Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Красиво обещают: и высокую зарплату, и рабочую одежду, и адекватное отношение к людям, и выплату авансом. Далее →

Всё, что обещают на собеседовании (при приёме на работу), оказывается враньём! Хамское отношение к людям. Всем, кого кинула на деньги эта компания (Грузчик. Про), рекомендую подавать на них жалобу в Трудовую Инспекцию! Такую жалобу можно быстро оформить через Госуслуги, в своём личном кабинете. В качестве «доказательств» (подтверждения фактов нарушения этой компанией трудового законодательства РФ) принимаются скриншоты переписки (в чатах с бригадирами и в чате, через который выдаются заказы). Подавать жалобу в Трудовую Инспекцию правильнее, чем обращаться в суд! В суде Ваше обращение может «потеряться» и, главное, процедура обращения в российский суд достаточно трудозатратная. А в Трудовую Инспекцию оформить заявление быстро, и это непосредственно та официальная инстанция, которая контролирует соблюдение трудового законодательства на территории РФ. При обращении в Трудовую Инспекцию нужно будет указать официальное название работодателя (на момент написания этого текста это ООО «Мувинг. Про»), информация есть на их сайте. Всем удачи в борьбе с этой «чудо-шарагой»! . Далее →

Отзывчивая служба поддержки в боте Далее →

Зарплата не соответствует заявленной в вакансии. Автоматическая система часто сбоит и штрафует за свои же сбои — приходится каждый день писать апелляции, чтобы получить хоть какие-то деньги. Например, несколько раз мне ставили по два урока одновременно и штрафовали за «неявку» на один из них. Обещают повышение ставки с каждым постоянным учеником, но, конечно же, этого нет. Ученики записываются на урок за минуту до его начала и ожидают подготовки со стороны преподавателя. Подработка по несколько часов в день невозможна: ученики приходят, только если ставить 10−13 рабочих часов в день и быть готовым начать урок за минуту. Категорически не рекомендую никому здесь работать, пока компания не признает ошибки и не улучшит условия труда. Далее →

Нет Далее →

Менеджеры полностью игнорируют своих подопечных. Зарплата выплачивается через пень колоду. Точки предоставляют на отдалении от места проживания (более часа добираться до точки). Если и переводят з/п, то не ранее 12 часов ночи и никогда вовремя (с задержкой в 2−3 дня) с учётом того, что на оплату з/п заложено уже 5−7 дней. Общаться с менеджерами не возможно, им пишем — с ответом поступает через 2−3 часа и не по теме… Далее →

Был хороший коллектив. Всех разогнали. Далее →

Анон мир детства. Детский сад «Солнышко». Был хороший дружный коллектив. Спокойная домашняя обстановка. Все было лояльно, несмотря на маленькую зарплату. Работали хорошие люди, которые вкладывали свою душу в этот садик, любили деток. После 2020 создали сразу кабальные условия, обманули многих работников. Увольнялись пачками, текучка продолжается. Начальство меняется, ставят какие-то сверхзадачи, подгоняя план работы под госсады, где зарплаты в разы больше! Текучка сотрудников, крысиная возня администрации: приехать, сладко пожрать и провести очередное собрание типа тренинга личностного роста! Дети мерзли в группе «Радуга», температура в спальне была 16 градусов, с батареями вечная беда, тепло не проходит на второй этаж. Здание старое, аварийное, дети постоянно болели. На данный момент руководитель Мисюра О.В. ведет себя неадекватно и предвзято по отношению к разным педагогам. За полгода многие ушли, у нее все не формат, как будто мы не люди, а детали на заводе. Много обещает, использует людей в своих целях, двойные стандарты ее поведения, постоянное вранье и недостойное поведение руководителя. Превышение должностных полномочий. Мисюра ведет себя как хабалка за прилавком колхозного рынка. Навязывает людям подработки педагогам, типа работаем за троих за тот же... Далее →

Белая зарплата Далее →

Не вздумайте устраиваться в ГБР. Гольфстрим. Они заключили договора со всеми подряд, и сотрудники ГБР там отрабатывают по 15−20 тревог в среднем! Есть районы, где в сутки по 20−25 тревог! Люди сутками не спят! Им ещё подработки пихают! Отдельного разговора достойна дежурная часть Гольфстрима, а именно помощник дежурного А.С.! Из-за него нервная обстановка в коллективе становится ещё более нервной и конфликтной! Человек совершенно не умеет вести себя в коллективе! Из-за него люди уже и увольняются, и подработки не берут, когда знают, что в эту смену будет этот дежурный! Достойна внимания ещё и [Ю.Г.] из отдела кадров, которая позволяет себе хамски общаться с сотрудниками и пытаться заставлять их брать подработки. Как итог: работа не стоит тех денег. Вы будете не спать сутками! Коллектив из-за одного человека [А.] крайне нездоровый! Люди просто ненавидят его и увольняются. Тревог очень много! Плюс вы всегда будете крайним, так как в случае чего начальство вас уволит задним числом! Таких ситуаций тоже было много! Вас никто не защитит и ваши интересы тоже. Ездите вы по одному в экипаже.. Далее →

Нет Далее →

Условия такие, что при недовозе нескольких коробок по причине самих клиентов. Это всё понижает твой процент. Если процент доставки будет ниже 98%, то и получишь в 2 раза меньше. На все вопросы бригадиры отвечают, что такие условия компании. Хотя раньше было гораздо лучше. Ещё в 21−22 годах.. Далее →

Круто работать с детьми, они такие милые и искренние. В парке всегда вкусно пахнет ватой и попкорном. Сама атмосфера парка очень сказочная, приятно по нему прогуливаться. Коллектив в отделе вход/выход в целом дружелюбно настроен. Есть возможность переставлять или отменять смены, если не получается выйти. Наверное, я всё еще здесь только из-за этих трех плюсов) Далее →

1. Зарплата — копейки. Столько обязанностей и ответственности за 200 рублей в час. Если работать 5/2, будешь адски уставать и получишь около 30к, я считаю, оно того не стоит. Есть карьерный рост, но зп от этого не сильно прибавляется, а вот обязанности с лихвой. И да, зп «серая», оф. часть приходит вовремя, а остальная как получится. Предусмотрены премии, они приходят при выполнении плана продаж, но при каждом выполнении плана он повышается, пока не достигнет невыполнимой отметки. 2. Улыбнитесь, вас снимают камеры. Везде, всегда (кроме туалета, я надеюсь). Тебе нужно постоянно улыбаться, и нельзя брать в руки телефон, даже если вы сидите на кассе и гостей вообще нет, пусто (об этом быстро доносят или вычисляют по камерам, потом может быть выговор). 3. Перерыв не входит в рабочее время (не оплачивается). За перерыв не успеваешь прийти в себя, хоть немного отдохнуть от шума. Дай Бог, доесть успеешь. Дошёл до офиса, сходил в туалет, помыл руки, налил чай, разогрел еду, и вот пол перерыва прошло. Oкей, ты можешь взять второй перерыв, но потеряешь свои и так мизерные деньги. 4. Родители детей иногда неадекватные, и тебе придётся справляться с этим самостоятельно... Далее →

Хотелось работать с алкоголем. Рядом с домом. Далее →

Повторяться, что 13 часов на ногах и про прочие прелести не буду, под каждым из предыдущих негативных отзывов могу подписаться. Русских, тем более москвичей, в магазине нет — работа тяжелая. Отношение скотское, управляющая даже во время стажировки (которую я, кстати, не пережила) орала, заставляя выйти на подработку: «Ты что, не знала, куда шла? Это торговля!"  Да. А офис — это просто песня. Оформляют на раз, а вот уволиться… Ребята, взвесьте все за, прежде чем подпишите трудовой договор! Не понятно, почему им выгодна такая текучка кадров, но из-за этого с увольнением могут возникнуть проблемы. На бумаге написали, что уволили, бумажную трудовую отдали, а в электронной трудовой нет отметки об увольнении. Теперь отказ в признании безработной на 1,5 месяца минимум. Вот такой он кУУл клевер… Далее →