звук, иначе невозможно было спокойно существовать, даже утром до 8:00 и вечером в 00:00 приходили новые заказы. 4. Администратор, причём он один какой-то неадекватный, появился года 2 назад и реально докапывался до каждой маловажной ерунды и раздувал слона из мухи. Проработала 5 лет, это была чисто подработка. Зарабатывать там не получится. Далее →
-
Процесс отбора выглядел крайне непрофессионально и сумбурно. На первом этапе провели групповое интервью с презентацией компании — обычный формат. Второй этап — анкета и обучение. А вот третий этап, стажировка в О'Кей, оказался полным провалом. Приехали, нас поставили у входа в гипермаркет, повторили ту же информацию, что и на первом этапе, но ещё более поверхностно. Условия работы не объяснили — приходилось буквально выпытывать детали. Проект, как выяснилось, только запускается: стажировку организовать не смогли даже формально. Не показали ни процессов, ни оборудования, не нашли своего сотрудника в магазине в день стажировки. Вопрос: как вообще оценивали кандидатов, если вместо реальной работы мы просто топтались у входа? Итог: полное отсутствие прозрачности в критериях отбора. Решение принимала какая-то Е., но на каком основании — загадка. Ощущение, что людей выбирали случайно, либо процесс был имитацией «для галочки». Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНа словах все очень хорошо у них. Далее →✗ НедостаткиНу что ж, начнем? Хотите потратить свое время? Нервы? Вам сюда))) Я отработала тут 3 мес. (испытательный срок) Ушла по своей воле. 1. Вам ничего толком не объяснят, как работать и т.д. Будете все сами изучать и думать, что делаете не так. На ИС также есть неразумные штрафы. 2. Работают на адвайзере. Если вы ставите на паузу, уходите на обед, или просто выключаете комп, потому что ваша смена закончена, вам все равно будут падать заявки, а потом штрафовать, что вы их не обработали))) 3. Не объяснив, как правильно чистить истории в адвайзе, у вас специально будет падать конверсия (от чего выстраивается ваша премия). А потом, когда вы поймете, в чем причина, разберетесь, и у вас будут хорошие показатели. Руководители, не объяснив, втихую сами подпортят вам эту конверсию))) Старалась работать по-человечески, меня хвалили. Были очень хорошие показатели лид-час и т.д. Очень хвалили, но платить не хотели. Если вас устраивает работать за «спасибо», вам сюда))). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек. Далее →✗ НедостаткиФактически обманывают с заработной платой. С ДМС тоже, некоторым по усмотрению М. могут предоставить ДМС и даже до окончания испытательного срока. Также эта же мадам почему-то думает, что имеет полномочия раздавать советы тем, кто увольняется и уходит в ядро. В организации царит дух советского пережитка прошлого, где руководство относится к сотрудникам как к холопам, имеется бюрократия и некомпетентность начальства, неадекватность. Если на каком-либо заводе имеются компетентные руководители, то здесь их точно нет, должности назначаются благодаря личной дружбе с руководителем отделения и беганьем с ним покурить, а не за производственные заслуги. Премии, о которых рассказывают на собеседовании те же HR, тоже выдаются по желанию. Также руководитель отделения будет просить вас выходить сверхурочно за отгулы, тогда как никакого приказа о переработках и работе в выходные дни в организации нет. Грубо говоря, чем болванистее и проходимистее сотрудник, тем выше у него должность. Есть и такие, которые заведуют разработкой, не оперируя техническими терминами, зато всеобъемлюще изъясняются Феней. Так что изучайте Феню, чтобы правильно зайти в хату. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят, оформляют. Далее →✗ НедостаткиОткликнулся, встретились, показали мне офис и продукцию, сели за стол, поехали. Общались вроде бы хорошо, за исключением того, что интервьюер больше половины разговора увлекательно повествовал о своей «успешной» жизни руководителя, навыках. Краткий список заслуг: «Юрист, маркетолог, Negotiator, менеджер, бизнес-консультант». Не человек, бриллиант! Было ощущение, что перед тобой не сотрудник среднего звена, а супермен, который в свободное от спасения мира время собеседует и продает. Меня вообще практически особо не спрашивали о навыках и способностях, так для проформы прошлись по основным тезисам, словно продавца в супермаркете собеседуют. Ну, помимо хвастовства, HR умудрился, будучи «профессиональным переговорщиком», нагло перелезть без смазки за границы личной жизни и даже пробовать давать советы, как её вести и строить. Я, увидев такое, около часа сидел с лицом Хоумлендера. Кроме этих баек из треша мне ещё пояснили за НЛП техники и неслабо проехали по ушам, особенно развеселила повесть про швей, которые получают целых 200 штук рублей в месяц! Ну да, ну да. Естественно, что когда я осмелился спросить о текучке кадров, то мне сказали, мол, это «в прошлом», теперь «всё иначе»… Компания очень крутая, производство, все дела, но ЗП, как оказалось, ниже, чем... Далее →
-
✓ Преимущества1. Есть возможность гибрида, ЗП в рынке в целом Далее →✗ Недостатки1. Крайне не рекомендую эту компанию, не смотрите, что ЗП дают хорошую, через 4−5 месяцев вас могут попросить без объяснения причин. Увольнения неприятные, жесткие. Максимально там можно продержаться 1 год, но многие год не отрабатывают. Компания не растет, добавляются только айтишники, а коммерция, маркетинг, постоянная текучка. Нет ощущения стабильности, серьезные фин. проблемы у компании, даже если вы прошли испытательный срок и вам все улыбались, и вы задачи закрыли, через 3−4 мес вас могут убрать просто потому что так решили, а может, просто денег нет на вашу ЗП. Положительные отзывы сочиняют сами, стараются закрыть негативные. Если вы сейчас на хорошей работе, то сильно подумайте, чтоб идти сюда, т.к. гарантий нет, все, что обещают, могут потом быстро убрать. 2. Продукт неконкурентный, поэтому продавать его сложно. 3. Соцпакет слабый, только ДМС, для IT-компании это ни о чем. + ощущение, что вы попали на завод, с подходом тотального контроля и наказания. Далее →
-
✓ Преимущества1. Высокая зп, от 75к, но она идёт за большое количество часов 2. Питание 3. Выходные в праздники 4. Списанную продукцию можно забирать домой Далее →✗ Недостатки1. 5 дней подряд по 12 часов — очень тяжело. При этом дорога до бизнес-центров, в которых расположены кофейни, занимает плюс-минус час. Итого будние дни без отдыха, а на выходных потом еле успеваешь в себя прийти 2. После закрытия ты не закрываешь, нужно мыть кофемашину. Они автоматические, что легче. Но в некоторых местах они ещё и старые, поэтому она будет мыться до 35 минут! И ничего поделать нельзя 3. Почти на всех точках работаешь один, соответственно никуда отойти, просто посидеть нельзя. 4. На некоторых точках нет водопровода, приходится работать с огромными бутылями 5. Ты совмещаешь в себе сразу и администратора, и баристу — заказ продукции, сопутки на тебе. Если плохо следишь, много списывать будешь, то останешься без премии 6. За работу одному платят всего лишь +6к, но при этом ты закрываешься все дни до закрытия, а вдвоем — можно по очереди уходить в 16. 7. Штрафы! Ещё на собеседовании тебе дают А4 лист со списком штрафов, начиная от 1к за неправильные фразы/внешний вид, до чуть ли не 3к доходило. Проверки постоянные! 8. Кофемашины автоматические 9. Точку работы тебе... Далее →
-
Нашли меня на hh — предложили работу ручным тестировщиком (хотя мое резюме не соответствовало). Пообещали неплохую з/п (ставка 500 р./час + оплата за каждое задание примерно от 300 до 1.000 р. за выполнение около часа) и бесплатное обучение «за счет компании». Имеют свой сайт, «обучающую» платформу, где вам предстоит сделать как минимум 3−4 тестовых задания и изучить все материалы по теме перед тем, как вас «примут» — затем идет «официальное» оформление, где в обязательном порядке требуют оплатить взнос за якобы оформление всех бумаг (около 1.200 р.), после того как вы переводите (не советую это делать), им деньги вас действительно «принимают» на стажировку — длится она от 7 дней, вы выполняете более-менее однотипные несложные задания, которые затем проходят «проверку», и после нее на ваш баланс на платформе поступает «вознаграждение». Ввиду того, что компания имеет свой сайт, размещалась на hh и пр., никаких подозрений поначалу не закрадывается, только настораживает то, что в договоре запрашивают паспортные данные (в т.ч. адрес прописки), а затем полный номер банковской карты. К сожалению, я все-таки решила заплатить. Сразу не «кинули» — напротив, выдали личный код... Далее →
-
В поддержку видеомонтажера из этой компании, навалю своих айосерских историй, начиная с этапа собеса и заканчивая полным коматозным состоянием отдела разработки под iOS. На hh была указана вилка 150-250к руб. Среди обязанностей — разработка и поддержка приложений. Они предлагали свободный график, «возможность ускоренного развития своих профессиональных навыков», а также обещали «безлимитное количество проектов для каждого разработчика, что убирает ограничения по заработку». По факту же при первом звонке с hr оказалось, что никакой разработки нет, тебе нужно лишь менять UI в готовых приложениях, которые уже были залиты в стор n-ное количество раз, чтобы залить их еще раз. Ну ладно, подумал я, неплохая подработка, ведь hr мне также сказала, что по проектам есть дедлайны, но за их просрочку штрафов нет, зато если выполнишь раньше срока — +20% от стоимости. Но выполнять раньше срока удавалось крайне редко, ведь один из этапов пайплайна — «рефакторинг». Так называли процесс, когда разраб заливал архив со своим проектом на внутренний сервис компании, его код сравнивался с сотней других проектов и подсвечивались: совпадения имен классов/протоколов/структур/енамов/функций и схожесть структур Swift-файлов/классов/функций. Что такое схожесть структуры — в душе не [censored] до сих пор, но суть в том, что... Далее →
-
Через некоторое время устроилась к ним инженером по тестированию на грейд ниже (учитывая рынок, это нормально, я senior, кушать хочется, да и я давно хотела перейти в другую спецификацию) взамен интересных задач по инфобезу и переходу в него, а также взамен переделки внутренних процессов команды по тестированию. Мало того, что я услышала грязь на руководство, когда попала в саму команду (не кусай руку, которая кормит), так в тот момент сменился СТО, и с ним уволили дополнительно моего руководителя. В глаза (божья роса, ага) — ну не совсем; зачем нам безопасность, данные всегда воровали и будут воровать (тут я выпала в осадок), так мало того, когда они поняли, что в фичёвую кормушку я не хочу, и что меня не устраивает нынешний порядок — на планировании меня просто отстранили от задач. Затем эти интересные ребята дотянули аж до последнего дня испытательного срока и сообщили, что КПД оказывается у меня очень низкий. Ребят. Ни нормальной документации по проекту (частично кусками по разным годам), ни задач, ни пойти навстречу, обсирание руководителя по Zoom в день его увольнения — идите к черту. Я молчу про то, что мне обещали помощь по моему заболеванию (высокоактивный рассеянный склероз), и меня уволили в самый пик обострения. Мой ответ — Сравни.ру одна... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу назвать лишь то, что до ухода из компании руководителя отдела дизайна все казалось более-менее. Также сотрудники казались более дружелюбными и работали с ними в коннекте. Рост есть, но он существенно небольшой. Премии за 1, 3 и 4, 10 проекты, в других случаях премии выплачивают лучшим визерам, чертежникам, но сейчас это прикрыли :)) Далее →✗ НедостаткиНедостатков полно. Со сменой руководства и до в период лета начал происходить кавардак. Стали ставить условия «в надежде» улучшить компанию. Казалось, что компания прогорает. Замечаешь, как уходят лучшие дизайнеры от нее. Некоторые коллеги делают на тяп-ляп проекты в продолжении. А потом бедные дизайнеры ощущают на себе весь негатив и не могут спать спокойно от такой нервотрепки. Ведь первыми под раздачу попадают они. Часто встречаются неприятные клиенты, с которыми сложно выстраивать коммуникацию. А тут еще и решили сделать обязательный приветственный звонок — этот момент вообще не доработали. Зарплату часто задерживают, предлагают переходить на Альфа-Банк, якобы чтоб налоги сами списывались, но все мы знаем, что к чему. Судя по старым отзывам, компания и тогда подверглась краху. Работаешь в прогах, выбирая сам уже для более качественного вида. Клиенты относятся с недоверием, но их понять можно. Кто бы купил услугу, доверяя интернету? Личные встречи и звонки в течение всего проекта — это по желанию дизайнера и договорённости с клиентом. По факту многие не хотят подобного, потому что это и работой назвать сложно. Минимальная ставка — это полторы тысячи, и до 10-12к еле доходит в зависимости от типа помещения. И такую денежку получаешь только за один проект. Но оплата делится... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и офис в шаговой доступности от метро Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора чистой воды. Текучка в компании сумасшедшая за несколько месяцев работы, штат сменился почти полностью 2 раза, по некоторым позициям 3−4 раза. Руководителю под 80 лет, страдает паранойей, в каждом видит мошенника, считает, что все хотят его кинуть на деньги. По себе, видимо, судит, так как неоднократно это делает с подрядчиками. Скупой до умопомрачения. Поэтому об индексации зарплат в данной компании даже речи быть не может. Там и слова такого не слышали. В компании зарплаты на некоторых позициях 2019 года. И повышения не предвидится. Увольняет чуть ли не каждого третьего по статье (невыполнение должностных обязанностей, прогул). На джобсайтах не размещаются, так как отзывов куча негативных. В компании много юр. лиц, от которых и приглашают на собеседования: Компании Росфармация, Мелт, Ариависта, Соле Молл, Соло-с, УК Апарт сервис и др. (Почитайте отзывы про компанию ОАО «Росфармация», генеральный директор у.м.с.). Формально один руководитель, но по сути там семейный подряд, 4 детей, которые тоже на регулярной основе будут давать вам задания на регулярной основе, причем не в совсем корректной форме. Из 4 детей, одна девушка адекватная, все остальные совершенно невоспитанные, психующие и не умеющие нормально общаться с людьми. На собеседованиях сотрудникам обещает... Далее →
-
Работала в компании ООО «Партнёр НКО» / «Премьер-Партнер» весной-летом 2025 года. За это время столкнулась с рядом системных проблем, которые, по моему мнению, делают эту организацию небезопасной для профессионального и карьерного роста. 1. Отсутствие должностной инструкции. На протяжении всей работы мне не предоставляли документ, регламентирующий мои обязанности (зафиксированные в трудовом договоре обязанности составляли только часть моих задач). При этом звучали угрозы дисциплинарных взысканий за «несоблюдение субординации», порядок которой нигде формально не был зафиксирован. Возложенные обязанности определялись устно и менялись по ситуации. «Правила внутреннего трудового распорядка» под подпись не выдавали. 2. Многофункциональность без регламентов. Задачи приходили от сотрудников других отделов напрямую, без согласования с моим непосредственным руководителем, что нарушало логистику и снижало эффективность. При этом мои основные задачи регулярно откладывались на второй план — без учёта приоритетов или распределения времени. По факту сотрудник выполняет функции «для всех» без перерасчёта нагрузки, а руководство это то поощряет, то не поощряет — в зависимости от своей цели. 3. Недостоверная информация на этапе собеседования. При трудоустройстве мне была обозначена зона ответственности в области графического дизайна и верстки. Однако в течение работы обязанности... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУволился относительно недавно и лучше бы не устраивался.Помимо маленькой зарплаты за рейсы, еще неадекватное руководство. Услышал, как Ю. — основной руководитель — орёт на своих подчинёных, как потерпевшая. Ей бы в психушку уже пора лечь. Лада тоже вроде была руководитель, такая же [censored].Им там всем в психушку пора, краёв не видят. Эти же дамочки и по улице ходят, не дай бог что. За их детей нынешних или будущих страшно — кем с такими матерями вырастят. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре, коллеги неплохие, на кухне бывают всякие плюшки, кофе-чай-вода бесплатно Далее →✗ НедостаткиНИ ЗА ЧТО И НИ ПРИ КАКИХ обстоятельствах НЕ ИДИТЕ СЮДА работать. Серьёзно. По крайней мере в обособленное подразделение в городе Москва — точно. И совершенно точно — в сопровождение клиентов. Даже если вам приставят к виску резиновый член и заставят выбирать между грузчиком во Внуково и VIP-менеджером в Обите. Просто. Не. Идите. Сюда. Работать. Но без подробностей скучно, поэтому погнали. Отзыв будет длинный и, возможно, его придётся поделить на несколько частей. Отзыв будет подробный, и я размещу его на всех отзовиках о работе, какие найду. Возможно, на этом отзыве в силу выше названных причин будет плашка «совпадает айпи» и т.д., это не делает его фейковым. Пишу его в том числе потому, что несколько дней спустя после увольнения словил бессонницу, и в голове бьётся желание его написать. Итак, о работе в Обите. Что же делает её, мягко говоря, не очень? Количество отчётности. Обит любит контроль, поэтому работать придётся в двух CRM — 1С и Битрикс — а также в гугл-табличке. В 1С ты ведёшь сделки, в Битриксе ты ставишь запланированные звонки, в табличке ты в подробностях заносишь инфу по клиентам. Недостаточно, правда? Поэтому свой день ты начинаешь с отправки подробного плана с действиями на день в личные сообщения руководителю. Ещё недостаточно, верно? Поэтому свой... Далее →