Собеседования на менеджера по продажам: отзывы
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (107)
-
Знакомство с данной компанией началось с онлайн-собеседования. Уже на данном этапе появились сомнения насчёт этой работы, поскольку было неприятно общаться с HR-менеджером. Далее пригласили на интервью с руководителем. Ну, думаю, книгу по обложке не судят, так что идём дальше. Собеседование с начальством прошло лучше, чем ожидалось, хотя смущала обещанная зарплата (от 20 тыс. руб.). Ещё на этапе онлайн-интервью было оговорено, что сначала будет проходить двухнедельное обучение (просмотр видео по 3−4 часа в день), затем пробный день. Обещали наставничество и дружный коллектив. В итоге договорились, что приступлю к обучению с пятницы. В 10 часов меня якобы будут ждать. Придя в назначенное время, не знала, куда обратиться. Спрашиваю сотрудников об HR-менеджере — никто ничего не знает. Пришлось ждать 40 минут, прежде чем написать в чат HH (а из контактов у меня как раз был только он, номером телефона со мной делиться не стали). Уже собиралась уходить. Оказывается, нужно было пройти в следующий кабинет, о чём меня, конечно же, тоже не оповестили. Меня встретил, как я думала, наставник (хотя, кажется, это было не так), просто включил обучающие видео — сиди, смотри. После договорились, что я продолжу... Далее →
-
Примерно около года назад я проходил собеседование в компании Достависта на должность РОПа по привлечению партнёров. Опыт интересный) Первый этап собеседования был с HR, телефонное интервью, второй этап с HR старшим, видеоинтервью, в целом, всё понятно. Интересно. Далее меня ждал этап собеседования (также, по видео), как зовут не помню, заполнил только должность, как мне его представили, это CEO минус два, забегая вперёд, после собеседования, достаточно его называть просто, CEO минус, более точное описание его профессиональных навыков))). Имени, как и писал, не помню, помню то, что он с Дальнего Востока, и внешне похож на актёра Верника, только после инсульта, учитывая те гримасы, которые выдавали его лицо на протяжении всего изнуряюще скучного и бестолкового интервью. За 30 минут потраченного моего времени, именно потраченного, да-да, он умудрился расспросить про всё околобизнесное, выведывал за счёт чего развивается моя действующая компания, какие стратегические шаги, больше было похоже на то, что ученик на уроке у учителя. Скажу прямо, работу я не искал, а больше из-за спортивного интереса, анализировал рынок, какие сейчас игроки, какие критерии. И выводы после того интервью, самые печальные. Если такие крупные... Далее →
-
В ООО УК «Горизонт инженеринг» на Нагибина, они же аквапарк H2O, была на собеседовании на должность начальника отдела кадров. Собеседование сначала проводил специалист по безопасности, который сказал, что он еще и менеджер по подбору персонала. Хотя по телефону мы общались с некой [Т.], которая меня там и встретила, но кто она, непонятно, она представиться не сочла нужным. Так вот, безопасник, который проводил собеседование, оказался типом крайне неприятным да еще и брехливым, сказал, что все сотрудники здесь работают очень долго, и про начальника отдела кадров сказал, что она здесь работает очень давно. На самом деле она там год проработала (но для их компании это очень давно, судя по всему), а до этого эта позиция открывалась каждые два месяца, сотрудники бухгалтерии тоже меняются часто, и менеджеры по подбору персонала тоже, уже не говоря о тех вакансиях, которые на hh.ru у них не закрываются никогда. Подсунул заполнять анкету, где все вопросы касались личной жизни. Хотя в соответствии со ст. 3 ТК РФ эти вопросы не имеют права задавать на собеседовании. Потом пришла директор по персоналу, она же начальник юридической службы (как она представилась), и рассказала, что текучка кадров у них 80% в месяц, безопасник тоже... Далее →
-
Если говорить о данной организации, то по уровню управления, мотивации сотрудников, в целом рабочей обстановке компания отстает лет так на 10−15. Самое смешное, когда говорят, что «потолка нет», но у открытой трехлитровой банки тоже нет потолка (крышки), но в нее влезет не больше 3-х литров, а остальное как ни лей, все же выльется. Поэтому когда в компании такое говорят, то готовьтесь работать как хорек в поту, чтобы получить свои деньги (скорее всего копейки). Есть средние значения показателей по привлечению, не надо строить воображаемые воздушные замки и говорить, что работал у них [В. П.] и зарабатывал 500 тыс. руб. ежемесячно (утрирую), но ушел в другой бизнес, а так у нас средняя 50−60 тыс. руб. стабильно. Ну смешно же? Что более-менее есть позитивного, то компания предоставляет обучение (тоже которое отстает от современных реалий). Если нет денег, нет других вариантов куда пойти, то можно перекантоваться пару месяцев, а потом ноги в руки и вперед без оглядки. Опытным продажникам здесь делать абсолютно нечего. Далее →💬1 комментарий
-
На собеседовании я сразу заметила, что атмосфера была напряженной. Интервьюеры в первую очередь акцентировали внимание на том, как эффективно продавать курсы, а не на моем опыте. Их подход был агрессивным: обещания легких денег и успешных карьер звучали везде. Когда я спрашивала о преподавателях и программе, ответы были уклончивыми. Кажется, их больше интересовало количество проданных курсов, чем качество обучения. На вопросы о возврате средств при недовольстве мне только усмехались, мол, «это редкость». Я понял, что компания ориентирована только на получение прибыли, и не хочу быть частью этого. Ушла с ощущением, что здесь лишь разводят людей на деньги. Далее →
-
На собеседовании мне сразу стало ясно, что компания занимается разводом на деньги. Вместо обсуждения моей квалификации и опыта меня агрессивно учили, как продавать курсы, не заботясь о качестве обучения. Презентация была полна преувеличений: обещали невероятные зарплаты и трудоустройство без реальных примеров успеха. Когда я спросил о квалификации преподавателей, мне ответили общими фразами, и возникло ощущение, что у них нет компетентных специалистов. На вопрос о возврате денег при недовольстве реакция была настороженной, что настораживало. Чувствовалось, что главное — не качество обучения, а заработать на каждом новом студенте. Я понял, что не хочу быть частью этого и вышел, не желая участвовать в обмане. Далее →
-
При поиске работы наткнулась на вакансию данной компании. В вакансии указывалось обратиться к ним в Телеграм. Там мне предоставили информацию о работе (менеджер по продажам). В вакансии было написано, что зарплата 500 грн за одну смену, но оказывается, что за смену с 9−21 4/3 зарплата 300, а с 9−18 5/2 — 250. Ведь это статус ученика/цы, о чём в вакансии ни слова. Поискала отзывы о данной компании в интернете, бывшие сотрудники пишут, что необходимо «впаривать» товар за большие деньги, в том числе и обманом. Ещё упоминали, что в Телеграмме у сотрудников/ниц на аватарке обязательно должна быть фотография и видимый всем номер телефона. Далее →
-
Очень интересная история у меня с компанией «Вудсток». Сразу уточню, что связана она никак не с продукцией, а с людьми из коллектива компании. Появилась на сайте HH у «Вудсток» вакансия «Менеджера по продажам», на которую я благополучно откликнулась. Видно было, что работодатель резюме моё не просмотрел, процент разбора откликов составлял 80%. Я немного подождала. Через пару дней аналогичная ситуация, сама позвонила им по номеру, указанному hr-ом. Очень приятная девушка по имени [А.] ответила быстро, просмотрела резюме, сказала, что даст обратную связь, что менеджеров они еще не смотрели, потом она отнесет все резюме руководителю отдела, чтобы он выбрал. Пробежалась устно по моему опыту, спросила, как у меня с математикой, сказала, какие вопросы математического плана любит задавать на собеседовании руководитель. Далее пообещала дать обратную связь. Прошло несколько дней, ответа не было, я написала сама (потому как человек, находящийся в активном поиске и каждый день откликающийся на вакансии, посещающий собеседования очно и заочно) конечно же хочет понимать, вычеркивать компанию из своего списка или нет. Я спросила [А.], был ли какой-то диалог с руководителем отдела продаж, есть ли шанс в итоге попасть на собеседование. Она ответила, что «возможности пока не было для диалога,... Далее →
-
-
Хочется предупредить кандидатов, которые собираются на собеседование в эту компанию. Будьте внимательны на тот случай, если работодатель сообщит, что вы прошли конкурсный отбор и можете как пробный день выйти поработать полдня, так сказать, осмотреться в офисе, в коллективе и для себя лишний раз сделать выводы. внимание! После этого дня, вам могу сказать: извините, но у нас еще есть другие кандидаты, и вы идете лесом… Очень жаль потраченного времени на эту шарагу (((. Далее →
-
На вакансию начальник отдела кадров готовы принять любого, кто согласится у них работать за смешную зарплату, которая смешная даже просто для специалиста по кадрам, не говоря уже о должности начальника отдела кадров. Вакансия эта открывается регулярно, всегда и постоянно, долго там никто не задерживается. Прежде чем тратить время на походы туда, подумайте хорошо. Далее →
-
Договорился заранее пообщаться по Zoom с HR, (вакансия Руководитель отдела продаж), но первый раз она благополучно «забыла» о собеседовании, перенесли на следующий день, договорились, что пришлёт ссылку на Zoom за час. Результат тот же: «опять» молчание! p.s. В предварительном разговоре до этого говорила, что из оклада 150.000 р, только половина на карту, остальное конверт и выдаёт некий «товарищ». Но мы никого не обманываем, мы солидная компания! Ну конечно! Как писали тут другие люди и в интернете нашёл еще отзывы о данной «солидной компашке», они постоянно кидают на зарплату, могут уволить одним днём и много чего ещё. В компашке работают в основном родственники генерального директора, остальные сотрудники для них временные (от менеджера до руководителя отдела продаж). Делайте выводы и не тратьте своё время на эту «солидную» компашку! Далее →
-
Собеседование проходило в несколько этапов: сначала по телефону, потом кратко онлайн и при личной встрече. Далее →
-
Пытался устроиться менеджером по продажам, прошёл собеседование по видеосвязи с руководителем отдела и директором, потом меня пригласили на 2-ой этап собеседования в офисе, где общался лично с руководителем. Через несколько дней мне позвонили и сказали выходить в понедельник на работу. Я согласился, при этом я уже почти устроился на другой работе, осталось донести документы… Но пришлось отказаться, т.к. поступило предложение от Латитудо, где предложили больше з.п. Выхожу я в понедельник на работу, взяв с собой все документы, по видеосвязи я узнаю от руководства, что обычно оформляют через три недели, но могут сделать исключение — такой вот испытательный срок. А сегодня ознакомительный день, через 2 часа мне звонит руководитель со словами — Нам придётся вам отказать, т.к. поступил плохой отзыв с прошлой работы (клевета!), можете вставать и уходить. Спасибо за потраченное время. Всё, никакой конкретики, просто давай до свидания! Ещё мне не понравилось отношение от одной коллеги: высокомерная, всем недовольна и ищет, к чему придраться. Жёстко нарушает личные границы, ей нужно следить за словами! Мне вот интересно, зачем было звать меня на работу, когда ещё не получили отзыва от безопасников? Для чего тогда даётся испытательный срок? Если уже безопасники... Далее →
-
Понравилось ли общение с представителем компании в СПб? — НЕТ! Более древнего подхода к соискателю я не встречала! Оценивающе с высока смотрят и в такой же манере общаются с кандидатом, на вопросы касательно их предложения и условий отвечать не хотят, так как говорят, что ты должен их сначала удивить и покорить, а потом они, если захотят, расскажут про функционал и ЗП. Запомните, собеседование — это НЕ кастинг, а переговоры! Но тут про это не знаю, а считают, что все должны драться за место в их компании.. Далее →
-
В ООО «Промсельхозмаш» на ул. 50-летия Ростсельмаша 10А отношение к соискателям оставляет желать лучшего. Приезжала на собеседование на вакансию начальника отдела кадров. Сначала собеседование было с [А.] начальником отдела кадров, которая увольняется и подыскивает сотрудника на свое место. Я у нее уточнила, сколько этапов собеседования предстоит, она сказала, что следующий этап с директором и все. Позже пригласила на собеседование с директором, которого пришлось ждать 30 минут и который собеседование проводить не стал, а сказал, что на резюме он пометит, что вы кандидат, а сейчас ему некогда. Через какое-то время [А.] позвонила мне и пригласила еще раз на собеседование с ним. Теперь уже аудиенции у него пришлось ждать час. Собеседование ни о чем. После чего он сказал, что на резюме он пометит, что вы кандидат (уже же помечал, зачем не понятно, если и так соискателя пригласили, то он кандидат). А потом сказал, что будет еще один этап собеседования, который будет с адвокатом, которая его дочка. И что так надо. Но так никто и не перезвонил. И хорошо! Слишком много пафоса. Конкретики нет. Будете ездить туда-сюда, а этапов собеседования будет все больше. Изначально оговаривалось два, теперь четыре. Соискатели приезжают к оговоренному времени, но ждут, когда их примут, долго. Все не организовано.... Далее →
-
Берут по принципу «хорош собой» — берём. При этом набирают кучу стажёров, держат их до месяца и потом оставляют 1. Это некрасиво по отношению к людям, лучше вообще не берите. Обращался туда раза 3, видимо, в тот день не попал в ТОП 3 красивых за день) Рекрутеры дают тесты, а потом говорят: «перезвоним», но никто не перезвонит и не даст ответ. Пренебрежительное отношение к кандидатам. Работаю в М. и всё норма). Далее →
-
Пришла на одну вакансию, настырно предлагают другую. В собеседование влезала девушка с соседнего кабинета. Через кабинет собеседования проходят люди, как на вокзале сидишь.. Далее →
-
Постоянно висят вакансии на сайтах по поиску работы. Почему? Хороший вопрос. Но, несмотря на это, я отправился на собеседование в их офис на вакансию Менеджер по продажам. Как я понял, продавать надо юр. лицам и ИП-шникам программу 1С. У меня очень большое желание работать, но руководитель продаж на собеседовании так и не смог сформулировать требования к кандидату, а они оказались вовсе не теми, что у них написано в вакансии на сайтах поиска работы. Непонятно мне стало, как считают мотивацию. Очень рад, что не буду у них работать. Зачем работать под началом у руководителя, который сам не знает, что хочет от своих подчиненных? Далее →
-
На собеседовании с hr-менеджером вам будут рассказывать про большие возможности, про большие деньги, про карьеру. Ну, а на самом деле, вам придется продавать инвестиции для людей под эгидой «вы ознакомляетесь с продуктом», а мы его вам продаем. Не рекомендую эту компанию, потому что: 1. Руководитель чеченец, который не уважает людей, это было слышно по отношению к сотрудникам и его оскорблениям 2. Продажа инвестиций, где от вас будут требовать постоянно результат и деньги 3. Отсутствие корпоративной культуры и среды. Здесь вы чисто пришли зарабатывать и жестко конкурировать за «бабки». Ну, а если вам это все подходит, тогда удачи! Далее →
-
Откликнулась на позицию помощника менеджера по продажам 26.04.24. Буквально в этот же день пригласили на собеседование 27.04.24 с руководством. По телефону про условия ничего не было сказано, а я по наивности подумала, что, может быть, при встрече все расскажут. Офис находится в Москве, рядом с метро Окружная, а я живу в Королеве, добиралась час. Приехав, меня расспросили, где я работаю, а опыт у меня есть более трех лет, причем не помощником, а менеджером по продажам, как физическим, так и юридическим лицам, но меня заинтересовали условия в вакансии, собственно, почему и поехала. Послушали и на этом все. Руководитель сказала, что вакансия открыта у них до 20.05.24, и далее меня проконсультирует менеджер по персоналу по телефону. Я очень сильно удивилась, спрашиваю у менеджера, как бы, а когда расскажут про условия и т.д., на что мне был ответ: ждите звонка. На 12.05.24 ни одного звонка сделано не было, вакансия на hh находится в архиве. Резюмируя мой рассказ, хочется спросить: а какого черта я перлась целый час в офис? Чтобы я продублировала свое резюме, которое можно было прочитать на сайте? Или можно было созвониться по телефону, может... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 199, Полностью официальное: 459, Неофициальное: 311
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 52000 руб., 56000 руб., 29500 руб., 32000 руб., 58000 руб., 180000 руб., 17500 руб., 130000 руб., 42000 руб., 60000 руб., 15000 руб., 150000 руб., 69000 руб., 17000 руб., 50000 руб.