Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге
Ищете работу для женщин в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 1774 отзыва отчетов о занятости для женщин по городу Санкт-Петербург с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (22)
👷♂️оператор (16)
Отзывы (1774)
-
✓ ПреимуществаМесторасположение (речь про Аптекарская набережную, 20) Далее →✗ НедостаткиЗарплата делится на маленький оклад и премию (пропорции примерно (30% от общей суммы — это оклад, который прописывается по трудовому договору, и 70% — премия, которую могут и урезать). И в общей совокупности получается среднестатистическая зарплата по городу на конкретную должность. Если кого-то решают убрать, то просто прекращают платить ему премиальную часть. Соответственно, человек сам пишет заявление. Трудовой кодекс здесь не писан.ДМС нет. Чай можно ходить пить только 2 раза в день в четко отведенные диапазоны времени. Вход на работе: по отпечатку пальца, карточке и записи времени прихода и ухода в журнале при входе. Также, когда уходишь на обед, тоже записываешься.Опаздывать нельзя ни на минуту.ДМС, 23-й за или каких-то других «плюшек» нет. Может, потому что народ часто меняется. Поэтому руководство и не заморачивается с этими вопросами. Зачем давать человеку ДМС, если люди сбегают оттуда в больших количествах.Планирования в рабочих процессах никакого нет. Какие-то распоряжения с производств по несколько раз на неделе идут с пометкой «срочно» с приказом выполнить день в день. Стресс да и только.В кабинетах плотность населения очень плотная. Стол к столу рядами без промежутков стоит. Далее →💬12 комментариев
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
-
Проработала в компании достаточно, чтобы понять: многие проблемы здесь не случайность, а следствие сложившейся культуры управления. Начну с организации работы. Разработка может переносить CR без нормального уведомления заинтересованных сотрудников. Между подразделениями регулярно возникают проблемы с коммуникацией, а реальная заинтересованность в общем результате есть далеко не у всех. В сервисе при этом постоянная текучка, что само по себе довольно показательно. Система мотивации фактически не работает. Уровень зарплат — ближе к низу рынка, а попытки обсуждать повышение заканчиваются очередной причиной, почему именно сейчас это невозможно: «тяжелые времена», «генеральный запретил повышать зарплаты», «не тот год» и т. д. Прозрачного понимания, что сотрудница должна сделать, чтобы существенно увеличить свой доход, нет. Но деньги — далеко не самая неприятная проблема. Одна из главных причин выгорания здесь — систематическое обесценивание труда. Если ты добилась хорошего результата, очень быстро выясняется, что это не совсем твоя заслуга: помог рынок, повезло с обстоятельствами, хорошо сработали другие подразделения и т. д. Зато когда возникает проблема, найти конкретного виноватого почему-то значительно проще. Отдельного внимания заслуживает культура общения некоторых руководителей. Грубость, публичное неуважение к сотрудникам, беспардонные подколы и переход на личности здесь могут оставаться без... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧисто, светло, с видом на набережную. Несложные изделия в пошиве, русский коллектив. Далее →✗ НедостаткиПошив от начала до конца купальников, но у швеи нет ни одной прикреплённой машинки, то есть есть — шьёшь как повезёт. Плохо налаженное оборудование, постоянно ломается, соответственно качество изделий падает, а ОТК возвращает. Руководство на это говорит: побольше неполадок наберём — тогда вызовем механика. Расценки низкие, чтобы заработать 70−90 тр швеи работают 3/1. При мне была задержка зарплаты. После увольнения мне не выплатили расчёт, так как минималка официальная, а остальное в конверте.. Далее →
-
Работала там недолго. Начнём с того, что мои обязанности были абсолютно не такими, как оговаривалось на собеседовании. То есть брали на одну должность, в итоге получилась совсем другая и не по моему согласию. Далее интереснее. Каждый день менялись правила игры, сегодня шеф (о.а.и.) придерживается одного мнения, завтра уже диаметрально противоположного. Каждый день совещания с руководителем по 2−3 часа, где твою работу разбирают буквально на молекулы, слушают каждый разговор с клиентом, читают каждое письмо, придираются к каждой запятой. Абсолютно никакой самостоятельности, каждый чих нужно согласовывать с руководителем. Офис напичкан камерами и микрофонами, тотальная прослушка и контроль. У руководителя все вокруг предатели (по его мнению), все лжецы, все хотят его обмануть. Сотрудников увольняли практически каждую неделю без особых причин, за малейшие ошибки (в том числе в связи с недоверием, хотя никаких доказательств обмана сотрудника не было). За 2 месяца моей работы уволили 5 человек, я стала шестой. Текучка кошмарная. Чудовищная бюрократия, на каждый шаг пиши служебку. Юристы подают по миллиону отчётов в день. В офисе грязища, тараканы. Также важно отметить, на собеседовании руководитель всегда представляет себя с самых лучших сторон: доброжелательный, приятный,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНовый офис, рядом магазин продуктовый, близко к метро и 6 часов смена — на этом все Далее →✗ НедостаткиПроработала я оператором колл-центра, хотя ожидала совершенно другого от «Администратор в регистратуру». По факту это какая-то холодная лажа. Звоночки были еще на этапе собеседования в клинике: — видела, как старичков заставляют писать отзыв, а если отказывались, ссылаясь на неумение, предлагали написать за них — девушка, которая меня собеседовала, пару раз упускала фразы, что нужно будет чуть ли не уговаривать людей прийти и нужно иметь «продажную» жилку, но тогда меня это почему-то не смутило, «но нет-нет, это обычная регистратура, совсем не холодные звонки» В итоге как такового «администраторства» там не было, заявляли, что надо будет прозванивать уже текущую базу и напоминать о записях, или свежие заявки обрабатывать, а по итогу: — по скрипту (по которому не желательно даже на слово отступить) впаривать старикам якобы бесплатную первую процедуру (но с кучей ограничений, а пол их базы по возрасту не подходило) или обследование, где в дальнейшем их нагреют на кредит, если поддадутся на обработку база реально какая-то странная: — некоторые люди были или не граждане РФ, или за пределами Спб и ЛО — люди либо не оставляли заявки, либо оставляли её настолько давно, что прошел минимум год — половина номеров уже не действительна По... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, скидка сотрудника Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании 1,5 года продавцом-кассиром. В начале всё выглядело достойно: я быстро освоилась, показывала хорошие результаты в продажах, начала обучать новых сотрудников, отлично разбиралась в операционных процессах, неоднократно выходила на замены, участвовала и проводила инвентаризации, активно участвовала в подготовке к открытию новой точки, постоянно перерабатывала и работала сверх установленной нормы часов, когда это требовалось команде. Со временем стало понятно, что за внешней «командной атмосферой» скрывается совершенно другое отношение к сотрудникам. Формально ты продавец-кассир, но по факту выполняешь обязанности сразу нескольких людей: консультанта, кассира, уборщика, складского работника, сборщика подарков, бариста, оператора колл-центра и ещё множество задач, которые просто перекладываются на продавцов. Праздничные периоды — отдельная история. После изнурительного новогоднего сезона, когда в декабре приходится работать без выходных по две недели подряд, включая 1 января, произошла задержка зарплаты. Прозрачности в вопросах выплат нет вообще. Зарплата всем сотрудникам штата приходит в магазин в одном конверте, после чего распределяется внутри — система полностью непрозрачная и вызывает серьёзные сомнения в честности и законности. Работа в праздники при этом не оплачивается должным образом. Компания отказывается выдавать расчетные листки, прямо говоря сотрудникам: «никто... Далее →
-
Я прошла все этапы отбора и хочу поделиться впечатлениями об этом процессе 1. Первичный созвон Мне позвонил Д. М., который представился руководителем отдела подбора. После пары минут разговора от него последовали непрошеные советы о том, как нужно проходить собеседования — что такое «конкретика» и «причинно-следственная связь», а ещё предупреждения о том, что на собеседовании будут «серьёзные дяденьки и тётеньки, не хиханьки-хаханьки». Я сама много лет работала рекрутером, поэтому такой покровительственный тон показался мне неуважительным ко мне, как к кандидату 2. Тестовое задание Нужно подобрать конференции, в которых могут принять участие эксперты компании, описать формат участия, темы. А также составить план мероприятия компании, сценарий, бюджет, найти площадку для проведения. По сути, это готовая рабочая задача, которую я выполнила бесплатно 3. Интервью с руководителями Оно длилось 10 минут и закончилось после вопроса, ответ на который был в моём резюме. Основное требование вакансии — опыт работы с внешними конференциями. Когда выяснилось, что его у меня нет, повисла долгая пауза, а затем интервьюеры задали пару незначащих вопросов. Это можно было выяснить ещё на первом звонке и сэкономить время всем 4.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиОсторожно, мошенники! Они же Шокобрэнд. Обманывают на деньги, огромная текучка, неоплачиваемые переработки! Собственники, М., имейте в виду, люди молчать не будут, вы будете наказаны! Моё заявление уже в прокуратуре и в трудовой инспекции! Хочу предупредить, ни в коем случае не устраивайтесь в отдел продаж данной компании, в вакансии написано одно, по факту совсем другое! Плюс, обманули М. на деньги! У меня огромный опыт в продажах, более 15 лет, с такой компанией сталкиваюсь впервые! Факты: Проработала 1,5 месяца. Вместо обещанных средних чеков в 500 тыс. вы будете работать с чеками 15 тыс., 30 тыс., 50 тыс. Самое смешное — это выставляемые планы, у всех они разные. Когда мною был задан вопрос руководителю, на основании чего были выставлены такие плановые показатели, мне ответили: показатели выставляются, исходя из опыта человека, который к нам пришёл. Т.е. захотела — выставила тебе 60 млн, а захотела 7 млн, но средние чеки в 500 тыс. тебе давать не буду. Это как вообще? Оо Руководитель выплачивает ЗП (она, кстати, серая) ПО настроению! Неважно, что у вас написано в трудовом договоре! В день зарплаты мне отказались выплачивать мою окладную часть! Сказали: «Ты же болела».... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Бардак. Менеджеры не выполняют свои обязанности, приходит мойщица на работу и её поставили на мойку, ничего не объяснив, делай что хочешь и как хочешь. Многие приходят без опыта, а объяснить не судьба. Целый день русской речи не слышно, онлайн связь поваров с домом или разговоры между собой. Была лучшего мнения о Вергасовой, но при моём увольнении она показала своё истинное лицо — я предупредила менеджера заранее, что 30-го мая я работаю крайний день, однако при получении зарплаты мне были выплачены деньги по минимальной ставке 260 рублей, вместо 280 рублей в час, объяснив это тем, что я ушла одним днём. Несправедливо, я отработала месяц и мне весь месяц посчитали по 260 рублей. Что разбогатели на эти 4 тысячи 309 рублей? Приходят некоторые, работают так себе, и они хорошие, а кто работает добросовестно, тому и зарплату не додадим.. Далее →
-
Я работала в данной организации с апреля по октябрь 2026 года. Сначала я работала только на втором этаже (спа и массаж), после меня стали подключать и к первому этажу, где находятся криокапсула, флоатинг и прочие услуги. Я много раз просила обучить меня, как пользоваться техникой и объяснить требования безопасности. Времени все не находилось. 16 октября меня под угрозой увольнения заставили проводить процедуру в криокапсуле, давая инструкции по телефону, я делала это впервые в жизни. Для криокапсулы используется азот с температурой минус 200 под давлением. Во время процедуры закончился азот, и меня заставили менять баллоны, не выдав даже перчатки! В итоге я получила отморожение обеих кистей 2 степени, еле осталась в живых. Меня отказывались отпускать в травму, говорили: «намажь кокосовым маслом с лавандой, сиди работай и не неси чушь». В итоге я все равно уехала в травмпункт, где мне сообщили, что мазать кремом категорически было нельзя (об этом владельцы столь серьёзной техники были не в курсе). Из-за этого моё состояние значительно ухудшилось, я могла потерять кисть. После они перестали отвечать на мои звонки. О компенсации я молчу, мне не выплатили даже зарплату! Чудом осталась жива и с обеими руками. После я узнала, что... Далее →
-
Истина. Браво, брат. Но мусарня и есть мусарня. Там правда не живёт. Эти [censored] сами из мусарни вывалились. Крыша у них крепкая. Это подтвердили менты (которых очень мало). В основном мусора. Так даже мусора этих [censored] из мусарни выгнала. Отморозки конченые. Шурик К. и Димка П. Да, ещё и Юлечка-сосулечка. Банда отморозков.. Подробнее: https://nahjob.club/review/operupolnomochennyy-sankt-peterburg-wolk-98. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис Сургутнефтегаз близко к метро горьковская. 8 минут пешком от метро. Возможность выбрать АЗС ближе к дому. Нет прослушки (Гермес) Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиОткликнулась в очередной раз на вакансию оператора кассира в данное место. Пригласили на собеседование непосредственно в офис Сургутнефтегаз, Малая Посадская 28/2. На Горьковской расположен офис. Проводил собеседование главный по заправкам, Б. С. М. Задавал вопросы об опыте работы и где работала. Далее предстояло второе собеседование с рекрутером, который пытался вести себя неформально. Рекрутер те же вопросы задавал, почему уволились с предыдущих мест, спрашивали об опыте работы. Далее выдали анкету, посадили меня в коридоре за стол, сказали заполнить. Я спокойно заполняю, думая над каждым ответом, возвращается рекрутер и говорит: с каким вопросом трудности? Присаживается чуть ли рядом, сверлит глаза и смотрит вопрос, сколько денюжек хотите получать? Я была в шоке от данной ситуации! Крайне неловко себя ощущала! По правилам этикета рекрутер мог сообщить, если возникнут вопросы по анкете, подходите. Данное поведение считаю недопустимым, и общаться с соискателем в формате неформального контакта это неприемлемо! Рекрутер крайне неприятный, скользкий тип! Отдав быстрее анкету, меня сопроводили к выходу из офиса. Я, едва отойдя от данного места, быстрее ушла! Крайне неприятно! Потратила время и деньги на проезд! Уважаемые соискатели, не тратьте время на данное место! Далее →
-
✓ ПреимуществаУровень заработной платы и без задержек, удобный график работы с 10:00−21:00, корпоративы, мероприятия, подарки от руководства, дружный уоллектив. Далее →✗ НедостаткиРаботала 2 года, очень много пациентов, не успеваешь покушать, иногда задержки до 22:00−23:00, но часы оплачиваются. Работа в выходные дни, в новогодние праздники приходится выходить с 5 января. Очень много орущих детей (пациентов), но кто-то привык.. Далее →
-
✓ Преимущества± стабильность, возможность брать неполные смены из-за учёбы. Далее →✗ НедостаткиКоллектив. Основное — коллектив. Он отвратительный. Я честно пыталась понять, откуда у менеджеров взялось такое отношение (мало ли, может, много проблемных сотрудников было), но нет — они просто все прожжённые… Не буду писать кто. Я не понимаю, откуда столько озлобленности. И, честно скажу, если вы честный и искренний человек, здесь вам делать нечего. На второй неделе меня добровольно-принудительно научили открывать магазин. То есть — с людьми работай, за кассой стой, выручку отправляй. ОТНОШЕНИЕ Честно — несмотря на то, что подстраиваются под график (не всегда), отношение к нижестоящим свинское. Опять же — оно того не стоит, с такой зп. Я чувствую себя как школьник перед директором. Из любимого — наводящие вопросы, по типу «Давай подумаем, что здесь не так?» Вы можете сказать нормально?! Я не обучаться пришла, а работать! ПРОДАЖИ Здесь агрессивные продажи. Очень. Ко всем подходи по 3 раза, а если человек вышел через рамку — конверсия падает и говорят «почему не доработала?». Я не могу заставить людей покупать, если у них нет денег! Вы хотите, чтобы я магазин закрыла и силком заставила покупать?. Далее →
-
✓ ПреимуществаВакансию размещает ЕСОД, но искали в синагогу помощника раввина. не плохо что к праздникам РФ, плюсом [censored] пятница всегда сильно короткая, ибо Шаббат Далее →✗ НедостаткиСобеседование полчаса по тел. и вроде все вежливо закончилось приглашением в приёмную раввина, собственному ему, и ищут помощника.АБСОЛЮТНО НЕкомпетентна HR! Ни одного вопроса за час общения из серии проверки навыков по профилю не задавала: как и что я буду делать, в каких программах работала и т. д. Все общение — это удивлённое слушание биографии и вопросы такого плана: «А как это вас родители отпустили переехать в большой город? И как вам там, что из плюсов в жизни там-то и там-то? А как вы вообще смогли такое перенести от начальства, уйти? А что вас в этом городе держит, и как вам там жилось, есть отличия в людях?» То есть обо всём и ни о чём. Обещанного раввина я не увидела, он мельком лишь выходил из кабинета и всё. Рабочее место — крохотнейшая без окон метр на метр приёмная, где не развернуться (буквально). Но требований озвучили до небес. ДМС нет, больничных нет, официального трудоустройства нет. Просто к слову, что в компаниях масштаба РЖД, Газпрома там не спрашивают причин ухода и всего иного, там ищут специалиста, чтобы он применил свой опыт и навыки, потому спрашивают исключительно на тему профессии, разбирают ситуации, выход, решение. А тут — совсем некомпетентность. HR совсем некомпетентна, вот делайте выводы о местечке в целом. Хотя не пыльно... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью отсутствуют Далее →✗ НедостаткиС самого основания компании мы провозглашали ценности, на которых строим наш бизнес: честность, уважение и вера. От руководителей всегда ожидалось, что они задают стандарт — и в профессионализме, и в личной нравственности. Но сегодня я вынуждена сказать правду: этот стандарт — лишь ширма для владельца, за которой он совершает преступление. в.а.з. — наш владелец, старовер, отец многодетной семьи, председатель религиозной общины. Мы верили, что он особенно порядочный руководитель. Теперь, зная всё до мелочей, я обязана рассказать всем сотрудникам правду. Недавно один руководитель из ближнего окружения в.а.з., рассказал мне тайну, как группа наших сотрудников во главе с Василием провела выезд на одно из предприятий конкурента — под вымышленными именами и предлогом деловой встречи с поддержкой силовых структур. Их встречали с радушием, уважением и доверием. Благодаря большим связям в регионе им открыли все двери. Они «красиво зашли», как домой — и ушли с полной информацией о предприятии. На самом деле это была подготовка к рейдерскому захвату, отжиму бизнеса у конкурента. Им нужно было всё: схемы, оборудование, слабые места, финансы, контракты, люди. И они это получили. Руководство завода даже не поняло, что перед ними — не союзники, а захватчики. в.а.з. — организатор преступных схем, за которыми скрываются грабежи. Уверена, что скоро... Далее →
-
Работала с данной организацией как переводчик и столкнулась с крайне недобросовестным отношением к оплате труда. Перевод был выполнен полностью, раньше срока сдачи и принят без каких-либо претензий к качеству. Однако процесс выплаты превратился в бесконечный квест. Оплату задерживают неделями, точных сроков и конкретной информации по статусу транзакции не дают, а на любые вопросы отвечают отговорками и игнорируют. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧестно говоря, положительных моментов для себя не отметила. В начале работы было нормальное общение и много мотивационных обещаний со стороны руководства, но в дальнейшем они практически не соответствовали реальным условиям работы. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую компанию как работодателя. Устраивалась в компанию на позицию ассистента руководителя. На собеседовании и в начале работы мне объясняли, что основными задачами будут заполнение таблиц, небольшие поручения и административная помощь. Однако постепенно обязанности начали меняться: появились звонки и задачи, связанные с продажами, и примерно через 3–4 месяца по факту я уже выполняла работу менеджера по продажам. При этом официально моя должность так и осталась «ассистент руководителя». То есть должность, на которую я устраивалась, и реальные обязанности в итоге существенно различались. Отдельный вопрос — зарплата. Изначальный оклад меня устраивал, поскольку соответствовал обязанностям ассистента. Когда обязанности изменились, мне неоднократно обещали повышение зарплаты. Каждый месяц звучало, что зарплату вот-вот пересмотрят, но за 11 месяцев работы — с сентября 2025 по август 2026 года — этого так и не произошло. При этом основной упор делался на процент с продаж. Но за всё время моей работы я не получила ни одного процента, поскольку ни одной продажи не было. Здесь важно уточнить: продажа изначально не входила в мои обязанности. Я не устраивалась менеджером по продажам, у меня не было опыта в продажах. Моя задача заключалась в том, чтобы пройти весь цикл работы с клиентом до самой продажи: найти подход, провести коммуникацию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет кроме соц пакета Далее →✗ НедостаткиПроработав 8 месяцев там, получила печальный опыт. Сначала работала менеджером по сборке, где ты просто целый день на ногах, впахиваешь, на обед с трудом отпускали. Вместо заявленной зп в размере 54 000 получала 35 000, работая с 9 до 20.00 в графике 2/2. Перешла менеджером склада, думала, тут зарплата будет больше, а нет. Работы прибавилось больше в два раза, так как ты ещё и за грузчика работала: приёмка товара, раскладка, а это, чтобы для понимания, палеты с коробами, которые ты таскаешь сам. Зарплата вместо заявленной 60 000 составляла 45 000 в графике 2/2 с 9 до 20.00. Праздничные дни никогда не оплачивались в двойном размере, как было указано. Коллектив ужасный, те, кто был хороший — либо не задерживался, либо сами уходили, либо делали так, чтобы они ушли. При увольнении я отработала честно две недели. В месяц у меня получилось 143 часа, но мне просто заплатили копейки и не выплатили неотгуленный отпуск. Когда я сделала запрос в бухгалтерию компании, меня просто удали везде. Так вот вывод такой: хотите трудиться почти бесплатно и чтобы к вам относились плохо — вперёд, в детский... Далее →
