Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18118 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (123)
Отзывы (18118)
-
Филиал работает почти год. Коллектив постоянный, кроме категорийного отдела — здесь сотрудников меняют постоянно, т.к. руководитель этого отдела подчиняется главному офису, который находится в Красноярске, и что тут творится, не имеют понятия. Руководитель отдела абсолютно некомпетентный сотрудник — нет навыков работы даже в элементарных офисных программах, отчёты готовит благодаря помощи своих подчинённых. Даёт проработать до конца испытательного срока и начинает жёстко тиранить: сотрудник обязан находиться на связи 24 ч в сутки, будь готов остаться на работе вместе с ней, но если решил уйти раньше её, и не важно, что закончился рабочий день — готовься — с живого не слазит. И очень странно, что у руководства не возникает вопроса, по какой причине за 6 мес уже сменилось 4 сотрудника. Обучения никакого — разбирайся сам; спросить ничего нельзя — вызывает жуткий негатив. Более-менее человеческое отношение возможно только если вы готовы поклоняться ей, не поднимая головы. Далее →💬1 комментарий
-
Расскажу о легендарных чемпионах по нарушению правил и мастерах по кидалову на деньги своего персонала — УА системы. Страна должна знать своих антигероев, поэтому отзывы следует восстановить. В 20−21 годах эту помойку сильно лихорадило. Тут и налоговая трусила, жаль, не докопалась про зарплату в конвертах. Достаточно сказать, что пришлось расстаться с ключевыми сотрудниками: зам. директора, нач. охраны, нач. сервисного центра, инженер центра, верная секретарша [М.], которая иногда вела себя высокомерно с сотрудниками, думая, что она неприкасаемая, и та пошла на три веселых буквы за ворота. В чем причина? Все просто: не желая платить сполна, предлагается классический кидок на деньги. Звучит это примерно так. Жека (хозяин) через своих шестерок озвучивает терпиле (кому он должен) положение трудное, поэтому поработай за половину, т. е. минималку, а потом, как дела наладятся, получишь свой черный нал. Однако, зная патологическую жадность Жеки, а также опыт кинутых на деньги лошар из Укргазгеоавтоматики (предыдущее название УА системы) см. https://www.vnutri.org/ukrgazgeoavtomatika/, некоторые из уволенных поставили Жеке-кидале ультиматум: либо ты отдаешь долги по зарплате полностью (включая черный нал), либо мы обнародуем правду о твоем гадюшнике, и тебе это станет намного дороже. Следует сказать, что Жека задолжал некоторым руководящим работникам «кругленькие... Далее →
-
Ужасное руководство, а именно старший администратор [И.] на этапе собеседования озвучивает только минусы работы администратора. На этапе стажировки нас было 5 человек, осталась только я. Все остальные ушли из-за её претензий и некомпетентности. Стажировка не оплачивается. После выхода в салон мастера сразу сказали, что все админы бегут из-за неё. Со мной именно так и вышло, хватило меня на месяц. По итогу не отдали мои заработанные деньги. Постоянно ищет, за что оштрафовать. Черная зарплата, официально не трудоустраивают. Нет четких критериев оплаты, сколько посчитали нужным, столько и заплатили. Расчёток нет. Не тратьте своё время и не портите своё настроение даже собеседованием на должность администратора. Далее →
-
Здравствуйте, пришло и моё время написать отзыв. Не соглашусь с предыдущим отзывом по поводу цирка. Цирк — это веселье, добро и смех. Мосгорломбард — это отделение ада на земле. Ни при каких обстоятельствах не идите сюда работать, врата открывает мадам [П.], называют только цифры, но что и к чему, плюсуется, умалчивает. В общем, оклад от 40 тыс. гарантированный — враньё, это 20 358 + % скупка + % план + % от портфеля + подработка. График 2/2 / 3, а по факту 20 358 + подработка 1330. Никаких 40 близко нет, чтобы их заработать, нужно 24 дня отсидеть на отделении. Новеньким накидывают подработки, типа оплачивают в двойне. ДГО об этом знают и врут новичкам, чтобы закрыть дыры на отделениях, где некому работать. Люди увольняются каждую неделю по 3, 4, 5 человек. Хрен, ничего не платят. Мотивации они меняют в день зарплаты, т.е. просто кидают людей. В группах по WhatsApp каждый день слышны только штрафы и еще раз штрафы. Враньё, самодурство. Новые сотрудники воруют — их увольняют, набирают всех подряд. Те три отзыва положительных — это враньё от управляек, это те, кто глядя... Далее →
-
Пригласили на собеседование в стоматологическую клинику «ПрезиДент» на Щелковской, на должность оператора call-центра. На сайте указана зарплата 35 000 рублей. На собеседовании руководитель call-центра сообщает, что на испытательный срок за смену оператор получает 1 360 рублей и премию 5 000 по итогу работы за месяц, после испытательного срока, который кстати длится 3 месяца за смену будут платить 1 500 рублей. Понятно, что премию работодатель тебе не обязан платить. И твоя зарплата будет составлять 1 360 рублей, умноженная на 15 смен (в месяце получается 15 смен по 12 часов) равняется 20 400 или 25 400, если с точки зрения работодателя ты хорошо работала. Кстати, система штрафов там тоже существует. Вечером получаю смс из отдела кадров: Вы готовы приступить к обучению? Ответила честно, что за такую маленькую зарплату не готова работать. Возмущённая смс из отдела кадров «Вам что 50 000 мало?» То есть на сайте указана зарплата 35 000, на собеседовании озвучивают 20 400 или 25 400, в зависимости от того, как работала, а сотрудник отдела кадров все 50 000 обещает. Господа работодатели из «ПрезиДента», вы уж определитесь, сколько у вас оператор call-центра получает. . Далее →
-
Ужасный старший администратор [И]. На этапе стажировки ушли все, кроме меня. После выхода в салон мастера сразу сказали, что все бегут из-за неё. Так и вышло. Постоянно искала, за что зацепиться, критику в свой адрес принимать не умеет. Обучение не проводила. Я знала программу. Сразу краснеет от злости. По итогу з.п. не отдали полностью. За стажировку не платят, девушка ходила неделю, но её так и не приняли на работу. Не теряйте время даже на собеседование.. Далее →
-
Услышал тут от бывших коллег по работе в данной компании, что руководство объявило конкурс на лучшие комментарии сотрудников, кто напишет хороший отзыв о компании, тот получит упаковку пива. Вот прочитал комментарии любителей попить пивка в нахалявку и решил оставить свой комментарий. Ну поехали! В данной компании проработал чуть меньше года, на больший срок нервов не хватило. Руководитель приемки [А.] К. (Рыжий) абсолютно некомпетентен в работе, всю работу за него выполняет [Д.] В. (единственный нормальный руководитель), К. абсолютно не соответствует занимаемой должности, абсолютно! Молодой мальчик, из глухой мордовской деревушки приехал покорять Москву, стал начальником, но в голове у него знаний необходимых для работы руководителем приемки нет абсолютно никаких, не умеет элементарного, распределить людские ресурсы. Его спич: «Я бы всех отсюда уволил, оставил бы пару человек, которые работают, и всё», т.е. по его выражению в ТракМоторсе собрались одни лентяи и лодыри, а он самый ценный и незаменимый сотрудник. Текучка в компании просто ужасная, жалко ребят-карщиков, вынужденных работать по одному человеку, т.к. новые сотрудники здесь долго не задерживаются (опять же вопросы к товарищу К.). Мы кладовщики, чтобы заработать в семью денег, вынуждены выходить на подработку, чтобы перекрыть штраф от 3 до ... Далее →
-
Напишу только самое важное касаемо недостатков, что оставило неизгладимое впечатление. При видео собеседовании рекрутер создавала положительное впечатление о компании, сообщила, что зарплата официальная и состоит из оклада и премий. Следующее собеседование назначила уже с директором магазина г. Мытищи. После повторного одобрения я прошла две стажировки. И в конце второго дня случайным образом узнаю о том, что зарплата серая и официально только оклад. Директор мне рассчитала сумму оклада и премий. По итогу я согласилась на оформление, хотя и была недовольна фактом серого заработка. По итогу моего приезда в офис выяснилось, что в трудовом договоре сумма оклада на 10 000 рублей меньше названной мне рекрутером и директором. На что мне было сказано, что директор видимо ошиблась и рассчитала мне всё по своей ставке, а рекрутер глядя мне в глаза говорила, что называла всё верно в разговоре и упоминала серую зарплату. Бухгалтер сообщила, что они планируют повышать ставку через месяц, а я так и «поверила». Естественно я отказалась подписывать трудовой договор. И было очень обидно за потраченное время. Неужели так сложно сразу прозрачно рассказать о всех нюансах заработной платы, чтобы не тратить ни своё ни чужое время. Директор магазина к слову пыталась... Далее →
-
-
Меня зовут [А]. Я проходил стажировку 26−27 апреля в отделе экспорта. Требования трудоустройства были: знание английского языка и опыт в продажах. Стажировала меня [Л.] [К.], которая, кстати, сама не говорит по-английски и не понимает английскую речь! За всё время стажировки я сделал всего три звонка на английском языке, выслушав которые, руководитель стажировки (К.) сказала, что меня не готовы принять и у меня мало опыта. Я согласен, и опыта у меня и правда немного, я всегда готов к адекватной критике, но как мои навыки продаж может оценивать человек, который совсем не говорит по-английски? Это показалось мне очень странным, в связи с чем я решил оставить отзыв. Далее →
-
Работу не ищут, в том числе и под работку. Сидел две недели в ожидании смс с подработкой на звонки. Мне добро обещали, ждите смс в течение двух недель. Я и сам лазил на их сайт, там висели с сегодняшним обновлением на нужную вакансию, но меня так и не пригласили. Я уже представляю, как они платят: тупо шлют на [censored] [censored]. Люди, если вы умные, бегите из этой шарашкиной канторы, которые нас нанимают ради галочки, и поэтому им платят огромные бабосы за счет нас! ! ! ! Спасите ваше время! ! ! ! ! ! Далее →
-
ЗП здесь серая, официально 20 тысяч оклад у мерчендайзера, все остальное бонусная часть. Выплатят её или нет, зависит от выполнения планов. Бонусная часть зависит от: 1. прохождения всех магазинов и 2. от проверок, так называемых аудитов. С каждым месяцем условия всё хуже и хуже, количество торговых точек в день увеличивается. Задачи, которые прилетают от руководства, не всегда адекватные, но это не самая плохая новость. Самое ужасное то, что руководство компании само не знает и не понимает, как работать с новыми задачами. И, как следствие, не могут правильно донести информацию до сотрудников. Приезжает региональный менеджер [Е.] и читает всё по бумажке, когда задаёшь ей вопрос, она судорожно берёт телефон и звонит всем подряд, чтобы узнать ответ. Если региональный менеджер настолько некомпетентный человек, что ожидать от её подчинённых? За несколько лет моей работы сменилось больше 10 супервайзеров. Действительно хорошие ребята, которые работали, мотивировали, помогали в работе, решали спорные ситуации, которые действительно были на стороне своих сотрудников, очень быстро лишались своего места. Я застала время работы ещё с компанией ITM, и это было лучшее агентство для проекта Филип Моррис. Теперь, когда... Далее →
-
Позвонила HR [Н.], сказала, что на период испытательного срока оклад 60 тыс и % с продаж, если продал. Через три месяца оклад 80 и так же % с продаж. Сказала, будет обучение несколько недель, график 2/2 и 4 дня любых дополнительно. Позвали на групповое собеседование, сказала, нужно несколько человек, будут всех сразу отбирать. Приехала 28.04.21 к 11:00. В 10:58 поднялась наверх. Девушка предложила мне пройти в зал презентации. Постучала в дверь, её открыл недовольный мужчина (он был на коротком видео о вакансии) и начал неадекватно возмущаться: «я же сказал, что все» и закрыл дверь перед нашим лицом. Я уже подумала, что мы в школе и опоздавших не пускают на урок. (Школу я закончила очень давно). Хотя я не опоздала. В общем, меня попросили подождать в конференц-зале с ещё двумя людьми (тоже двоечники, недопущенные к занятиям). Дали анкету. Там так же был глупый вопрос, который спрашивали по телефону (типа они самые умные и хитрые). «Сколько сигарет в день вы выкуриваете?». Усложнять — это их конёк. Так же вопросы типа: дом по отношению к комнате — это как дерево по отношению? И вы выбираете: к лесу или листу. Дальше... Далее →
-
Год назад пришла на стажировку в эту компанию. Отстажировалась 2 дня, по некоторым причинам не смогла дальше продолжать стажировку в компании и ушла. Не так давно устроилась. Оформили мне сразу, что, кстати, удивительно, ведь обычно в нормальных компаниях дают 2−3 дня постажироваться, понять, подходит ли коллектив, нравится ли сама работа и прочие моменты. Так вот. В этот же день я поехала на стажировку. Вроде бы все ничего. Но сотрудница сразу же начала задавать вопросы, где работала, сколько зарабатывала. Мне это не очень понравилось, потому что считаю, что это неприлично задавать такие вопросы. Ну, хабалок и деревенщин, к сожалению, в Москве хватает. На следующий день я приехала на стажировку с уже некоторым выученным материалом, и когда мне стали вбивать пароль в их платформе по обучению, выяснилось, что он не заходит. Как только я уехала, та самая «приятная» сотрудница [А.] накатала мне огромное сообщение о том, что другая сотрудница позвонила в прошлое место (их это якобы смутило), хотя казалось бы, что тут удивительного и с кем не бывают такие ситуации. Но тут была явно скрытая антипатия и агрессия со стороны коллег, и они сказали мне больше не приезжать. По чем! Это сообщение мне написал даже не администратор, а какая-то продавщица. Что говорит... Далее →
-
1. Смены по 16 часов! 16 Карл! 16! 2. График удобный только для руководства 3. Обед по 15 минут 4. Стафф суп привозят в каких-то неопознанных пакетах без состава и сроков 5. Мытьё сортиров 6. Обслуживание клиентов включает в себя вылизывание их [censored], дабы не получить негативный отзыв 7. Начальство и некоторые коллеги якобы милые, но сразу видно, что гнилые 8. Компания оплачивает только 30 минут уборки после закрытия (спойлер: за 30 минут вы не успеете убраться) 9. На момент стажировки у тебя нет своей формы, ты носишь форму своих коллег, которые сейчас на выходном, но до этого успели знатно пропотеть 10. На собеседовании обещают, что в свободное время можно заниматься своими делами, но свободного времени никогда нет и не будет! 11. Нельзя пользоваться сотовым телефоном во время рабочей смены 12. Для вашей работы не нужна будет медкнижка. 13. Никакого обучения. Вас просто бросят на изучение сроков и составов самостоятельно. А с первого дня вы начнёте впахивать. 14. И на десерт! Вся ваша з/п... Далее →
-
Работал в компании ВСМПО-Ависма на должности персонального водителя генерального директора. На собеседовании, до момента трудоустройства, стараются обходить моменты и вопросы закрепления должности (семейный/персональный/офисный) водитель. Если бы на стадии собеседования озвучивали, что водитель требуется по большей части времени для секретаря, жены, друзей и детей, картина стала бы понятнее. В связи с этим большая текучка! Плюсов не нашёл, кроме, возможно, одного — домашняя стоянка авто и то, после испытательного срока. Далее →
-
1. ЗП — серая 2. [М.] чистый оклад 3. Директор не соответствует занимаемой должности, думаю, если его не будет, то работа не потеряет своей производительности, а станет лучше, как это было до прихода этой команды. Фотографировать бычки и мусор может каждый… 4. О директоре можно написать еще многое, но, как говорится…, это не тот вариант, смотрите комментарии ниже — там вся правда. 5. Начальник склада — толковый малый, но исполняет порой неадекватные распоряжения директора, жалко его, а мог построить работу намного лучше директора. 6. Высокие штрафы! Плюс платим за брак! В месяц 3000−5000 руб. Это круто, чтобы их отработать, нужно выходить на подработки.. Далее →
-
Пригласили на собеседование на вакансию администратор на ресепшен, на собеседование была менеджер по персоналу и девушка, которая будет работать в смене, казалось бы, обычный администратор — но нет, собеседование проводит не менеджер по персоналу, а администратор, кажется, зовут [Э.] блондинка. Вопросы на собеседовании почему-то задаёт не менеджер, а администратор. Внимание вопрос — что вам запомнилось из книги, которую вы читаете? Дальше её комментарий, все ясно с вами. Позвонили вечером, пригласили на стажировку, ну, думаю, попробую. Пришла — она своим высокомерным взглядом показала, что ты ей не нравишься. Ладно, начала рассказывать про компанию, параллельно смотря видео в Инстаграм, потом останавливается и говорит, если тебе не интересно — не трать моё время. Я ей отвечаю, что я не слушаю, при чем даже записывая в блокнот информацию. Раз 20 за час она меня спросила: «Вам сами позвонили, пригласили на собеседование?» Проходят много начальников и директоров, эта [Э.] улыбается им, сама вежливость, проходит минута — и из её уст льются такие мерзкие оскорбления и маты, такая двуличная, противно. В лицо улыбается, за спиной такие жестокие оскорбления. Вторая девочка осень классная — насколько помню, [Ю.] все рассказала четко и ясно, жаль, что на её место искали сотрудника, а не на место этой [Э.], которая работает обычным администратором, а корона... Далее →
-
Не советую данную организацию для трудоустройства. Отходила 3 дня стажировки с абсолютно неквалифицированным человеком. Товар выставляла абы всунуть, не глядя на сроки и вкусы. Работа мне описана как «делай что хочешь, главное, появляйся на магазинах». После стажировки пришлось сдавать экзамен, выучить весь ассортимент. Ладно, выучила, на офисе сдала. Хотели уже оформлять, но тут началось: оказывается, район, на который я шла, уже не предлагают. Шла на мерчендайзера с функцией заказа, а до него ещё нужно дослужиться, сначала нужно простым мерчем поработать. Да и разница в зарплате приличная. Я уже и на это была согласна, но нет: должны были отзвониться по поводу оформления, но так никто и не позвонил. Одним словом, шарашкина контора! Держится только за счёт договора с колледжем, который им на отработку молодых специалистов пригоняет. Далее →
-
Хотелось бы отметить один факт — говорить могут всегда очень красиво, если случается внештатная ситуация, обещают хорошую оплату труда. Как было лично у меня: Отправили в Тверь. Когда ещё толком не сошёл с испытательного срока. Пришлось очень сильно там попотеть и сделать практически наибольшее количество заявок. Из-за отсутствия хорошей инфраструктуры в Тверской области, машина очень сильно «устала». Также прошу заметить, что компания требовала за ПЯТЬ дней выполнить месячную норму работы. Помимо этого, как уже стало ясно, работать приходится на своём авто. Есть компенсация бензина и амортизации авто (амортизация и вовсе смехотворна). При устройстве на работу рассказали, каким образом считается ЗП. Когда пришёл момент рассчитаться за командировку… резко поменялась система оплаты выполненных работ. Если оклад в 40к = 100 заявкам, а сделано было свыше 280 (это ещё без учёта заявок, которые считаются как х1,5 (хотя изначально говорили про х3)), то сами должны понимать, какая вышла ЗП. Помимо этого хочу отметить, насколько начальство является «понимающим». Из-за всех этих «дорог» в машину пришлось вложить 55к. При том, что заплатили..75.. 75 учих... Далее →
-
Устраивалась на работу в данную курьерскую службу на должность оператора по вводу данных. После собеседования на следующий день вышла на полный день, чтобы посмотреть специфику работы. Меня все устроило, и на следующий день меня устроили по ТК. Позже оказалось, что название должности у меня отличается от заявленной. Руководитель на первых этапах работы очень хвалил, но не проработав и месяца, попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав неправдоподобную причину своего решения (не прохождение испытательного срока). Не советую сюда устраиваться, так как даже зарплата отличается от прописанной в Трудовом договоре. Далее →

