Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге
Ищете работу для женщин в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 1597 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Санкт-Петербург с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (19)
👷♂️оператор (16)
Отзывы (1597)
-
Откликалась на вакансию Директор кинотеатра, имею релевантный опыт в управлении в сфере обслуживания, несколько лет работала в другой крупной федеральной сети в должности заместитель директора кинотеатра. На HH мне задали вопрос о возрасте, и после моего ответа 44 года прислали отказ. По мнению руководства компании мне, видимо, нужно завернуться в саван и ползти в сторону кладбища… Хочется напомнить компании о ТК РФ и пожелать найти более компетентных сотрудников в отдел персонала, или они когда-то нарвутся на человека, которому не лень будет обратиться в Трудовую инспекцию и попить кровь юристам компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиИтак, трудоустроилась я в эту компанию. Сразу к делу, зарплата, речь пойдёт о ней, родимой. Мы же ходим на работу именно чтобы деньги получать. Перекрёсток — самая жадная сеть, такую нищебродскую зарплату я получала лет, может, 6−7 назад. Низкая более сеть не предлагает столь унизительную оплату труда. Магнит зарплату поднял, Дикси кое-как пытается что-то из себя представить, хоть и тоже не особо раскошеливается, Семишагофф изначально предлагал по сетевым самую высокую оплату, КБ предлагает заманчивые условия труда и так далее. И только Перекрёсток не стесняется платить своим сотрудникам по 2500−2700, плюс премиальная часть, которую если раздробить по дням отработанным, то получится сумма тысячи 3 за 12 отработанных часов. Простите, даже вездесущие [censored] наши любимые, и теперь не готовы уже трудиться за такие бешеные деньги. Я, безусловно, дура, что вообще поперлась в данную сеть. Ну что ж, месяц отработала и хватит. Буду увольняться, 5-ка по 12 часов, плюс премия в 7! тысяч, итого и 60 не вышло. Я работаю во овощах и фруктах, помидоры в Перекрёстке выкладываю, Пинк Парадайз за 1399 и понимаю, что 12 часов тягают тяжесть за 2 кило помидор,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроизводят полезную технику, прекрасный реабилитационный центр. Сотрудники (выборочно). Просторный офис в комфортном БЦ На Киевской, трансфер от БЦ до метро (заслуга БЦ). Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании дают ложную информацию о будущих доходах. Обещают 60 тыс. на руки. В договоре 57 500 до вычета налогов (50 тыс. на руки). И это без гарантий, так как договор ГПХ, без критериев оценки результата. Договор ГПХ на три месяца испытательного срока является нарушением закона (ст. 15 ТК РФ)! Быстро заработать не получится, о чем тоже на собеседовании дается ложная информация. Компания производит технические средства для реабилитации, оборудование сложное и дорогое, цикл сделки тоже сложный и длительный, может достигать нескольких месяцев. От менеджера по продажам требуется зазубривание комплектаций производимой техники. Для этого нужно будет постоянно посещать реабилитационный центр, где придется контактировать с особенными детьми и их родителями. К этому надо быть морально готовыми. В первые две недели проходит обучение (за него вам не заплатят, потому что в договоре фигурирует услуга по развитию клиентской базы, повторюсь, без конкретных критериев приемки работы). Обучение направлено на изучение самой техники. Оно местами совершенно бестолковое, не дает никакого представления о специфике продаж, кому и как продавать этот товар — вас не научат, алгоритмов таких нет, как нет и четкой стратегии. Клиентская база, как действующая, так и потенциальная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, своевременно выдающаяся (уровень крайне низкий), 13-я Зп и индексация. Если сравнивать по уровню на мою, например, должность, то средняя по городу идёт 100−110т.р, а в СТЦ такая же должность получает 70 т.р. Так что есть своевременно выдающаяся ЗП и абсолютно нищая стабильность. Далее →✗ НедостаткиГоворят на собеседовании одну сумму, и в итоге не поднимают до этого уровня своевременно; только спустя длинный срок, чем был озвучен на собеседовании. Также по функционалу: принимаешься на одни функции, выполняешь ну абсолютно другие, на которые ты не договаривался и где не являешься специалистом. Непонятно как-то, зачем так делать… В моем отделе была малолетняя некомпетентная руководительница, которая на работу приходила к обеду и начинала день с разговоров, что давно что-то отделом не ходили и не бухали никуда; а иногда неделями работала из дома, вообще не приходя на работу. Несколько раз в году, когда сдавались этапы, сидела до 2-х ночи и потом вспоминала про это весь оставшийся год. Работы столько, что приходится либо постоянно задерживаться на работе и выходить в выходные дни (причем трудовой договор идет на нормированный рабочий день). Если уходишь в 18 ч., придя на работу к 9 — на тебя косо смотрят. Никакой оплаты переработок нет. За бесплатно будьте добры. В наш отдел принимали, как правило, молоденьких мальчиков, потому что руководительница годами никак не могла найти себе мужчину (о чем периодически вела во всеуслышание монолог на весь кабинет) и жила с недотрахозом. И только общаясь с мужским контингентом на работе, она, видимо, покрывала... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет, одни недостатки, все что оних пишут, что там хамы администраторы, а директорам до лампочки правда. Далее →✗ НедостаткиГрафик работ такой, как хотят администраторы, работаете 13 часов в день, а в праздничные — все 15. В Север Метрополь вас превращают в рабов, что только плетью не бьют, а так выносят мозг до нервного срыва, постоянно пока не доведут вас до психушки. Если что не понравится — штрафы и воровство зарплаты у работника в карман администратору. Так делает администратор в кафе на Ленинском проспекте; директор с администратором в сговоре, и нигде ничего не добьётесь. Все, кто ищет работу в Север Метрополь, не делайте этого: там воровство и обман как работников, так и покупателей, унижение и хамство по отношению к работникам от администраторов. Компания просто ДНО. Кассир выполняет работу помимо своей ещё и уборщика, мойщика, выставщика товара, расфасовщика, приёмки товара, заказа товара — все за одну зарплату. Оскорбления от администратора постоянные, ибо им вы никогда не угодите. При этом у вас нет перерыва, есть будете на ходу под окрики администратора. Вот такая работа в Север Метрополь. Далее →
-
Итак, я устроилась в этот «замечательный банк» и проработала полгода в отделении на Московском проспекте в городе Санкт-Петербург. И хочу сказать, что такого свинского отношения никогда не встречала. Могу сказать одним словом про банк ВТБ: «мошенники». Естественно, на собеседованиях обещают космическую премию и рассказывают, как у них все прекрасно. По факту: в офисе на Московском рабочее место в стиле 2000 годов, зимой холодно, сотрудники дерутся за обогреватели, потому что руководство не может обеспечить нормальную температуру в помещении. В отделении на тот момент было 9 персональных менеджеров, и на минуточку, отделение без входящего потока. То есть, тебе дают абсолютно мертвую базу из тех клиентов, с которых твои коллеги не смогли получить никакого толка. Ставят конские планы и не предоставляют необходимые условия для выполнения. Уважаемая л.о.а., которая является территориальным руководителем, абсолютная хамка и непрофессиональный работник, позволяет себе переходить любые границы. Начиная от прямых оскорблений, заканчивая угрозами об увольнении, шантажом, применением мошеннических схем. Если вы устроитесь в этот прекрасный банк, вы можете не рассчитывать на премии, так как по усмотрению Лешиной вас могут лишить до 90% премии. Меня лично лишили, потому что я ушла в законный учебный отпуск, о чем я говорила на собеседованиях.... Далее →
-
✓ Преимущества-На момент ус-ва — (это был конец 2021 года) неплохая зарплата.-Адекватные штатные hr.-Неагрессивный pm. Далее →✗ Недостаткия проработала месяц в этой компании. Основные причины — токсичная атмосфера и отсутствие удалёнки. Локация и формат работы: Офис находится далеко, дорога в одну сторону занимала 1 час 40–50 минут. При найме (через аутстафф-эйчар) обещали гибридный формат с удалёнкой более одного дня в неделю на испытательном сроке (ИС), а после ИС — возможность полного удалённого формата. На практике это оказалось невозможным из-за внутренних ограничений.Оформление: Работа велась через гпх/ип, что может быть важно для потенциальных сотрудников.Токсичная атмосфера: Самая серьёзная проблема — сексизм и некомфортная среда. Коллеги высказывали предубеждения о ненадёжности и интеллектуальных способностях женщин в IT, регулярно шутили на эту тему в моём присутствии. Один сотрудник проявлял излишнюю навязчивость, что усилило стресс и стало одной из причин ухода. После ухода этот же коллега заявил, что меня взяли лишь для «разбавления» мужской команды, несмотря на более квалифицированного мужского кандидата, и что мой уход лишь укрепит их стереотипы. В общем, атмосфера в коллективе была крайне нездоровой.Онбординг и задачи: Процесс адаптации был хаотичным, с подходом «ad-hoc». Первым заданием дали придумать и описать интеграцию внутренней системы с корпоративным... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, во время по ТК РФ выплачивают заработную плату. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата по рынку, у сотрудников обязанности на несколько должностей, а оплата за целевую, указанную в трудовом договоре, изначально. Отношение административного персонала к подчиненным ужасное, постоянные угрозы увольнения без основания, угроза штрафами, неадекватное поведение со стороны руководства. Работала в компании 2 года, сменился руководитель магазина, предложили должность заместителя. Как только согласилась, новая управляющая начала вести себя неадекватно, просила составить план моего же обучения, что я хотела бы узнать по должности, вместо того чтобы направить, подсказать и помочь в обучении. Я отказалась от должности из-за подобного поведения. Пришла после отпуска, на обучении сотрудник из магазина, из которого пришла новая управляющая, не было возможности продвинуться по карьерной лестнице, так как на должность ЗДМ новая управляющая брала только своих из прошлого магазина. Для чего она мне предложила данную должность, не понимаю. Шла в компанию с воодушевлением, в итоге покинула её из-за отсутствия карьерного роста и подобного отношения. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю в данной компании с 2018 года по сей день. В Компании Шерп- адекватное, лояльное руководство. Генеральный директор человек с большой буквы, таких ещё поискать надо. К сотрудникам обращаются уважительно, прислушиваются,делают всё для того чтобы было работать удобно, комфортно. Если есть какие-то пожелания, просьбы ,без внимания не остаётьса всегда придут к какому-то решению.По зарплате -за всё года моей работы в ООО ШЕРП НИ ОДНОЙ задержки зарплаты НЕТ! Ни разу директор не задержал! Каждый год зарплату индексируют, выдают премию каждый месяц за выпуск машин. Чем больше машин в месяц выпустим тем больше будет плюс к нашей зарплате. Вобщем я эту компанию ни на какую другую не поменяю. Меня устраивает здесь всё! Далее →✗ Недостаткия не вижу для себя недостатка, меня всё устраивает, а иначе я бы не работала здесь. Далее →
-
Вакансия была размещена на HH.ru. Вроде как, известная кадровая компания. Откликнулась на вакансию «Менеджер по продажам» (удаленно). Вот выдержка из описания вакансии: «Мы предоставляем оклад, фиксированную ставку за каждую сделку, премии и бонусы за выполнение плана. С наиболее успешными кандидатами мотивация обсуждается индивидуально. Успешный менеджер в нашей компании зарабатывает от 150 000 рублей в месяц». Вот еще: «Каждый день мы получаем слова благодарности от наших сотрудников за то, что предоставляем лучшие условия на рынке труда, слышим их идеи и применяем на практике, постоянно повышаем заработную плату и бережно относимся к каждому». Ок, думаю… Руководитель компании пообещал оклад 60 000/месяц, KPI 20 000/месяц + %. Работала с 5 августа по 28 августа, 5/2, 9−18. Постоянно перебрасывали на разные проекты, кроме того, делала для ТГ-канала видеоролики и всякую чепуху. И вот результат: когда я спросила про выплаты з/п, мне руководитель сказал, что лимиты на выплату закончились, ждите. На сообщения отвечала через раз. Это как, нормально для сегодняшнего дня? Ругалась я и ругалась с собственником, в результате получила на карту по номеру телефона 3 000 руб. (с ее карты ОЗОН банка) (!) И ВСЁ. Типа, ждите, доплатим. Какое-то дикое по нынешним... Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор является племянником главного босса. Его поставили из соображений семейного бизнеса, но знания, как управлять бизнесом, не дали.У него несколько личностей: подросток-интроверт, агрессивный быдлан, крикливый псих. Других ролей у него нет. Он производит все по своим личным соображениям, даже не понимая, что рынку не нужен хлам, который он создает по своему вкусу и под свои потребности.К сотрудникам отношение скотское, выставляет длительные ИС, чтобы высосать и выкинуть человека.Его жена ещё тот кадр, лезет везде, но знаний также нет, как вести бизнес и как общаться с людьми. . Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё-таки я примкнула к остальным пострадавшим, чего так сильно боялась. Поскольку у меня был небольшой опыт работы, мне хотелось попробоваться во что-то серьезное и, желательно, надолго, поскольку я не из тех людей, что любит перескакивать с ветки на ветку в поисках работы.По счастливой случайности, судьба меня свела именно с этой Академией. Почему счастливой? Благодаря этим 1.5 года, что проработала там, я узнала достаточно про ЭДО, про бумажный документооборот, как общаться с посетителями, как правильно вести деловую переписку, как, в конце концов, работать в Exel, в 1С. Для меня этот опыт был колоссальным переворотом, и, конечно, мне хотелось стремиться дальше, выше, чем офис-менеджер, по одной причине-потому что я все знала, умела и уже достигла своего потолка (хотя как ни странно, зп меня в принципе устраивала, около 42к, до определенного времени).Дело в том, что спустя полгода работы в этом месте я, сама того не ведая, прониклась в нее, погрузилась в нее, до такой степени, что не разграничивала дом-работа. Мне искренне нравилось именно то, чем я занималась, и мне было безумно горько и больно оттуда уходить. После увольнения я отходила где-то месяц, осознавая, что у меня не будет наверняка такого... Далее →✗ Недостаткиа теперь я выплесну сюда то, что не могу выплеснуть очень долго: «Этот коллектив — худшее убожество, которое можно придумать». Да, не бывает идеального коллектива, чтобы все были идеальными, это факт, и никто под тебя подстраиваться не станет. Одно дело, когда речь идет о характере, но когда речь идет о конкретном унижении, издевательстве, даже оскорблении, тихушничестве, даже это тут практикуется — тут я не могу это воспринимать адекватно. К большому сожалению, сложилось так, что я оказалась самой молодой (и по возрасту, и по внешности) среди возрастных женщин, каждая из них пыталась строить «мамашу» из себя, в том числе К.П., пытались меня учить. Но, увы, это не школа и не детский сад, и меня воспитывать поздно и в принципе не обязательно. Но одна из них лихо отличилась. Как раз она восприняла меня, на мой взгляд, как потенциальную конкурентку, поскольку я хорошо работала, довольно усидчиво, кропотливо. Она мне делала постоянно замечания, постоянно наезжала, кидала мне бумаги на ресепшн. Я не понимала этого отношения, и, соответственно, видя этот негатив, решила посмотреть на её рабочие косяки, ведь — рабочие моменты, как они все любят говорить, — нашла и сказала об этом, ткнула, так и началась... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабочее место оборудовано нормально, есть стафф- питание, компенсация проезда, корпоративный психолог, разные розыгрыши для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиЯ работала в офисе на Заставской 15. В общем и целом я бы охарактеризовала компанию как токсичную. По порядку. Выплата заработной платы вовремя, но она серая и выплачивается, как правило, через один месяц работы. Часть на карту, часть наличными. Индексация есть, но не у всех. Непонятно, по какому принципу ставится уровень заработной платы: у руководителей среднего звена может быть зарплата с уборщиком с разницей в 10 000 руб. Где уборщик и где руководитель. Коллектив: Достаточно токсичная атмосфера, так как это закрытые офисы, обсуждается всё и подолгу. Есть превышение полномочий, дедовщина со стороны «старых» сотрудников. Видно, они забывают, что тоже когда-то были новичками, нарушают личные границы. Есть бригадир, который «спит» с сотрудником производства. И она же докладывает обо всём, что происходит, главному технологу, который привёл в коллектив своих старых знакомых. В основном коллектив линейного персонала — это граждане СНГ. У них везде стоят камеры, и они в них постоянно смотрят. Ты вроде бы занимаешься своей работой, но нет ощущения, что ты один. Не так давно ушёл целый коллектив с производства, включая заведующего. До сих пор коллектив собрать не могут, хотя вышли на Московский рынок. Есть, конечно, и хорошие люди, но их в меньшинстве. В основном... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработала 13 лет на разных позициях. Коллектив везде попадался хороший, но руководители среднего и низшего звена — циничные продажные твари, которые были уволены с других организаций и взяты на почту на новые, специально для них созданные места. Ведут себя как последние твари, вынуждая морально слабых увольняться, а более сильных работать за троих на один оклад. Было очень обидно уходить с любимой работы. Но, к сожалению, здоровье закончилось (((. и, да, ещё они лет 10 назад отменили медосмотры и в целях экономии товар стали возить с посылками, в которых и б/у вещи, и запчасти, и шины, и даже урны с прахом. Приятного аппетита! Товар едет без упаковки даже). Далее →
-
Ходила на собеседование в данную клининговую компанию «Континент» на вакансию — помощник бухгалтера. Позвала — HR, номер её был указан в объявлении на Авито. Я заранее спросила — опыт не обязателен. HR пояснила, что есть обучение. В офисе уже на собеседовании директор и главбух меня спросили, есть ли опыт работы? Я сказала, что опыта в бухгалтерии нет. Директор и главбух дальше спрашивали: Кто вас сюда позвал? Зачем вы пришли? Кто вас пригласил без опыта? Я сказала, что девушка HR пригласила из объявления с Авито. Мне сразу отказали. Я позвонила HR с объявления и задала вопрос — зачем приглашают на собеседования, если опыта нет? Люди приходят, а на работу никого не берут? Потому что HR получает деньги за каждого соискателя? На что она мне ответила, что вообще это странно, что мне отказали, и она не в курсе вообще, что без опыта не берут туда. И якобы я первый человек, кого не взяли! HR изображает бурную деятельность, а по факту сотрудники и не нужны. Вывод — HR-менеджер зарабатывает зарплату за каждого человека, пришедшего на это собеседование. Возможно, ещё у HR может стоять план по приводу людей на собеседование. Скорее всего им сотрудники вообще не требуются и вакансия пустышка! Гоняют людей на липовые вакансии, не тратьте время! Это обман и издевательство над людьми! Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее, тихое место. Пруд на территории. В пруду караси, утки… все Далее →✗ НедостаткиНе понимаю, чего боятся основные сотрудники… Хотя, пока мы работали, он нас косвенно запугивал. Колл-центр, дежурят несколько девушек в ночную смену. Охрана завода — три дедушки. Под вечер на территорию завода на пруд собирается компания. Музыка, джипы гоняют по площади (или плацу), устраивают гонки. Не понятно кто, не заводские (мы не общаемся с основным заводом, но знакомых лиц не было). Дверь в колл-центр закрыта, но если дернуть — открывается. Через некоторое время заваливаются пьяные мужики, прошлись по коридору. На вопрос, кто такие, ответили, что друзья [Ф.] и ищут туалет. После чего начали приставать, уговаривать присоединиться к ним. После отказа обругали и ушли. Это из личной практики. До этого сам Ц. ходил с непонятными людьми, рассказывая, что это его «цветник», выбирайте, он все организует… Вся смена после этого уволилась. Жаловаться? Да. Результат? Нет. Кто такой Ц. — больной ублюдок! Бегите из Воентелекома! Далее →
-
-
✓ Преимущества- Белая зарплата — Транспортная доступность Далее →✗ НедостаткиРаботала в данной организации инженером-экологом 9 лет. Предприятие работает на ОПК. Организация с историей, но, увы, новое руководство скоро его добьет, как по мне. В данный момент происходит реорганизация штата, которая происходит, увы, не по закону. Сокращения совершенно нелогичные. При таких сокращениях, которые пытаются провести в службе эксплуатации, предприятие нормально функционировать не сможет. Почему-то начальство этого не понимает. Настрой у сотрудников сейчас, мягко говоря, не позитивный. Пока всё не нормализуется или не развалится, придется работать в атмосфере негатива. Из положительного — зп белая, но есть оклад, есть надбавка, которую могут убрать в любой момент. В работе эколога очень много внутренней бюрократии, работы в спецприложении. Большую часть рабочего времени придется заниматься не основной работой. Передачи дел не будет, придется разбираться самому. С внутренними механизмами это будет очень непросто. Работать туда идти не советую. Далее →
-
✓ Преимущества1.есть ДМС (правда от альфа) 2. Корпоративное такси 3.скидки для сотрудников Далее →✗ НедостаткиЯ работала в яблоке три года, была в двух разных подразделениях (ТЦ Галерея и ТК Невский центр), работала на следующих должностях: кассир, консультант, комплектовщик заказов, была наставником, будучи кассиром и комплектовщиком. 1. Развитие К большому сожалению, чтобы добиться развития в компании, попасть на другие должности, для компании не столь важны результаты и работоспособность сотрудника, как умение подлизываться к вышестоящему руководству. Потому что, если вы им не нравитесь или хотя бы один раз сказали своё фи, для вас будут находить 101 причину, почему вас нельзя перевести в другой отдел или повысить по должности. Я много раз лично заявляла о своём желании в развитии в компании, горела, но мне то говорили, что я «могу принимать близко к сердцу», мол, заботятся о моих чувствах, либо что нет того опыта, который нужен для должности. А потом я видела, как других сотрудников, которые также работали с хорошими показателями, но тоже без опыта, ставили на эти позиции. К слову, меня руководство выделяло как хорошего сотрудника, я также была наставником, будучи кассиром и комплектовщиком. Также любимая практика золотого яблока — ставить менеджером и администратором отдела человека, который и одного дня не отработал в отделе и, как правило, не имеет... Далее →
