Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Быстрое оформление (неофициальное). Далее →

Обманывают всех. Компания-посредник нанимает курьеров в доставку или на сборщиков (Магнит, Лента, Купер). Умалчивает о своей комиссии, она высокая — до 30%. Вам приходит выплата на карту, но почти одну третью часть забирает компания. Заказов мало, 1 в 4 часа у курьеров, к примеру, оплата рублей 100−120. То есть вы можете работать каждый день, и все дни сидеть без заказов, без дохода, только в один день выстрелит, и вам дадут заказы. На эту проблему компания никак не реагирует, просят выйти еще раз и попробовать снова. Снова ты потратил день, денег не заработал. Лучше устраиваться напрямую. Далее →

Бесплатное питание Далее →

Хотела бы рассказать о работе для подростков в данном месте! В домовом чате написала женщина, что ищет порядочных подростков для работы летом вожатыми! Мы отдыхали в школьных и загородных лагерях много раз, поэтому дочь заинтересовала эта работа! Пригласили на собеседование, очень понравилось, сказали 1500 р. за 1 день с 8 до 16, бесплатное питание и оплата проезда. Супер! Создали чат, там всю скинули информацию и все документы. Сказали, надо пройти бесплатную стажировку, посмотреть коммуникацию с детьми! Стажировка была на Мичуринских прудах. Там уже сказали, 1000 р. будет за смену и смена до 18 ч (((уже как-то не очень… девчонкам по 17 лет выходить на 10-часовую смену без перерыва с детьми тяжело… но пообещали уже, что выйдем, девочки ответственные подводить не стали! По итогу план-сетка на смену выдалась с неполной информацией, половина мероприятий доводилась на ходу! Для работы с детьми никакой мед. комиссии не проходили, договоры до сих пор им не выдали! За 2 недели компенсировали за проезд 1000 р. Смена заканчивалась в 19.00, когда разберут всех детей! Девчонки домой приезжали в 19.30,... Далее →

Быстро нанимают на работу Далее →

Недоплаты и нестабильная зарплата: Постоянные недоплаты, зарплата в итоге оказывается в разы ниже обещанной, а проезд включают в её сумму. · Штрафы без объяснений: Система штрафов, например, 5−10 рублей за невыполнение или замечания от поставщика. · Отсутствие прозрачности: Руководство не объясняет причины недоплат, а зарплата за визиты не фиксирована. · Проблемы с организацией: Графики предоставляют не вовремя, объём работы неравномерный, стажировка недостаточная, а поддержки от супервайзера нет.. Далее →

Преимуществ нет. Далее →

Строительство моста через железную дорогу в городе Ковылкино. Какое-то совершенно непонятное сооружение. Кривая кладка, что делает вид совершенно отвратительным. С первого взгляда видно, что работают «большие специалисты». Песок нормально не укатывают, особенно по краям, понятно, что со временем он там просядет и асфальт вместе с ним. Как, впрочем, и везде, где бы они не строили дороги. Хватает максимум на три года. Нет ни одного моста, где бы не просело полотно, ни одной трубы, над которой не просел асфальт. Даже при первом взгляде на работу этих горе-строителей понятно, что это «лепилы», а не дорожники. И на все это смотрит руководство и города, и республики, и ничего не предпринимает. Когда этот дорожный беспредел закончится в стране? Куда смотрят надзорные органы? Наверное, все схвачено. Бензовоз снабжает топливом все Ковылкино, развозит тоннами прямо по адресам, не боясь ничего. О каком качестве строительства здесь может идти речь, если половина топлива не доходит до техники. Работает одна бригада, так они еще десять лет будут строить. Переезд закрыт уже более года. Один переезд просто не справляется с таким количеством автомобилей, особенно летом. Давно бы уж на столбы поставили всё это полотно, зачем такие стены... Далее →

1) Коллектив работников базового уровня — дружелюбный, товарищеский, «трое в лодке не считая ю.».2) К вышеупомянутому Директору (а.а.) настоящих претензий нет — оплата труда осуществлялась полноценно и своевременно, а узкоспециализированные вопросы руководитель помогал решать. Спокойный, рабочий человек, не чурается отвечать по-человечески на обращения работников. Далее →

Руководство — сомнительное: 1) Вышеупомянутая Ю. (не только кадровик, но и руководитель всего отдела продаж и маркетинга) общается со своими коллегами только в задачах (составляемых при помощи нейросети, отчего те полнятся логическими дырами и откровенными нечеловеческими запросами), пламенных речах «на публику» (для руководителя организации, естественно) об обязанностях работников, своих псевдо-достижениях и высокопарными рассуждениями об ответственности работников и командном духе, а также в раздражённых публичных объяснениях в случае, если работники где-то ошибаются или задают неудобные вопросы. В то же время, на запросы своих подчинённых организовать нормальные условия работы (например, подкорректировать автоматизацию задач системы, чтобы та не мешала работе сотрудников) отвечает просто — «это нельзя сделать, так не получается, и вообще вы уже спрашивали, и вообще-то это вам не мешает, вы всё придумываете» — и прочее и прочее, всеми правдами и неправдами. Обесценивание, невыполнение своих прямых обязанностей перед компанией, но постоянные требования выполнения рутинной и бесполезной работы (с предложением улучшения которой сотрудники обращались к Ю. не раз — всё безрезультатно, ведь человек не может понять, что она — человек, и не признаёт своей неправоты даже когда множество людей говорят ей об этом сразу). 2) И если вы решили, что «не хватает обратной связи» — вы немного ошиблись. Все оставшиеся сотрудники просто... Далее →

Остались в прошлом Далее →

С 24 года пошли дикие сокращения, ужесточили графики. Теперь директор склада — это разнорабочий, только надбавка за это ничтожно мала. Руководство говорит о прибыли, которую компания хочет получить, сокращая персонал, а получает только текучесть хороших кадров. Никакой поддержки от руководителя, а только нажатия за показатели и куча бесполезных отчетов. Поставщики везут всякий хлам, офис не реагирует, миллионы уходят в мусор, руководство молчит. Зарплаты не поднимают, обещания не сдерживают, только требования. Отпуск или больничный — это роскошь с таким графиком. Если решитесь уйти или отпустить сотрудника, будьте готовы работать без выходных по 16 часов, так как желающих выйти на подработку нет. Подработка оплачивается не в двойном размере, а ниже официальной ставки. Мобильный сотрудник, который должен перекрывать штатные «дыры», вечно занят на других складах, поэтому рассчитывать нужно только на себя. Честно, мне очень обидно, что в скором времени придется попрощаться с компанией, потому что я вложила туда всю свою душу и работаю третий год. Те условия, на которые мы приходили изначально, и что есть сейчас — это две разные вакансии. Далее →

Нет от слова совсем работа ради занятости Далее →

Никому не рекомендую работать на капиталиста, монополиста Яндекс. Такси плюсов нет от слова совсем! Одни минусы:1. У Яндекса нет собственных автомобилей, это просто посредник между пассажиром и водителем! Если авто ваше, весь ремонт за ваш счет, заправка авто, ежедневная мойка, заправка незамерзающей [censored], амортизаторы, автокосметика, шиномонтаж, короче, много расходов!2. Имея лицензию и разрешение на перевозку пассажиров и багажа, шашку, штрафы приходят за выделенную полосу, не забудьте бока обклеить, про бока я не знал…3. Путевые листы с отметками и медосмотр также за ваш счет, где хотите, как хотите, можно электронно, можно с таксопарком, но гемор, время и бензин, деньги из вашего кармана утекают за все.4. Яндекс постоянно обманывает с заказами, обещает повышенный спрос в выходные, праздничные дни, тем самым делает рассылку водителям. Все обрадовались, вышли на линию, заплатили за страховку, а по факту сто рублевые заказы приходят в комфорте с подачей и до места назначения с пробегом 7−10 км!5. Яндекс не заинтересован делать цены на такси рыночными, они заточены, чтобы водители выполняли больше деловых заказов, тем самым зарабатывают не на марже, а тупо на количестве заказов, с каждого заказа ложат... Далее →

Ничего положительного не было. Далее →

Не фирма, а [censored]. Сварщику в вакансии обещают зарплату от 95 000 рублей в месяц на руки, но предлагают поработать без оформления по ТК РФ и с зарплатой 65 000 рублей на испытательном сроке. То есть просто обманывают. И даже если ты пройдёшь нормально этот их так называемый испытательный срок, то они просто от тебя избавятся и вместо тебя примут поработать за гроши на дядю очередного сварщика, который тоже уйдёт от них через 1−2 месяца, поняв, что это [censored] а не фирма.По ТК РФ здесь оформлены только офисные работники и 1−2 человека из числа нач. производства и его приближённых. Все остальные рабочие работают здесь неофициально и за низкие зарплаты.А что, неплохо придумал директор этой шарашки — уходить от уплаты налогов и использовать дешёвый рабочий труд сотен и даже тысяч людей, которые у него меняются на производстве каждый месяц, кладя себе в карман десятки миллионов рублей прибыли. Уже [censored] весь Екатеринбург. Сварщики города между собой общаются и все ругают эту шарашку за такой обман.Не связывайтесь с ними, если не хотите поработать 1−2 месяца за копейки и уйти отсюда с негативом в сердце. Далее →