Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге
Ищете работу для женщин в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 1640 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Санкт-Петербург с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (19)
👷♂️оператор (16)
Отзывы (1640)
-
✓ ПреимуществаТолько зп платят вовремя и не плохой соц. пакет. Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в компании два с половиной месяца и с меня хватило. Сразу скажу, если хочешь заработать, то тебе придется пахать как ужалённому. Изначально я устраивалась на работу в булочную в одну точку, так как мне было ближе к дому. При собеседовании меня заверили, что мои пожелания будут учтены. Обучают тут в течение одного дня перед тем, как отправить на точку работать. Также медосмотр за счёт компании, все оформляют и есть весь соц. пакет, тут жаловаться не на что, по крайней мере в моём случае ничего плохого не было. Приколы начались уже с того, что меня отправили работать на дальнюю точку, где поток людей просто огромный. Я проработала в разных забегаловках и есть опыт в таком деле, так что легко вошла в темп. НО, меня послали на дальнюю точку, так как там некому работать и очень большая загруженность, а если быть точнее, ОДНА ИЗ САМЫХ загружённых ТОЧЕК В СПБ. Ладно, фиг с ним — подумала я, не привыкать, добиваться смогу. Контингент клиентов этой булочной соответствует их цене — в кофейню приходят быдловатые дешевки, которые хотят ЗДЕСЬ И сейчас и не важно, что ты один на кассе, а второй коллега не успевает собирать всё — ТЫ должен И ВСЕ! А на просьбы... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы по знакомству все будет хорошо. Если нет, то осторожность не повредит. Зарплату платят Далее →✗ НедостаткиКомпания далеко от метро, условия труда просто ужасны, все сидят в одной комнате: там и производство (электроника, пайка элементов), и бухгалтерия, и все. Особенно не рекомендую устраиваться туда главным бухгалтером — полный зас*р за три года + внедрение базы + на горизонте контракты ГоЗ. От вас ждут круглосуточной работы всегда. Но вы узнаете об этом по факту, на собеседовании о многом умолчат. Главный кошмар, что вас ожидает, — это помощник руководителя И., сначала она может показаться милой, но очень быстро её прилипчивость и ожидания не дадут вам работать. И да, там ждут не работы, а чудес, сроки ставят нереальные к исполнению. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то это была компания, где ценили работников. Царило дружелюбие, поддержка. За хорошие показатели отдел водили на интересные мероприятия. Сейчас от этого не осталось и следа. Далее →✗ НедостаткиПроработав в компании 10 лет, скажу вам как есть: не суйтесь туда, если вы не готовы работать как раб, выполнять планы, которые выполнить невозможно, если вы не готовы молчать, если вам не оплатят вашу работу или сократят время перерывов на 20 минут. Если вы не готовы к тому, что вы должны сами со всем справляться и не задавать вопросов к руководителям или к старшим, ибо в компании с приходом «Билайновских» людей все стали сами за себя. Если вы не готовы каждый месяц подписывать доп. соглашения, где добавляются условия невыгодные работнику, но выгодные компании. Если вы не готовы к тому, что вас могут уволить одним днем без особой причины, но поверьте, они придумают ее, и если вы по собственному желанию не напишете, то уволят по статье. Если вы будете неугодным сотрудником компании, у вас будут невысокие показатели, то вам создадут невыносимые условия, чтобы вы не выдержали и уволились. Премию вы не увидите, ОКК вам не даст, находят ошибки там, где их нет, будете постоянно оспаривать и все равно окажетесь в минусе, потому что у ОКК тоже план, их зарплата зависит от того, скольким людям они нули проставят. Пишут, что карьерный рост быстрый, это абсолютная ложь: только самые стойкие и те,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: гибкий график, лояльный руководитель, скидка на продукцию (хотя сомнительно, что захочется что-то здесь купить, зная внутрянку), премия за продажи (и то, с марта ввели новую отвратительную систему), место для обеда и отдыха, ввели перекусы (тоже сомнительная тема). На этом всё. Далее →✗ НедостаткиКоллектив: люди, с которыми ты непосредственно работаешь на производстве, могут в лицо тебе улыбаться, нормально общаться с тобой, но за спиной обсуждать тебя, хотя сами не особо ответственно относятся к работе. Могут ничего не делать 1/3 смены точно — даже если особо нет заказов на клубнику, сделать какие-то заготовки или шоколадную продукцию на витрину до них не допросишься, могут забыть/забить на заказ или его качество, а последствия в виде недовольства клиента выливаются на администратора. Из всего коллектива хорошие отношения сложились с парой человек, хотя лично я в свою сторону почему-то ничего не слышала, всё обсуждали за спиной. Менеджеры: невнимательно относятся к заказам. Например, могут принять заказ у клиента, но не внести его в CRM или вообще не обработать заказ с сайта, а когда клиент придет за самовывозом — негатив выслушивает администратор. Такая же история с внесением изменений в заказ — негатив вновь льется на админа, если в комментарии к заказу не указали пожелания клиента. Иногда молча добавляют заказ, предварительно не уточняя, ко скольки кондитеры смогут его изготовить, а на производстве большая загруженность. Также клиенты часто жалуются, что до операторов не дозвониться. И так далее, можно перечислять бесконечно их косяки, за которые отдувается админ. Закупки: сами просят составлять большой список того, что нужно... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиРаботал в клинике в 2024 году, вакансия звучала как «Администратор», по факту же это продажи. На собеседовании звучали обязанности админа, затем обучение, которое половину кандидатов выкинуло сразу, ибо у них было мед. образование, затем обозначили, что вы будете продавать. По сути, должностью моей было «Менеджер первичного приема». Медицинское образование принципиально не нужно, чтобы вы не понимали назначения врачей. На обучении и во время всего процесса работы вас учат манипулировать, искать слабые места пациентов, давить на триггерные точки, учат психологическим приемам по запугиванию и правильной постановке вопроса, чтобы на него нельзя было односложно ответить. Задача менеджера — встретить пациента, установить над ним контроль, затем пообщаться и выявить его потребность (чтобы потом было легче запугивать). Потом менеджер ведет пациента к врачу. Врачи не имеют квалификации, полдня отдыхают и только ради таких «пациентов» надевают халат и идут работать. Задача врача — создать заинтересованность и выписать курс лечения. На самом деле врач за день осматривает по 20−40 таких пациентов, каждому выписывается одинаковое лечение, параллельно врач показывает картинки из интернета, якобы у вас уже предсмертная стадия. Менеджер затем обязан это лечение продать. Всеми правдами и неправдами,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх перекрывают недостатки Далее →✗ НедостаткиПроработала в интернет-магазине больше года, с конца 2022 по начало 2024. Не могу порекомендовать это место работы из-за отвратительного коллектива. В частности, коллега О.Г., если вы ей не понравились, будет вас гнобить, вынуждать уволиться, врать про вас руководству, настраивать против вас коллег + она расистка и терпеть не может иногородних. В моем случае с помощью племянницы владельца, которая здесь же работает, запудрила мозги владельцу (что я прогуливаю, опаздываю, сплю на работе, плохо обрабатываю заказы, постоянно вожу своего ребенка на работу и прочее) и владелец решил выкинуть меня. А сама вечно гуляла где-то в рабочее время, смотрела сериалы и бесогона на рабочем компьютере, каждые 20 минут бегала курить. Очень скользкая, хитрая и лицемерная. Дружит с теми, кто ей выгоден и сможет прикрыть за ее косяки перед начальством. Ужасно ленивая. Если она еще работает в Артефакто, то ни в коем случае не устраивайтесь в интернет-магазин. Никаких нервов не напасетесь.. Далее →
-
Я работала в Немецкой стоматологии и, к сожалению, мой опыт оказался крайне негативным. (((Всех посетителей облизывают, трясутся над своим рейтингом. А к работникам неуважительное отношение. Управляющая стоматологии не обращает внимание на проблемы в клинике. Вместо помощи сталкиваешься с постоянными придирками к мелочам, что усугубляло ситуацию и вызывало дополнительный стресс. Рабочая нагрузка была чрезмерной и часто не соответствовала реальным возможностям сотрудников. Приходилось работать сверхурочно и до позднего. В Компании нет прозрачности в ЗП, которые пишут в объявлении. Также в клинике наблюдается высокая текучесть кадров, что считается нормой!. Далее →
-
Как жалко, что я увидела отзыв слишком поздно! Проработала там какое-то время, то ли сама уволилась, то ли уволили, так я за эти месяцы и не поняла. За 10 лет не изменилось ни-че-го! Кроме того, что эта парочка теперь рулит всем из Испании, но формат общения с сотрудниками не изменился. Пару раз слышала такие вещи личного характера, что волосы дыбом встают. При этом качество работы конторки оставляет желать лучшего. Но там главное — это деньги, остальное абсолютно безразлично. Ярлыки развешивают на людей налево и направо, причем, в зависимости от настроения походу. Так что, ребятки, если вас туда занесет каким-то образом, бегите, не раздумывая, не тратьте свое время, нервы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗал вовремя Далее →✗ НедостаткиКогда я ушла на больничный, на моё место взяли другого человека. А меня сократили по зарплате и тупо перевели на другой пункт. Начальник — молодая девочка, которая, видимо, заработала своим одним местом своё место. Коллектив — старые разведёнки, толстые, с неудачной семейной жизнью. Одним словом, бабки в хабалки — таким только у подъезда сидеть. Врут, обманывают, предают. В глаза улыбаются, а сами готовы сплетни за спиной плести. В общем, чтобы заработать там себе на хлеб, нужно спать с начальником, как наша начальница, девочка 20 лет. А этих бабушек там держат из жалости. Шарашкина контора.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИскала подработку после университета и наткнулась на ВинЛаб. Взяли без опыта, всему научили. Хотела вариант на удаленке, но не так просто оказалось найти. Сначала боялась работать с клиентами люди ведь разные, кто-то грубит, кто-то шутит. Но теперь спокойно справляюсь. Зарплата белая, премии бывают, особенно если хорошо закрываешь месяц. Понравилось, что руководство слушает и реально можно высказать мнение, и его не спустят «в корзину». Сейчас думаю остаться надолго, может, вырасти до старшего продавца. Далее →✗ НедостаткиИногда тяжело стоять весь день, но зато график гибкий. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую работать с Д.Л. (M1) Хочу поделиться негативным опытом работы в отделе YouTube-продакшена на позиции сценариста. Я работала напрямую с владельцем компании Д.Л., и если вы рассматриваете такую же возможность, советую хорошо подумать. Мне было бы лень писать этот отзыв, но меня обманули с оплатой. 1. Хаос вместо организации: · Отсутствие четких ТЗ. Мне, как опытному специалисту, приходилось самостоятельно ставить себе задачи. Из-за этого не было документа, по которому можно было бы объективно оценить работу и отстоять свою позицию в случае споров о выплатах. · Ноль адаптации. После этапа с HR (который работал отлично) начался полный мрак. Меня не познакомили с командой, я ощущала себя не частью команды продакшна с общей целью и ценностями, а роботом, которому нужно самостоятельно определить, что ему делать, как оценивать, сдать работу и дальше. Минимум обратной связи, нет никакого роста, развития. · Игнорирование инициативы. Меня мотивировала перспектива роста до продюсера, но все мои идеи по развитию канала игнорировались, что в итоге убило всякое желание проявлять инициативу. 2. Токсичный менеджмент и неуважение к команде: Главная проблема, по моему мнению, — это отношение Д.Л. к людям. Команда для него — расходный материал. Продюсеры... Далее →
-
✓ Преимуществафиксированная оплата труда и выплаты каждую неделю Далее →✗ НедостаткиИх куча Работала на складе рыбообработчиком, такой работы не видела нигде, хуже работы не найти. Смена состоит из 10 часов, но оставляют после смены на 30−40 минут, правила жесткие, требовательные и за малейшую неосторожность сразу штрафуют. Телефонами пользоваться нельзя, сидеть нельзя, в туалет ходим по очереди и то не больше одного раза за 6 часов, постоянно орут, чтобы работали быстрее. Работа начинается в 8:00 и в 8:00 ты уже должен быть на складе в униформе, дальше уже считается опозданием, за которое предусмотрен штраф 5 т. рублей и никого не волнует, что ты стоял в очереди на то, чтобы получить униформу, ещё время на переодеться и дойти до цеха. Везде по камерам следят за тем, что ты делаешь и куда ты идешь, без разрешения и шагу ступить нельзя, обязательно надо отчитываться, куда тебя приспичило. Каждый день выдают униформу, которая вся пропахла рыбой, ботинки тоже выдают, резиновые сапоги, на которых нет стельки, и складывается ощущение, что стоишь на твердом асфальте все 10 часов без перерыва, и под конец смены больно ходить. Большинство работников там выходцы из Средней Азии, которые знакомы все друг с другом, поэтому... Далее →
-
Откликалась на вакансию Директор кинотеатра, имею релевантный опыт в управлении в сфере обслуживания, несколько лет работала в другой крупной федеральной сети в должности заместитель директора кинотеатра. На HH мне задали вопрос о возрасте, и после моего ответа 44 года прислали отказ. По мнению руководства компании мне, видимо, нужно завернуться в саван и ползти в сторону кладбища… Хочется напомнить компании о ТК РФ и пожелать найти более компетентных сотрудников в отдел персонала, или они когда-то нарвутся на человека, которому не лень будет обратиться в Трудовую инспекцию и попить кровь юристам компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата и премии вовремя Далее →✗ НедостаткиЯ пришла работать в Детский мир (в г. Кириши, Ленинградская область) в конце ноября 2024. Работа — честно, хуже не придумаешь. Вначале все было ок. Вроде последние дни ноября, планы все выполнены, можно и выдохнуть. Настал декабрь. И… понеслась. Я первого декабря провалила показатели по СБП. Упала ниже 30%. Директор — п.о.а. сначала мягко меня предупредила, мол, ты чего, показатели валишь? Я молча стерпела. Ну, думаю, ладно. Начало месяца, первое число, бывает, что день не задался. А после начали бочки катить. Слышно только одно — планы, NPS, СБП, АУ (акция «Участвуйте»)… Планы, NPS, СБП и т. д. Меня фактически бросили в самом начале адаптации. Не выдали чек-лист и наставника, который бы все рассказал и показал ассортимент. Не дали на руки инструкции по работе. Толком не показали, как нужно работать. В общем, как-то сама справлялась. Без наставника. И без чек-листа. При этом не зная ассортимент магазина от слова совсем. Зато работы навалят выше крыши. И слышишь только — Саша, показатели, Саша, показатели. Саша, почему так мало благотворительных наборов продано? А недели две назад меня фраза директора вообще в ступор загнала — наверное, Саша, тебя послали конкуренты... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиДля меня была важна близость к дому, тратить время на долгие поездки, к сожалению, не могу себе позволить. Улучшить… тут речь даже не об улучшении, а об изменении принципиально рабочих условий. Для начала — юридическая фирма, и работа состоит в холодном обзвоне по базе, которую тебе выдают. Ну то, что это не совсем законно, понимаю даже я, не имеющая юридического образования. Задавать вопросы, откуда она, я не стала, но стала искать новое место работы, и таких, как я, тут много, операторы меняются очень быстро, потому что и заявленная зарплата плюс премии работает только первый месяц, дальше начинаются отговорки, что не выполнила план, что привела мало клиентов и прочие заявления, которые не совсем понятны. Поскольку в сети много негатива, и не весь можно удалить за деньги (это со слов директора), то в наши обязанности входило отслеживать негатив и писать положительные отзывы, просто заваливая некоторые сайты. Для этого выдавали и сим-карты, и аккаунты. Но это уже не совсем работа оператора, и здесь тоже был план по количеству написанных хвалебных опусов. Понятное дело, что когда пишешь одно и то же, то повторяешься, и тут тебе за это может прилететь довольно больно. И урезать зарплату тоже могут.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтработала я ни много ни мало 5 лет. До смены директора сеть была великолепная. Но всё хорошее когда-то заканчивается. Если попадете в хороший коллектив, то вам повезло. Важно! Советую в офисе сразу же уточнить, кто у вас будет РГА. И если услышите [А.] В., то бегите без оглядки. Работает она по Приморскому району, может и не только. Донимать будет постоянно. Постоянно будет вам угрожать увольнением или переводом в худшую аптеку. Постоянно будут в чем-то обвинять. Требовать без конца объяснительные. Таких [Российский рубль], как Маринка, я еще не встречала. Руководству пох даже на жалобы от ЗАВ на эту [Доллар США]. Люди бегут. Из когда-то хорошей сети превратили непонятно во что. Им не нужны хорошие работники, им нужны продаваны. Защищать вас никто не будет, когда в вас будут летать их низкого качества стмы. Чтобы получить достойную зп, ты должен впаривать их [censored] и врать постоянникам, что это лучшее из лучших. Планы на ТД такие, что их не выполняет практически ни одна аптека в СПБ. Планы СТМ еще круче. И вас постоянно будут тукать по голове, даже если вы почти выполнили план, что вы самая худшая аптека из аптек. А так говорят всем. Оооо. Вспомнила. А как вам Маринкины марафоны по ТД или... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБлизко для жителей московского района, директор там флюгер самый настоящий. Обещает что все в белую, но бухгалтеру даёт минимум, индексации ЗП нет, премии тоже нет только у бухгалтера Далее →✗ Недостаткиооо Велтон, Санкт-Петербург, директор к.в.в. Бухгалтера, главные бухгалтера, будьте осторожны! Руководитель за свои слова там не отвечает. На собеседовании говорит мало, потом вы получаете приглашение на hh.ru. Приглашает на работу, вы можете быть в процессе увольнения, а он передумает и пришлёт вам отказ. А что, не он же без работы остался) Хотя после того, что я узнала о компании, жалеть не о чем, только что обманули изначально. Ситуация в компании не очень, нужно восстанавливать весь учёт. Валят всё на бухгалтеров, но не верьте, там были свои выгодоприобретатели от этого бардака. Главным бухгалтером фактически является знакомый аудитор, он же собеседования проводит. Ищет себе ломовую лошадь для работы, она уже счета выставила за восстановление и деньги получила, но это будет ваша обязанность) Так что держите ухо востро. Сегодня они договариваются с вами, завтра передумывают и договорённости обнуляют в одностороннем порядке. У меня так с программой было. Договорились, что берут 1С Корп (у них ГОЗы более 20, конь не валялся), на следующий день передумали) Аудиторша хитро*опая очень, поэтому на бухгалтера там никогда нет денег, на его зарплату дают очень неохотно, премий нет у бухгалтера, программы и т.п. Хотя обещают всё очень бойко. Рекомендую договорённости... Далее →
-
✓ Преимущества-На момент ус-ва — (это был конец 2021 года) неплохая зарплата.-Адекватные штатные hr.-Неагрессивный pm. Далее →✗ Недостаткия проработала месяц в этой компании. Основные причины — токсичная атмосфера и отсутствие удалёнки. Локация и формат работы: Офис находится далеко, дорога в одну сторону занимала 1 час 40–50 минут. При найме (через аутстафф-эйчар) обещали гибридный формат с удалёнкой более одного дня в неделю на испытательном сроке (ИС), а после ИС — возможность полного удалённого формата. На практике это оказалось невозможным из-за внутренних ограничений.Оформление: Работа велась через гпх/ип, что может быть важно для потенциальных сотрудников.Токсичная атмосфера: Самая серьёзная проблема — сексизм и некомфортная среда. Коллеги высказывали предубеждения о ненадёжности и интеллектуальных способностях женщин в IT, регулярно шутили на эту тему в моём присутствии. Один сотрудник проявлял излишнюю навязчивость, что усилило стресс и стало одной из причин ухода. После ухода этот же коллега заявил, что меня взяли лишь для «разбавления» мужской команды, несмотря на более квалифицированного мужского кандидата, и что мой уход лишь укрепит их стереотипы. В общем, атмосфера в коллективе была крайне нездоровой.Онбординг и задачи: Процесс адаптации был хаотичным, с подходом «ad-hoc». Первым заданием дали придумать и описать интеграцию внутренней системы с корпоративным... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроизводят полезную технику, прекрасный реабилитационный центр. Сотрудники (выборочно). Просторный офис в комфортном БЦ На Киевской, трансфер от БЦ до метро (заслуга БЦ). Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании дают ложную информацию о будущих доходах. Обещают 60 тыс. на руки. В договоре 57 500 до вычета налогов (50 тыс. на руки). И это без гарантий, так как договор ГПХ, без критериев оценки результата. Договор ГПХ на три месяца испытательного срока является нарушением закона (ст. 15 ТК РФ)! Быстро заработать не получится, о чем тоже на собеседовании дается ложная информация. Компания производит технические средства для реабилитации, оборудование сложное и дорогое, цикл сделки тоже сложный и длительный, может достигать нескольких месяцев. От менеджера по продажам требуется зазубривание комплектаций производимой техники. Для этого нужно будет постоянно посещать реабилитационный центр, где придется контактировать с особенными детьми и их родителями. К этому надо быть морально готовыми. В первые две недели проходит обучение (за него вам не заплатят, потому что в договоре фигурирует услуга по развитию клиентской базы, повторюсь, без конкретных критериев приемки работы). Обучение направлено на изучение самой техники. Оно местами совершенно бестолковое, не дает никакого представления о специфике продаж, кому и как продавать этот товар — вас не научат, алгоритмов таких нет, как нет и четкой стратегии. Клиентская база, как действующая, так и потенциальная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, своевременно выдающаяся (уровень крайне низкий), 13-я Зп и индексация. Если сравнивать по уровню на мою, например, должность, то средняя по городу идёт 100−110т.р, а в СТЦ такая же должность получает 70 т.р. Так что есть своевременно выдающаяся ЗП и абсолютно нищая стабильность. Далее →✗ НедостаткиГоворят на собеседовании одну сумму, и в итоге не поднимают до этого уровня своевременно; только спустя длинный срок, чем был озвучен на собеседовании. Также по функционалу: принимаешься на одни функции, выполняешь ну абсолютно другие, на которые ты не договаривался и где не являешься специалистом. Непонятно как-то, зачем так делать… В моем отделе была малолетняя некомпетентная руководительница, которая на работу приходила к обеду и начинала день с разговоров, что давно что-то отделом не ходили и не бухали никуда; а иногда неделями работала из дома, вообще не приходя на работу. Несколько раз в году, когда сдавались этапы, сидела до 2-х ночи и потом вспоминала про это весь оставшийся год. Работы столько, что приходится либо постоянно задерживаться на работе и выходить в выходные дни (причем трудовой договор идет на нормированный рабочий день). Если уходишь в 18 ч., придя на работу к 9 — на тебя косо смотрят. Никакой оплаты переработок нет. За бесплатно будьте добры. В наш отдел принимали, как правило, молоденьких мальчиков, потому что руководительница годами никак не могла найти себе мужчину (о чем периодически вела во всеуслышание монолог на весь кабинет) и жила с недотрахозом. И только общаясь с мужским контингентом на работе, она, видимо, покрывала... Далее →