Собеседования на руководителя отдела продаж: отзывы в Екатеринбурге

Секта поиска единорога. Осторожно, потеря времени! Компания «Миван» Mivan (селлер сумок за 7000 пошитых в Китае) — это классический пример маленького, но безумно гордого кооператива, который мнит себя корпорацией Apple, но застрял на уровне местечкового болота до 20 человек. Процесс найма: Вас заставят пройти 4 этапа собеседований (напомню, компания крошечная!), в том числе психологический тест, сожрут ваши выходные огромными тестовыми заданиями «всего на 1,5 часа посмотреть, как вы мыслите» (в задании 5 листов, в том числе скрытые подковырки и огромное количество математических задач). А в итоге пришлют банальную отписку «мы выбрали более релевантного кандидата» и тут же обновят вакансию на хх ру. Почему? Потому что в их тесную тусовочку «для своих» они выбирают кандидата не по скилам, а по какой-то магии, внутреннему феншую, и все 1,5 часа разговоров об опыте — формальность и профанация, гендир лично проводит кастинг и открыто заявляет, что ищет «бриллиант в песке» (спасибо, что не в г№вне) и готов его искать до второго пришествия. ЧСВ топов раздуто до презентации с цитатами, у опердира: «Командная работа — это секрет, позволяющий обычным людям достигать необычных результатов». Перевод: мы наберём дешёвых обычных людей... Далее →