Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Не честные люди, если сказать в нескольких словах. Устраивал я в Норд Транзит экспедитором-комплектатором и после пожалел. В качестве испытательного срока предложили отработать месяц по договору ГПХ. Мол, этого времени хватит для того, чтобы понять, нуждается ли компания во мне и нужна ли мне эта работа. Отработал два дня, и мне пришло приглашение на другую, более высоко оплачиваемую работу. Так совпало, что моё руководство утром следующего дня вызвало меня на разговор. Ну как вам работа? — И все в этом духе. — Да нормально, — говорю, — Только вот работу другую предложили. И тут я услышал, что, мол, тогда нет смысла мне работать дальше. На что я ответил: Готов месяц доработать. Но нет, был категоричный, компании нужны люди, которые будут работать постоянно. Ну хорошо, а как быть с теми двумя днями, которые я отработал, развозя товары по магазинам вместе с другими экспедиторами? А никак, это было обучение, которое не оплачивается. Вот так и ушёл ни с чем. Выводы, конечно, делать вам, но я бы не советовал связываться с такой компанией, тут нет гарантий, что вас каким бы то ни было образом не обманут. Далее →

В городе Раменское, по адресу: улица Дергаевская 36, Стоматология, сплошное кидалово! Ищут администраторов на месяц, а то и больше, без выплат (мол, это стажировка, стажировка по закону проходит несколько дней, человек смотрит и учится, а тут же ты работаешь полный день за бесплатно, потом тебе устраивают небольшой мини-экзамен, где начальник сам же и валит тебя (не русской национальности), и ещё предлагает тебе походить постажироваться). А на собеседовании всё как всегда красиво говорят! Вруны! Не советую туда идти, Вас кинут однозначно! Им постоянно требуется администратор (в смене 2 их должно работать!). Далее →

Не обманывайте себя. Не зря бывшие сотрудники зовут компанию «Титаником». Это агентство не решается покупать крупные холдинги. Данная компания не даст вам то, что обещает на собеседовании или «после испытательного срока». ЗП ниже рыночных на многих позициях. Легко расстаются с сотрудниками любого звена. Постоянные сокращения и переформирование штата под видом увольнений «по собственному желанию». Вас могут, например, взять «на сезон» или на замену сотрудников в отпуске, декрете, но вы узнаете об этом, когда получите настойчивое предложение уволиться «по собственному желанию», от которого не каждый решит отказаться, находясь под давлением. Оказавшись в такой ситуации, игнорируйте, не пишите никаких заявлений по собственному, от вас либо отстанут, либо хотя бы выплатят компенсацию по сокращению. Неадекватный HR-отдел (переформирован в последние годы). Среди менеджеров других отделов можно было встретить руководителей «под кайфом» прямо в рабочие будни. Низкая мотивация сотрудников за исключением понимания этого сотрудниками с низкой самооценкой, которых там большинство, включая тех, что «из деревень», для кого это «первое нормальное» место работы в большом городе. Низкое качество реализации бизнес-процессов линейными подчинёнными. Слабый менеджмент за редким исключением, что кое-как выравнивает чашу весов. Слабая коммуникация между подразделениями. Атмосфера... Далее →

Все началось с собеседования, пришла я в магазин, ко мне вышла девушка, рассказала о вакансии, спросила, откуда я, кто и сколько лет. Все бы ничего, но все это проходило у входа в магазин в толпе людей. Пригласили на стажировку (2 дня). Прихожу в назначенный день, директора не оказалось, думаю, ну ладно, может быть, будет назначен куратор для того, чтобы объяснить основные нюансы, но его не оказалось. Сказали: «Переодевайся и иди в зал», на вопрос, что мне делать, ответили: «Ходи по магазину и смотри». В общем, научилась я всему сама. Работ не сложная, но так как был первый день, не знала всего ассортимента, а меня уже пихали консультировать и подбирать платье для клиентки (в зале я отработала всего лишь 2 часа). После окончания первого дня стажировки сказали: «Позвонят и назначат второй день» (да, мой косяк, что не потребовала решить все сейчас, так как не уточнили, когда будет звонок и будет ли он вообще). В общем, отработала я день, при чем как полноценный работник, как и следовало ожидать, никто мне не позвонил, пришлось искать номер девушки, которая записывала меня на собеседование, и через неё узнавать всю информацию. Спустя некоторое время мне пришла смска с благодарностью за стажировку... Далее →

О отрицательных сторонах этой Шаражмонтаждырстрой компании можно говорить вечно. ТАДК — это худшее место, где мне удалось поработать. Слава богу, не долго. Во-первых, быт никакой. Как бичи, ищите, где жить, что есть и как выживать. На работе бардак и беспредел. Ну, офис у них в коттедже, это уже должно было меня насторожить. Управляют всем друзья, которые ноль в строительстве и никогда им не занимались. Уж не знаю, как эта шарага выигрывает тендеры, какие там знакомства у директора, но факт, что много тендеров они выиграли и не смогли сделать, потому что шарага [censored] / Там нет старых работников, все прибежали и убежали. Мне обещали золотые горы, а по итогу 9000 рублей))) естественно, мы тебе прям щас доплатим, только не увольняйся. Нет уж, ребята, так каждый месяц просить зарплату [censored]  — оно надо. И уволиться оттуда оооочень сложно, норовят заставить отрабатывать, естественно, тысяч за пять не больше… Мне повезло, что испытательный срок не успел кончиться, затянул бы на пару дней и был бы геморр с увольнением. Вы не представляете, как я был рад трудовой, когда вышел из этого «офиса»))) это офисом то назвать язык не повернётся))) Перечислять всё [censored] этой... Далее →

Отзыв пишу для соискателей, дабы сэкономить их время, и для руководства компании, дабы привлечь их к соблюдению Трудового Кодекса РФ! Вам нужен опытный специалист, работающий за троих, творческий и талантливый? — Будьте готовы за него платить! Это просто неуважение к моему времени сегодня было! Прокаталась впустую! Причем все по телефону заранее спросила, отвечали совершенно другую информацию! Я очень удивлена, что при таком подходе до сих пор ни одного отзыва на вас не нашлось! Вычистили, признавайтесь? Ну вот вам еще материал для чистки! Может, проще начать уважать специалистов, и отзывы чистить не придется? Итак, по порядку… Вакансия 3 в 1: дизайнер-верстальщик, фотограф-ретушер и креативный бренд-менеджер в одном лице) Придумываете креативные концепции, сами снимаете, сами ретушируете, потом сами верстаете из этого материала полиграфию и прочее. Это как бы три должности на самом деле. В вакансии еще было требование: снимать, монтировать видео, — это уже 4-ая должность, но на собеседовании она оказалась не нужна)) Я привыкла к многозадачности, много лет работаю в рекламе, опыт и образование имею, решила попробовать) Далее — пригласительное письмо со странной подписью: личный почтовый ящик менеджера, мобильный номер и никакой информации о компании, к которой менеджер относится.... Далее →

Когда я вышла на первый день стажировки, мне все очень понравилось, я прониклась любовью, плюс тренинги замотивировали. Но то, что говорят на тренингах, отличается от того, что на деле. Менеджеры в принципе неплохие, управляющая тоже (так не на всех точках, но мне повезло). Официанты в общем тоже нормальные, но была парочка неприятных. Еще они считают тебя не стажером официанта, а самым настоящим ранером. Сами как будто принципиально не уносят грязную посуду на мойку, а складируют ее, хотя в тот момент, когда вся станция в грязной посуде, они могут просто стоять. Менеджеры им замечания не делают. Так же хотела отметить, что там чуть что — тебя могут уволить. При мне уволили троих стажеров, и дальнейшая моя стажировка проходила в напряжении, что меня могут уволить в любой момент, причина может быть незначительной. Так и вышло, меня уволили, причины были странные. Конечно, можно сделать вывод, что «просто так» не увольняют, и что действительно были причины. Может быть, но во-первых для начала можно поговорить, указать на недостатки, в конце концов дать неделю, например, в течение которой ты можешь исправить свои недостатки, ну или не исправить и быть уволенным. Я стажировалась меньше трех месяцев.... Далее →

Всех, кто сейчас в поиске работы, хочу предупредить о непорядочной организации мед.центр Гастроклиника (ул. Свободы д.46). Если вам дорого ваше здоровье, нервы и время, не ходите туда работать на должность администратора. 1. Можете 2 месяца работать неофициально (ссылаются на то, что к вам присматриваются). 2. Б/л и зп, если сами не спросите, не выплатят (выплата только наличными на руки). 3. Кто без опыта работы в медиц. организациях, будет не просто влиться в саму работу (стажировка не оплачивается, все надо схватывать на бегу). 4. Директор по совместительству ст. мед. сестра вообще особая дама, хамит и не ставит пациентов ни во что, которая считает, что это ее клиника и без ее контроля (вплоть до того, куда пришел и зачем пациент и какое у вас настроение) не обойтись, придирается по любому поводу к вам и подставит, если ей это надо. 5. Сама клиника времен 2000-х, ремонта давно нет и не будет (к сожалению, общее впечатление портит и это чувствуется по пациентам). 6. Сами обязанности администратора велики для такой зп. 7. Каждый месяц — борьба за минимальный план, что, конечно, отражается на зп. Впечатление от работы осталось 2... Далее →

В общем, отпросилась с текущей работы, чтобы пройти собеседование на должность помощника менеджера по продажам. Профиль компании соответствует моему образованию (режущие инструменты). На hh.ru были указаны, как Карнаш, по факту, оказались K2Tool (что не совсем честно по отношению к лицам, ищущим работу). Вроде бы официальный дистрибьютор, но официальное представительство Карнаш есть на Петроградской, как я поняла. Собеседование длилось минут 10 с директором, Читал текст с компьютера о моих будущих обязанностях. Вопросов ко мне не было, как и энтузиазма со стороны). Условия: 30 000 на руки, месяц испытательного срока. Далее было сказано, что все данные обо мне передадут в отдел кадров и перезвонят с планами дальнейших действий, то бишь, когда выходить на работу, какие документы готовить и т.д. Я, как человек, настроенный на новую работу, ухожу с прошлой и жду звонка неделю. Итог: никто не перезванивает. Беру инициативу в свои руки, и девушка-менеджер перенаправляет мой звонок на отдел кадров. В общем, там мне и сказали: «Девушка, ну, если вам не перезвонили — значит, выбор сделан не в вашу пользу, и директор в командировке». Также было сказано, что кандидатам не даётся обратная связь по отрицательному решению.)))) Надеюсь, данная компания пересмотрит свою политику по отношению к кандидатам на должность и всё-таки... Далее →

Дважды пыталась устроиться в Calzedonia (разные ТЦ). Первый раз нашла объявление на hh.ru, но не «официально» от компании. Приехала на стажировку (вас сразу же приглашают на стажировку, длится она, как обещают — 4 часа), в магазине находилось 2 девушки. Я вышла в зал, мне сразу поручили клеить ценники на новую партию. Затем фраза — «нам пришло поручение от руководства — нужно переделать витрину, так что на тебя времени нет, давай перенесем на завтра». На стажировке я пробыла ровно 20 минут и уехала домой. Вечером мне написали, что из-за пандемии им приостановили набор сотрудников и пожелали удачи в поиске работы… Прошло около 3-х недель, но эта вакансия все еще висит)) Вторая попытка устроиться тоже была через hh.ru, но уже через «официальную» вакансию компании. Меня сразу же пригласили на стажировку. На стажировке меня встретила девушка-консультант и по какой-то «анкете» начала рассказывать про магазин и ассортимент. Периодически она ссылалась на мое собеседование, которое никто не проводил. После 30 минут своего рассказа она прямым текстом начала говорить, что уже устала и потихоньку начала забивать на меня. В результате спустя час рассказа она предложила присоединиться к другому консультанту и уже самой подходить к покупателям.... Далее →