Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге
Ищете работу для женщин в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 1774 отзыва отчетов о занятости для женщин по городу Санкт-Петербург с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (22)
👷♂️оператор (16)
Отзывы (1774)
-
✓ ПреимуществаБлизкое расположение к дому. Далее →✗ НедостаткиРаботала год и пять месяцев. Как только устроилась, сразу стала искать работу. Жёсткое отношение со стороны администраторов салона красоты. П., старший администратор особенно выдающийся экземпляр. Вечные придирки, выискивали чего-то, всё не так, гоняли как чернь. Сидеть нельзя, если пришли клиенты. Надо спрятаться! Сами пропускали клиентов на бесплатный массаж за деньги. Ужасное место! Управляющая не умеет себя вести с людьми. Грубость и хамство! Не советую вам туда идти работать. Уважайте себя! Далее →
-
✓ ПреимуществаВроде бы культурный персонал, готовый всегда прийти на помощь и ответить на все вопросы Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование, уже вроде и документы закинули на hr, и направление выдали на медкомиссию, но нужно, естественно, пока процесс трудоустройства идет своим чередом, 6 часов отстажироваться хорошо и, по всей вероятности, бесплатно. Самое интересное, что отработала неплохо, но, само собой, отказ по каким-то идиотским причинам. Когда спросила, почему, пригласили на еще одну неоплачиваемую стажировку 6 часов, и там посмотрим, т.е. еще есть шанс. Я подумала, это ж каким надо быть кассиром-совершенством в их Газпроме. Время потрачено зря, благо, хоть не старалась на полную мощность, заподозрив неладное, ведь по закону ТК никаких неоплачиваемых стажировок не существует. Зачем им такая практика со стажировками — вопрос. Далее →
-
я очень долго ждала приглашения на собеседование по их электронной почте на НН. Женщина, которая проводила собеседование, не спросила про опыт, и вообще общались минуты 2.Резюме моё даже не читали.Смеялись, когда я сказала, что не работала и ушла, так как у меня на руках от тромба умерла кошка. Видимо, для них потерять близких трагически — это смешно.Обратную связь я не получила никакую.Очень странно, что приглашениями занимается секретарь, у которого постоянно нет интернета, и ты месяцами до неё дозваниваешься. Далее →
-
✓ ПреимуществаНовый офис Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу отработала 11 лет в компании — сидела все годы и организовывала увольнения по статье дисциплинарные нарушения (чтобы уволить за дисциплинарку, надо уговорить коллег подписать свидетельские показания против увольняемого — людей заставляли стучать друг на друга). Да, переезд случился, и теперь нужно работать HR, а не умничать и кумовство организовывать. И вот какое наследство от директора по персоналу осталось: с подбором персонала проблемы большие, не могут ни подобрать, ни адаптировать, много конфликтов, люди увольняются после месяца работы, ожидания людей не оправданы, теперь надо не требовать от филиалов, а помогать. Управляющая компания и филиалы находятся в разных информационных полях, так как документы не грамотно написаны, у филиалов свои проблемы, у нас свои — раньше филиалы как-то сами справлялись без ук. лна надо делать — они не актуальны уже. И самое главное: денег больше нельзя брать с кандидатов за трудоустройство — кормушка захлопнулась. Кадровики УК много лет сидят на одном месте, ни опыта, ни знаний — только образ крутых газпомовцев! При первых же сложностях, требующих знаний, умений и трудолюбия, раскрылись в своей некомпетентности. Е.К. подборщик — вообще горе компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиОбщалась по поводу вакансии кассир с директором на Бухарестской 90. Зарплата в районе 80 000 указана за 15 смен. При этом заметила, что вакансия постоянно висит в объявлении, но решила сходить, чтобы закрыть этот вопрос для себя. Директор отвечала на простые вопросы вопросом, разговаривала резко, грубила. На вопрос о зарплате только ответила, что 2300 в день — это обязательный оклад за выход, остальное — проценты, при том что гарантии, что будет именно та сумма, директор не гарантировала, даже не смогла сказать, сколько зарабатывают кассиры в среднем, рассказывала всё мутно и непонятно. Рассказала, что часто провокационные проверки на кассах, по поводу пробития энергетиков, переодетых во взрослых несовершеннолетних, с вытекающими большими штрафами для кассиров. Сложилось впечатление, что здесь сотрудников не ценят, обманывают и эксплуатируют. Такой, скажем, конвейер своего рода по переработке расходного материала — отношение работодателя к сотрудникам. Текучка вызвана тем, что берут кассира, обманывают, не выплачивают то, что обещали, используют и подводят к увольнению, затем приступают к новому сотруднику для использования и обмана в пользу компании. Не рекомендую, не советую тратить время и верить тому, что пишут. В конце она меня попросила телефон и дала свой, сказав, чтобы набрала... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом экономит время Далее →✗ НедостаткиДобрый день, в отделе персонала высокий уровень текучести кадров. Уверена, что основная причина текучки — деструктивное поведение руководителя отдела, сотрудника с низким уровнем KPI и самоконтроля, манипулятора с высоким уровнем агрессии и резким диссонансом в поведении. Исполнитель без качеств и компетенций, необходимых руководителю, — это всегда сложные психологические условия работы для подчинённых. Я работала за коллег, когда они были на больничном, в отпуске мне не заплатили, вопросы об оплате вызывают у руководителя только агрессию. В отделе выстроена деструктивная, токсичная атмосфера, в ходу буллинг, руководитель поощряет стукачество, может орать на сотрудника, проявлять грубость и этическую безответственность. Организация рабочего процесса в отделе на очень низком уровне. Не рекомендую работу в данной организации в отделе персонала.. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсем привет, не советую идти в данную организацию, если хотите остаться здоровым человеком. Организация вкусно и точка нарушает Трудовой кодекс по всем статьям, и я хочу, чтобы проверили, а в частности, я работала ул. Партизана-Германа, дом 2. Неадекватный директор и такой же больной коллектив применяет психологическое и физическое насилие к несовершеннолетним. Могут ударить по голове и наорать матом, я считаю, за это надо привлечь организацию и наложить штраф, а также применить меру пресечения. Применяются незаконные методы запугивания, оскорбления, унижения, избиения, я прошу принять меры Далее →
-
нет официального оформления, попахивает мошенничеством.Сейчас подробнее: отработала стажировку несколько дней неофициально, в выходные работодатель перевёл за эти дни деньги, так как с моей стороны косяков не было, все хорошо. В понедельник предупредила, что не выйду, не подходят условия работы. В этот же день посыпались звонки и сообщения с угрозами и требованием вернуть деньги (заработанные мной, без косяков). А если не верну, то заявит на меня как на мошенника — мол, по ошибке перевели мне деньги, и меня не знают. Поэтому стоит подумать, работать ли в такой компании. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет плюсов Далее →✗ НедостаткиДиректор и менеджеры вообще не умеют нормально общаться с людьми. Руководство какое-то несовременное, один сплошной «синдром вахтёра». Сотрудникам от этого уже просто смешно, потому что начальство, по сути, ничего особенного из себя не представляет, зато преподносит себя так, будто они тут самые важные.При этом зарплата — копейки. Отношение к сотрудникам никакое, а требований и важности у руководства хоть отбавляй.Если есть возможность — поищите другое место работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаВы о чем вообще? Бегите, глупцы, из этой шараги. Далее →✗ НедостаткиХотите работать за копейки под тотальным контролем? Добро пожаловать в «Слетать.ру» Я работала в «Слетать.ру» бронировщицей туров. Если коротко: огромная ответственность, постоянное напряжение, низкая зарплата и полное отсутствие ощущения, что ты работаешь в современной IT-компании. Бронировщик отвечает за чужой отпуск, документы, сроки, изменения и ошибки. Туристы нервничают, менеджеры торопят, проблемы нужно решать немедленно. Но оплачивается этот стресс так, будто ты не квалифицированный специалист, а человек, которому сделали великое одолжение, разрешив работать. Зарплаты низкие, нормального роста нет, а требований становится только больше. Отдельная боль — чудовищный дефицит действительно сильных специалистов практически на всех уровнях. По моему опыту, всё держится на отдельных людях, которые ещё пытаются работать профессионально и постоянно разгребают последствия чужих решений. Найти человека, который способен нормально разобраться в проблеме, принять ответственность и дать внятный ответ, бывает почти невозможно. Зато руководителей, контролёров и желающих запросить очередной отчёт более чем достаточно. Компания любит изображать из себя IT-бизнес, но по факту внутри царит тяжеловесная бюрократия, которой позавидовало бы государственное учреждение. Бесконечные согласования, отчёты, задачи ради задач, таблицы, статусы и контроль контроля. На решение реальных проблем времени остаётся всё меньше,... Далее →
-
Максимально странное поведение директора по персоналу. Оказывается, она сама лично проводит собеседования. Просит с ней связаться в приглашении, но в итоге на звонки не отвечает, говоря, что она вся в собеседованиях и встречах по работе и сама перезвонит. При этом, если вы не успеваете ответить на звонок и тут же перезваниваете, то она трубку не берет. Следующего звонка можно ждать неделю. Данная дама работала до этого в ЭТМ, там было тоже самое. Почему себя так нужно вести? Зачем играть в игру, кто кого проигнорит и первый перезвонит — непонятно. Учитывая, что из-за такого поведения страдает не только репутация конкретного человека, но и репутация (бренд) работодателя. Если вы зашиваетесь — наймите помощника. Не можете нанять? Значит, либо вы не профи и не можете правильно распределить своё время, а следовательно, вам необходимо освободить должность для действительно профессионалов, либо вы пришли по связям, что тоже не делает вас краше. Мне жаль компанию и её сотрудников, мне жаль своего времени. Пусть вас окружают такие же люди, как вы сами.. Далее →
-
Все негативные отзывы сотрудников являются абсолютной правдой. Хорошие отзывы пишут представители самой же компании. Работала на позиции горничной в отелях «Алекс» и могу сказать, что это последнее место, куда нужно идти работать. Наверно, если уже совсем безвыходная жизненная ситуация. На собеседовании вам будут очень красиво рассказывать о «сказочных» условиях работы. Но по факту обещания не соответствуют действительности. Работа физически тяжелая, без перерывов на обед и отдых, график сменный и суточный, в выходные тоже заставляют выходить в другие отели по всему городу из-за постоянной нехватки сотрудников. Могут позвонить в 12 часов ночи и вызвать на смену. Если отказываешься или не идёшь на уступки, тебя в скором времени «сливают». Отели почасовые. Люди приходят, как правило, для встреч. Номера оставляют соответствующие. Приходится убирать кровь, шприцы, фекалии, рвоту, биологические [censored] и т.д. Не для брезгливых! Каждый месяц вычитают штрафы из зарплаты. Штрафы буквально за всё — не так донес белье до номера, недостаточно тщательно промыл моп после уборки и т.д. Зарплата чёрная в конверте, официального трудоустройства нет. Люди каждый раз меняются спустя 2−3 месяца, либо сбегают сами, либо их увольняют. Можно судить даже по тому, сколько... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая. Корпоротивы классные. Кофемашина. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в данной компании бухгалтером. Руководство очень строгое, отслеживает каждую минуту, чтобы отработал все 8 часов без перерывов. Нельзя отойти, сделать перерыв; если опоздал хоть на одну минуту, нужно вечером отработать. Работа не заканчивается никогда, если всё сделаешь, тебе ещё дадут чужую работу делать. Переработки, работа в выходные и праздники, которые не оплачивают, можно взять отгул с переработок, но этот отгул нужно выпрашивать; если закрытие, отгул не дадут. Также нельзя ходить на больничные в закрытие, а если возьмёшь, то всё равно будешь работать бесплатно на удаленке. Руководство разговаривает хамски агрессивно, постоянный стресс. Руководителю не нравится, если ты пойдёшь пить чай; они считают, что в рабочее время пить чай нельзя, они же платят тебе деньги, а ты в это время отдыхать будешь. Чай пить можно до работы и после. Руководитель не понимает, что сотрудники — люди, и им нужно делать перерывы, а то можно и ошибок понаделать. При этом само руководство ест и пьёт, когда захотят, в любое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаМагазин посещают очень милые маленькие покупатели) Далее →✗ НедостаткиРабота для тех, кто хочет выявляться в грязи. Хорошему продажнику там делать нечего. Плохому тоже, если честно. Здесь не о продажах, а о склоках и ловле рыбки в мутной воде. ЗП в «конвертах" Соцгарантий нет. Гарантированного дохода на период испытательного срока нет! Магазин работает с марта 2025 года, и за год с небольшим сменилось 3 управляющих. На позицию продавца вакансия висит часто. За несколько месяцев потеряли уже второго кладовщика. Соискателей приглашают много. Каждый час кого-то собеседуют в магазине. Руководительница выбирает, потом обсуждает с эйчаркой претендентов, попутно зачем-то оскорбляя некоторых в беседе (у меня эйчар хорошая была, кстати. правда быстро уволилась). Далее у избранных бесплатная стажировка день или два. Стажировка не гарантирует устройство на работу. После оформляют официально. Но через пару недель сотрудника могут уволить по беспределу. Впервые с таким сталкиваюсь. При мне управляйка уволила троих, с небольшим интервалом, практически сразу после оформления и без особого повода. Любят увольнять одним днём, и даже опытных сотрудников могут выдворить в любой момент, придумав какой-то нелепый повод или вообще без него. В общем, с челядью не церемонятся. Если всё ещё интересно, читаем ниже по условиям). Из-за низкоквалифицированных кадров и постоянной текучки... Далее →
-
Компания по пошиву спецодежды, вакансии по поиску швей висят постоянно. Выложили свежую, да и думаю откликнусь, имею опыт более 15 лет, с подходящими навыками и с карманами прорезными работаю, и с молниями, и со спецоборудованием. Так мне тут же отказали, и это при постоянно висящих вакансиях. Видимо, сотрудников хоть отбавляй. Не советую туда даже обращаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидка сотрудника. Возможно тебе повезет с коллективом. Далее →✗ НедостаткиОтвратительная работа HR, вопрос, за что им платят деньги? Ты сам откликаешься на вакансию, напоминаешь о себе, чтобы тебе HR поставил созвон в Зуме и опоздал на него, после этого сказав, что следующий этап — оффлайн встреча с региональным HR и менеджером магазина. В итоге она приходит с ответом на следующий день (хотя пообещала вернуться с ответом вечером предыдущего дня) и спрашивает, готовы ли вы снова созвониться по Зуму. Зум снова перенесли на 2 часа. Вопросы регионального HR просто лучшие (как мотивируете команду на работу помимо финансовой части и какими качествами должен обладать лидер). И так целый час глупых вопросов. После чего вы уже назначите встречу с менеджером в магазине, которую снова перенесут. В общем, компания очень держится за сотрудников, учитывая, что я планировала вернуться в место, в котором уже проработала полгода за 55к в месяц. В место, где за эти уж очень большие деньги ты порой останешься на 6 часов один в магазине без вариантов сходить в туалет или уйти на обед, где тебе неожиданно может позвонить директор и сообщить, что кто-то не вышел на работу и нужно срочно приехать в свой выходной, и прочие нюансы, за которые явно не доплачивают. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостатки1) Ген. дир. с низкой самооценкой, поэтому придется терпеть его периодические унижения вас как личности. 2) Коммерч. директор очень высокомерен и ко всем сотрудникам относится как к людям низшего сорта. 3) Постоянная работа в стрессе из-за неадекватного отношения руководства: когда в компании будет аврал, то к сотруднику будут относиться якобы хорошо, но как только пройдет этот аврал благодаря усилиям вас, то не удивляйтесь тому, что руководство начнет на вас периодически вымещать свое поганое настроение. Постоянная «мышиная возня» по идеям руководства! . Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю на ресепшене, встречаю гостей, помогаю с документами, отвечаю на звонки. Офис в БЦ Собрание, красивый, современный. Рядом метро Электросила, кафе, столовая. Коллектив приветливый, если что-то непонятно, всегда подскажут. График рабочий 9:00–18:00. Зарплата приходит вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕсли бы были недостатки — я бы не работала бы Далее →
-
Условия труда ниже плинтуса, все проходы завалены товаром, пройти невозможно и небезопасно. Работа кассира без детектора банкнот, мошенники велком! Со слов начальницы, она наощупь определяет оригинальность купюры, то есть каждую надо через её «детектор» пропускать??? Но материальная ответственность на кассире. Просто не устаю удивляться этому беспределу! На собеседовании заявлена была стажировка с оплатой в 1000 руб в день, если нет трудоустройства, а если есть, то трудоустройство с первого дня стажировки. По факту стажировка не оплачена от слова совсем. HR А. не реагирует ни на сообщения, ни на призывы к своим обещаниям. Совесть потеряли напрочь! Категорически не советую сюда трудоустраиваться! Сделают крайним, и повесят все, что только можно. Вход по секундомеру — это тоже про них! Олимпийские игры, не наигрались в детстве! Теперь вымещают свои нерастраченные фи на персонале. Стыд и позор таким горе-начальникам, но я так понимаю, главное руководство в курсе. Свои спят на складе под видео на телефоне, а с чужими можно сделать всё, что не попадЯ! 2 ИП оформлены по одному адресу, одно делает одно, другое делает другое. И при этом НИКТО НИ ЗА ЧТО НЕ отвечает!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплачивают карточку. Есть туалет на складе. Спорт это жизнь! Далее →✗ НедостаткиРаботала пешим курьером в Петербурге с 20 по 21 год. Зарплаты просто мизерные. Вся зарплата чёрная в конверте. Нагрузки высокие, в среднем 14−15 ч в день и 5−6 дней в неделю. Получала примерно за такой график 25−30 т. Даже для 20 года как-то маловато, если работать почти сутками. Хочу отметить крайне токсичное руководство и несостоятельную логистику. У сервиса для курьеров своё приложение, но точки доставки там почти всегда неверные. Нужно всё перепроверить сразу. Бывает даже район другой, не то что дом. Дома всегда стояли неправильно. Руководитель — блондин с синдромом царя. Постоянно угрожали увольнением, и фраза «Не нравится — уходите» звучала всегда. Не выплачивали зарплату, если уходишь. Лучше получить зарплату и линять, как я и сделала. Огромная ответственность, так как работает сервис с интернет-магазином МТС, и все товары оттуда доставляют курьеры, часто пешком. Садясь в метро после утреннего забора с МТС, у тебя в рюкзаке могло быть товара на миллион, и это не шутка. Тупо накиданы в рюкзак айфоны последние.. Далее →