Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Работала 1,5 месяца в трк «Москворечье». В день стажировки мне всё понравилось, потому что работу расписали как «общение с людьми, помощь в выборе товара, а также выкладка товара на витрины». Все рассказали и показали, ввели в курс дела по схеме продаж и уточнили несколько раз, что мы не «втюхиваем» товар, просто помогаем покупателю приобрести всё, что ей нужно. Так как я учусь в меде, сразу предупредила, что для меня это всего лишь подработка, всё остальное время я провожу в универе. Мои коллеги тоже все учатся, кстати. Мне пообещали, что я без проблем смогу совмещать работу с учёбой, но по факту я работала 5/2, по 40+ часов в неделю. Сначала мне даже нравилось, но безумно сложно было видеть, что человек едва может позволить себе одни базовые колготки, а я должна его ещё по всему магазину провести и обязательно развернуть перед ней товар. Если ты этого не делаешь, то считай, что последующие минут 40 на тебя будет орать менеджер, либо по телефону, либо, если очень «повезло», услышишь всё напрямую, потому что она приезжает раз в неделю. В данном торговом центре проходимость была очень... Далее →

На первом этапе собеседования не раскрыли информацию о составе и размере заработной платы (оклад, премия???). Поисковик ушла от ответа, сказав, что вся информация будет в трудовом договоре. На втором этапе предложили пройти бесплатную трехчасовую стажировку (???). Еще очень настораживает то, что ищут специалиста по кадрам в единственном числе и, одновременно, болтается вакансия ведущего специалиста по кадрам уже на более высокую з/п. Это как? Не могут разобраться, кто им нужен? А на стажировке что делать? Выполнять бесплатно текущую работу? А у вас производство светильников входит в сезонное производство, т.е. деятельность осуществляется в силу природных и климатических условий (ст.11 НК РФ)? Типа, зимой — темно, летом — светло! Если вы набираете персонал в зависимости от наличия работ (заказов), так и говорите тогда, а то — «сезонность»… Далее →

На собеседовании говорят, что нужно сделать одну продажу. Во время учения выясняется, что 4. Если без опыта, то вы эти 4 продажи не сделаете, так как даже опытные не делают эти продажи. Срок обучения-испытательный срок 20 дней рабочих, из которых уже через 15 вам выносят вердикт, если не сделали ровно 4 продажи! По этой базе звонят в основном ученики, штатный сотрудник очень-очень мало звонит по ней, вы будете предлагать людям, грубо говоря, «второй диван в однушку».. Далее →

Коротко! По факту работает 18−20% сотрудников, те, кто только что устроился и находится на испытательном сроке, остальные те самые (жополизы, знакомые и родственники) делают вид работы и вид своей важности. В компании витает «фобия» по отношению к ЗАО КРОК. (те, кто работал, знают) Испытательный срок 3 месяца и 12 месяцев (1 год). Да, да, договор на 1 год, типа как испытательный срок, пройдете и вы в касте. В течении года вы в пролёте, никаких премий, никаких оплат за переработки, никаких общекорпоративных праздников (кроме внутри отдела), никаких оплат (доплат) за ночную смену. Если для выполнения работы необходимо дополнительное оборудование, задолбаешься переписываться, а никого это не волнует, есть сроки согласно «задачи», обязан выполнить. Обязан заполнять отчёт каждый день по «задачам» — чем был занят, а это дополнительно 15−30 минут. Обычное дело напомнить руководителю 3−4 раза, чтобы завел «задачу», уже на выполненную работу. Могут нанять специалиста на год, но если проект не пошёл по причине кретинизма со стороны руководства, то 100% договора будет расторгнут с подчинёнными. Имея опыт в своей сфере за 7 лет, пробовал устроиться в ГК Ланит 3 раза. Но,... Далее →

На испытательный срок шла с осторожность, так как уж очень маленькая ставка — 8 тыс. грн. Но руководельница направления ПДР [Л.] уверяла, что после ИС вообще без проблем зарабатывать 18−20 тыс… И вот он первый подвох. Потому что, даже при запуске полных групп это невозможно. Подвох номер 2. Вам руководительница направления ПДР [Л.] обязательно озвучит, что по выходным нужно просто быть на связи с 10 до 17:00. И тут сюрприз. Вам она же может без извинений звонить в субботу в 8 утра, что вам надо срочно ответить в чате на вопрос студента, но еще и напомнит об обзвоне заявок (что не оговаривалось на собеседовании)…Готовьтесь. Подвох номер 3. Оговаривалась несгораемая ставка 8тыс. Ну ладно, закрыла на это глаза. Но самое интересное, что при расчете Вам выдадут в лучшем случае 1700 грн аргументируя, что вы чуть ли вообще г..вно и не стоите ни гроша. То есть в процессе все устраивало, а в день расчёта откуда-то набралось куча ошибок, хотя как раз мне приходилось удалять ошибки Лины, что ее не красит и теперь компанию тоже… Оценку «1» ставлю руководителю только непосредственно направлению... Далее →

Хм, ну что ж. Начнём с того, что собеседование началось с опозданием. Проходило оно в «офисе» (а точнее, ещё одной точке-коморке на Пулковской), управляющая [А.] — жена директора — пришла с опозданием, пообещала заоблачные условия, зарплату от 30 тысяч, удобный график 2/2 или 5/2, согласилась на стажировку. Для того чтобы назначить первый день, ушла неделя. Сама стажировка максимально поверхностная — выдают на руки прайс-лист и учи. Если ты чего-то не знаешь, на тебя смотрят как на изгоя. По факту стажировку должен проводить администратор, но по факту она перекладывалась на плечи бедных сотрудников, работающих тут 1−2 месяца. Стажировка не оплачиваемая. Стажируют три дня (а то и все 7, так как стопроцентно видят в тебе идиота). Стажировка проходит, и тебя бросают на точки. Причём почти каждую смену на разные. Ты один, на связь выходит только администратор. Да и то с перебоями. Тебе не проводят инструктаж, просто бросают, а потом следят за тобой по камерам и звонят, чтобы унизить — вот ты идиот или не идиот, а зачем ты сделал так, а что нельзя спросить и т.д. и т.п. Ты обосновался на одной точке, тебя бросают на другую — и так проходит твой первый месяц. Никакой лояльности по отношению к сотрудникам — каждодневные заполнения никому не нужной документации, постоянная... Далее →

Назначили собеседование с так называемым главным продавцом. В общем, из того, что я от неё узнала (да и то, что она в любом случае мне обещала перезвонить о назначении стажировки и не перезвонила, будто я только должна сидеть и ждать её царского звонка), отношение к людям там, как к пыли под ногтями. То что график составляется по велению левой пятки этой продавщицы, и тебя могут по нему назначить и не на твою точку продаж, неудачно оборудованные некоторые точки, где с двух сторон что-то стоит и могут это спереть, пока с покупателем разговариваешь — живописала мне, как у одной сперли на 40 тыс расходников, ладно, я об этом не говорю. Но вишенка на торте — это оплата. 1000 р за 12-часовой рабочий день, в том числе напротив входа, где дует, а процента нет, точнее как… Если делаешь 10 000 — то тогда вдруг по щучьему велению, ой, простите, алчных директоров, получается вдруг 600 р оклада + 6 процентов с продаж, видимо, чтобы много не заработали. Отпускные оплачиваются — «5 тыс. за две недели», больничные практически не оплачиваются. Ах да, ты всё время под камерой и «тебя могут уволить, чуть им что не понравится». Так что я только рада, что не попала туда,... Далее →

Начнём с того, что вакансию менеджера выставляют каждую неделю. Очень было странно, но решил (а) попробовать. В итоге приходишь на собеседование, тебе говорят, что можно работать на дому, что было самое приятное. Говорят, что устраивают на работу спустя 3 месяца. Окей, приходишь на стажировку, полдня читаешь ознакомительную методичку о компании. После 5 часов методички приходит девушка и говорит, что у неё осталось 3 часа на наше обучение, и она уходит домой. За 3 часа пересказываешь ей методичку и учит отвечать клиентам. Говорят: пиши по готовому тексту, пишешь по готовому, она тебе говорит, что неправильно. Где логика? Я не понимаю. Потом она уходит, и вам пытаются помочь другие менеджеры, которые относятся к другой категории продаж. И вот подходит самое главное: выясняется, что устраивают они на работу только после 3-х месяцев! То бишь, поверить нужно на слово, что вам будут платить зарплату, что вас не уволят, аля хоть завтра. Хочу отметить, что меня осудили за недоверие, честность и взаимное уважение. Какое может быть уважение в наше время, особенно когда связь идёт с деньгами?! Люди работают на рынке 5 лет, и сделать хотя бы... Далее →

Руководство совершенно не доносит информацию до новых сотрудников. Стажировалась у них три дня, руководитель [Е.] [С.] если что. В пн уже ставят смену. В вс прихожу на стажировку (на которую, как оказалось, идти и не нужно было, известили меня об этом сообщением, которое я не видела, но, придя на работу, мне никто ничего не сказал). Далее узнаю у ст. продавца, как будет учитываться завтрашняя смена, в итоге узнаю, что смены то и нет; забыли сказать, и якобы руководитель хочет посмотреть ещё кандидатов, и решается вопрос о моем трудоустройстве. По мне так это тупо и очень странное отношение к мне, как к работнику, то есть я, грубо говоря, за спасибо походила туда, потусила там. Почему меня не взяли, до сих пор остаётся загадкой. Обучения там никакого нет, вешают лапшу, типа у продавцов есть мотивация учить новых сотрудников, т.к. им потом премия будет, ага, как же) Никому вы там нафиг не нужны. Не советую идти туда. Далее →

Вакансии продавца-консультанта. Австрийская одежда, не дешевая. По мне, так очень дорогая. Что удалось узнать: 2×2 по 12 часов. Ставка 133 руб./час минус 13%. Получается 21 600 на руки, хотя в вакансии от 40 к. Удастся ли заработать, большой вопрос. Первые 2 дня стажировка по 4 и 8 часов, смотрят на тебя, как ты себя проявишь. Если досвидос, то денег не заплатят. Сидеть в зале нельзя, только в подсобке. Т.е. если вот нет покупателей, ты не имеешь права в зале присесть. Штрафов, говорят, тоже нет. Но есть дресс-код: все черное. Получается, минимум 2 комплекта одежды я должна сама идти и купить себе неизвестно с каких средств, если я не работаю. Вот это и остановило, достали работодатели, которые за свой счет вынуждают работника покупать себе одежду. Забыла узнать про медицинскую книжку, может, она тоже нужна и, есссно, опять за мой счет. Далее →